LEGISLACIÓN

La legislación es un conjunto de leyes que van a determinar y regular una materia, también es
aplicable a una región tal como un país entero o un municipio, inclusive pueden regir el
comportamiento dentro de una institución, como ejemplo podemos mencionar que una
provincia puede no tener las mismas leyes que otra, al igual que puede suceder entre
empresas de igual o diferente rubro. (ATORIAN, Robayo, Grace)

Las leyes ordenan la vida cotidiana de los ciudadanos, dejando claro cuáles acciones están
bien y cuales otras, en cambio, son incorrectas y podrían ser castigadas con diferentes
sanciones. Las leyes también explican cómo se castigará a alguien de ser necesario, de
acuerdo a qué haya ocurrido. Legislación también suele ser sinónimo de la palabra derecho o
puede ser utilizada para referirse a un sistema jurídico. (ATORIAN, Robayo, Grace)

Es necesario que existan las leyes, ya que, si viviésemos en una sociedad sin ellas, y cada
uno actuara como quisiera, toda la sociedad sería un gran caos, y habría muchos conflictos
por diversos temas. (ATORIAN, Robayo, Grace)

Es necesario que exista algo que nos diga cómo actuar frente a determinada situación, porque
como ya dijimos anteriormente, si cada uno reaccionara de acuerdo a su propio razonamiento,
estaríamos en problemas, la gente pasaría el tiempo peleando porque no sabría qué cosas
son las normales, cuáles las correctas o cuáles las incorrectas. (ATORIAN, Robayo, Grace)

Todas las leyes que aparecen en la constitución son producto del trabajo del Poder Legislativo
Nacional. En cuanto a las leyes existentes, también existen personas que supervisan que esas
leyes se cumplan. Por ejemplo, tenemos la policía de tránsito que no solo vigila la circulación
del mismo, sino también todo lo que tiene que ver con el tema en sí, como qué hacer en un
accidente o cuáles son las multas que se aplican en cada caso. Como otro ejemplo, podemos
mencionar al guarda parques que cuidan no solo el medio ambiente, sino que al mismo tiempo
vigilan que la gente también lo haga. (ATORIAN, Robayo, Grace)

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en
dependencia y cambio de una contra-prestación. (iustitiam, 2012)
Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El mismo entiende al trabajo como
aquella actividad que una persona desarrolla mediante la cual obtiene los medios materiales
o económicos para subsistir. (iustitiam, 2012)

Para desarrollarse y establecer la justicia pertinente, el derecho laboral se apoya, en la

Constitución, los tratados internacionales, los contratos de trabajo, la ley o los reglamentos.

Como hecho social, el trabajo amerita el establecimiento de relaciones que no son simétricas.
El empleador, quien contrata a un trabajador, cuenta con mayor fuerza y responsabilidad que
el empleado. Por ello, esta rama del derecho, tiende a limitar la libertad de las compañías a fin
de proteger al más débil de esta estructura. (iustitiam, 2012)

Por lo que se entiende, este derecho se basa en un principio protector, a diferencia de otras
ramas del derecho que se sustentan en un principio de igualdad jurídica. Sin embargo y a
pesar de que este principio protector es el más importante dentro de este ámbito jurídico, no
se puede pasar por alto el principio de razonabilidad, aplicable tanto empleador como al
trabajador y que establece posibilidades para que ambas figuras puedan desarrollar sus
derechos y sus deberes con sentido común, sin caer en conductas abusivas, que falten a los
derechos de la otra parte. (iustitiam, 2012)

CODIGO DE TRABAJO

El código de trabajo es un documento para legislar la actividad laboral en el Ecuador. Fue

creado por la Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad
con la Constitución Política de la República.7 sep. 2018 (Educar Plus, 2018)

Estos son los principios laborales más importantes, aplicados en Derecho Ecuatoriano y que
constan en la Constitución de la República del Ecuador. (Educar Plus, 2018)

1) Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son

Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia
incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a través de la afiliación al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligación. (Educar Plus, 2018)
2) Intangibilidad (Constitución Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios otorgados a
los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar.

3) Principio Pro-Operarium (Constitución Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o la

interpretación de un contrato o ley, se aplica siempre la que más favorable sea al trabajador.

4) Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos,
a todas las trabajadoras y trabajadores.

5) Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) Este principio permite tranzar en

materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. (Educar Plus, 2018)

ANÁLISIS

Es necesario que existan las leyes, ya que, si viviésemos en una sociedad sin ellas, y cada
uno actuara como quisiera, toda la sociedad sería un gran caos, y habría muchos conflictos
por diversos temas, el derecho laboral en cambio viene a ser un conjunto de normas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.

CONLCLUSION

Tanto la legislación como el derecho laboral son parte de la constitución del Ecuador para
brindar leyes y principios que ayuden a la correcta convivencia de la sociedad para saber lo
que esta socialmente correcto e incorrecto según las normas del país.

RECOMENDACIÓN

El gobierno a través de la legislación debería proteger a los grupos más vulnerables y más que
todo dar cumplimento a los derechos humanos que es lo que en realidad se busca en el
derecho laboral.

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es la legislación?

Es un conjunto de leyes que van a determinar y regular una materia.

2. ¿Qué es el derecho laboral?

Es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano.

3. ¿Qué es el código de Trabajo?

es un documento para legislar la actividad laboral en el Ecuador.

4. ¿Qué es la Intangibilidad en el derecho laboral?

Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez concedidos por
ley o costumbre no se puede quitar.

5. ¿Qué es considerado como trabajo?

El mismo entiende al trabajo como aquella actividad que una persona desarrolla mediante
la cual obtiene los medios materiales o económicos para subsistir.

Bibliografía
ATORIAN. (Robayo, Grace). Obtenido de ATORIAN:
ATORIANwww.academia.edu/11023390/ANALISIS_CODIGO_DE_TRABAJO_ECUO

Educar Plus. (07 de Septiembre de 2018). Obtenido de EducarPlus:

https://educarplus.com/2018/09/codigo-trabajo-2017-obligaciones-beneficios-empleadores-
empleados.html

iustitiam. (Octubre de 26 de 2012). Obtenido de iustitiam:

http://iustitiam.blogspot.com/2012/10/principios-laborales.html