Marco Legal y Normativo

Decreto Supremo N° 40: Prevención de Riesgos Profesionales

Decreto Supremo N° 40: Prevención de Riesgos

Profesionales

La prevención es tarea de todos, por lo cual el Decreto 40 hace énfasis en rol que deben jugar las empresas,
trabajadores y estado para minimizar los riesgos profesionales durante el ejercicio laboral.

El Decreto Supremo 40 aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. En este se

especifican las obligaciones y acciones que deben realizar el Estado, las empresas y mutualidades para cumplir
lo que establece la Ley 16.744 en materia de prevención.
Según el artículo 1, los riesgos profesionales son los vinculados a los accidentes en el trabajo o enfermedades
laborales y en el artículo 21 del D.S 40 se declara “Obligación de informar”, el cual establece que:

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Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. El empleador debe dar
cumplimiento a las obligaciones antes referida a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos señalados precedentemente, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuada.

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Obligaciones

Del Estado
 Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los
Organismos.
 Administradores del seguro, en particular las Mutualidades de empleadores. (Art. 2)

De las Mutualidades

 Las Mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de

riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Art. 3).
 El personal a cargo de las actividades de prevención deberá ser especializado en el tema y su idoneidad
será calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud (Art. 4).
 Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en
forma delegada serán de carácter permanente, efectivas, basadas en una organización estable y a cargo de
uno o más expertos en prevención (Art. 6).

De las Empresas

 Todas las empresas que tengan más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales (Art. 8).
 Informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos asociados a las
actividades que realizarán, además de las medidas preventivas y de los métodos correctos de trabajo (Art.
21). Los empleadores deberán dar cumplimiento a estas obligaciones a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los
Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior.
 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo (Art.22).
 Establecer y mantener al día su reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo y entregarlo
gratuitamente a cada trabajador (Art. 14). El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes, éstas consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la
gravedad de la infracción (Art. 20).

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Departamentos de Prevención de Riesgos

Respondiendo a la necesidad de ser más específicos en cómo aplicar la prevención de accidentes laborales y
enfermedades, según la Ley 16.744 el Decreto 40 incluye un apartado completo referente a los Departamentos de
Prevención.
En el siguiente esquema se destacan los aspectos más importantes al respecto.

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Reglamento Interno
Según el artículo 14 del Decreto las empresas están en la obligación de establecer y mantener al día su
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, el cual debe ser del conocimiento de sus trabajadores y
entregado de forma gratuita a cada uno de ellos.
Quince días antes de entrar en vigencia el reglamento, será revisado por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, el cual podrá formular sus observaciones para la modificarlo en el caso de ser necesario. El
documento tendrá una vigencia de un año y se extenderá de forma automática por el mismo período si no se
solicitan cambios al mismo.
En cuanto al contenido del reglamento interno este debe contemplar:
 Preámbulo: contiene el objetivo de la norma, el mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con mención
textual del artículo 67, y terminará con un llamado a la cooperación
 Disposiciones generales: incluye las normas acerca de los procedimientos para exámenes médicos o
psicotécnicos del personal, procedimientos de investigación de los accidentes ocurridos, instrucción básica
en prevención de riesgos para los trabajadores nuevos, entre otros aspectos atingentes al área.
 Obligaciones: determina todas las normas y acciones que son de carácter imperativo para el personal, por
ejemplo el conocimiento y cumplimento del reglamento, uso de los implementos de seguridad, notificar
síntomas de enfermedad profesional y otros.
 Prohibiciones: enumera aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos
para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
 Sanciones: se describen las multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
cuando un trabajador incurra en el incumplimiento del reglamento.

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