CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Talca, a 10 de diciembre de 2017, entre PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA., RUT Nº

76.356.667-6, representada por FELIPE ARIEL ALVAREZ MARQUEZ, RUT.: 15.599.598-K, Chileno, con
domicilio en Calle 1 Norte Nº 841, Depto. A-1, Talca, y DON MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS,
RUT.: 13.294.215-3, de nacionalidad Chilena, nacido el 23 de marzo de 1977, estado civil CASADO,
domiciliado en LAS BUGANBILIAS N°2424, IQUIQUE, se ha convenido el presente contrato de trabajo
para cuyos efectos las partes vienen en denominarse Empleador y Trabajador respectivamente.-

PRIMERO: Función, lugar.- El trabajador se obliga a desempeñar las funciones de GUARDIA DE

SEGURIDAD, para la empresa principal AVENIDA HEROES DE LA CONCEPCION N°2555, IQUIQUE., Sin
perjuicio de lo anterior, el trabajador puede ser traslado a otra instalación dentro de la misma ciudad,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.-

SEGUNDO: De las Obligaciones.- El trabajador controlará estrictamente el ingreso de personas extrañas

a la instalación destinada. Deberá reaccionar ante situaciones de peligro, proteger a las personas y
bienes de la empresa y dar aviso inmediato a la policía, servicios médicos y bomberos, según
corresponda.-

Deberá cumplir órdenes, instrucciones y/o normas que tengan relación con su trabajo, las impartidas
por su superior jerárquico y jefes superiores, cumplir todas las disposiciones del Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad. El no cumplimiento de lo anterior será causal de despido.

Otras Obligaciones.- Revisar los sistemas de seguridad adoptando las medidas correctivas que se
requieran.

Deberá entregar el turno e informar por escrito en el libro de novedades de cualquier hecho ocurrido
en su jornada y dar cuenta de los bienes entregados a su resguardo con media hora de anticipación al
término de su turno, dejando constancia de los hechos con su firma.

Del mismo modo el trabajador se obliga a saludar de forma cortes tanto al ingreso como a la salida del
local a cada cliente con el saludo corporativo; “Bienvenido a”, “Gracias por venir a”. Del mismo modo
el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz las funciones de guardia, empleando para ello la
mayor diligencia y dedicación. Se hace presente que dicha función es GUARDIA DE SEGURIDAD que
desempeña mera vigilancia, sin la obligación de atención al público.

Así mismo, y elevando a cláusula esencial del presente instrumento, y siendo su infracción un
incumplimiento grave a las obligaciones que establece el presente contrato, el trabajador deberá
registrar la hora de entrada y salida al lugar de la faena o instalación en que desempeñe sus funciones,
de igual manera el inicio y termino de colación, consignando su firma en el registro de asistencia que
para dicho efecto existirá en cada Instalación.

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TERCERO: De las Prohibiciones.- El trabajador se obliga a no divulgar información a la cual tenga acceso
con motivo de sus funciones, o cualquier materia o actividad de la empresa que sea de carácter
confidencial, entre otros: características del establecimiento, sistemas de seguridad usados por la
empresa, etc.

El trabajador no podrá manipular el libro de asistencia más que para anotar sus horas de entrada y
salida a la faena, por ende, cualquier anotación diferente a la real o enmendadura al libro de asistencia
realizada por el trabajador se entenderá como un incumplimiento grave de las obligaciones que
establece el contrato.-

El trabajador se compromete a utilizar durante jornada de trabajo el uniforme completo que la

empresa le ha proporcionado, la no utilización del mismo también será considerado un incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato. La pérdida de cualquier elemento del uniforme
entregado será nuevamente suministrada por la empresa, pero descontada de la remuneración del
trabajador conforme al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Asimismo, el trabajador se hace responsable del cuidado de cualquier otro elemento entregado
atendida su función, esto es celular, agenda, etc., siendo su pérdida repuesta por la empresa, pero
descontada de la remuneración de este, esto según lo indicado en Reglamento Interno, de Orden
Higiene y Seguridad.

Deberá impedir el ingreso de personas que porten bebidas alcohólicas y sustancias psicotrópicas,
prohibidas por la Ley, de cualquier tipo, consecuencialmente impedir la entrada de terceros o inclusive
de trabajadores en manifiesto estado de ebriedad o con evidencias de haber consumido drogas.

Asimismo, tiene PROHIBICIÓN ABSOLUTA DE REALIZAR FUNCIONES DIFERENTES A LAS DE VIGILANCIA

DESCRITAS EN LA CLAUSULA PRIMERA O EN GENERAL EN ESTE CONTRATO, y en especial las de
trasladar y/o operar maquinarias, trasladar mercaderías, y en general cualquier función que ponga o
pueda poner en peligro, aunque sea mínimo, su integridad Física o Psíquica o de terceros. Cualquier
orden entregada por una persona ajena a la empresa, aunque sea dependiente de la empresa principal
o empresa mandante debe ser informada inmediatamente a sus su supervisores, y desoída si es que
justamente puede causarle daño, y en definitiva no ejecutada hasta obtener la autorización del
empleador.-

CUARTO: Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones.- El Empleador se compromete
a remunerar al trabajador con un sueldo de $ 276.000 ( DOSCIENTOS SETENTA Y SEIS MIL PESOS ), sin
perjuicio de otras prestaciones y beneficios que el trabajador tiene derecho, en virtud de normas legales
vigentes.
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, los días 10 de cada mes, mediante
transferencia electrónica a la cuenta Rut del Banco Estado, Chequera Electrónica o, cuenta corriente
que el trabajador deberá mantener activa.

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Dicho depósito corresponderá al pago de las remuneraciones comprendidas, según corresponda
en proporción a los días efectivamente trabajados contados desde el día 06 de cada mes hasta el día
05 del mes en que se efectúa el depósito, siendo éste el periodo que corresponde a un mes, según lo
dispuesto en el Artículo 55 del Código del Trabajo.

Dicha transferencia será suficiente prueba de los pagos efectuados. Sin perjuicio de la liquidación,
documento en el cual se indicará en detalle el monto pagado, los descuentos y retenciones legales que
deba efectuar el empleador, y los descuentos pactados con el trabajador los cuales deberán estar
autorizados por el.

Otras Prestaciones: El empleador se compromete a otorgar al trabajador una Gratificación legal

mensual del 25% sobre su remuneración, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

Bono de Responsabilidad: El empleador bonificara mensualmente al trabajador con la suma de

$ 30.000 ( TREINTA MIL PESOS ). Este bono se otorgara siempre que el trabajador no incurra en alguna
de las causales que a continuación se señalan, las cuales son independientes entre sí, dejando
claramente establecido que el incurrir en a lo menos una de las causales significará NO OTORGARLO.
Las causales son las siguientes:

1.- Ausencia del trabajador a su jornada de trabajo a lo menos un día en el respectivo mes
remuneracional, sin justificativo o autorización escrita de su empleador. (En este caso, debe entenderse
por justificativo, una licencia médica otorgada por el facultativo correspondiente).
2.- Llegar atrasado el trabajador a lo menos un día a su jornada de trabajo, sin justificativo o
autorización escrita de su empleador.
3.- Haber sido el trabajador, objeto de a lo menos una carta de amonestación en el respectivo mes
remuneracional, cualquiera sea el incumplimiento del trabajador, que motive la causal de dicha carta
de amonestación.
4.- Cometer el trabajador, cualquier conducta que faculte al empleador para poner término a su
contrato de trabajo de acuerdo a lo señalado en el artículo 160 del código del trabajo. Se hace presente
que si el empleador decide perdonar la causal que lo faculte para desvincular al trabajador de acuerdo
al artículo 160 del código del trabajo, este (empleador) igual podrá no otorgar el bono de
responsabilidad a dicho trabajador.
5.- Renunciar el trabajador antes de cumplir su jornada laboral correspondiente al último día del
respectivo mes remuneracional.

Se deja expresamente estipulado que este bono será proporcional a los días trabajados, cuando el
trabajador que por vigencia de su contrato (plazo fijo) no pueda trabajar la totalidad de días del
respectivo mes remuneracional, siempre y cuando durante dicho periodo no incurra en a lo menos una
de las causales antes señaladas.

Asimismo, se reitera que este bono no se otorgara y no será proporcional a los días trabajados, cuando
el trabajador que por vigencia de su contrato pueda trabajar la totalidad de días de un respectivo mes
remuneracional, y haya incurrido en a lo menos una de las causales antes señaladas.

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Se hace presente que para los efectos de esta cláusula, se considera mes remuneracional, los días que
van desde 06 de cada mes hasta el día 05 del mes en que se pagan o depositan las remuneraciones del
trabajador.

Por otra parte, el empleador se compromete a otorgar mensualmente al trabajador los siguientes
haberes:

Bono colación Variable de $ 2.000 a $ 60.000.-

 Se distribuirá según sea la jornada Laboral Pasiva o Activa
 Se distribuirá según ubicación geográfica en que se ubique la instalación donde preste sus
servicios.
 Se distribuirá según sea la empresa principal para la cual prestara sus servicios
 Se distribuirá según cargo
 Se repartirá proporcionalmente a los días trabajados

Bono Movilización Variable de $ 2.000 a $ 60.000.-

 Se distribuirá según sea la jornada Laboral Pasiva o Activa
 Se distribuirá según ubicación geográfica en que se ubique la instalación donde preste sus
servicios.
 Se distribuirá según sea la empresa principal para la cual prestara sus servicios
 Se distribuirá según sea la distancia entre el domicilio y lugar de trabajo.
 Se distribuirá según cargo.
 Se repartirá proporcionalmente a los días trabajados. -
Los bonos de Movilización y colación en ningún caso serán imponibles

Anticipo: El empleador otorgara al trabajador un anticipo mensual los días 25 de cada mes.

QUINTO: De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada de trabajo se encuentra

detallada en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad en el artículo 9, el cual, señala:

“La jornada ordinaria de trabajo en la empresa, es de 45 horas semanales, la jornada, horario de

trabajo y tiempo de colación dependerá de la ciudad, Instalación asignado (lugar de trabajo) en que
el trabajador desempeñe sus funciones, los cuales, se encuentran debidamente detallados al final de
este reglamento. Dependerá también del cargo que el trabajador desempeñe…”

En el caso del trabajador individualizado, la jornada laboral se distribuirá mediante sistema de turnos
consistente en 6 días laborales y 1 día de descanso, pudiendo efectuarse los mismos en los siguientes
horarios: desde las 14:00 horas a 22:00 horas, con 1 hora de colación, no imputable a la jornada laboral.

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SEXTO De la terminación del contrato. - El contrato termina en los casos señalados en los artículos 159,
160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. Para los efectos del N°7 del artículo 160, se entenderá como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, los siguientes hechos: a)
Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravención de lo establecido en la Cláusula
cuarta del presente contrato; c) permitir el ingreso de extraños no autorizados por sus superiores al
establecimiento a su cuidado; d) ingresar o consumir bebidas alcohólicas al establecimiento a su
cuidado, e) Trasgresión de las prohibiciones establecidas en los artículo 58 del reglamento interno de
la empresa y; f) negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes, como por ejemplo, descuidar los
sistemas de seguridad. g) Cualquier otro incumplimiento, especialmente de las cláusulas segunda y
tercera del presente contrato. -

SÉPTIMO: De la capacitación del trabajador. - En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos
de capacitación ocupacional, el trabajador tendrá la obligación de participar en éstos.

OCTAVO: Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. - Será obligatorio para el trabajador el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, de esta manera el trabajador declara conocer
y aceptar todas las estipulaciones contenidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad,
recibiendo un ejemplar del mismo en este acto.

NOVENO: De la fecha de ingreso del trabajador. - Se establece que el trabajador ingreso al servicio con
fecha 10 de diciembre de 2017 y declara estar afiliada a AFP HABITAT , de salud FONASA

DÉCIMO: De la suscripción del contrato. - El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando
uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

UNDÉCIMO: Plazo del contrato. - El presente contrato tendrá una duración hasta el 15 de enero de
2018.

PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

RUT: 76.356.667-6 RUT: 13.294.215-3

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 ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Con fecha, 10 de diciembre de 2017, la Empresa Protector Security Supermarket SPA, Rut 76.356.667-6,
representada por Felipe Ariel Álvarez Márquez, Rut 15.599.598-k, para constancia hace entrega de los elementos
de protección personal, dando con ello cumplimiento a lo establecido en la ley que dice:
De acuerdo a lo estipulado en la Ley 16.744, Art. 68 inciso tres “Las empresas deberán proporcionar a sus
trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor”.

NOMBRE TRABAJADOR : MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

RUT : 13.294.215-3
CARGO : GUARDIA DE SEGURIDAD
INSTALACIÓN : AVENIDA HEROES DE LA CONCEPCION N°2555, IQUIQUE

ELEMENTO ENTREGADO TALLA FECHA DE FECHA FIRMA RECIBI

ENTREGA DEVOLUCION CONFORME
PANTALON
CANTIDAD
CORTA VIENTO
CANTIDAD
CAMISA
CANTIDAD
CORBATA
CANTIDAD
ZAPATO
CANTIDAD
CHALECO ANTI-CORTE
CANTIDAD

El trabajador se compromete a mantener los elementos de protección personal en buen estado y declara
haberlos recibido en forma gratuita. Igualmente se compromete a devolverlos una vez haya cesado su contrato
por cualquiera de las causales señaladas en los artículos Nº 159, 160, 161 del Código del Trabajo.

FIRMA DEL TRABAJADOR

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 ACTA DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA : Protector Security Supermarket SPA.

RUT : 76.356.667-6

COMUNA : Santiago

DIRECCION : Calle 1 Norte Nº841 Dpto. A-1 Talca.

HAGO ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD A DON MAURICIO
ANDRÉS ACEVEDO MORRIS Rut. : 13.294.215-3 FECHA DE INGRESO EL, 10 de diciembre de 2017 EL
CUAL DECLARA TENER CONOCIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES INTERNAS DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD, COMO ASI TAMBIEN DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A QUE DEBE SUJETARSE, EN
RELACION A SUS LABORES PERMANENCIAS Y VIDA, EN LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA DE
SEGURIDAD PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA.

FIRMA TRABAJADOR:

NOMBRE Y FIRMA SUPERVISOR.

FECHA

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 CERTIFICADO DE INDUCCIÓN

01.- OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES QUE ME IMPONE EL R. INTERNO DE ORDEN E HIGIENE Y

SEGURIDAD DEL CUAL SE ME ENTREGA UN EJEMPLAR

02.- CONOCER LA POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.

03.- USO OBLIGATORIO DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SEGÚN EL PUESTO DE
TRABAJO E INSTALACIÓN.

a.- Casco de Seguridad

b.- Calzado de Seguridad/zapato
c.- Camisa con Logo de Empresa
d.- Pantalón con Logo de Empresa
e.- Casaca con Logo de Empresa
f.- Corbata
g.- Chaleco anti-corte
h.- Capa para el agua
i.- Buzo Térmico con Logo Empresa
j.- Otro que agregar Otro:

04.- RIESGOS A LOS CUALES PODRIA ESTAR EXPUESTO EN EL TRABAJO.

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE: MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

FECHA:
10 de diciembre de 2017

R.U.T.: 13.294.215-3

FIRMA:

Nombre, Firma y Timbre del

Supervisor

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 OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES PREVENCION DE RIESGOS

Decreto Supremo Nº 40 / 1988, De la Obligación de informar acerca de los Riesgos Laborales para
guardias de seguridad.

Riesgos existentes y sus consecuencias. Medidas Preventivas y Métodos de Trabajo

Correcto para evitar accidentes
I.- Proyección de partículas y contacto con: *El trabajador no debe acercarse a los trabajos de las
instalaciones, solo circular por los lugares establecidos.
*Cuando exista Riesgo de Proyección de Partículas, los
1.1- Erosiones Supervisores deberán asegurarse que las Máquinas, y
1.2- Quemaduras Equipos cuenten con Protecciones y estas permanezcan en
su lugar y con óptimas Condiciones.
*Los trabajadores deberán utilizar en forma permanente los
lentes de seguridad hasta que exista riesgo de proyección de
partículas.
* Precaución con basura de árboles, parrones, polvos, etc.
II.- Caída de distintoe igual nivel Para evitar la ocurrencia de accidentes es preciso adoptar
las siguientes medidas:
2.1- Esguinces * Evitar correr dentro de las instalaciones, por las escaleras
2.2- Heridas o pasillos de oficinas.
2.3- Fracturas * Al bajar por las escaleras se debe utilizar los pasamanos
2.4- Contusiones correspondientes.
2.5- Lesiones Múltiples * Se deberá utilizar el Calzado de Seguridad apropiado y
2.6- Muerte mantenerlo en buenas condiciones.
* Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdos a las
normas y en forma adecuada, considerando el tipo de
trabajo.
* En trabajos de altura se deberá utilizar en forma
obligatoria Arnés de Seguridad, siendo responsabilidad del
trabajador exigir dicho elemento, la empresa tendrá la
obligación de facilitarlo.
III.- Exposición al ruido * En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o
controlar el riego, los trabajadores deberán utilizar sus
3.1- Disminución de laCapacidad auditiva. protectores auditivos.
3.2- Hipoacusia neurosensorial * Evitar el uso de equipos de radio o mp3.
IV.- Golpeado por, con y contra: * Mantener un adecuado ordenamiento de los materiales,
evitando que estos estén fuera de los lugares destinados al
efecto. Respetar las zonas de transito manteniendo
4.1 lesiones en el cuerpo precaución al momento de circular entre maquinarias. Se
4.2 lesiones en la cabeza deberá mantener una iluminación adecuada en las zonas de
trabajo y de tránsito.
V.- Por Exposición y/o incendio * Todo trabajador que vea que se haya iniciado o exista
peligro en iniciarse un incendio deberá dar Alarma avisando
5.1 lesiones en el cuerpo en voz alta a su jefe de inmediato o cualquier otro
5.2 lesiones en la cabeza supervisor.
* Evitar sobrecargar enchufes.
VI.- Contacto con: * Queda estrictamente prohibido a los trabajadores abrir
tableros eléctricos y/o tableros de comandos de
maquinaria.
*Si detectas defectos en un equipo eléctrico (aparición de
6.1- lesiones traumáticas chispas o arcos eléctricos, olores extraños, calentamiento
6.2- quemaduras. anormal del equipo,…), o en la propia instalación, toma
precauciones para evitar que alguien pueda sufrir un
accidente (desconectándolo, señalizándolo, etc.) y comunica

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 la incidencia a la persona responsable de gestionar la
reparación.
* Al detectar fallas deberá informar a su jefe directo
quiendispondrá del personal encargado para la reparación
de la falla denunciada.
* No acercarse a zonas de trabajos de proyección de
partículas o temperaturas elevadas.
* No fumar en áreas donde está prohibido.
VII.- Volcamiento Y/O Atropello
* Conduzca a velocidad prudente.
7.1- contusiones * Revise estado de neumáticos.
7.2- fracturas * Respetar la ley del tránsito.
VIII.- Expuestos a asalto, agresiones * No portar objetos de valores.
* En caso de asalto no ponga resistencia.
8.1- lesiones menores * Si detiene a un detenido, llamar a carabineros.
8.2- lesiones mayores * Si discute con una persona, aprenda a escuchar, mantenga
8.3- muerte la calma.
* Nunca responder a las agresiones verbales.
IX.- Exposición a radiación ultravioleta * Disponer de factores de protección solar, vestimenta
apropiada.
9.1- cáncer a la piel * Manténgase informado del índice de radiación (verificar
9.2- cataratas indicador en pizarra).
9.3- insolación * Hidratarse tomando bastante agua.

DATOS DEL TRABAJADOR

Declaro haber sido instruido en los riesgos a que estaré expuesto, consecuencias, medidas preventivas
y normas establecidas por la empresa PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA.

NOMBRE TRABAJADOR: MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

RUT DEL TRABAJADOR:

13.294.215-3

FECHA:
10 de diciembre de 2017

FIRMA TRABAJADOR:

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 DECLARACIÓN INDIVIDUAL DEL ESTADO DE SALUD

NOMBRE COMPLETO MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

RUT 13.294.215-3

FECHA DE NACIMIENTO 23 de marzo de 1977

DOMICILIO LAS BUGANBILIAS N°2424, IQUIQUE

CARGO
CELULAR GUARDIA DE SEGURIDAD

A.F.P HABITAT SALUD FONASA

NO SI ESPECIFIQUE
1.- Afección Visual

2.- Afección auditiva

3.- sobrepeso

4.-Fracturas/Esguinces

5.- Hipertensión

6.- Estrés/Depresión

7.- Intervención Quirúrgica

8.- Afección Cardiaca

9.- Epilepsia

10.- Alergias

11.- Diabético

12.- Afección Lumbar

13.- Medicamentos prohibidos

14.- Prótesis

15.- Lentes Ópticos

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 FIRMA TRABAJADOR

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 ANEXO PACTO DE HORAS EXTRAS

En Talca, 10 de diciembre de 2017 , entre PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA, RUT 76.356.667-
6 representada por FELIPE ARIEL ALVAREZ MARQUEZ, RUT: 15.599.598-K, con domicilio en Calle 1 Norte
Nº841 Dpto. A-1 Talca, y DON MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS, RUT. : 13.294.215-3, quien
cumple el cargo de GUARDIA DE SEGURIDAD, en AVENIDA HEROES DE LA CONCEPCION N°2555,
IQUIQUE, se ha convenido el Pacto de Horas Extras que consta de las siguientes clausulas:

PRIMERO: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las partes suscriben
un pacto sobre horas extraordinarias, por lo cual el trabajador se obliga a laborar sobre tiempo para
atender las necesidades, situaciones temporales de la instalación o local al cual está asignado el
trabajador, debido a situaciones de urgencia motivadas por las siguientes causas:

 Cuando nuestro mandante así lo requiera.

Este pacto incluye los meses de diciembre 2017, enero y febrero 2018.

SEGUNDO: En todo lo estipulado en la presente modificación, rigen todos los acuerdos del Contrato
Original.

TERCERO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio el 10 de diciembre de 2017.

CUARTO:Para constancia firman las partes del presente Anexo de Contrato de Trabajo en 3 ejemplares
quedando UNA en posesión del trabajador y DOS en poder del empleador.

PROTECTOR SECURITY SUPERMARKET SPA MAURICIO ANDRÉS ACEVEDO MORRIS

RUT: 76.356.667-6 RUT: 13.294.215-3

Protector Security Supermarket Spa. Dirección: Uno Norte #841, Talca Teléfono: 7122681080