Subcontratos

Operación por la cual un empresario (contratista) recurre a

un tercero (subcontratista) para realizar, bajo sus órdenes y especificaciones, la
totalidad o parte de los bienes, objetos o mercaderías, que tiene que suministrar o
vender a sus propios clientes.
El contratista deberá solicitar la autorización previa al titular del área
responsable de la ejecución de los trabajos. Dicha autorización en ningún caso
significará una ampliación al monto o al plazo del contrato de que se trate.

¿Cuándo subcontratar?
 Cuando requieres de equipos, medios auxiliares, o mano de obra
especializada de la que no dispones, incluso conocimientos profesionales,
cálculos, etc.
 Cuando necesitas más recursos puntualmente, y no quieres contratarlos en
plantilla.
 Cuando necesitas mayor rendimiento, ya que la especialización trae
consigo un aumento de éste.
 Cuando puedes obtener mejores precios que haciéndolo tú mismo.
 Cuando trabajando y arriesgando menos, consigues más.
 Cuando necesitas marca, acreditaciones, certificaciones, etc... de las que tú
no dispones.
 Cuando quieres abarcar más y mayores proyectos.
 Cuando necesitas reputación, para llegar a determinados clientes .

¿Qué subcontratar?
Cualquier actividad que te proporcione alguna de las ventajas o facilidades.
Eso sí, hay que subcontratar de tal forma, que jamás cedas el control total o
parcial de tu obra. Pues si lo haces estás en manos de terceros.
Se subcontrata lo siguiente:
 Trabajos altamente especializados.
 Trabajos que requieran maquinaria o equipos especiales.
 Trabajos con mucho volumen de unidades.
 Trabajos que no podamos cubrir con nuestros medios en ese momento.

Y siempre atendiendo a la Ley de Subcontratación vigente.

¿Qué requisitos son necesarios para poder actuar como contratista o
subcontratista?

La empresa deberá:
 Poseer una organización productiva propia, contar con los medios
materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la
actividad contratada.
 Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias de la actividad
empresarial.
 Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el
trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra.
 Los trabajadores autónomos ejecutar el trabajo con autonomía y
responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la
empresa que le haya contratado.

La empresa deberá:
A. Acreditar que dispone de recursos humanos, en su nivel directivo y
productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de
riesgos laborales, así como de una organización preventiva adecuada a la
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
B. Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas. Dicho Registro
dependerá de la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma donde
radique el domicilio social de la empresa contratista o subcontratista, y
tendrá validez para todo el territorio nacional.

Número de trabajadores con contrato indefinido

Se establecen unos baremos que las empresas contratadas o subcontratadas
deben cumplir en cuanto al número de trabajadores indefinidos en plantilla.
De esta forma no podrá ser inferior al:
– 10% a partir del 19 de abril de 2007
– 20% a partir del 19 de octubre de 2008
– 30% a partir del 19 de abril de 2010
¿Cuántas veces se puede subcontratar?

Se fijan niveles máximos de subcontratación en cadena. En concreto 3 niveles a

partir del primer contratista. De forma esquemática:
Promotor->Contratista->Subcontratista1->Subcontratista2->Subcontratista3
Con reglas adicionales:
1. El promotor puede contratar con todos los contratistas que estime oportuno,
personas físicas o jurídicas.
2. El contratista puede subcontratar con subcontratistas, ya sean personas
jurídicas o autónomas.
3. Solo podrán aplicar la subcontratación excepcional en supuestos de fuerza
mayor:
4. El tercer subcontratista no podrá subcontratar con nadie más.
5. El trabajador autónomo no podrá subcontratar con nadie, salvo en
los supuestos de fuerza mayor.

Subcontratación en supuesto de fuerza mayor

En casos fortuitos y debidamente justificados, cuando por el nivel de

especialización, complicaciones técnicas u otras circunstancias de fuerza mayor
de los trabajos, siempre que lo autorice la dirección facultativa, y deje constancia
en el Libro de Subcontratación.
En estos casos además el contratista deberá poner en conocimiento del
coordinador de seguridad y salud, de los representantes de los trabajadores de las
empresas que figuren en el Libro de Subcontratación y de la autoridad laboral (en
el plazo de 5 días hábiles) de la mencionada subcontratación excepcional. Las
condiciones del Libro de Subcontratación se determinarán reglamentariamente,
pudiéndose utilizar provisionalmente la hoja que aparece como anexo en la Ley.

Responsabilidad de la empresa principal en la subcontratación

La empresa principal tiene las siguientes responsabilidades y obligaciones:
a) La empresa principal (la que contrata), tiene la
responsabilidad de responder por los trabajadores de la empresa contratista
 cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con
sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe demandar a su
empleador directo (el contratista), y, si éste no responde, realizar una
demanda contra la empresa principal, la que tendrá la obligación de
responder por lo adeudado al trabajador.

b) Además, la empresa principal responde en conjunto con la empresa

contratista por lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede
demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones
legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus
derechos de información y retención que le otorga la ley.

c) Finalmente, tiene obligaciones en materia de protección, salud e higiene de

los trabajadores, en cuanto:
 Debe adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena (propios, del contratista y del subcontratista).
 Debe velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad
por contratistas y subcontratistas.

Derechos de la empresa principal en la subcontratación

A. El derecho a la información, también llamado derecho a control y pago, es

aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas
sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los
trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la
Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el
reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
B. El derecho de retención es aquel que permite a la empresa principal, en el
caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las
obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los
dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la
institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
Sanciones para las empresas principales
La ley señala se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias
Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a
través de terceros.
Las siguientes acciones de la empresa principal pueden ser calificadas como
simulación:
1. Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto
de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o
dependencia.
2. Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo
en calidad de empleador.
3. Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que
aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de
empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo
laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
El organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de los contratos de
subcontratación es la Dirección del Trabajo.