Actividad N° 4

Amy Ortiz Bohórquez

Jaime Mendoza Castro
Laura Juliana Páez Pérez
Autores

Olga Lucia Sierra Quiñonez

Tutor

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Santander
Sede Bucaramanga
Gerencia del Talento Humano
2019
 1. Anexo Preparación de Entrevista.
Nombre de la Empresa: Servicios SST & Asoc.
Jhxhsj Cargo: Auxiliar Administrativo
Descripción del Cargo:
El aspirante al cargo para auxiliar administrativo deberá tener conocimientos básicos en Excel, Word y
PowerPoint, manejo de archivos físicos y digitales, atención al cliente “vía telefónica y personal”, debe ser
una persona con una excelente presentación personal y fluidez verbal, que tenga dominio y autocontrol
para trabajar bajo presión y trabajo en equipo, debe tener disposición para viajar en caso de que la empresa
lo requiera y disponer de un horario completo para el desarrollo de sus actividades.
Cuestionario:
Dimensión Familiar:
1. ¿Qué edad tiene?
2. ¿Cuál es su situación civil actual?
3. ¿Tiene hijos? Si la respuesta es afirmativa ¿Cuántos hijos tiene?
4. ¿Tiene personas a cargo? Si la respuesta es afirmativa ¿Cuántas personas a cargo tiene?
5. ¿Lugar de domicilio?
6. ¿Su vivienda es? Propia _____ Familiar_____ Arrendada
_____

Dimensión Intelectual:
7. ¿Posee habilidades para trabajar en grupo? Sí ___
No ___
8. ¿Qué habilidades posee que puedan dar manejo al desarrollo de las actividades bajo presión?
9. ¿Actualmente se encuentra en algún programa de formación para adquirir conocimiento o escalar a nivel profesional?
10. ¿Tiene usted aspiraciones en algún cargo dentro de la empresa, Cuál?

Dimensión Laboral
11. ¿Por qué desea el cargo?
12. ¿Está usted calificado para el cargo? Sí ___ No
___
13. ¿Qué conoce de nuestra empresa?
14. ¿por qué desea trabajar con nosotros?
15. ¿Cuánto es su aspiración salarial?
16. ¿Tiene disponibilidad de tiempo completo para laborar con nosotros?
17. ¿Tiene disponibilidad para viajar en caso de ser requerido por la empresa? Sí ___ No
___
18. ¿Estaría dispuesto a cambiar de residencia en caso de ser requerido por la empresa? Sí ___ No
___

Situación Laboral Actual

19. ¿Actualmente tiene empleo? Sí ____ No
____
19.1 Si la respuesta es No ¿Cuánto tiempo ha estado desempleado?
19.2 Si su respuesta es Si ¿Por qué está solicitando este puesto con nosotros?
20. ¿Por qué renuncio a su anterior empleo?
21. ¿Tiene disponibilidad inmediata para iniciar labores con nosotros? Sí ____ No
____

Otros aspectos a evaluar “solo el entrevistador”

22. Postura. ADECUADA ___________ REGULAR
____________
23. Presentación personal. ADECUADA ___________ REGULAR
____________
24. Fluidez verbal. ADECUADA ___________ REGULAR
____________
25. Tono de voz moderado ADECUADO ___________ REGULAR
____________
26. Gestos faciales. ADECUADOS ___________ REGULARES
____________
2. Infografía: Desarrollo Profesional y Remuneración.
2.1 Infografía: Errores en el proceso de reclutamiento
3. Mapa Conceptual: Concepto de Salario y Tipología.

4. Normograma: Salario y Tipología del Salario.

 Norma Emisor Contenido Aplica
Decreto 2552 de Ministerio del Por el cual se fija el salario Todo el Decreto
2015. Trabajo mínimo legal
Decreto 2553 de Ministerio del Por el cual se establece el Todo el Decreto
2015 Trabajo auxilio de transporte
Ley 1468 de 2011 Congreso de la Por la cual se modifican Art. 1. El Art. 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
República los Art. s 236, 239, 57, 58 ART. 236. —Descanso remunerado en la época del parto.1. Toda trabajadora en estado de
del Código Sustantivo del embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto,
Trabajo y se dictan otras remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
disposiciones PAR. 1—La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará
las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Ley 789 de 2002. Congreso de la Por la cual se dictan
República normas para apoyar el
empleo y ampliar la
protección social y se
modifican algunos Art. s
del Código Sustantivo de
Trabajo.
Art. 3: Régimen del subsidio familiar en dinero
Art. 14: Régimen especial de aportes para estudiantes.
Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no
inferior a cuatro (4) horas, que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias
o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales, sin exceder la jornada diaria de
seis (6) horas
Art. 25: Trabajo ordinario y nocturno.
El Art. 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Art. 160. Trabajo ordinario y
nocturno:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m. Modificado por el art. 4, Ley 1846 de 2017

Código Sustantivo Ministerio Protección ARTICULO 22. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
del Trabajo Social remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo 1o. de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
 modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país
c. Un salario como retribución del servicio.
Art 249 Auxilio de cesantías: El empleador deberá pagar a sus trabajadores un mes de
salario por cada año completo de servicios y proporcionalmente por fracciones de año, y se
liquidará conforme el artículo
253 del citado código con base en el último salario devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de
los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año,
de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
Art 306 Prima de Servicios: Hay lugar -a su reconocimiento para los trabajadores que
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo
trabajado, la cual corresponde a 15 días de salario que deben cancelarse, una quincena el
última día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, y se liquidará
con el último salario o si es variable, con el salario promedio del respectivo período
semestral, y deberá cancelarla toda empresa o empleador que desarrolle una actividad que se
traduzca en un resultado económico

Ley 1429 de 2010 Ministerio Protección Por la cual se expide la El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos,
Social Ley de Formalización y anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto
Generación de Empleo de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Art 119 El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de
Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido
de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
Art 149 El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial

Ley 100 de 1993 Congreso de la Por la cual se crea el Art. 17: Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones
República sistema de seguridad social obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y
integral y se dictan otras empleadores, con base en el salario que aquellos devenguen. MODIFICADO POR EL Art.
disposiciones 4 LEY 797 DE 2003
6.Analisis de puesto de trabajo

Análisis del puesto de trabajo

Nombre puesto o Cargo: Conductor

Perfil:
El Conductor debe ser una persona profesional capaz de afrontar en forma eficaz, seria y
solidaria las situaciones de la conducción de vehículos, acorde a su categoría, obteniendo alto
nivel de experiencia en la conducción, mediante el respeto a las señales de tránsito sobre las vías
nacionales, públicas y probadas, en reflejo a la disciplina y apoyo de la seguridad vial que le
permita conducir de forma segura y confiable, teniendo una actitud que refleje un espíritu
permanente de equilibrio emocional ante situaciones adversas, conservando la calma y serenidad,
amigable con el medio ambiente considerando las condiciones óptimas de funcionamiento del
vehículo. Su formación le permite ejercer el liderazgo en los diversos contextos de actuación
personal y profesional, siendo capaz de desarrollar de manera eficiente y con alta calidad.

Descripción del cargo

Conductor de tracto camión articulado con tipo licencia de conducción C2 y C3, en vías
nacionales, públicas y privadas

Tipo de salario: Temporal con posibilidad de estable.

Forma de reclutamiento: Convocatorias Abiertas.

Estas convocatorias podrán realizarse a través de anuncios de prensa, de agencias de empleo,
página web o de compañías dedicadas a la caza de talentos. En algunos eventos si lo considera
pertinente podrá recurrir a agencias de empleos temporales o a Empresas con servicios
especializados.

Competencias
 Poder trabajar en equipo,
 Idoneidad
 Honestidad.
 Capacidad para recibir ordenes

Maquinas
 Unidades tractoras tipo tracto camión
 Cama altas
 Cama bajas
 Herramientas
Estándares de desempeño:
 Inspeccionar y Conocer y cumplir la Política de Seguridad Vial.
 Poner en práctica el entrenamiento que han recibido.
 Asegurarse debidamente que los vehículos que les hayan sido asignados operen de forma
segura y dentro de los parámetros establecidos por el fabricante.
 Reportar inmediatamente al Coordinador Operaciones y este a su vez al proceso HSEQ
cualquier incidente ocurrido.
 Inspeccionar el vehículo asignado antes de cada viaje.
 Supervisar las actividades de cargue y descargue en términos de calidad y cantidad de
producto.
 Responder por los compromisos en citas de cargue y descargue.
 Asegurar que porta todos los documentos de viaje, antes de iniciar el recorrido.
 Transportar la mercancía que se le ha encomendado desde el origen hasta el destino indicado
en los documentos de viaje; garantizando su cuidado.
 Reportar inmediatamente las eventualidades técnicas del vehículo
 Supervisar y estar presente en los mantenimientos que se le realicen al vehículo.
 Mantener actualizados y vigentes los documentos del vehículo y conductor; necesarios según
el estándar de la industria.

Organigrama
Administrador del
Contrato/Gerente

Coordinador de operaciones Coordinador Coordinador de

y/o Logistica HSEQ Mantenimiento

Aux Control y Trafico Supervisor HSEQ

Conductor

Requisitos:
 Hoja de vida con foto
 Cédula de Ciudadanía.
 Licencia de conducción
 Validación de estado ante RUNT y SIMIT.

Experiencia:
5 Años de experiencia en vehículo articulado; de los cuales mínimo 3 deben ser en el transporte
de carga para el cual se va a contratar.
Los conductores de vehículos, deben tener como mínimo 25 años de edad

Estatus:
 Saber leer y escribir / Deseable 5to de Primaria
 Curso aprobado de manejo defensivo dictado por una entidad autorizada.
 Curso acerca de las normas de tránsito nacionales e internas de la compañía.
 Formación básica en primeros auxilios
 Formación básica en control de fuego
 Inducción HS

Recomendaciones

El área de gestión humana recibe la hoja de vida de los aspirantes, con los soportes
correspondientes de acuerdo a lo establecido en los procedimientos del área, teniendo en cuenta
el perfil específico del cargo conductor. Se lleva carpeta con los soportes del conductor.

Se realizara una prueba teórica de conocimientos en la conducción de vehículos la cual evaluara

temas como normatividad, Practicas seguras de conducción, mobiliario vial, limitaciones
 psicofísicas, manejo preventivo, seguridad activa y pasiva en la vía, seguridad activa y pasiva en
el vehículo y mecánica básica

Toda selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la
empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.
En el reclutamiento las personas son preseleccionadas para continuar con una serie de procesos
en el cual serán clasificadas o descartadas de la oportunidad de empleo en la que participo,
buscando de esta manera seleccionar la persona más idónea para el cargo con una capacidad para
desempeñarse tanto física como intelectualmente en las funciones adquiridas. Es necesario que en
toda organización se lleve un proceso ordenado y minucioso de selección, donde los posibles
empleados vayan alineados con los objetivos y metas propuestas para la organización generando
un impacto económico en pro de esta.

7. Poster proceso de capacitación y desarrollo profesional

8. Diseño para la evaluación de desempeño

Bibliografía.

 Universia. (2019), Desarrollo profesional, Recuperado el 01 de Mayo

en www.universia.es/desarrollo-profesional/desarrollo-profesional/at/1150635

 Carrillo Y. (2015), Remuneraciones laborales, Recuperado el 01 de Mayo

en https://www.monografias.com/trabajos104/remuneraciones-laborales/remuneraciones-
laborales.shtml

 Ofima S.A.S. (s.f.), Tipos de Salarios en Colombia, Recuperado el 01 de Mayo en

https://www.ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/

 Dessler, G. y Varela, R. (2011), Administración de Recursos Humanos: Enfoque latinoamericano,

México, Pearson Educación, Recuperado el 01 de Mayo en
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/0ee49930c54202fa9d631ebce4af2438.pdf

 Garciaelectricidad.(2018).Un día seguro, ¡seguro es un gran día!. Recuperado el 14 de mayo en

https://deskgram.net/p/1910457228445668281_8541350437