Psicología Laboral.

PREGUNTAS DE EXAMEN

Unidad 1: psicología aplicada al trabajo

1. Describa al menos 5 características más imp del periodo paleotécnico
2. Técnicas de racionalización del trabajo de Taylor (primera etapa de su
teoría)
3. Características del paleotécnico
4. La empresa como institución (2)
5. Los componentes del trabajo y definición de trabajo eficaz.
6. Aspectos importantes del experimento hawthorne
7. Trabajo eficaz y sus componentes
8. Técnicas de la organización científica del trabajo
9. Hombre autorrealizado y su influencia en los recursos humanos.
10. Defina trabajo y los temas de la psicologia laboral.

Unidad 2: las organizaciones

11. Teorías del liderazgo (ver sobre todo la del líder situacional)
12. Organigrama y fallas (desequilibrio y niveles jerárquicos inadecuados)
13. Organigramas ventajas y limitaciones
14. Autoridad de línea y de staff

Unidad 3: cultura organizacional

15. mencione los 3 pasos del mantenimiento de la cultura organizacional.
16. como se forma y mantiene una cultura (2)

Unidad 4: el psicólogo en la empresa

17. Si usted fuera psicólogo de esta empresa, ¿cuáles serían los aspectos del
encuadre que establecería desde Bleger? (acá solo va horario, honorario, lugar y
rol del psicólogo)
18. Si Ud. tuviera que conocer una empresa a la cual ha sido llamado, cuál sería
el mínimo de información que tendría en cuenta en una primera entrevista. (no
olvidar motivo de consulta, aunque no lo tome Bleger)
19. Explique los pasos del método clínico. (son 4, desde lo de indagación
operativa)
20. Definición y ejemplo de conflicto, problema y dilema; ansiedades
predominantes, tipo de objeto, modo de intervención del psicólogo y ejemplos
(siempre preguntan por lo menos 1) (4)
21. Método clínico: definición, componentes (son 3: estrategia, técnicas de
encuadre y técnicas), pasos (son 4), todo! (2)
22. Mencione 5 técnicas de encuadre y diferencie encuadre de técnicas de
encuadre.
23. Información que debe obtener el psicólogo en el primer contacto con la
institución.
24. Fases del proceso de selección

Unidad 5: dinámica icc en la institución

25. Nombre las formaciones intermediarias y explique una
26. (No me acuerdo bien el ej. pero ponían una crisis en una empresa familiar y
preguntaban): cuál de las formaciones intermediarias está presente (¡son las 4
siempre!!!).
27. Definición y ejemplo de las crisis de Kaës
28. Trabajo de muerte en las instituciones y los síntomas
29. Tres fuentes del sufrimiento institucional

Unidad 6: abordajes y técnicas preventivas en la psicología

30. Describa partes de la descripción específica y Perfil.
31. Para que sirve un análisis de puesto y las partes de la especificación del
puesto
32. Nombre los pasos del análisis de puesto (son 12 y están solo en la carpeta de
cursado)
33. Campos de la entrevista de selección (¡los títulos tienen que ser iguales!)
34. Poner las téc psicológicas de un ingeniero en seguridad y un obrero en
seguridad. (El obrero es lo mismo, pero en vez de wais, batería de operarios) si pide
batería de técnicas no olvidar de poner las entrevistas (preliminar y de selección),
si pide batería de test solo los test!!!!!!!!!!
35. Batería de selección: juez, ingeniero, cosechador temporal (¡sólo
entrevista!), secretaria, ing de seguridad y obrero de seguridad director de recursos
humanos.
36. Técnicas de un obrero temporáneo y por qué.
37. Técnicas y orden para una secretaria, un obrero de seguridad, un gerente
38. Qué significa cada cuadrito del warteg.

Unidad 7: conducta y motivación en el trabajo

39. Mencione los síntomas de frustración. Explique ampliamente uno y
ejemplifique.
40. Que postula la teoría del H autor realizado y en que tareas hace hincapié

Unidad 8: ambiente laboral y accidentes de trabajo

41. Cuáles son las personas que pueden sufrir accidentes en un trabajo (desde
las estructuras de personalidad. no se pone el psicótico xq dicen que no debe ser
empleado directamente, a pesar de q este expuesto a accidentes!)
42. Explique los dispositivos de seguridad mecánicos y los psicológicos
43. Mencione las características de los dispositivos materiales de seguridad
(hace referencia a las concomitantes psicológicas de los dispositivos mecánicos de
seguridad: deben ser seguros, no deben estar desligados, no retrasan la
producción).
44. Dispositivos mecánicos de seguridad, definición y características
45. Métodos indirectos de seguridad
Unidad 9: conductas patológicas en el trabajo

46. Poner las fases y dependencias del alcohólico (¡no desde psicópata, sino del
documento de la orofino! son solo 3 las etapas. y las dependencias son: 1-
psicológica. 2-psicológica. 3. psicológica y física)
47. Síntomas de la segunda etapa del alcohólico. (¡dcto de cátedra!!!!)
48. Diferencia acto obsesivo de idea obsesiva
49. Las etapas del alcoholismo y los síntomas de la 2da. Fase.
50. Las conductas fóbicas y cuales los llevan a los accidentes.

Unidad 10: empresa familiar

51. En una empresa de 60 años está dirigiendo los hijos junto con el padre. ¿Cuál
es la etapa y la crisis por la que está pasando? (¡es la primera y no la segunda como
pusimos todos, porque según orofino hasta que no se muere el fundador no se pasa
a la segunda etapa!!!! preguntar bien el tema en consulta)
52. Cuál es el tema que debe tratar la familia (es la sucesión)
53. Etapas empresas familiar y sus crisis

Relaciones:
-Relación entre dinámicas de grupos, crisis de Kaës y síntomas de frustración
- Relación entre problema, conflicto y dilema con conductas frustradas.
- Compare las crisis de Kaës con la dinámica institucional de Bleger (solo poner los
nombres y relacionar si se relaciona con problema, conflicto o dilema, lo podíamos
hacer uniendo con flechas)
- Porque resultan difíciles los cambios radicales en una institución