INGENIERÍA EN Modalidad: Duración: Nivel:

RECURSOS HUMANOS A distancia 8 Semestres Profesional

El Ingeniero en Recursos Humanos de IPLACEX es un profesional con competencias
con un enfoque en la gestión del cambio, que permita fortalecer los procesos
organizacionales del área funcional de gestión de personas, proporcionando bienestar
y satisfacción laboral a los colaboradores y ventajas competitivas al negocio.
Está capacitado para dirigir el proceso de gestión de capital humano, a través de
las herramientas de reclutamiento y selección como también de la evaluación del
desempeño. Además, cuenta con habilidades para apoyar y/o controlar la ejecución
de los procesos de desarrollo organizacional creando así, las capacidades necesarias
que lleven al éxito a la organización.
El Ingeniero en Recursos Humanos está habilitado para dirigir procesos asociados a
mantener las relaciones laborales y participar en procesos de negociación colectiva
en todo tipo de organizaciones, independiente de su rubro, tamaño y estructura
organizacional. Además, cuenta con formación en actividades de psicología laboral,
estadística, descripción de cargos, capacitación, remuneraciones, que lo habilitan
en el área de gestión de personas y bienestar.
El Ingeniero en Recursos Humanos se podrá desempeñar en empresas privadas
y organismos públicos, en las áreas de reclutamiento, selección, desarrollo y de
evaluación. Los conocimientos adquiridos habilitarán al egresado para liderar equipos
de trabajo dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los objetivos de la
organización, en la que será capaz de mediar las relaciones laborales.
Reconocimiento de Aprendizajes Previos
Reconocimiento de Aprendizajes Previos, es una alternativa dirigida a personas
que acrediten experiencia laboral o se encuentren en posesión de un título técnico
de nivel superior en un área afín a la especialidad o carrera a cursar. Esta opción
considera la posibilidad de convalidar un conjunto de asignaturas previamente
Conocimientos Relevantes.
Los Exámenes de Conocimientos Relevantes se rinden siempre bajo la modalidad de
Evaluación Presencial Supervisada. Los estudiantes que opten por esta alternativa
deberán rendir cada examen a partir de la oportunidad en que les corresponda cursar
las asignaturas a convalidar, según su ubicación en la malla curricular. De reprobar
estos exámenes, el alumno deberá cursar las asignaturas correspondientes en los
períodos académicos en que éstas se impartan.
Se podrá acceder a este programa, a través de:
a) Experiencia Laboral
Personas que acrediten experiencia en funciones relacionadas con la gestión del
recurso humano y bienestar de las personas, y que se desempeñen en las áreas de
remuneraciones, sistemas de pensiones, sistemas de salud pública y privada; áreas
de reclutamiento y desarrollo organizacional en empresas privadas u organismos
públicos con departamentos que tengan relación con la administración del recurso
humano y servicios y prestaciones públicas.
• Administración
• Recurso Humanos
• Control de Gestión
• Gestión de Negocios
• Administración Pública

Título: Tipo de programa: Salida intermedia: (*) Examen Presencial Supervisado

Ingeniero en Recursos Humanos Regular Técnico en Recursos Humanos Examen Presencial Supervisado de
Reconocimiento de Aprendizaje Previos

I BIMESTRE II BIMESTRE III BIMESTRE IV BIMESTRE V BIMESTRE

Nivelación de Derecho Laboral 1 Recursos Humanos* 3 Emprendimiento Costos y Presupuestos 2
Matemática
Economía 2 Relaciones Laborales* 1 Prevención y Ética Profesional

SALIDA INTERMEDIA A TÉCNICO

4
Comunicación y Mutualidades
Redacción

EN RECURSOS HUMANOS
VI BIMESTRE VII BIMESTRE VIII BIMESTRE IX BIMESTRE X BIMESTRE

Sistemas de Salud Sistemas de Pensiones 4 2 Administración 3 Remuneraciones* Tecnología de la

4
Pública Información
Sistema de Salud Legislación de Previsión 3 Gestión de Bienestar*
4 1
Prestaciones Privada Social 1 Seguridad Laboral
1
Familiares

PRÁCTICA PROFESIONAL
DE TÍTULO
EXAMEN

SEMINARIO DE TÍTULO

XI BIMESTRE XII BIMESTRE XIII BIMESTRE XIV BIMESTRE XV BIMESTRE

Descripción de Cargos* 5 Evaluación de Derecho Colectivo Estadísticas 7 Estructura de

5 6 5
Desempeño del Trabajo Compensaciones
Reclutamiento Psicología Laboral 7
y Selección de 5 Negociación y
Capacitación y Negociación Colectiva 6
Personal* 5 Resolución de 6
Desarrollo
Conflictos

XVI BIMESTRE XVII BIMESTRE XVIII BIMESTRE XIX BIMESTRE XX BIMESTRE

EXAMEN DE TÍTULO

Clima Organizacional* 7 Gestión del Cambio 7 Desarrollo Habilidades Directivas 8 Innovación y

7
Organizacional Emprendimiento
Planificación de Gestión del Capital Planificación y 8
7 Humano 7
Recursos Humanos* Comunicación Dirección Estratégica
8 SEMINARIO DE TÍTULO
Corporativa

PRÁCTICA PROFESIONAL

Módulos Formativos
La malla considera módulos,
en función de áreas de
desempeño laboral, y te
permite obtener a lo largo de
tu formación académica las
1 Diplomado en Herramientas Administrativas y Relaciones Laborales
2 Diplomado en Herramientas Generales de Administración y Negocio
3 Diplomado en Administración de Recursos Humanos
4 Diplomado en Herramientas Administrativas de Seguridad Social
5 Certificado en Gestión de Procesos de Recursos Humanos
6 Diplomado en Herramientas de Negociación Colectiva
7 Diplomado en Gestión del Cambio Organizacional
8