Asignatura

Técnicas de Entrevista

NRC: 2652
Psicología
IV Semestre

Título del trabajo:

Cuadro Comparativo Diferentes Técnicas De Entrevista

Presenta:
Angie Julieth Mendez Córdoba
ID: 635120
Jessenia Martínez Prieto
ID: 673310
Katherine Bejarano Tenorio
ID: 661573

Docente
Juliana Vásquez Mosquera

Colombia, Guadalajara de Buga, Agosto 13 de 2019

TIPOS DE ENTREVISTA DESCRIPCION VENTAJAS
 Analizar e  Le permite
Entrevista terapéutica investigar los observar y
antecedentes y la recolectar datos
forma de para obtener un
intervención enfoque del
donde le permite a tratamiento.
la psicóloga
entender que tipos
de datos desea
recoger y el
diseño para
brindar  Son nuevas
tratamiento. experiencias para
 Existen cuatro el paciente
modelos sustituyendo lo
psicodinámicos que le ocasiona el
donde su el actor trauma.
principal es el
paciente, donde el
psicólogo es crear
en la persona
comprensión y
aumentar la
resolución de sus  Se puede conocer
problemas. más al paciente,
 Dinámico: el aumentado sus
principal es al habilidades
paciente y el interpersonales.
terapeuta su
técnica es la
observación y
escuchar dejando  Realizar este tipo
lo más fácil de de evaluación
primero para dejar donde ayude a
luego lo más recopilar
complejo, información y dar
 Cognitivo- un buen
conductual: tratamiento
Con la finalidad de
modificar las  Permite que
cogniciones y paciente pueda
comportamientos contribuir al
utilizando las tratamiento
técnicas. identificando su
  Proyectar metas y experiencia,
motivación del dándole un
paciente sentido y
 Enfoque modificación a los
experiencia: sentimientos.
Se realiza una  Esto conlleva que
activación de las sea mas abierta a
emociones para la información y
que el paciente ayuda a su
ayude a identificar proceso
sus sentimientos terapéuticos y la
 Enfoque planificación.
sistémicos y
relacionales: es
guiado para
encontrar y
construir
soluciones, donde
se observa al,
paciente y se le
brinda apoyo para
encontrar la
solución a Asus
dificultades.

Entrevista de selección  Selección y  Se obtiene

evaluación del información
personal para personal de los
laborar dentro de candidatos para el
una empresa, empleo,
observando los evidenciando las
requisitos o habilidades y
necesidades que competencias,
se adquieren o experiencias,
condiciones conocimiento,
específicas para intereses,
un puesto de motivaciones.
trabajo. Este
proceso se
desarrolla de
forma personal  Empresas a
con el dispersase
entrevistador. multinacionalment
 Entrevista de e
selección virtual:  Entrevistadores se
 por video centran en calificar
conferencia a los participantes
 Assessment sobre todo lo
Center: se realiza utilizan para
a varios puestos
candidatos de administrativos
forma individual o
grupal

Entrevista educativa  Se realiza entre  Con el fin para la

dos personas con resolución de
el objetivo de problemas.
llevar a alumno o  Obtener mas de
padres a conocer cerca algunos
y de guiar con el datos de la actitud
fin de prestar una de los estudiantes.
ayuda con fines  Ayuda a
educativos. corrección de
 se utilizan actitudes y hábitos
preguntas esto se adquiere
abiertas, para un trabajo de
semiestructuradas ambos tanto el
, maestro como el
alumno
 Dar guía a los
estudios
profesionales.

Entrevista de marketing Es utilizado por Psicólogo tiene la

empresas para recopilar capacidad de conocer el
información de un comportamiento humano,
producto, los beneficios los sentimientos y
son con el fin de pensamientos, son
aumentar las ventas, el lideres en la entrevista
objetivo es llevar a la por lo tanto es la persona
venta sus productos adecuada para realizar la
observación dentro del
estudio de marketing
Entrevista clínica Un acto único en el que
se dan dos facetas de
forma casi inseparable:
una faceta interpersonal,
en la que dos o más
individuos entran en
relación y se comunican
de una forma irrepetible y
otra en la que se produce
un acto de tipo técnico, en
la que se ponen en juego
las aptitudes del clínico.
Entrevista en grupo En este tipo de entrevista
participan distintos
entrevistados y un
entrevistador (aunque en
ocasiones pueda recibir
ayuda de otro miembro de
la empresa). Además de
la información que el
individuo puede aportar
verbalmente, la entrevista
en grupo permite
observar la interacción
entre los distintos
candidatos, aportando así
información relevante de
cara a su contratación.
Entrevista de panel La entrevista de panel
también es una entrevista
grupal utilizada en ámbito
laboral. En esta ocasión,
y a diferencia del tipo de
entrevista que se ha
mencionado
anteriormente, son varios
entrevistadores que
entrevistan a un
candidato.
Cada entrevistador va a
evaluar al candidato
según sus propios
criterios y, una vez
terminada la entrevista,
Llegar a un diagnóstico,
conocer a la persona,
crear y mantener la
relación interpersonal,
comprometer al paciente
en el tratamiento.
Su aplicación se dirige
hacia el ámbito de la
psicoterapia.
La entrevista en grupo se
suele utilizar en el ámbito
laboral, pues permite
valorar distintas
competencias de los
aspirantes al puesto de
trabajo.
Contrarrestar diferentes
puntos de vista en una
sola sesión, por lo que se
tiene una visión más
ponderada de los
candidatos. Por ejemplo,
es posible que en la
entrevista participen tanto
el técnico de Recursos
Humanos como uno o
más jefes de
departamentos, aquellos
cuyos procesos de trabajo
dependan de la vacante
que va a ser cubierto.
Eso permite tener puntos
 se unificarán criterios y se
de vista de personas
tomará una decisión en especializadas en los
común sobre si el diferentes aspectos del
entrevistado es un trabajo que deben ser
candidato idóneo para el tenidos en cuenta:
puesto. habilidades y aspectos de
la personalidad según el
psicólogo organizacional,
conocimientos técnicos
según el jefe de
departamento, etc.
Entrevista Dirigida Aquella entrevista que se
realiza a partir de un
cuestionario previamente
elaborado por la persona
Obtener información que desea obtener la
específica sobre un tema. información, dicho
cuestionario limita las
respuestas

No estructurada o libre. Conocer los intereses de Es aquella en la que se

la persona, más allá de su trabaja con preguntas
preparación académica abiertas sin un orden
Para todo tipo de preestablecido.
personas.
Es más flexible y abierta.
Aplicado normalmente por
periodistas y
entrevistadores. Tiene un formato parecido
a la conversación.

Preguntas abiertas, y
expresión amplia del
entrevistado.
Entrevista Laboral Es una herramienta Se utiliza principalmente
utilizada en las empresas en las empresas que
para obtener información buscan algún tipo de
de habilidades del empleado. La aplica un
aspirante de un empleo, entrevistador que
así como ver si puede, generalmente es el
sabe y quiere el empleo,
encargado de dos facetas
También obtener
de forma casi inseparable:
información general.
un acto único en el que se una faceta interpersonal,
dan En la que dos o más
individuos entran en
relación y se comunican de
una forma irrepetible, y
otra en la que se produce
un acto de tipo técnico, en
la que se ponen en juego
las aptitudes del clínico
recursos humanos.
 Bibliografía

 https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/863946/mod_resource/content/1/
MANUAL-DE-LA-ENTREVISTA-PSICOLOGICA.pdf
 https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/864289/mod_resource/content/1/E
l_proceso_de_la_entrevista_conceptos_y.pdf