Usuario JHON FREDY GUTIERREZ NARVAEZ xxxx

Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1726130)

Evaluación Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano

Iniciado 17/07/18 14:35

Enviado 17/07/18 15:00

Estado Completado

Puntuación del intento 1.000 de 100 puntos

Tiempo transcurrido 24 minutos

PREGUNTA 1

Lo que se busca con

la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien present
ados y tengan sus puestos de trabajo limpios.

Verdadero

Falso

PREGUNTA 2

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene:

Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,

motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.

Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento human
o, capital humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 3

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
 Instructor del SENA.

Aprendiz.

Administrador.

Todos los anteriores.

Ninguno de los anteriores.

PREGUNTA 4

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sin

número de situaciones al momento de ser constituidas:

Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.

Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento human
o, capital humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 5

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

La administración del talento humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 6

Cuando hablamos de administración en

general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos co
mo:
 Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, mo

tivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.

Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano
, capital humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 7

El área de Talento Humano es

la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.

Verdadero

Falso

PREGUNTA 8

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

Realizar procesos de inducción a empleados.

Realizar la contabilidad de la empresa.

Direccionar las actividades de los empleados.

Realizar procesos de vigilancia y control.

Ninguno de los anteriores.