Psicología Organizacional

Yiseth Lorena Mina

Marilis Rodriguez Cuero
Cindy Johana Caicedo Mosquera
 INTRODUCCIÓN
• El éxito de selección del personal es un motivo por el cual la
organización banco W se ha consagrado entre las mejores 10
empresas para trabajar de Colombia
• En el Banco W, el eje central son las personas, ya que son la esencia
de lo que son: un Banco sencillo, amable, y por eso desde el año
2012 vienen modelando la cultura organizacional ya que es el ADN
lo que les identifica y que los hace diferentes enfocados en el
bienestar de los colaboradores y clientes para que prefieran tener
un vinculo comercial de primera mano con el banco W no solo a
corto plazo sino también a largo plazo
 OBJETIVO

• Identificar el grado de confiabilidad, transparencia y eficacia en los

procesos de selección del banco W
 BANCO W S.A

El Banco W es un establecimiento de crédito que tiene la sede

principal de sus negocios en Cali – Colombia, cuyo principal accionista
es la Fundación WWB Colombia. El interés principal de su accionista
mayoritario es facilitar el acceso al crédito a los sectores social y
económicamente menos favorecidos, para lo cual orienta sus
actividades principalmente hacia el otorgamiento de créditos al
sector de la micro y pequeña empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Pagina principal del Banco W Bolsas de empleo
PROCESO DE CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
PROCESO DE CONTRATACIÓN
• 1. Información de la propuesta
laboral.
• 2. Autorización consulta centrales
de riesgo.
• 3. Pruebas Psicotécnicas,
Polígrafo, perfil del cargo.
• 4. Visita domiciliaria.
• 4. Entrevistas: Psicóloga , R.H y
gerentes.
• 5. Exámenes médicos ( salud
ocupacional y optometría ).
• Firma de contrato.
INDUCCIÓN
1. Concentración en el centro de
formación en la ciudad de Cali.
2. Semana 1: presentación de cada
una de las áreas.
3. Semana 2 y 3 : capacitación según
el cargo.
4. Semana 4: capacitación en oficina
según el cargo y evaluación final.
5. Periodo de prueba por 2 meses.
RESPUESTAS :

1. Consideramos que el proceso de selección del personal que se esta

llevando acabo en el Banco W S.A, es un proceso transparente en
donde se tienen en cuenta las capacidades, actitudes y sobre todo los
valores de las personas.

2. El proceso de contratación no presenta falencias sin embargo por

mas filtros que ser hagan, el factor humano es muy impredecible y
puede haber imprecisión en la contratación.
¿Cómo hacen sentir a los colaboradores satisfechos en sus puestos de
trabajo? Aquí se mencionan algunos consejos de esta gran empresa:

• Es importante identificar oportunamente falencias o situaciones que

puedan estar afectando el entorno laboral, para aplicar correctivos.
• Crear espacios que propicien el desarrollo de los colaboradores
dentro de la empresa
• Reconocer el potencial y buen desempeño de sus aliados
• Realizar actividades de bienestar para todo el equipo de trabajo
• Mantener canales de comunicación al alcance de todos
• Brindar un trato respetuoso y digno a los colaboradores
CONCLUSIÓN

• Los procesos de contratación del banco W como de cualquier

organización, siempre buscan la inclusión de los mejores colaboradores
haciendo uso de técnicas que permitan identificar el perfil correcto para
el cargo a desempeñar con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.
• El éxito de selección del personal es un motivo por el cual la organización
banco W se ha consagrado entre las mejores 10 empresas para trabajar
de Colombia.
• El Banco W se enfoca por consolidar la cultura de servicio y clima
organizacional. Se comprometen a generar crecimiento personal y
profesional a sus colaboradores, garantizando bienestar y calidad de vida
para ellos y sus familias
BIBLIOGRAFIA
• Pagina principal Banco W S.A :
https://www.bancow.com.co/acerca-de-nosotros/quienes-somos/#!
https://www.elempleo.com/sitios-empresariales/colombia/banco-w/
• Recursos de apoyo:
http://www.alconet.com.ar/varios/management/fas_08_03.html