Higiene Ocupacional

CONCEPTO

Especialidad de la salud ocupacional  que tiene como propósito el reconocimiento, evaluación y propuesta de
controles, sobre todos  aquellos factores y agentes contaminantes (Físico ambientales, químicos y biológicos) que
surgen con motivo de la naturaleza o condiciones del proceso de trabajo
OBJETIVO
Prevención de las enfermedades ocupacionales o del trabajo generada por agentes físicos, químicos o biológicos que
se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su
bienestar.

OCUPACIÓN
Lleva a cabo los estudios en los puestos de trabajo, definiendo los contaminantes peligrosos sobre las personas
expuestas y mide los niveles de contaminación para compararlos con los límites permisibles, con lo cual establece el
grado de riesgo para el trabajador y los niveles de prevención 

NIVELES DE PREVENCIÓN
Prevención primaria: todas las acciones para eliminar, aislar, sustituir y proteger al trabajador, intentando que el
peligro no se convierta en un riesgo. También se incluye en esta categoría todo lo que se haga en el medio ambiente
para que, por ejemplo, los trabajadores dispongan de agua potable e instalaciones sanitarias. 

Prevención secundaria: las acciones de control de la salud de los trabajadores para hacer una detección temprana de
los posibles daños a la salud. Por ejemplo, los exámenes médicos periódicos. 

Prevención terciaria: cuando un trabajador sufre un deterioro en su salud, ya sea por un accidente, accidente in
itinere (en el trayecto del trabajo a la casa o viceversa) o enfermedad laboral, se lo debe curar y rehabilitar.
Es importante considerar que los accidentes y enfer¬medades del trabajo provocados por las malas condi¬ciones
laborales son el fracaso de la prevención.

GRADUACIÓN DE SECUELAS EN EL MARCO DE HIGIENE OCUPACIONAL

Estado patológico permanente o temporal, que sobrevenga como consecuencia obligada y directa del tipo de
trabajo que desempeña el trabajar o medio en que labora.
Deterioro lento de la salud del trabajador como consecuencia directa de una ocupación, por la actuación lenta y
persistente de un agente de riesgo.
Trastornos de la salud ocasionados por las condiciones de trabajo, ambiente laboral u organización del trabajo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las empresas altamente competitivas saben que es en sus recursos humanos donde se encuentra la ventaja
competitiva frente a otros. Se visualiza al ser humano como el activo más importante de la empresa.

JULIANA GOÑI BRENES

PRISCILLA CUBILLO FERNÁNDEZ