TAREA SEMANA 6, ADMINISTRACIÓND E COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su trabajo o bien uno que usted conozca o al cual tenga
acceso), haga un resumen, detalle sus prestaciones, servicios y garantías.

Desarrollo:

Plan de Beneficios Vidaintegra:

En Vidaintegra, Omesa S.A se preocupan por el bienestar del personal, a continuación resumen de prestaciones,
servicios y garantías.

Reajustabilidad IPC Reajuste Sueldo Base

Gratificación Mensual

Asignación de Colación Vales de Colación

Asignación de escolaridad Por hijos en edad escolar en marzo

Asignación Principio de Año Bono marzo

Aguinaldo Fiestas patrias y Navidad Septiembre – navidad.

Asignación de Feriado Bono de Vacaciones

Asignación por fallecimiento Por fallecimiento de familiar directo, cónyuge o

cargas legales

Asignación de Matrimonio Bono por contraer matrimonio

Asignación de Natalidad Bono por nacimiento de Hijo

Bonificación sala cuna/matricula Mensualmente hasta los dos años del menor

Bonificación Jardín Infantil Mensualmente hasta los cuatro años del menor

Uniforme Invierno y verano

Capacitación y perfeccionamiento Prof. SENCE

Fiesta Navidad Para los hijos /regalos

Bonificación Gastos de Salud Descuento en bono consulta

Bonificación exámenes médicos Kinesiología – imagenologia – laboratorio

Beneficio dental Descuento – descuento planilla

Licencia Medica Devolución día

Día Administrativo Día libre a elección

Día Cumpleaños Día libre

Navidad Caja de mercadería

En base a este resumen, calcule el beneficioeconómico (remuneración indirecta) que este plan les otorga a los
empleados a nivel anual. Use cifras promedio.

A continuación tabla con valores y total anual aproximado.

Redacte este plan como informativo para procesos de contratación e inducción de personal, orientándose al cliente
interno, en el cual se expliquen los beneficios al personal.

Vidaintegra, realiza una inducción On-Line, la cual es SENCE, donde uno de los temas más importantes son los
beneficios, como la inducción On-line no es inmediata, la encargada de Recursos Humanos, le informa los beneficios que
tendrá cuando ingresa a la organización.

Bienvenido a Vidaintegra, a continuación se presentará los beneficios que usted y su familia tendrá.

BENEFICIOS PARA TI

Los logros de Vidaintegra son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo
Por eso tenemos beneficios concretos para los miembros de nuestro equipo.

Un alivio en marzo:
Asignación Anual de Escolaridad: Por cada hijo, carga legal del trabajador, se pagará los días 15 de Marzo de cada
año, presentando comprobante de pago de matrícula y certificado de alumno regular en Recursos humanos (Técnicos y
Universitarios) de acuerdo a lo siguiente:

3.5 UF Kínder, Pre-escolar y Básica

4 UF Enseñanza media y Preuniversitario
4.5 UF Técnico Profesional (hasta los 21 años)
5 UF Educación Universitaria hasta los 23 años del hijo carga legal.

Asignación de Principio de año: se entregará la quincena de marzo 3.5 UF para quienes no tengan hijos.

Sumar siempre es bueno:

Reajustabilidad: Reajustabilidad periódica de las remuneraciones, el cual será reajustado cada cuatro meses de acuerdo
a la variación experimentada por el IPC.

Asignación de Colación: vale de $ 2.910 diarios por concepto de colación, para quienes cumplan con 40 horas de
trabajo a la semana, esto es proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes. Para los centros que tienen casino
se entrega la alimentación.

Más y mejor:

Permiso de cumpleaños: Los trabajadores con contrato indefinido, tendrán derecho a un día libre de permiso, con goce
de sueldo, toda vez que ocurra el evento personal de estar de cumpleaños en un día hábil dentro de una respectiva
semana. Dicho permiso deberá hacerse efectivo en la fecha de cumpleaños o en el día que conjuntamente acuerde con
su respectiva jefatura, de manera de no alterar el correcto funcionamiento del área a la que pertenece el trabajador.
Este beneficio no es acumulable ni compensable en dinero.
Día Administrativo: los trabajadores afectos al presente contrato, tendrán derecho a un día de permiso, en cada año
calendario pagados por el empleador, que será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Para hacer
uso de este derecho, deberá tener contrato indefinido y anunciarlo a su jefe directo, con al menos diez días de
anticipación.

Beneficio Dental: el beneficio dental consistirá en un descuento equivalente al 15% del copago en prestaciones dentales
en Centros médicos Vidaintegra, en base a presupuestos que se realicen dentro de la red y bajo arancel Vidaintegra, luego
de aplicado el 60% de descuento. Se excluyen prestaciones, insumos y materiales de laboratorio dental y prestaciones no
contenidas en el arancel Vidaintegra y que no se realicen en nuestros centros.
Vestuario de Trabajo: el empleador le hará entrega durante toda la vigencia del presente contrato y cada dos años, un
total de 2 sets de uniformes, uno para cada temporada primavera – Verano y otro para Otoño Invierno.

Bonificación Jardín Infantil: El empleador pagará directamente los servicios de jardín Infantil para los hijos reconocidos
como carga legal de la trabajadora, desde mayores de dos años de edad, con todo, esta prestación tendrá un Tope de $
140.000 (ciento cuarenta mil) mensuales, los cuales pagará directamente al Jardín Infantil debidamente reconocido por
la Junji.

Pago de licencias médicas: el empleador pagará una vez al año el primer día de los tres no cubre la entidad previsional
(Fonasa-Isapre) en el caso que la licencia sea igual o inferior a 10 días.
Bonificación Sala Cuna: El empleador contratará y pagará directamente los servicios de sala cuna para los hijos de
trabajadoras que tengan derecho a ello, o en su defecto, pagará por concepto de bonificación de sala cuna la suma de $
200.000 (doscientos mil pesos) mensuales, por cada hijo de trabajadora reconocido como carga legal menor de dos años,
reservándose el derecho de pagar estos gastos directamente al establecimiento contratado por la trabajadora o la empresa
que acredite convenios con salas cunas debidamente registradas y con Rol JUNJI Vigente. Además el empleador pagará
lo que corresponda por pago de matrícula.

Fiesta de navidad y regalos: para hijos menores de 13 años y reconocidos como carga legal.

Descuentos en Salud: bonos, exámenes costo cero, imagenología Costo cero para trabajador y carga legal.

Estamos en los momentos importantes:

Asignación de Natalidad: de 3,5 UF brutas por cada hijo nacido y carga legal reconocida. Además se le darán al padre 2
días libres adicionales a los establecidos por ley. Para validar este beneficio se debe presentar el certificado de
nacimiento dentro de 45 días hábiles como máximo.

Asignación de Fallecimiento: de $ 150.000liquidos en caso de fallecimiento de alguna de sus cargas, cónyuge e hijos. Si
el deceso ocurre dentro de la ciudad se le otorgarán 4 días de permiso pagado y si es a más de 200 km serán 5.
Asignación de Matrimonio: de 3,5 UF brutas y se le concederá 5 días hábiles de permiso pagado los que se deberán
validad en RR HH antes de 45 días hábiles de ocurrido el matrimonio.

Nos gusta que lo pases bien:

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Bono de 3,5 UF brutas junto a la remuneración, que se cancelara los días 15
de septiembre y 15 de diciembre.

Bono de Vacaciones (10 días hábiles): 5 Uf Brutas que serán pagadas a quienes hagan uso de 10 hábiles de feriado
legal correspondiente al mismo periodo anual. Esto debe ser solicitado a lo menos 15 días antes.