MEDICINA DEL TRABAJO

Rene Donaldo Ramírez Enciso

Medico especialista en Salud Ocupacional, Salud Publica y
Derecho Laboral
MG En administración en Seguridad Social
MODULO: MEDICINA DEL TRABAJO

TEMAS:
1-CALIFICACION DE ORIGEN DE LAS
CONTINGENCIAS
2- PATOLOGIAS LABORALES
 IMPORTANCIA DEL MODULO

 EL ESPECIALISTA EN S.O. ESTA EN LA OBLIGACION DE

CONOCER COMO ES EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION
DEL ORIGEN DE LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES
LABORALES, ASI COMO CUALES SON LAS ENFERMEDADES
LABORALES MAS RELEVANTES.
 TEMATICAS

1. INTRODUCCION :
 LINEAMIENTOS DEL MODULO
2. TERMINOLOGIA :
 CONCEPTOS BASICOS
3. PARAMETROS HISTORICOS, JURIDICOS Y
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICACION
4. DETERMINACION DE ORIGEN:
 ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL
5- PATOLOGIAS LABORALES
 CORREO ELECTRONICO

renera1770@yahoo.com
 1. INTRODUCCION :

LINEAMIENTOS DEL MODULO

6
 METODOLOGIA
Y EVALUACION

 CONFERENCIAS MAGISTRALES
 TALLERES
 EVALUACION DE SEGUIMIENTO Y LOGROS MEDIANTE
TALLERES
 SUMATORIA CON RESULTADOS DE REHABILITACION Y
MUCI
 BIBLIOGRAFIA

DECRETO 1346 DE 1994: CREACION DE LAS JUNTAS DE CALIFICACION

DECRETO 1832 DE 1994: ADOPTA LA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

DECRETO 303 DE 1995: DETERMINA LA VIGENCIA DE LAS JUNTAS DE CALIFICACION DE

INVALIDEZ

DECRETO 692 DE 1995: SE ADOPTA EL MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACION DE

INVALIDEZ

DECRETO 1536 DE 1995: SE EXPIDE LA TABLA DE VALORES COMBINADOS

DECRETO 917 DE 1999: SE MODIFICA EL DECRETO 692 DE 1995

RESOLUCION 2569 DE 1999: SE REGLAMENTA EL PROCESO DE CALIFICACION DE

ORIGEN
 BIBLIOGRAFIA

RESOLUCION 612 DE 2000: SE ASIGNAN FUNCIONES A LAS JUNTAS DE CALIFICACION

DECRETO 2463 DE 2001: REGLAMENTA LA INTEGRACION, FINANCIACION Y FUNCIONAMIENTO DE

LAS JUNTAS. DEROGA EL DECRETO 1346 DE 1994

LEY 776 DE 2002: ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACION Y PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES.

LEY 962 DE 2005: DISPOSICIONS SOBRE RACIONALIZACION DE TRAMITES Y PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS DE LOS ORGANISMOA Y ENTIDADES DEL ESTADO
DECRETO 2566 DE 2009: POR EL CUAL SWE REGLAMENTA LA TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DECRETO 1562 DE 2012: POR EL CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

PREVENCION Y DIAGNOSTICO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. SOCIEDAD

COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2007
 2. TERMINOLOGIA :

a)CONCEPTOS BASICOS
b)ORDENAMIENTO JURIDICO
 CONCEPTOS BASICOS

 SALUD - ENFERMEDAD
 TRABAJO
 RIESGO
 SALUD OCUPACIONAL
 ENFERMEDAD LABORAL
 ACCIDENTE LABORAL
 CONCEPTO DE SALUD

 ES EL EQUILIBRIO EN EL
BIENESTAR FISICO, MENTAL
Y SOCIAL DE UN INDIVIDUO
DENTRO DEL AMBIENTE Y
SOCIEDAD DONDE ESTE SE
DESARROLLE
 CONCEPTO DE ENFERMEDAD

 ES EL DESEQUILIBRIO EN EL
BIENESTAR FISICO, MENTAL
Y SOCIAL DE UN INDIVIDUO
DENTRO DEL AMBIENTE Y
SOCIEDAD DONDE ESTE SE
DESARROLLE
 CONCEPTO DE TRABAJO

 ES TODA ACTIVIDAD
INHERENTE AL HOMBRE QUE
PERSIGUE UN FIN
 CONCEPTO DE INCIDENTE
Los incidentes son cualquier evento relacionado
con el trabajo que puede provocar algún daño o
deterioro a la salud.
Para identificarlos fácilmente dentro de una
actividad puntual o cotidiana debes preguntar,
¿qué podría suceder?
Desde este punto de vista, un incidente puede ser
sufrir una caída, un sobre esfuerzo o un golpe en
alguna parte del cuerpo, por ejemplo.
 CONCEPTO DE PELIGRO
Los peligros son todas aquellas conductas,
elementos o situaciones que pueden llegar a causar
un incidente y un posible daño a la salud del
trabajador. Para identificarlos debes preguntar
¿por qué podría suceder un incidente?
Algunos ejemplos de peligros pueden ser subir una
escalera corriendo; transportar un objeto en una
postura incorrecta o la falta de orden en un lugar de
trabajo.
Estas tres situaciones, eventualmente, pueden
ocasionar un incidente.
 CONCEPTO DE RIESGO
ES LA PROBABILIDAD QUE SUCEDA UN EVENTO Y ESTE
PRODUZCA UN EFECTO POSITIVO O NEGATIVO
Cuando hablamos de riesgo nos referimos tanto a la
gravedad de un incidente como a la frecuencia con que
éste puede ocurrir.
Por ejemplo, dependiendo de su gravedad, los riesgos
pueden ser bajos, moderados, o altos, siendo los dos
últimos los que pueden llegar a provocar una lesión
grave o permanente
 CONCEPTO DE SALUD
OCUPACIONAL

ES EL EQUILIBRIO EN EL BIENESTAR

FISICO, MENTAL Y SOCIAL DENTRO
DE LA ACTIVIDAD HABITUAL QUE
REALIZA UN INDIVIDUO
CONCEPTO DE ENFERMEDAD “LABORAL”
“PROFESIONAL” “OCUPACIONAL”

ES EL DESEQUILIBRIO EN EL
BIENESTAR FISICO, MENTAL Y
SOCIAL DENTRO DE LA
ACTIVIDAD HABITUAL QUE
REALIZA UN INDIVIDUO
 DEFINICION DE ENFERMEDAD LABORAL
“LEGAL”

 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 DEFINICION DE ACCIDENTE
DE TRABAJO “LEGAL”

 Es accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
OTROS CONCEPTOS
 SALUD OCUPACIONAL

 ES LA CIENCIA Y ARTE QUE COMPRENDE UNA

SERIE DE ACTIVIDADES, DESARROLLADAS POR
PROFESIONALES QUE EMPLEAN
CONOCIMIENTOS, TECNICAS, METODOS,
PROCEDIMIENTOS Y EQUIPOS DIVERSOS PARA EL
DESARROLLO Y EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES, ENCAMINADAS A LA PROTECCION Y
MEJORAMIENTO DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y DEL AMBIENTE EN EL CUAL
DEBEN EJECUTAR SUS TAREAS
 DEFINICION DE SALUD OCUPACIONAL
“LEGAL”

 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
24
 CONCEPTO DE MEDICINA
DE TRABAJO

 ES LA ESPECIALIDAD DE LA MEDICINA QUE SE

ENCUENTRA DEDICADA AL ESTUDIO Y A LA
PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y A LA PROMOCION Y PREVENCION
DE LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FISICA Y MENTAL DE
LOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE PUEDE VER
AFECTADA POR CAUSAS DERIVADAS DEL TRABAJO O
DE LAS CONDICIONES EN LAS CUALES DEBE
DESARROLLAR SU ACTIVIDAD LABORAL
 CONCEPTO DE
MEDICINA LABORAL

 ES AQUELLA RAMA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

DEDICADA AL ESTUDIO DEL ORIGEN COMUN O
PROFESIONAL DE LAS ENFERMEDADES Y LA
CALIFICACION DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL DE UN INDIVIDUO, BASADO EN LA
LEGISLACION Y LOS BAREMOS DE UN PAIS, DE CUYO
RESULTADO SE ESTABLECE EL RESPONSABLE DE LAS
PRESTACION ASISTENCIALES Y ECONOMICAS A QUE
TIENE DERECHO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
 RIESGOS LABORALES
(Art. 1 Ley 1562 de 2012)

“Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.”
27
“LLEVADERA
ES LA LABOR CUANDO
MUCHOS COMPARTEN LA FATIGA”

-HOMERO-
3. PARAMETROS: HISTORICOS,
JURIDICOS
Y PROCEDIMENTAL PARA LA
CALIFICACION

29
 PARAMETROS
HISTORICOS

 ANTES DE LA LEY 100: MONOPOLIO SEGURO SOCIAL –

CAJANAL

 DESPUES DE LA LEY 100: PRIVATIZACION

 DERECHO LABORAL
 ORDENAMIENTO JURIDICO
 (PIRAMIDE DE KELSEN)

CPC

LEYES

DECRETOS

RESOLUCIONES

CIRCULARES
 DERECHO LABORAL

 PRINCIPIOS LABORALES

 IRRENUNCIABILIDAD
 CONDICION MAS BENEFICIOSA
 CARGA DE LA PRUEBA
 PRIMACIA DE LA REALIDAD
 DERECHO LABORAL
TIPOS DE CONTRATO LABORAL
INDEFINIDO: -VERBAL
-ESCRITO
FIJO: ESCRITO:
-ANUAL
-INFERIOR A UN AÑO
-CONTRATO POR OBRA O LABOR
-CONTRATO DE APRENDIZAJE
 ELEMENTOS DEL
CONTRATO LABORAL

 PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO

 REMUNERACION

 SUBORDINACION
TIPOS DE CONTRATACION

 COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO (CTA)

 EMPRESAS TEMPORALES

 CONTRATISTAS

 INDEPENDIENTES
 REPORTE DEL SINIESTRO

FURAL – FUREL (Resolución 00156 de 2005)

 Notificación INMEDIATA por parte del trabajador
(art. 221 CST).

 Notificación dentro de las 48 horas siguientes por

parte del empleador (art. 62 D-L 1295 de 1994)

 Notificación dentro de las 48 horas por parte de la

IPS de la EPS (art. 6° Ibídem)
36
 REPORTE DEL SINIESTRO

FURAL – FUREL (Resolución 00156 de 2005)

 Debe ser diligenciado por personal capacitado

 Diligenciamiento completo, sin datos falsos o

imprecisos

 Letra clara o a máquina sin enmendaduras o por

Internet
37
REPORTE DEL SINIESTRO

ECUACIÓN

EVENTO

FACTOR DE RIESGO

LESIÓN
38
CALIFICACIÓN DEL ORIGEN Y DE LA
PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

Art. 12 Decreto Ley 1295 de 1994

Art. 6º Decreto 2463 de 2001
Art. 52 Ley 962 de 2005
Dto. 2566 de 2009
Ley 1562 DE 2012
Decreto 1505 de 2014

39
 CALIFICACIÓN DEL ORIGEN Y DE
LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
LEY 019 DE 2012 ANTITRAMITES

PRIMERA OPORTUNIDAD
 ARL, AFP, EPS (30 DIAS) CONTROVERSIA (10 DIAS)

PRIMERA INSTANCIA
 JUNTAS REGIONAL CONTROVERSIA (10 DIAS)

SEGUNDA INSTANCIA
 JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION (DICTAMEN EN FIRME)

FIN DEL DEBIDO PROCESO

------------------------------------------------------------------------------------------------
 JUSTICIA LABORAL ORDINARIA
40
 COMPETENCIAS DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACION DE INVALIDEZ

1- DETERMINACION DE ORIGEN
- COMUN
- PROFESIONAL
2- CALIFICACION DE (PCL) PERDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL
-0-4.99% NO INDEMNIZABLE
-5-49.99% INDEMNIZABLE SOLO POR ARL
- 50% O + PENSION DE INVALIDEZ
- 66% O + APOYO ADICIONAL
3- FECHA DE ESTRUCTURACION41 ORIGEN Y PCL
“EL PROPOSITO DE LA
JUSTICIA ES DAR A CADA
QUIEN LO DEBIDO”
4. DETERMINACION DE ORIGEN
DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
LABORAL

43
FUNDAMENTOS PARA LA
CALIFICACION DE ORIGEN
 FUNDAMENTOS PARA LA
CALIFICACION DEL ORIGEN

 ACCIDENTE DE TRABAJO:
 NACE A LA VIDA JURIDICA COMUN.
 CARGA DE LA PRUEBA RECAE EN EL EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR

 ENFERMEDAD LABORAL:
 NACE A LA VIDA JURIDICA PROFESIONAL.
 CARGA DE LA PRUEBA RECAE EN EL CALIFICADOR

45
 FUNDAMENTOS PARA LA
CALIFICACION DEL ORIGEN

 ACCIDENTE DE TRABAJO:
 EL 99% DEL DIAGNOSTICO ES JURIDICO
 EL 1% DEL DIAGNOSTICO ES TECNICO

 ENFERMEDAD LABORAL:
 EL 1% DEL DIAGNOSTICO ES JURIDICO
 EL 99% DEL DIAGNOSTICO ES TECNICO

46
CALIFICACION DE ORIGEN
ACCIDENTE LABORAL
 ACCIDENTE DE TRABAJO
(Art. 3 ley 1562 de 2012)

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

48
 CASCADA PARA DETERMINACION
DE ORIGEN

TIPO DE
CONTRATO

LESION
ORGANICA O
FUNCIONAL -TIEMPO

REPENTINO -LUGAR

CAUSALIDAD

OCASIONALIDAD
 ANALISIS DE ORIGEN

LESIÓN ORGÁNICA O
REPENTINO
PERTURBACIÓN
FUNCIONAL

Pronto, impensado no
prevenido, movimiento
súbito, prontamente, sin Lo que interesa la
preparación, sin constitución de tejidos
discurrir, sin pensar

50
CAUSALIDAD OCASIONALIDAD

Relación directa • Indirecta - mediata

inmediata El daño, no es
consecuencia directa de
El daño es los Elementos,
consecuencia Instrumentos o Equipos,
directa de los pero guarda una relación
Instrumentos, directa entre el HECHO
Elementos o acaecido y el RIESGO
Equipos CREADO POR EL
EMPLEADOR.
51
 ANALISIS DE CAUSALIDAD

 Nexo de causalidad: “Un accidente ocurre por

causa del trabajo cuando existe una relación directa
entre este último y el hecho imprevisto, o sea , cuando
acaece como consecuencia directa de la actividad
laboral que realiza el trabajador o empleado...cuando
se habla del trabajo como causa del accidente se
quiere significar que el último sin el primero no hubiera
existido, pues de sus instalaciones, elementos o
instrumentos partió la acción causante del daño
orgánico.”
Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, sección segunda,
sentencia de enero 18/1984
52
 ANALISIS DE
OCASIONALIDAD

 Nexo de Ocasionalidad” el accidente acaece con

ocasión del trabajo cuando éste obra simplemente
como una circunstancia para que aquél
sobrevenga. Ocasión, al efecto, vale tanto como
motivo, oportunidad, circunstancia, coyuntura.
Osea que en este caso el trabajo crea la
oportunidad para que ocurra el hecho funesto; la
víctima sufre el accidente mientras desempeña su
labor, es decir trabajando, pero sin que exista
relación de causalidad entre el trabajo y el hecho
que produce el daño”
Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, sección
segunda, sentencia de enero 18/1984
53
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

Cabe anotar entonces que la OCASIONALIDAD no indica de

manera alguna que no se tenga que establecer una
relación directa entre el HECHO acaecido y el RIESGO
CREADO por el empleador; lo que se amplia aquí, es la
esfera o alcance que no implica de manera alguna que el
daño se tenga que derivar directamente de las
Instalaciones, Instrumentos o Elementos de trabajo.

54
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

El origen por ocasionalidad implica un

análisis sistemático de los elementos que
intervienen en el mismo como son:

 TIEMPO
 MODO
 LUGAR
55
 DETERMINACION DEL ORIGEN
DE LOS EVENTOS

Debemos tener en cuenta entonces que las

circunstancias de TIEMPO Y LUGAR son coadyuvantes,
pero NO DETERMINANTES al momento de calificar el
ORIGEN, dado que si se cumplen únicamente éstas, sin
que las circunstancias de MODO se puedan demostrar,
en los términos de la Honorable Corte Constitucional,
como “la posibilidad de establecer una RELACION
DIRECTA entre el HECHO ACAECIDO Y EL RIESGO CREADO
POR EL EMPLEADOR”, no será posible calificar dicho
evento como de origen Profesional.
56
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
57
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

El concepto en MISION ó COMISION implica una

SUBORDINACIÓN que no obstante ampliar el ámbito
de cobertura del Sistema General de Riesgos
Profesionales, lo supedita a que el afiliado no se
aparte del marco obligacional de la misma. Es decir,
esa SUBORDINACIÓN debe estar presente al
momento de presentarse el evento y no implica
necesariamente que se cubre todo el espectro de
momentos adicionales a los estrictamente en
función de la actividad encomendada.
58
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

“Precisa la sala, que para que el accidente pueda calificarse

como de trabajo estando el empleado cumpliendo una
comisión u orden del empleador fuera de su sede de
trabajo, es necesario que éste no se aparte del marco
obligacional de la misma”
CSJ S-19/02/02

59
 ACCIDENTE DE TRABAJO
( Art. 3 Ley 1562 DE 2012)

“Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador” (Sentencia C-453/02)

60
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

Al decir de la Honorable Corte Constitucional

“Si se advierte además que, como atrás quedó explicado,
el sistema de riesgos profesionales se basa en la teoría del
riesgo creado, es lógico que cuando el transporte lo
suministra el empleador, el accidente que se produzca se
califique de profesional por cuanto en esa circunstancia se
produce una especie de prolongación de la empresa, en la
que el trabajador, como subordinado, está sometido a las
condiciones que se le fijen para su transporte entre el sitio
de trabajo y su residencia, razón por la que será el
empleador el llamado a responder por los perjuicios que se
llegaren a causar. 61
 ANALISIS DE OCASIONALIDAD

Continua la Corte:
Téngase en cuenta que en este caso el empleador
determina y controla las condiciones en las que se
realiza el transporte –elige el tipo de vehículo y el
conductor, establece las condiciones para su uso y
mantenimiento, señala las rutas, horarios etc.- es decir
que se puede controlar o al menos circunscribir el
riesgo que crea, en tanto que cuando el trabajador se
transporta por sus propios medios ninguno de estos
elementos se encuentra bajo su control.”
62
 ACCIDENTE DE TRABAJO
( Art. 3 Ley 1562 DE 2012)

También se considerará como accidente de

trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
( Art. 3 Ley 1562 DE 2012)

De igual forma se considera accidente de

trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 CALIFICACION ORIGEN
ENFERMEDAD LABORAL
Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional
por el gobierno nacional.
 Platón y Lutero : Enfermedades en mineros.
 Hipócrates u Galeno : Intoxicación por
Plomo.
 Avicena : Cólico Saturnino y manipulación
de pinturas.
 Agrícola y Paracelso : “Todo es tóxico, nada
es tóxico, depende de la dosis.
 Bernardino Ramazzini : Libro de
enfermedades profesionales 54 E.P.
 Sir Percival Poft : Cáncer testicular en
limpiadores de chimeneas.
 Época Antigua

 Capitalismo. Revolución Industrial

 Post-Modernismo

 Teoría del Conocimiento

 Decreto 778 de abril 30 de 1987
 Ley 100 de diciembre 23 de 1993
 Decreto 1295 de junio 22 de 1994
 Decreto 1832 del 3 de agosto de 1994 . Derogado
por el Decreto 2566 de 2009
 Resolucion 2569 de 1999
 Ley 1562 de 2012
660.000 Accidentes laborales (2018)
570 AL Mortales.
1 AL cada minuto
Emp. Temporales y construccion primer lugar

9,70O Enfermedades Laborales (2018)

95% osteomusculares
5% psicolaborales y otras
 DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD
LABORAL
SUCEPTIBILIDAD
INDIVIDUAL

CONDICIONES DE -DAÑO
TRABAJO = FACTOR DE EFECTOS:
RIESGO -LESION
E.P.P.

DOSIS

Concentración Tiempo de
del F.R. Exposición
DIAGNÓSTICO CLÍNICO Y/O PATOLÓGICO

HISTORIA OCUPACIONAL

ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO

MEDICIONES AMBIENTALES

DIAGNÓSTICO DEL MÉDICO DEL TRABAJO

5- PATOLOGIAS LABORALES

73
 “ LA LIBERTAD Y LA SALUD SE
ASEMEJAN:
SU VERDADERO VALOR SE CONOCE
CUANDO NOS FALTAN” .

-Henri Becque-

74
“GRACIAS”

75