Evaluación actividad 2

 Pregunta 1
10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada
Indicador de b. b.
Estructura Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
Indicador de c. c.
Proceso Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de a. a.
Resultado Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de implementación de las medidas de
control en los peligros identificados control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 2
10 de 10 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

es:
Respuestas seleccionadas: a.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Priorización y control de los riesgos.
b.
Evaluar inicialmente el SG-SST

c.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
 d.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios.
 Pregunta 3
10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
Respuestas seleccionadas: c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
El esquema de jerarquización.
b.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d.
Programa de salud ocupacional.
 Pregunta 4
10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de
trabajo anual?

Respuestas c.
seleccionadas: Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

b.
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

c.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

d.
 Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar

para respuesta: mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 5
10 de 10 puntos

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar

firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

 Pregunta 6
0 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir
para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada: Verdadero

 Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la evaluación y
para respuesta: análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

 Pregunta 7
10 de 10 puntos

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa

ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 8
0 de 10 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: a.
La ARL

Respuestas: a.
La ARL

b.
Ministerio de Trabajo.
c.
Copasst.
d.
Junta directiva de la empresa.
Comentarios Recuerda que el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de
para respuesta: Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que
haya lugar.
 Pregunta 9
0 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

Respuestas seleccionadas: a.
Plan de Trabajo Anual.
Respuestas: a.
Plan de Trabajo Anual.
 b.
Estilos de aprendizaje.
c.
Programa de capacitación.
d.
Comunicación interna.
Comentarios Recuerda que el auto – reporte es un proceso mediante el cual el
para respuesta: trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante
las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar
de trabajo.

 Pregunta 10
10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración

de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo

y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo
para trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su
respuesta:
forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.