Proceso de entrenamiento

1. Identifique la definición de entrenamiento.

Es un proceso educacional a corto plazo, es el acto de proporcionar medios que
permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficioso para que los
individuos de una empresa puedan desarrollar de manera más rápida sus
conocimientos, aptitudes y habilidades.

El entrenamiento asegura la ejecución satisfactoria del trabajo, e igualmente

constituye una herramienta para los cambios originados por nuevas tecnologías,
también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el
nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente,
contribuye a su autorrealización y al logro de los objetivos organizacionales..

2. Defina los objetivos de entrenamiento

General
Asegurar que todos los aprendices del ambiente de soldadura del SENA regional
Caldas, reciban el entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo de
manera correcta y segura, en lo que se refiere a seguridad y salud.

Específicos
 Preparar a los aprendices para la ejecución inmediata de las diversas
tareas del ambiente de soldadura
 Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en
su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser
considerada la persona.
 Cambiar la actitud de los aprendices, bien sea para crear un clima más
satisfactorio entre ellos, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos
a las técnicas de supervisión
 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades que requiere el
aprendiz para realizar su actividad.
 Enseñar al aprendiz cómo aplicar la nueva tecnología en su actividad.
 Elevar los niveles de desempeño.
  Prevenir riesgos de trabajo.

Recursos humanos

 Área de salud ocupacional.

 Aprendices de carpintería.
 Instructores.

Físicos

 Ambiente de aprendizaje de carpintería.

 Auditorio
 Televisor
 Computador
 Video ben
 Carteles
 Folletos

3. Actividades a desarrollar en el plan integrado de entrenamiento

Estudio de necesidades
Este estudio se realiza de acuerdo a la matriz de riesgos, la inspeccion de
seguridad, el analisis de riesgo por oficio que se realizo en el ambiente de
soldadura. Se puede observar que los principales necesidades de capacitacion y
entrenamiento son:

 Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Entrenamiento en procedimientos de trabajo seguro
 Tecnicas en orden y limpieza
 Uso seguro de maquinaria de y herramientas necesarias en la labor,
 Prevención de riesgos mas significativos presentes en el ambiente de
trabajo:
- Riesgo fisico (Ruido,radiaciones)
- Riesgo quimico(humos metalicos)

Revisión de necesidades
Programa de inducción
Dirigido al aprendiz que ingresa por primera vez y que contenga no sólo los
aspectos generales del proceso y del oficio sino además la identificación de los
factores de riesgo a los que va a estar expuesto y las medidas de prevención y
control.

La inducción se hace tanto al ingreso como cuando el aprendiz se cambia de

oficio, se introducen nuevas tecnologías o se modifican métodos de trabajo. Esta
actividad debe estar a cargo del responsable del programa de salud ocupacional,
de los supervisores y personal calificado.

Entrenamiento continuado
General
Se hara capacitacion y entrenamiento en lo siguiente:

- Manejo de maquinas y herramientas presentes en el ambiente de

trabajo
- Uso adecuado de elementos proteccion personal
- Metodos y procedimientos de trabajo seguro

Especifico
TEMA DE CAPACITACION AREA- SECCION DEL AMBIENTE
Sensibilizacion ruido aplica para todas las areas del
ambiente de soldadura
Uso adecuado de maquinas y dependiendo de cada maquina a usar
herramientas por el aprendiz este sera adiestrado en
el uso de ellas y a su vez sera
capacitado en el uso adecuado de ellas
con en fin de disminuir riesgos
laborales.
Uso adecuado de elementos de Aplica para todas las areas del
proteccion personal ambiente de soldadura.

Entrenamiento a nivel directivo y mandos medios

El personal de instructores y directivos será capacitado en:
  Como actuar en caso de un accidente.
 Primeros auxilios.
 Que hacer en caso de una emergencia.
 Prevención de riesgos en los ambientes de aprendizaje.

Entrenamiento en plan de emergencias

Con el fin de tener una adecuada respuesta en caso de una emergencia, el
personal de aprendices e instructores será entrenado en:

 Plan de emergencias.
 Como actuar antes, durante y después de una emergencia.
 Brigadas de emergencia.
 Plan y rutas de evacuacion.