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COACH ORGANIZACIONAL
DE
DINÁMICAS EXITOSAS
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CRITERIOS PARA EL DISEÑO
DE
DINÁMICAS EXITOSAS
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7.5.- LOS HÉROES SE CONVIERTEN EN CREADORES DE SU PROPIA REALIDAD O
DE SU PROPIO SER. EN ESTA ETAPA LOS CREADORES “SABEN INTERPRETAR
SU EXPERIENCIA” Y, EN CONSECUENCIA, “INTUYEN O SABEN CREAR
ACCIONES PARA EL DISEÑO DE SU FUTURO”.
7.6.- LOS HÉROES DEJAN DE SER INOCENTES Y DEBEN REGRESAR A SU PROPIO
HOGAR. ¿PODRÁN APLICAR LOS APRENDIZAJES APRENDIDOS?”. LO
INTERESANTE ES QUE SE PUEDAN HACER PREGUNTAS ACERCA DE LOS
SIGUIENTES DOS DOMINIOS: ¿CÚAN COMPETENTE SOY PARA “ HACER
LAS ACCIONES DE DISEÑO (AFIRMACIONES, DECLARACIONES, PROMESAS
JUICIOS, ESCUCHAR, OBSERVAR, CONVERSAR, ETC.)? Y ¿CÚAN
COMPETENTE SOY PARA IDENTIFICAR EL TIPO DE INQUIETUDES CON LAS
QUE SUELO VIVIR O EL TIPO DE VENTAJAS, BENEFICIOS O PERJUICIOS QUE
OBTENGO CUANDO HAGO EFICIENTE O INEFICIENTEMENTE LAS ACCIONES?
NOTAS:
1º.- Todas las dinámicas deberán tomar en cuenta LA EMOCIONALIDAD Y
LA CORPORALIDAD para:
1.1.- Determinar cómo estas dos dimensiones van siempre entrelazadas con el
LENGUAJEAR de las Distinciones Lingüísticas tanto en la “Experiencia
Simulada”, como en la “Experiencia Real Cotidiana”.
1.2.- Precisar, dado el caso, cómo estas dos dimensiones, conjuntamente con
el Lenguajear, “ bloquearon”, “ impidieron” u “obstaculizaron” la ejecución
exitosa de la dinámica.
1.3.- Precisar, dado el caso, cómo las tres dimensiones “impulsaron”,
“favorecieron” o “facilitaron” la ejecución exitosa de la dinámica.
2º.- SI SE LOGRA APLICAR TODOS ESTOS CRITERIOS SE PUEDE
DECIR QUE LA O LAS DINÁMICAS HAN TENIDO
ÉXITO.
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