Retomamos la importancia de las relaciones de la organización y el

ambiente externo, el estudio comparativo de las organizaciones a través

de sus estructuras, la adopción paralela entre los conceptos de
ESTRUCTURALISTA organización formal (teoría clásica) y organización informal (teoría de las
relaciones humanas) intentando de este modo hacerlos compatibles esta
teoría tuvo varios autores, pero uno de los más destacados fue: Kart
Marx.

El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los

métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron Se basaban y hacían énfasis en la Organización informal, las dinámicas de
hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar
CIENTÍFICA
grupos, de comunicaciones y liderazgo. Se podría catalogar al respecto
esta teoría fue inventada por Frederick Winslow Taylor. como una corriente humanista, donde enfatizan la maximización del capital
DE LAS RELACIONES HUMANAS de mano de obra mediante la socialización y establecimiento de
comunidades productivas, esta teoría tuvo varios representantes uno de
Esta teoría se trata sobre cinco pasos de la administración los cuales son: los más destacados fue: ELTON MAYO.
planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las cuales nos ayudan a
llevar un control especifico de las tareas de cada área de la empresa esta
teoría fue inventada por: Henry Fayol
CLÁSICA
Conceptos recientes de motivación, estilos de administración, el
comportamiento humano en las organizaciones, los conflictos
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL organizacionales e individuales, equilibrio organizacional entre el sistema
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS de recompensas y contribuciones, el autor de esta teoría fue: Herbert.

la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de

un grupo de individuos para lograr un objetivo en común esta es una Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un
actualización de la teoría clásica, esta tiene varios autores, pero los
NEOCLÁSICA
movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un
principales fueron: Drucker, Koontz, Terry. conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista,
Introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente
DESARROLLO ORGANIZACIONAL participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas
esta fue en los principios del siglo XX se basa en La organización debía ser que hacia la administración de bienes y técnicas, esta teoría fue por:
eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con CHIAVENATO.
exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas esta
DE LA BUROCRACIA
fue inventada por: Weber.

Esta teoría se trata de darle al empleador cierta autoridad y libertad para

la toma de decisiones en su empresa, El concepto de empoderamiento se
EMPAWERMER analiza a partir de cuatro componentes relevantes: como valor, como
proceso, situado en un contexto y experimentado en diferentes niveles
del agregado social, ESTA TEORIA FUE INVENTADA POR: FREIRE.