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ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

Es parte de la ciencia del Derecho del Trabajo en general, el Derecho


Administrativo de Trabajo. Paulatinamente ha venido significándose con
caracteres propios que le vienen a dar autonomía propia en virtud de que cuenta
con un método que proviene a su vez del Derecho Administrativo en general y su
campo de acción está perfectamente definido; en cuanto que las autoridades de
trabajo y previsión social, son las encargadas de administrar la política en materia
de trabajo, según lo determine la Constitución Política de la República y las leyes
ordinarias, así como el lineamiento estatal. La administración de la política laboral
responde en su dinámica a toda una organización jerárquica, que va desde el
Ministro del ramo hasta las dependencias e instituciones afines.

El Derecho Administrativo de Trabajo constituye una totalidad de normas


positivas destinadas a regular la actividad del Estado y de los demás órganos
públicos, en cuanto se refiere al establecimiento y realización de la política sindical
a desarrollarse y regir las relaciones entre la administración y los sujetos de la
relación laboral y las de las entidades administrativas entre sí, en una función
primordialmente conciliadora.

Nuestro Derecho Administrativo de Trabajo, ha sido poco abordado por los


investigadores. Su desarrollo obedece a la práctica del Ministerio del ramo desde
la época revolucionaria de 1944 en que no existía independientemente sino
también se ocupaba de la economía del país, hasta que posteriormente dentro de
la organización burocrática surgió con atribuciones específicas. Su creación data
del Decreto 117 del Congreso de la República, publicado el 17 de octubre de
1956.

Es tan novel el Derecho Administrativo de Trabajo que, el Código de Trabajo aún


no contiene normas sobre el particular y en vez de considerarlo como una rama
del Derecho de Trabajo sui generis, le denomina en el título Noveno
"Organización Administrativa de Trabajo", el cual tiene dos capítulos a los que
corresponden los Artículos 274 al 282.

Desde el punto de vista de la sistemática jurídica, se considera impropio que en un


código ÄÄ aún cuando tiene la categoría de norma desarrollante ÄÄ, se regulen
aspectos reglamentarios administrativos, mucho menos de índole procesal. Al
aspecto anti técnico de nuestro Código de Trabajo, tiene su origen desde el primer
Código (Dto. 330 del 7 feb. 1947); y el actual poco a variado su sistemática, a no
ser por la derogatoria de determinados artículos o el conclusamente de ciertas
garantías y derechos laborales.

MINISTERIO DE TRABAJO
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
TRIBUNALES DE TRABAJO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICOS Y SOCIAL
Egrafia
http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2014/02/organizacion-
administrativa-trabajo.html