PREGUNTAS

1. Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el

que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia
actual).

Maslow Herzberg Taylor

Bibliografía Abraham Maslow fue un Frederick Irving Frederick Winslow
Psicólogo estadunidense Herzberg fue un Taylor fue un
conocido como uno de renombrado ingeniero Industrial
los fundadores y psicólogo que se y economista
principales exponentes de convirtió en una de estadounidense,
la psicología humanista, las personas más promotor de la
una corriente psicológica influyentes en la organización
que postula la existencia gestión científica del
de una tendencia humana administrativa de trabajo y es
básica hacia la salud empresas. considerado el
mental, que se padre de la
manifestaría como una Administración
serie de procesos de Científica.
búsqueda de
autoactualización y
autorrealización.
Teorías El desarrollo teórico más El desarrollo teórico La teoría de la
conocido de Maslow es la más conocido de administración
pirámide de las Herzberg es teoría científica de Taylor
necesidades. del enriquecimiento (o taylorismo) se
laboral y la teoría enfoca en la gestión
motivación e higiene. del trabajo y los
trabajadores.
Ideas Plantea una jerarquía de Factores de higiene: Planeación:
principales las necesidades humanas, Los factores Reemplazar los
en la que la satisfacción higiénicos, expone métodos informales
de las necesidades más Herzberg, son de trabajo, la
básicas o subordinadas da aquellos que generan improvisación por
lugar a la generación insatisfacción en el métodos basados en
sucesiva de necesidades trabajo. Entre ellos la procedimientos
más altas o supervisión, las científicos.
superordinadas. políticas y prácticas Preparación:
de gestión de la Seleccionar,
empresa y el salario. entrenar, y
Mientras que los desarrollar a cada
Factores Motivantes: trabajador de
Son intrínsecos a la acuerdo con el
tarea. Son lo método planificado.
relacionado con la Se debe preparar las
tarea en sí. Se deben máquinas y los
contemplar las equipos de
necesidades de producción, así
desarrollo como la
psicológico, distribución física y
 considerando y la disposición
promoviendo las racional de las
aptitudes que tienen herramientas y los
las personas para materiales.
realizar cosas. Por lo Control: Se debe
tanto, es intrínseco. controlar el trabajo
Lo que tiene relación para asegurar que se
con la tarea es ejecute de acuerdo
motivador si a través con las políticas y
de ella. Podemos normas establecidas
demostrar nuestra y según el plan
capacidad y todo previsto. Se debe
nuestro potencial y proveer de
ser creativos. instrucciones y
supervisión
detallada, sobre el
desempeño de las
tareas.
Ejecución: Dividir
el trabajo en lo
posible de manera
igual entre mandos
y trabajadores para
que los mandos
apliquen principios
del management
científico para
planificar el trabajo
y el desempeño de
las tareas de los
trabajadores.
Influencia En la actualidad su teoría En la actualidad la La teoría de Taylor
Actual no solo ayuda a el estudio teoría de motivación sigue vigente en
de investigaciones e higiene (2 factores) aspectos como la
psicológicas, sino que sirve para evaluar las fatiga humana y
también es un recurso en motivaciones de los división del trabajo,
la teoría administrativa, empleados en las condiciones
gracias a que ayuda a empresas y también ambientales entre
predecir el nos indica que el otras.
comportamiento humano ambiente laboral que
de empleados y rodea a una persona
consumidores. lo afecta o lo
beneficia.
Frase
2. Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos
algunos ejemplos:

Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada uno de ellos.

Según la investigación realizada estas son instituciones que favorecen el emprendimiento:

• Bancoldex: Bancóldex, acrónimo de Banco de Comercio Exterior de Colombia es
una institución creada para promover la productividad y competitividad del sector
empresarial en Colombia a través de la innovación, modernización e
internacionalización de las empresas de todos los tamaños, en un marco de
sostenibilidad financiera y responsabilidad social.
Funciones: Bancóldex diseña y ofrece nuevo instrumentos financieros y no
financieros principalmente mediante con mecanismo de banco de segundo piso, para
impulsar y fortalecer la competitividad, la productividad, la modernización, el
crecimiento y el desarrollo de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas
colombianas, sean exportadoras o del mercado nacional, a través de la identificación
de las necesidades del sector empresarial el desarrollo de productos de crédito que
las atiendan y de la transformación de plazos.
Requisitos:
1. La solicitud de crédito se tramita a través de un intermediario financiero que
cuente con cupo de crédito aprobado en Bancóldex.
2. Cada intermediario financiero establece los requisitos y condiciones adicionales
en sus políticas internas de crédito, que deben cumplir los empresarios para tener
acceso a los recursos con cargo a las líneas de crédito de Bancóldex.
3. Bancóldex no tiene ninguna influencia o injerencia en la decisión que toma en
intermediario financiero.
• Colciencias: El Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación
(Colciencias) es la entidad encargada de promover las políticas públicas para
fomentar la ciencia, la tecnología y la innovación en Colombia. Es el principal
organismo de la administración pública colombiana encargado de formular, orientar,
dirigir, coordinar, ejecutar e implementar la política del Estado en los ámbitos
mencionados.
Funciones:
(a) Formular e impulsar las políticas de corto, mediano y largo plazo del Estado en
CTel, para la formación de capacidades humanas y de infraestructura, la
inserción y cooperación internacional y la apropiación social de la CTeI para
consolidar una sociedad cuya competitividad esté basada en el conocimiento, el
desarrollo tecnológico y la innovación.
(b) Adoptar, de acuerdo con la Ley del Plan Nacional de Desarrollo, políticas
nacionales para el desarrollo científico, tecnológico y para la innovación, como
ejes fundamentales del desarrollo social y productivo del país.
(c) Diseñar y presentar ante las instancias del Gobierno Nacional los planes y
programas del Departamento y el Plan Nacional de CTel.
(d) Entre otras.
Requisitos:
 1. Inscribir su proyecto a través SIGP
2. Resgistrese o actualice su hoja de vida (cada miembro)
3. Diligencie y firme carta aval
3. ¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para Colombia.

Un análisis DAFO es una herramienta de estudio visual que se puede usar para identificar
fortalezas y debilidades específicas en situaciones laborales y de la vida personal. Ayuda en
la toma de decisiones y la planificación anticipada. Un diagrama de análisis DAFO se
compone de una cuadrícula de dos por dos. Cada cuadrante tiene una descripción de las
debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de la persona (DAFO).

Todo negocio tiene fortalezas y debilidades, pero ninguna organización existe en un vacío,
debemos también analizar las oportunidades y amenazas que abundan en el mercado. Nuestra
herramienta de análisis DAFO mantiene a los usuarios informados sobre los factores internos
y externos que afectan el éxito de su compañía. La herramienta DAFO de Lucidchart emplea
un diseño simple de cuadrantes para diagramar y presentar rápida y eficientemente los
hallazgos clave en el mercado.

COLOMBIA

Debilidades Fortalezas
Oportunidades Inflación Aumento de productividad
Inversión extranjera Endeudamiento Externo Recursos naturales (Materia
Calidad de productos prima)
Apertura económica Mano de obra
Productos auténticos
Amenazas Crear negociaciones con los Diversidad de materias
Crisis económica país países vecinas y potencias, primas que ayudan al país a
vecino (Venezuela) para mejorar la economía posicionarse como potencia
Crecimiento industrial en del país y así bajar su mundial económica.
Latinoamérica endeudamiento.

Referencia

Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad. España: Ilustrada

George, C. (2005). Historia del pensamiento administrativo. España: Pearson educación
Recuperado de : https://www.lucidchart.com/pages/es/que-es-un-analisis-dafo