CUESTIONARIO

1. En qué consiste la Negociación Colectiva para el Derecho del Trabajo?

Son las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados (organizados en sindicato) para
establecer mejoras en las condiciones de empleo.

2. Qué comprende la libertad sindical?

Comprende:
a) Libertad de Constitución: La facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las
organizaciones sindicales que mas les convengan;
b) Libertad de Afiliación: Los trabajadores, los empleadores son libres de adherirse a la o las
organizaciones o agrupaciones que deseen;
c) Libertad Colectiva de Reglamentación: Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus
propios estatutos y reglamentos internos;
d) Libertad Colectiva de Disolución: Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida
por un acuerdo de sus afiliados o por resolución judicial, jamás pueden ser disueltos o suspendidos
por una decisión administrativa;
e) Libertad Colectiva de Actuación Sindical: Facultad de los sindicatos para organizar libremente su
administración y actividades internas, sin injerencias de ninguna especie.
I. Derecho de disponer libremente de sus fondos y recursos;
II. Celebrar reuniones sindicales;
III. Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener contacto con la gente de la
dirección;
IV. Realización de actividades políticas relativas a los intereses de los representados;
V. La posibilidad de concurrir y ser oídos ante los organismos públicos;
VI. Mantener un diario mural;
VII. Realizar declaraciones públicas;
VIII.Participar en procesos de concertación social;
IX. Especialmente el derecho de negociación colectiva y huelga. En este sentido tanto la huelga
como la negociación colectiva con instrumentos esenciales de la libertad sindical. La huelga es
un derecho fundamental y constituye la principal garantía de cumplimiento de los derechos
laborales, mas eficaz que cualquier otro mecanismo judicial o administrativo.
f) Libertad Colectiva de Federación: Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar
organizaciones internacionales, así como asociarse o desafiliarse de las mismas

3. Qué formas de Normación Colectiva surgen de una Negociación Colectiva?

a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;
b) Contrato Colectivo de Trabajo;
c) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo;
d) La Sentencia Colectiva o Arbitraje.

4. De qué manera es negociado un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de manera

voluntaria?
Por medio del Arreglo Directo
5. Qué acciones pueden tomar los trabajadores si el patrono no desea negociar el Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo de manera voluntaria?
Plantear el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social ante el Órgano Jurisdiccional
correspondiente.

6. En qué casos es obligatorio agotar la vía directa aunque no se trate de la negociación de un

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, sino de un Convenio Colectivo?
En los casos de trabajadores del Estado.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURÍDICO

Ante el incumplimiento de una norma contenida en un Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo suscrito en una empresa del departamento de Guatemala, un grupo de trabajadores
manifiesta la necesidad de que se cumpla dicha norma, por lo que le consulta lo siguiente:

1) Qué acción pueden plantear?

El Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico

2) Ante qué órgano jurisdiccional será promovido el proceso y por qué?

Ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social para la admisión de demandas, se plantea ante estos
juzgados porque son los encargados de asignar los procesos a los juzgados correspondientes.

3) Qué acción podría tomar la otra parte si considera que el juzgado ante el cual se promovió el
proceso no es competente por razón de territorio. Explique:
La acción dilatoria por razón de territorio. Podrá ocurrir al juez para que se inhiba de conocer en el asunto
y remita lo actuado al juez que corresponda. 309 CT

4) Quién representará a los trabajadores en su petición?

El conjunto de los miembros del Comité Ejecutivo, o bien a quien deleguen, acordando por mayoría de
las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros.

5) En qué casos se podría excusar el juez de conocer el proceso, y cuál es el trámite?

a) Cuando es parte en el asunto;
b) Haber sido el juez o alguno de sus parientes asesor, abogado o perito en el asunto;
c) Tener el juez o alguno de sus parientes interés directo o indirecto en el asunto;
d) Tener el juez parentesco con alguna de las partes;
e) Ser el juez superior pariente del inferior, cuyas providencias pendan ante aquél;
f) Haber aceptado el juez o alguno de sus parientes legado o donación de alguna de las partes;
g) Ser el juez socio o participe de alguna de las partes;
h) Haber conocido en otra instancia o en casación en el mismo asunto.
Trámite (incidental)
 1. Promovido el incidente se dará audiencia a los otros interesados, si los hubiere, por el plazo de
dos días.
2. Si el incidente se refiere a cuestiones de hecho y cualquiera de las partes pidiere que se abra a
prueba o si el juez lo considera necesario, el mismo se abrirá a prueba por el plazo de ocho días.
3. El juez resolverá el incidente sin más trámite dentro de tres días de transcurrido el plazo de la
audiencia y si se hubiere abierto a prueba, resolverá dentro del mismo plazo después de
concluido el de prueba.
138, 139 y 140 Ley del Organismo Judicial.

6) Mencione los medios de prueba que ofrecerá en el presente caso:

a) El Pacto Colectivo suscrito entre ambas partes. 345 Código de Trabajo
b) Testimonial. 347 Código de Trabajo
c) Dictamen de expertos. 352 Código de Trabajo
d) Exhibición de Documentos. 353 Código de Trabajo
e) Confesión Judicial. 354 Código de Trabajo
De conformidad a lo preceptuado en el artículo 332 inciso “e” del Código de Trabajo.

7) Qué acción tomaría si no es admitido un medio de prueba?

Hacer constar mi formal protesta y solicitar la recepción de la prueba en segunda instancia. 356 Código
de Trabajo.

8) Cómo valorará la prueba el juzgador?

La apreciará en conciencia, fundando su análisis sobre los principios de equidad o justicia. 361 Código
de Trabajo.

9) Indique los principios que rigen el proceso:

a) Principio de Sencillez, celeridad y concentración;
b) Principio de Economía;
c) Principio de Oralidad;
d) Principio de Inmediación;
e) Principio de Impulso de Oficio;
f) Principio Poco Formalista;
g) Principio del Debido Proceso;
h) Principio de Derecho de Defensa;
i) Principio de Preclusión.
321, 322, considerandos del Código de Trabajo.

10) Existe oportunidad para conciliar, explique:

Si, en cualquier fase del proceso, preferentemente luego de contestada la demanda y la reconvención,
siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables, procediendo por la vía
ejecutiva en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, haciéndose constar, sin que el juez dicte sentencia; el
juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas por el demandado. 340 Código de Trabajo.
Ver 377 del Código de Trabajo y 66 inciso “e” de la Ley del Organismo Judicial.
11) En qué momento del proceso podría la otra parte presentar una excepción dilatoria y cuál es el
proceso?
Previo a la contestación de la demanda o reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto,
excepto a las nacidas con posterioridad las que se interpondrán hasta antes que se dicte sentencia en
segunda instancia.

12) Podría el juez en algún momento enmendar el proceso?

Si, en cualquier estado del proceso, cuando se haya cometido error sustancial que vulnere los derechos
de cualquiera de las partes. 67 Ley del Organismo Judicial.

13) De qué manera puede la otra parte oponerse a la pretensión de los trabajadores?
Con la contestación de la demanda. 338 Código de Trabajo

14) Explique brevemente las etapas que se llevan a cabo en la audiencia:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.
2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.
3era. Fase: Fase de Conciliación.
4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.

15) De qué forma podrían solicitar los trabajadores medidas precautorias?

En la demanda, acreditando la necesidad de las mismas; excepto el arraigo, el cual deberá decretarse
con la sola solicitud (332 Código de Trabajo), o en cualquier etapa del proceso.

16) Qué se necesita para pedir medidas precautorias?

Acreditar la necesidad de las mismas

17) Explique por qué se dice que el juez debe resolver respetando el principio de congruencia?
Porque debe resolver conforme a las peticiones formuladas en el escrito de demanda. Es decir, la
sentencia no debe versar sobre ninguna otra situación que no haya sido formulada en el apartado de
peticiones del escrito inicial.

18) De qué manera pueden las partes impugnar lo resuelto por el juzgador?
Por medio de los recursos, los que se clasifican:
a) Recursos contra las resoluciones no definitivas
1. Recurso de Revocatoria
2. Recurso de Nulidad
b) Recursos contra las resoluciones definitivas
1. Recurso de Aclaración
2. Recurso de Ampliación
3. Recurso de Apelación

19) En qué momento se pueden manifestar inconformidades con lo resuelto por el juez?
 Dentro del plazo de tres días de dictada la sentencia se plantea el Recurso de Apelación. 367, 368 del
Código de Trabajo.

20) Cuáles con las facultades de la sala de la corte de apelaciones al conocer en segunda
instancia?
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
disponiendo las remociones o destituciones que deban hacerse, según el caso;
b) Procurar la unificación del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará platicas
periódicas entre sus titulares;
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto de crear y unificar los
precedentes de los mismos;
d) Llevar las estadísticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
e) Examinar, conforme a lo preceptuado en el título anterior, los expedientes en los que tuviere
denuncia de retardos en su tramitación y dictar las medidas correspondientes;
f) Proponer al congreso de la República las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias,
ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, que por su importancia técnica-jurídica considere conveniente divulgar.