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Clima Organizacional
a. Motivación
Factores motivacionales Son aquellas variables que están bajo el control del
individuo, debido a que se relacionan directamente con las actividades que
el empleado realiza y desempeña. Los factores motivacionales involucran
sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento
profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su
trabajo.
Factores de satisfacción y Factores de insatisfacción Herzberg
afirma que: La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las
actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña:
son factores motivacionales o de satisfacción. En sí, la teoría motivación-
higiene tiene distintas críticas donde se incluyen las siguientes:
Cuando las cosas van bien, la gente tiende a tomar el crédito para sí
mismos. Culpan a los factores externos de los fracasos.
b. Satisfacción Laboral
Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que actividades
que realizan, pues además requiere interacción con los colegas y con los
gerentes, cumplir con los reglamentos organizacionales, así como con sus
políticas, cumplir con los estándares de desempeño, sobrevivir con las
condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas.
Las necesidades
Los valores
Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las
percepciones del "debería ser" son:
Medición de la Satisfacción
La tecnología avanza y con ella las empresas. Si hace poco hablábamos de las
6 formas de mejorar el clima laboral de la empresa, ahora damos las
herramientas para medir la satisfacción laboral. Porque es importante saber si
las mejoras implementadas han sido las adecuadas.