ES: Inspirador, cree, ES: Mentor que ayuda a ver

empatiza, explica que todos el FODA, consejero, Anima

Apropiado: cuando hay logran el sueño. y Delega: CREO EN TI, Apropiado: Mejorar
cambios y se necesita VEN CONMIGO INVIERTO EN TI rendimiento, desarrollar
tener una visión clara Cómo serlo: potencial a largo plazo
Cómo serlo:
Armando puentes
Buscar lo común y
entre los objetivos
En exceso: Se desvincula lo moviliza En exceso: Repetitivo,
de colaboradores
del día a día o no calzo y organización mensaje pierde impacto,
con gente de mayor tiempo ineficiente porque
experiencia. VISIONARIO COACHING exige diálogo constante.
ORIENTATIVO FORMATIVO

AUTOCONCIENTE
AUTOGESTIONADO
CONCIENCIA SOCIAL
HABILIDADES
SOCIALES

ES: Amistoso, empático,

promueve vínculos
ES: Colaborador, abierto a emocionales y armonía
Apropiado: cuando se escuchar Con el equipo para entre personas. LAS Apropiado: Motivarlos
quiere llegar a un acuerdo abrir nuevas posibilidades PERSONAS SON cuando hay diferencias y
Cómo serlo: Tener RESONANTE PRIMERO
para conseguir situaciones críticas
en cuenta valores DISCORDANTE
participación. Cómo serlo:
estimulando
compromiso Estableciendo
mediante la buen clima de
En exceso: Reuniones
participación. relación. En exceso: Se confunden
interminables donde no
DEMOCRATICO roles y se cae en exceso
hay decisión, y AFILIATIVO de confianza.
desprestigio por reflejo de
falta de carácter. SINTONIZA CON
SENTIMIENTOS.
EXPRESA
VALORES,
CONECTA Y
CONTAGIA

ES: Exigente con las metas,

bajo en empatía y PRIMERO DEBE ES: Vertical, amenzador,
Apropiado: para que un colaboración, impaciente, controlador, se centra en lo Apropiado: En un cambio
TENER CLARA SU
equipo capacitado y preocupado por que las VISION Y VALORES, que la gente hace mal. inmediato en tiempo de
comprometido alcance Cómo serlo: cosas se hagan. ESTABILIZAR crisis, con personas
EMOCIONES A LO Cómo serlo:
excelencia Estableciendo POSITIVO Y LUEGO
conflictivas.
objetivos SINTONIZAR Eliminando temor
y dando dirección
desafiantes y
estimulantes. clara en situación En exceso: Rechazo en el
En exceso: Saturación,
crítica. equipo, miedo, boicot,
reflejo de desconfianza, TIMONEL AUTORITARIO
produce ansiedad al rebelión, ansiedad
EJEMPLAR COERCITIVO
equipo. extrema.

JONATAN SANCHEZ