Título del Trabajo

Proyecto Final Semana 9

Nombre del Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez

Nombre de la Asignatura
Ética y Responsabilidad Social Empresarial

Nombre de la Institución
Instituto Profesional IACC

Fecha de Entrega
Lunes 26 de agosto de 2019
 Según las instrucciones entregas, se procede a desarrollar el presente trabajo,
correspondiente a la asignatura en curso.

Diseñe una propuesta desde la perspectiva ética, que sirva como pauta normativa para dirigir alguna institución de su
área profesional. Considere como base para el diseño del proyecto los siguientes puntos.

1- Determinar claramente el fin específico, el bien interno por el que cobra su sentido y legitimidad social.

- Se diseñara una propuesta desde la perspectiva ética de la dirección del trabajo, en donde su fin específico es el
servicio de los colaboradores de nuestro país. Y la cual cobra su sentido y legitimidad social con todos sus funcionarios.

2- Averiguar cuáles son los medios adecuados para producir ese bien en una sociedad moderna.

- Los medos adecuados para la dirección del trabajo de sumar modernización institucional, con el fin de
convertir a la dirección del trabajo servicio público en donde pueda satisfacer de la mejor manera a nuestros usuarios ya
sea en cobertura y en calidad de los servicios otorgados.

También profesionalizar a cada funcionario del servicio para dar una atención mejor de acuerdo a los códigos de ética
de nuestra institución. Como afirma cortina (1998) que para diseñar una ética de las organizaciones sería necesario
recorrer los siguientes pasos; determinar claramente el fin específico, el bien interno a la actividad a las cuales son los
medios adecuados para producir ese bien.

3- Indagar que virtudes y valores es preciso incorporar para alcanzar el bien interno.

- Sera importante indagar en valores de conducta que se puedan orientar los comportamientos éticos, tanto en
los ejercicios de las funciones públicas como en las actividades privadas para tener un trabajo de transparencia.

Valores y transparencia: Compromisos de responsabilidad social empresarial.

Visión de parte de los representantes dentro de la empresa.

¨Hablar de responsabilidad social empresarial sin hablar de desarrollo sustentable no tiene ningún sentido. Para
nosotros (..), el desarrollo sustentable es una forma de vida empresarial exitosa, mediante la cual se logran resultados
económicos, por lo tanto, cuando se habla de responsabilidad social pura y no se la pone en el contexto del negocio, se
habla de algo completamente trunco¨.

¨Los principios están en ser una empresa sustentable, ser una empresa transparente en su gestión, ser una empresa con
calidad de servicio; que todos nuestros actos tengan sustentabilidad en el tiempo¨.

¨En el entorno se hace cada vez más demandante que la empresa se sustentable. Por ello la empresa debe partir por ser
solo una cascar, se desmoronaría muy rápido, muy fácil¨.

La responsabilidad social en la empresa se exhibe como una condición de desarrollo organizacional, que permite definir
una imagen corporativa que proyecta la empresa como sustentable frente a sus públicos interesados. De esta forma, se
marca una focalización en los objetivos estratégicos de la empresa y se reafirma la distinción con lo que es la filantropía.
4- Describir cuales son los valores de la moral cívica de la sociedad en la que se inscribe y que derechos reconoce
esa sociedad a las personas.

- Una conducta correcta para conseguir un bien tanto para la sociedad como la empresa con el propósito que
tanto los colaboradores, empleadores y la sociedad almacenen una plenitud. Los valores de moral cívica provienen de la
conciencia de cada persona y su propósito de hacer posible la convivencia entre ciudadanos, en donde se funda en la
razón.

5- Averigüe que valores de justica exige realizar en ese ámbito el principio de la ética del discurso, propio de una
moral crítica universal, que permite poner en cuestión normas vigentes.

- La ética discursiva, se refiere que todos somos capaces de comunicarnos, y en donde es válido las normas de
acción en donde este tipo de ética se preocupa no solo en el fundamento sino en la responsabilidad para alcanzar un
bien y el respeto por las personas, en la cual incorporamos valores y virtudes para los funcionarios y así tener un
profesional competente para servir a los usuarios y hacer cumplir las leyes y normativas laborales en forma
transparente.

6- Dejar la toma de decisiones en manos de los afectados que, con la ayuda de instrumentos de asesoría,
ponderaran las consecuencias sirviéndose de criterios tomados de distintas tradiciones éticas (cortina, 1996).

- Para la toma de decisiones la dirección del trabajo es la encargada de potenciar las relaciones laborales,
sustentando en el dialogo. Es decir, una ética discursiva, teniendo como un fin principal condiciones laborales y calidad
de vida de los colaboradores, así como la mejora de la producción y la productividad en un marco de equidad y justicia
social. Teniendo planes de mejora de acuerdo a la ley de transparencia y al marco de justica exigida por la ética
discursiva.

Diseñe una propuesta desde la perspectiva de la responsabilidad social (dimensión externa), que sirva como pauta
normativa para dirigir alguna institución de su área profesional. Considere como base para el diseño del proyecto los
siguientes puntos.

1- Relación de la actividad social con las comunidades locales: La propuesta de la dirección del trabajo de acuerdo
a la actividad con las comunidades locales contribuye al bienestar de los colaboradores, haciendo cumplir las leyes
laborales y normativas para mantener una justica laboral injusta entre el trabajador y el empleador.

2- Relación con socios comerciales, proveedores y consumidores: En este caso la relación existe entre la dirección
del trabajo con los empleadores y sindicatos, para fomentar el buen cumplimiento de las leyes y aportar a una buena
relación laboral.

La responsabilidad social de parte de los empleadores, sindicatos y la D.T, es entregar las herramientas necesarias para
velar por el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, manteniéndolos en forma eficaz, ética y oportuna.

- La Información, al comunicación, canales para transparencia.: Si bien la materia de las empresas cuenta con
informes anuales de su gestión en materia de responsabilidad social, entregados a sus públicos interesados, como
accionistas y consumidores, para algunos de los trabajadores, estos no constituyen instrumentos confiables y
transparentes., Tampoco lo serían los medios de información internos que entrega la empresa ( revistas de circulación o
internet), pues la mayoría de las veces solo tienen el objetivo de instalar nuevas formas de organización de la
producción, y por tanto, se convierten en condiciones para el trabajo, lo que les obliga a sumir mayores
responsabilidades, sin necesariamente ser más participes en la marcha de la empresa.
- Sindicato y Participación: En general en las empresas seleccionadas (con excepción de una), existen sindicatos.
Según la visión de los encargados del tema RES, la relación con las organizaciones se mantiene en el plano de lo que
establece la ley. Las empresas cumplen con aceptar la organización y respetar sus facultades y las de sus dirigentes. Se
acepta al sindicato como un interlocutor valido de los trabajadores, pero en la mayoría de los casos, no se establecen o
construyen relaciones, más profundas o superiores

En la empresa en que no hay sindicato, su encargado de RSE, considera que este no es necesario, en tanto las jefaturas
mantienen relación directa con cada uno de los trabajadores.

3- Derechos Humanos.
- La dirección del trabajo está muy estrechada con los derechos humanos en los temas políticos, jurídicos y éticos
y en donde se debe preocupar, es en el tema de los inmigrantes en nuestro país que muchas veces sus derechos
humanos no son respetados. Y así fomentar la transparencia, adoptando códigos de ética y conductas en materia de
condiciones laborales.
4- Problemas Ecológicos.
- De acuerdo a los problemas ecológicos se debe conseguir tener mayor responsabilidad social de parte de las
empresas y puedan aportar en el medio ambiente de nuestra sociedad y con ello se espera hacer un conocimiento de
parte del estado del medio.

- Responsabilidad Corporativa Externa: Medio ambiente y comunidad: En estas dimensiones en donde se

perciben con mayor nitidez los esfuerzos de las empresas por desarrollar iniciativas, en tanto son ellas las que más
favorecen la construcción de una imagen pública de empresa socialmente responsable. Las compañías definen cual es la
idea a proyectar como imagen de empresa y cuáles son las acciones más acordes para lograr dicho objetivo,
dependiendo del rubro, de su situación de mercado, de su trayectoria y hasta de la zona geográfica donde opera. Por
esto, los campos de acción y los programas desarrollados en esta materia son diferentes entre empresas y la relación
que l EMPRESA ESTABLECE CON LA COMUNIDAD Y las acciones de protección o cuidado del medio ambiente que
impulsa o deja de impulsar influyen directamente en la empresa como organización y en definitiva en su viabilidad o
sustentabilidad.

Lo que las empresas se juegan es construir una imagen o una conciencia en la comunidad de que el desarrollo de la
empresa también los beneficiara, es decir, que los resultados de su funcionamiento serán en cierta medida compartidos
con la comunidad, para lo cual es necesario definir una relación de buena vecindad, empresa y comunidad.

Condiciones y medio ambiente del trabajo (Dirección del trabajo).

Es de responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo estén en buenas condiciones y se deba mantener la
limpieza y el orden.

El empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean estos dependientes directos suyos
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para él. La normativa establece que los lugares de trabajo
deben mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.
 Conclusión

- Se han presentado un diseño para la dirección del trabajo, bajo la perspectiva ética y bajo la vista de la
responsabilidad social (externa) en las cuales se dan los pasos para dirigir el servicio bajo las perspectivas propuestas.

Recomendaciones en la Responsabilidad Social.

- La responsabilidad social compete a todos: A nosotros como individuos, a las cooperativas, a los sindicatos, a las
universidades, a las empresas y a los gobiernos locales. El trabajo en ecosistema y el dialogo entre los actores es lo que
va a permitir definir acciones responsables.

- La participación ciudadana es creciente en Latinoamérica, y es la que está demandando a las empresas

responsabilidad social: Condiciones laborales dignas, honestidad con el consumidor, cuidado del medioambiente,
transparencia operativa e inversión social en las comunidades que conforman su entorno.

- La ética es comprometerse con los valores. Cuando el estado se compromete con los valores, surgen las políticas
públicas que priorizan a la gente. Cuando se compromete la sociedad, surgen el voluntarismo y el asociativismo. Y
cuando compromete la empresa privada, surgen acciones de responsabilidad social.

Referencias Bibliográficas

- Material IACC, correspondiente de la semana 1 a la 9, asignatura ética y responsabilidad social empresarial, año
2019.