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SAN MARCOS
TEMAS:
ESTUDIANTES: CARNÉ:
CICLO: QUINTO
SECCIÓN: “UNICA”
Código de trabajo
3. Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos,
de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las
obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de
autoridad y de la ejecución de las órdenes que puedan impartir sin que queden
exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus
subordinados.
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la
moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración
Publica.
⦁ Derecho de despedir con causa justificada: Son causas justas de despido las
que se encuentran en el capítulo octavo de la terminación de los contratos,
articulo.- 77 son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte los determinados en los
incisos de la a) al inciso k) del CODIGO DE TRABAJO DECRETO NUMERO 14-
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⦁ Derecho de recibir el preaviso por parte del trabajador: el patrono tiene derecho
de recibir un pre aviso por parte del trabajador donde justifique en forma justa y
dando los motivos de la falta para no asistir en horas de trabajo.
a) enviar un informe dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de
Cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social con los siguientes datos:
1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año
anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias; y
Nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido dicho año. Las autoridades
administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la
obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que
estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan
de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra
manera.
h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción del salario;
i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite
el propio interesado a la respectiva organización legalmente constituida.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los
miembros del comité ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos.
Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los
derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por
lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o
de previsión social. La nulidad del contrato:
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una de las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a esta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mucho consentimiento o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias
se extinguen los derechos y obligaciones que emanen de dichos contratos según
el artículo 76 del Código de Trabajo guatemalteco, existen tres formas genéricas
que permiten la terminación de los contratos de trabajo:
Definición
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel que se celebra sin establecer
concretamente el tiempo de su vigencia, es decir, que en el mismo no existe
limitación expresa en cuanto al tiempo. En esta modalidad del contrato de trabajo,
se cristaliza, claramente al aspecto de tracto sucesivo que caracteriza al contrato
de trabajo, puesto que, se va cumpliendo todos los días. mediante esta modalidad
de contrato de trabajo el contrato por tiempo indefinido o indeterminado no es que
sea eterno, puesto que en cualquier momento puede convertirse en definido o
determinado o pueden concurrir los eventos que establece la ley para que cese el
contrato. Formalización del contrato indefinido. Se establece, como regla general,
la libertad de forma a la hora de celebrar este contrato de trabajo. Esto significa
que podrá ser celebrado, bien de forma escrita, bien de forma verbal. No obstante,
cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso durante el trascurso de la relación laboral. No va, sin embargo, a ser
aplicable esta libertad de forma en todos los casos, sino que nos vamos a
encontrar con determinados supuestos en los que el contrato de trabajo por
tiempo indefinido deberá ser, necesariamente, celebrado por escrito. Estos
supuestos son los siguientes:
1. El contrato deberá ser celebrado por escrito, en primer lugar, cuando así lo exija
cualquiera de las partes, incluso cuando dicha exigencia sea formulada durante el
transcurso de la relación laboral.
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado es aquel en virtud del cual,
cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido
injustificado “Esta modalidad contractual laboral, se presenta cuando el tiempo de
vigencia del contrato, se condiciona al tiempo necesario para realizar las labores
convenidas, o sea, al tiempo que se necesite para realizar la obra o servicios
determinados”. Decadencia Del Contrato De Trabajo Por Desnaturalización De Su
Contenido Y Esencia En La Legislación Laboral Guatemalteca. Es un contrato que
sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra determinada
durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa,
contratar a un decorador para decorar una casa). La relación laboral está limitada
a la duración del trabajo. Es importante mencionar que este tipo de contrato es
necesario para definir de forma precisa la relación laboral que existe, pues en la
mayoría de los casos, una vez terminada dicha relación se entra en un conflicto
debido a que, al no precisar con claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura
legal que aparece en este tipo de contratos, pueda demandar por despido
injustificado. Mediante la adquisición de este contrato, usted podrá garantizar la
relación laboral que existe entre patrón y trabajador de forma equitativa para
ambas partes y sin ningún tipo de controversia al término de este. Este contrato
está elaborado de una forma equitativa y equilibrada para cualquiera de las dos
partes que celebran el mismo, con la única finalidad de evitar problemas futuros
que se pudieran presentar en este tipo de acuerdos. Siempre de forma apegada a
la ley y con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro experto equipo de
abogados.
b) Es conmutativo, porque las prestaciones que se deben las partes son ciertas,
desde que se celebra el contrato, de tal suerte que ellas pueden apreciar
inmediatamente el beneficio o pérdida que les cause éste. Como quedó
establecido con anterioridad como consecuencia de la contratación individual el
trabajador recibe por la prestación de sus servicios una retribución y el patrono
aumenta su patrimonio como consecuencia de dicha prestación de servicios.
“El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares:
uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.” (Código de
Trabajo, 2017)
Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes no
figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el
de más uso, es el más corriente. Generalmente, el trabajador se incorpora a la
empresa, no suscribe ningún documento por escrito. El vínculo jurídico queda
caracterizado por la prestación misma del servicio, por el hecho de la
incorporación a la empresa. La ley no exige con carácter esencial u obligatorio que
el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo de voluntades
entre las partes. Es aquel que no se celebra por escrito, materializándose al iniciar
la relación de trabajo, que supone el previo acuerdo de las partes en cuanto a las
condiciones de trabajo. El Código de Trabajo Guatemalteco, permite el contrato de
trabajo verbal, cuando se refiere a actividades agrícolas o ganaderas, al servicio
doméstico, a trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días
y a la prestación de un trabajo para obra determinada siempre que su valor no
exceda de cien quetzales y si se hubiera señalado plazo para la entrega, siempre
que éste no sea mayor de sesenta días (Artículo 27 Código de Trabajo. 2017).
Existen muchos trabajadores que trabajan en distintas empresas con este tipo de
trabajo, pues los patrones no realizan el contrato conforme a la ley que sería por
escrito estipulando en ella, las condiciones, el lugar en donde se prestara el
trabajador entre otras cosas que son de mucha importancia, sin embargo los
trabajadores aceptan por necesidad acepando el riesgo que si se llegan a
accidentar o a ser despedidos injustamente por el mismo patrón no existirá un
escrito o documento que afirme que el trabajador tiene una relación de trabajo con
la empresa donde ejerce sus actividades.
Existen dos clases de contrato; el contrato verbal: es el más común ya que en este
tipo de contrato no existe un documento donde contenga las declaraciones de
voluntad, este se realiza mediante un convenio entre el empleador y el empleado.
Y el contrato escrito: son aquellos convenios que se establecen en un documento
legal que en este caso sería el contrato del trabajo. Para la realización de este
contrato debe contar con los siguientes requisitos:
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
Casos de procedencia.
4.2. CLASIFICACIÓN.
Esta clase de suspensión de acuerdo con la ley dura todo el tiempo que el
trabajador permanezca enfermo, pues ningún caso tendría el seguro social, sí la
suspensión fuese temporal aunque la enfermedad permanezca.
Sería injusto que el tiempo que dure en prisión el agente de seguridad fuera sin
goce de salario, no obstante que la causa inicial de tal detención haya sido el
pretender cumplir con su deber.
La suspensión de un contrato de trabajo sólo implica que las partes dejen de estar
obligadas a cumplir con las obligaciones de carácter positivo, como lo son el pago
de salario, por parte del patrono, y la prestación del servicio, por parte del
trabajador, más no las que consisten en abstenciones, como parte de los derechos
de fidelidad y lealtad que el trabajador debe guardar para con su empleador ya
que no puede considerarse que el vínculo jurídico de trabajo haya dejado de
existir, pues de admitirse, se llegaría al absurdo de considerar que no incurre en
falta el trabajador, que debiendo mantener los secretos de fabricación de su
patrono, durante una licencia los revela y lucra con ellos, dé mal trato a su patrono
o a los familiares de éste, o incurra en la diversas prohibiciones legalmente
consideradas como casos de rescisión del contrato de trabajo.
Por tanto el hecho de que el trabajador estuviera gozando de una licencia sin goce
de sueldo, con su contrato de trabajo suspendido, no lo autoriza para dedicarse a
una actividad que implique hacerle competencia a su patrono.
5.1. Definición:
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a ésta cesándola efectivamente ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la
otra o en que ocurra lo mismo por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
Se puede dar en los casos siguientes según el artículo 85 del Código de Trabajo.
Artículo 86: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad de las partes por
una de las siguientes causas:
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas
para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario
ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido
e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer
Embarazada.
5.5.2. Indemnización
5.5.3. Aguinaldo
Es una remuneración que recibe el trabajador más allá de los doce salarios
mensuales que obtiene al año. Por lo general, se trata de un salario extra que se
divide en dos: de este modo, el trabajador cobra medio aguinaldo a mitad de año y
medio aguinaldo a fin de año, en los momentos asociados normalmente con las
vacaciones de verano e invierno.