Manual Final FEP PDF

Presentación
IPCHILE
Estimados Participantes:
En nombre del Instituto Profesional de Chile, tengo el agrado de darles la más

cordial bienvenida a este curso que impartimos junto con la Fundación Derechos
Mayores y que es financiado por la Subsecretaría de Previsión Social a través de
los fondos asignados a proyectos de educación previsional.
El sistema de pensiones se ha instalado como una de las principales preocupaciones

ciudadanas y está ocupando un lugar importante en la agenda pública. Nosotros
como Institución de Educación Superior, encargada de la formación de los futuros
trabajadores del país, creemos importante desarrollar herramientas que permitan
a nuestros estudiantes ejercer los derechos, beneficios y deberes del sistema de
MÓDULO 01
pensiones y otros componentes del Sistema de Previsión Social de nuestro país.
Es en este contexto, les presento: Mi previsión, mi futuro: Curso de Educación

Previsional para estudiantes de IPCHILE, el cual aborda temas como el sistema
previsional chileno, el pilar contributivo, voluntario y solidario, subsidios y
beneficios que incrementan el ahorro donde participan instituciones públicas
y privadas.
Para nuestra institución, contribuir en la Educación Previsional de nuestros

estudiantes es una gran oportunidad de aportar a mejorar la calidad de vida futura
e incorporar trabajadores al mundo laboral informados, para que sean agentes
multiplicadores de esta valiosa información.
Les deseo mucho éxito en este nuevo desafió, que hoy emprenden.
Afectuosamente
Jorge Narbona Lemus

Rector IPCHILE
Santiago, junio de 2019
Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 03

Presentación
Fundación Derechos Mayores.
¿Has pensado alguna vez en cómo serás de mayor? ¿Te has preguntado cómo
vivirás tu vejez?
Esta es una de etapa de la vida que aunque ahora la veamos lejana, nos invita a
reflexionar acerca de las acciones que realizamos hoy orientadas a cómo queremos
vivir mañana, ya que estas decisiones influirán directamente en nuestra calidad
de vida.
Son muchos los aspectos que deben propiciarse para garantizar que las personas
lleguemos a envejecer con una buena calidad de vida en áreas como la salud, los
servicios sociales, la vivienda y la pensión.
MÓDULO 01
Con el objetivo de brindarte herramientas que te permitan tomar las decisiones
correctas hoy pensando en el bienestar de tu futuro, IPCHILE y la Fundación
Derechos Mayores con el apoyo de la Subsecretaría de Previsión Social han creado
este programa de formación que te ayudará a entender cómo funciona nuestro
actual sistema de previsión social y cómo éste afecta tu día a día. Por ello, tómate
el tiempo para comprender nuestro sistema actual y compartir este conocimiento
con tu familia y amigos.
Espero sinceramente que aproveches este curso y que una vez finalizado, sientas
que ha sido una herramienta valiosa ahora y en el futuro.
Michel Toledo Ortiz

Presidente Fundación Derechos Mayores

PRESENTACIÓN SUBSECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL
PRESENTACIÓN IPCHILE
PRESENTACIÓN FUNDACIÓN DERECHOS MAYORES
MÓDULO 01 | Sistema previsional chileno MÓDULO 03 | Subsidios y beneficios que incrementan el ahorro
13 1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Sistema de Pensiones.
Sistema de Seguridad y salud laboral.
Sistema de Salud.
Seguro de Cesantía.
63
3.1.
3.2.
3.3.
3.3.1.
3.4.
Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes.
Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes
Equidad de género.
Bono por hijo.
Otras medidas de equidad de género.
3.4.1. Igualdad de cobertura del seguro de invalidez y
sobrevivencia (SIS) para hombres y mujeres.
3.4.2. Compensación económica en caso de divorcio.
3.4.3. Nuevos beneficios de pensión de sobrevivencia.
MÓDULO 02 | Sistema de Pensiones
MÓDULO 01
31
2.1. Pilar Contributivo Obligatorio.
2.1.1. Componentes y principios del Pilar Contributivo.
2.1.2. Factores que inciden en el monto de una pensión.
2.1.3. Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.).
2.1.4. Licitación de cartera.
2.1.5. Cartola cuatrimestral.
2.1.6. Multifondos.
2.1.7. Rezagos.
2.1.8 ¿Cómo elegir A.F.P.?.
2.1.9. Cambio de A.F.P./ Clave de seguridad/ Clave web.
2.1.10. Tipos de pensión: Vejez, Invalidez, Sobrevivencia.
2.1.11. Modalidades de Pensión.
2.1.12 Incorporación de Trabajadores a Honorarios.
2.1.13 Migrantes y Sistema previsional.
2.2. Pilar Voluntario.
2.2.1. Ahorro previsional voluntario (A.P.V).
2.2.2. Ahorro previsional voluntario colectivo (A.P.V.C.).
2.2.3. Cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2) .
2.2.4. Depósitos convenidos.
2.2.5. Afiliado voluntario.
2.3. Pilar Solidario.
2.3.1. Pensión Básica Solidaria (PBS).
2.3.2. Aporte Previsional Solidario (APS).
2.3.3. ¿Cómo saber si pertenece al 60% de la población
más vulnerable?.

Introducción
Chile es un país que está envejeciendo, de eso no cabe duda. Los resultados del
último Censo de Población dados a conocer en 2017 lo confirman, al establecer que
el 16,2% de la población nacional tiene 60 y más años, lo que equivale a 2.850.171
personas. Este cambio demográfico se debe, entre otros múltiples factores, al éxito
de las políticas públicas de salud, al mejoramiento de la infraestructura sanitaria, a
la incorporación de la mujer al mundo laboral y a la postergación de la maternidad.
Es decir, el envejecimiento de la población es el resultado de una serie de políticas
públicas exitosas.
Lo anterior, sumado a la mayor expectativa de vida, que hoy es de 85 años para

las mujeres y de 82 años para los hombres, y a la disminución en la tasa de la
natalidad, hace que la población de 60 años y más crezca constantemente y
MÓDULO 01
adquiera mayor peso demográfico, económico y social. Es decir, cada vez habrá
más personas mayores y éstas vivirán cada vez más años, por lo que, planificar la
vejez es cada día más necesario.
El envejecimiento demográfico nacional tiene dos características:
a. El país envejeció rápidamente: En 10 años se duplicó la cantidad de personas

de 60 y más años, demostrando que la transición chilena ha sido a velocidades
impensadas. Los países europeos envejecieron en cien años y en condiciones
económicas sustentables, sin embargo, Chile lo ha hecho en veinte años desde
el subdesarrollo. Las estimaciones y proyecciones de Centro Latinoamericano
y Caribeño de Demografía, CELADE (2017), indican que para 2023 en el país
vivirán el mismo número de niños entre 0 y 14 años que de personas mayores.
El 2035 de cada cuatro chilenos, uno tendrá 60 y más años.
Chile es un país que presenta una vejez joven, vale decir, el 72,1% tiene entre
60 y 74 años, 24,9% entre 75 y 89 y 3% más de 90 años. Sin embargo, esta
realidad cambiará rápidamente, puesto que la población que crece con
mayor fuerza es aquella que tiene 80 y más años.
b. La vejez es una etapa feminizada, especialmente en las ciudades: Mientras

en contextos rurales, el porcentaje de hombres mayores es superior, en la
ciudad existe una clara feminización de la vejez. Los datos lo muestran: en la
ciudad el porcentaje de mujeres mayores alcanza 57%, en comparación con
el 43% de hombres, y en lo rural, las primeras representan el 48% y los
hombres el 52% (INE, 2017).

Introducción Introducción
Dado que las personas hoy envejecen en mejores condiciones físicas, en general Por lo tanto, así como la vejez no se improvisa y el bienestar en esta etapa depende
son capaces de mantenerse activas por más tiempo en todo ámbito, especialmente de un sinnúmero de variables, la pensión con que la persona jubile tampoco debe
en el laboral y social, lo que presenta grandes desafíos para el Estado, las familias, ser dejada al azar. Así, mientras antes los trabajadores se integren al sistema
las empresas y la sociedad en general, pero por sobre todo, para las propias previsional y comiencen su ahorro previsional, mayor será el efecto en el largo
personas, ya que son las personas los principales responsables de su propio proceso plazo. El ahorro temprano es fundamental para acceder a una buena pensión final.
de envejecimiento.
De acuerdo a las estadísticas del INE, el 38,2% de los jóvenes menores de 24 años
Y, en ese contexto, es que el presente curso de la Subsecretaría de Previsión que trabaja lo hace de manera informal, es decir, sin contrato, protección, ni
Social impartido por IPCHILE con apoyo de la Fundación Derechos Mayores, derechos laborales. Según datos de la Superintendencia de Pensiones, los jóvenes
cobra especial relevancia ya que, junto con informar a los estudiantes sobre el están comenzando a cotizar cada vez más tarde y si en la década de los 80 lo
sistema de previsión social vigente en Chile, busca ayudarlos a planificar su vejez. hacían a los 20 años, actualmente empiezan a los 27, esto se debería en parte, al
mayor tiempo que están destinando a estudios de pre y pos grado lo que retrasa
La vejez no se improvisa, es decir, si las personas quieren vivir hasta los 90 su entrada al mercado laboral formal y, si bien pueden optar a un mejor nivel de
años en buenas condiciones de salud, económicas y sociales, tendrán que llevar ingreso y por lo tanto, cotizan por un monto mayor, tendrán menos años de ahorro
un estilo de vida adecuado que les permita llegar a esa edad en las mejores previsional y las estadísticas indican que los primeros 10 años de cotizaciones
condiciones posibles. Por ejemplo, no se puede pretender llegar a la vejez con representan cerca del 40% de la pensión futura.
un peso saludable y sin colesterol alto, si durante toda la vida la alimentación
ha estado basada en grasas y “comida chatarra”. De la misma manera, si las En el caso de las mujeres jóvenes, la situación es más compleja debido a la brecha
MÓDULO 01
personas esperan una vejez acompañada de sus familiares cercanos y amigos, se salarial que en Chile, según el informe Education at a Glance 2018 (OCDE) es la
deberán cultivar esas relaciones a lo largo de la vida, puesto que no se puede más alta entre hombres y mujeres. Esto sumado al mayor tiempo dedicado a la
pretender que las personas nos den afecto y cuidado si es que no nos hemos formación profesional, a un ingreso tardío al sistema previsional y a una mayor
preocupado de cultivar lazos sólidos, basados en la confianza, el respeto y expectativa de vida, hace que la situación de las mujeres al llegar la edad de
a reciprocidad. pensión sea de mayor vulnerabilidad.
Lo mismo sucede en materia económica. Las personas no pueden esperar una Los elementos de un buen envejecer antes descritos –salud, social y económico-
pensión que les permita mantener el mismo estándar de vida de la juventud o la están íntimamente relacionados: una buena salud implica un menor gasto de dinero
adultez si es que no se preocupan de invertir correctamente su dinero, de ahorrar en la vejez, ya que las personas, eventualmente, podrían requerir menos consultas
en el sistema previsional desde que comienzan a percibir ingresos o si es que pese médicas y menos medicamentos; una buena relación familiar y social ayuda,
a recibir ingresos, tratan de doblarle la mano al sistema para cotizar por un monto muchas veces, a suplir las carencias de dinero ya que la familia puede aportar al
menor. La seguridad económica que las personas tendrán en su vejez depende, cuidado y mantención de la persona mayor y, finalmente, el contar con ahorros
en gran medida, de los ahorros y las decisiones que se tomen en la juventud y en previsionales suficientes asegurará un piso monetario con el cual las personas
la adultez. mayores podrán planificar sus gastos y determinar de qué manera invierten y utilizan
ese dinero.
En ese contexto, es importante que las personas jóvenes –que en el futuro serán
adultos mayores- conozcan cómo funciona el sistema previsional chileno y sepan Así, la salud, la participación social y la seguridad económica, conforman los pilares
que la futura pensión se construye en base al ahorro previsional, es decir al dinero del envejecimiento activo y positivo, enfoque que el Estado ha adoptado para la
que cada mes el empleador descuenta de la renta imponible del trabajador, que elaboración de las políticas públicas para las personas mayores y que, además,
corresponde al 10%, y que es depositado en su Cuenta de Capitalización Individual. promueve en los jóvenes el autocuidado y la preparación para la vejez, a fin de
Este descuento se realiza durante toda la vida laboral que dura, en promedio, 40 años. que las nuevas generaciones de personas mayores lleguen a la tercera edad en las
mejores condiciones posibles.

La experiencia chilena:
El derecho a la En 1924 Chile implementó el primer programa de Previsión Social de

América Latina, basado en un sistema solidario o de reparto, que se
Seguridad Social
financiaba con aportes del(la) empleador(a), recursos estatales y un
porcentaje del sueldo de los(as) trabajadores(as). Estos recursos iban
a un fondo común que financiaba las diferentes prestaciones que ese
a través de los sistema otorgaba.
sistemas Desde entonces el país ha avanzado en la construcción de un Sistema
previsionales de Previsión Social basado en leyes, políticas públicas, y medidas de

protección social que contribuye a que las personas puedan enfrentar
situaciones de riesgo como invalidez, enfermedades, muerte,
cesantía, accidentes o enfermedades laborales y la maternidad. De
este modo, el Sistema de Previsión Social se adelanta a los riesgos
que, eventualmente, las personas pueden sufrir en el corto, mediano
o largo plazo.
Al momento de incorporarte al mundo laboral, te incorporas además al Sistema de Pensiones,
debes conocerlo e informarte cuáles son tus derechos y obligaciones.
A lo largo de la vida laboral de un(a) trabajador(a), pueden presentarse ciertas eventualidades

relacionadas con el desarrollo de tu labor profesional, además de aquellas relacionadas con
el paso del tiempo y los riesgos que acompañan la vida diaria, tales como: una enfermedad,
períodos de cesantía, la vejez, la muerte, accidentes laborales o comunes, y el embarazo
(período en que la mujer debe ausentarse de sus labores remuneradas), impactando
negativamente su bienestar económico.
Las situaciones descritas provocan una disminución del ingreso de los(as) trabajadores(as), lo
que ocasiona situaciones de vulnerabilidad.
Sistema Previsional
Es un conjunto de políticas públicas cuya finalidad es la protección de las personas en distintos
módulo
ámbitos, ante contingencias que pueden disminuir sus ingresos.
Nuestro Sistema Previsional posee cuatro componentes y cada uno tiene objetivos definidos.
• Sistema de Pensiones: para enfrentar el período de vejez y retiro laboral, situaciones de
01
discapacidad o invalidez y muerte.
• Sistema de Salud: para enfrentar enfermedades y embarazos.
MÓDULO 01
• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: para enfrentar las
consecuencias de los accidentes laborales, las enfermedades profesionales.
SISTEMA • Seguro de Cesantía: para enfrentar momentos de desempleo.
PREVISIONAL
CHILENO

1.1. SISTEMA DE PENSIONES * Todos(as) los(as) trabajadores(as) dependientes, que se incorporan al mundo laboral,
a partir de 1983, deben afiliarse de manera obligatoria al Sistema de AFP. Pero también,
En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de protección los(as) trabajadores(as) remunerados o no remunerados, como las dueñas de casa o los(as)
social que proporciona ingresos a las personas que pierden la capacidad de generarlos trabajadores(as) por cuenta propia, por ejemplo, pueden afiliarse a una AFP si así lo desean.
por motivos de edad avanzada (derechos y beneficios de vejez), discapacidad (derechos y
beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una Los(as) trabajadores(as) independientes a honorarios están obligados a cotizar a partir de
familia (derechos y beneficios de sobrevivencia) 2018 (Declaración de Renta 2019), para pensiones, salud, Seguro de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744) y Seguro de Acompañamiento de Niños y
ESQUEMA TRES PILARES Niñas/Ley Sanna(Ley N° 21.063).
El actual Sistema de Pensiones está basado en tres pilares:
Trabajadores a honorarios que NO están obligados a cotizar:
a) Pilar Contributivo Obligatorio: Basado en la • Ingresos por honorarios menores al límite mínimo imponible.
capitalización individual y financiada a través del • Hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 50 años al 1 de enero de 2018.
ahorro individual obligatorio de cada trabajador. • Afiliados(as) a otros sistemas previsionales distintos de las AFP.
Se compone del 10% de tu renta imponible y que • Los que hayan cotizado como dependientes por el límite máximo imponible anual.
vas ahorrando en tu AFP cada mes (Cuenta de • Los trabajadores pensionados por vejez o invalidez total.
Capitalización Individual).
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO DEL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES
b) Pilar Contributivo Voluntario: Permite a los
afiliados al Sistema de Pensiones complementar sus Cotizaciones Previsionales
fondos previsionales a fin de mejorar el monto de Empleadores(as) y trabajadores(as) cotizan en la AFP y de esta forma financian el sistema
MÓDULO 01
la pensión final o bien adelantar el momento de la previsional que, como ya se dijo, da derecho a: pensión de vejez, pensión de invalidez y
pensión por vejez. pensión de sobrevivencia.
c) Pilar Solidario: Este pilar permite otorgar FUNCIONAMIENTO

protección social al 60% de la población más Nuestro actual Sistema de Pensiones, llamado “Sistema de AFP”, establece un mecanismo
vulnerable, según el Registro Social de Hogares y es de financiamiento de carácter individual basado en los ahorros que cada trabajador(a)
financiado por el Estado. realiza durante su vida laboral, con el objetivo de financiar su pensión, sea ésta por
razones de edad o de invalidez. Cada trabajador(a) aporta mensualmente el 10% de su
sueldo imponible, el que se acumula en su Cuenta Previsional o Cuenta de Capitalización
Individual, donde también se suman otros ingresos que el (la) trabajador(a) haya obtenido
a lo largo del tiempo.
Cada trabajador(a) al momento de comenzar su vida laboral se incorpora en una AFP,

en la que va depositando el 10% de su ingreso imponible en su Cuenta de Capitalización
Individual (CIC). La suma del ahorro realizado a lo largo de su vida laboral será la base de
su futura pensión. Por esta razón es importante la formalidad laboral (trabajar bajo un
contrato de trabajo), ya que te permite no solo acceder a todos los derechos laborales,
además te permitirá ir ahorrando para tu pensión.
Como trabajador(a) es importante además que te mantengas informado(a) del pago

oportuno de tus cotizaciones revisando tu Cartola Cuatrimestral o a través del sitio web de
la AFP en la que te encuentras afiliado(a).

ENTIDADES REGULADORAS Y ACTORES DEL SISTEMA DE PENSIONES Comisión para el Mercado Financiero (CMF):
Institución autónoma que tiene entre sus objetivos principales velar por el correcto
Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Mintrab): funcionamiento, desarrollo y estabilidad del mercado financiero, facilitando la participación
Es el órgano superior de colaboración del Presidente de la República en materias de los agentes de mercado y promoviendo el cuidado de la fe pública. Por otra parte
laborales y de previsión social. Le corresponde proponer y evaluar las políticas y planes se encargar de proteger que las personas o entidades fiscalizadas, desde su iniciación
correspondientes, estudiar y proponer las normas aplicables a los sectores a su cargo, velar hasta el término de su liquidación, cumplan con las leyes, reglamentos, estatutos y otras
por el cumplimiento de las normas dictadas, asignar recursos y fiscalizar las actividades del disposiciones que las rijan.
respectivo sector.
Este ministerio cuenta con dos Subsecretarías: 1.2. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Subsecretaría de Previsión Social
Subsecretaría del Trabajo.
Subsecretaría de Previsión Social:

Como parte del Ministerio del Trabajo, es la autoridad técnica encargada de asesorar al
titular de la cartera en la elaboración de políticas y planes correspondientes al ámbito de
la previsión social. Igualmente, contribuye en el análisis estratégico, de planificación y
coordinación de los planes y acciones de los servicios públicos del sector. Le corresponde
estudiar y proponer las normas y reformas legales relacionadas con la seguridad social,
además de definir y coordinar la implementación de estrategias educativas del sistema de
previsión social, lo anterior con la finalidad de facilitar a la población el ejercicio de sus
derechos conforme a las políticas sociales que se implementen.
MÓDULO 01
Instituto de Previsión Social (IPS):
Entidad estatal que administra el sistema de pensiones solidarias, el antiguo régimen Seguridad y Salud Laboral
previsional de reparto y las leyes reparatorias, entre otros. Está encargada del pago de las Como trabajador(a) tienes derecho a desarrollar tu labor en condiciones seguras. Es
prestaciones sociales ordenadas por ley y/o acordadas por convenios de colaboración con importante que te informes sobre la Ley N°16.744 sobre Seguro Contra Accidentes de Trabajo
este Instituto. y Enfermedades Profesionales, que establece los derechos de los(as) trabajadores(as)
al respecto.
Participa en el otorgamiento de otras prestaciones en dinero, como asignaciones o bonos
específicos ligados a la protección social, razón por la cual se vincula con la mayoría de las
entidades de la seguridad social y los ministerios involucrados con ellas.
Accidente laboral
Superintendencia de Pensiones: Es aquel que le sucede al trabajador(a) durante
Es una institución autónoma que se vincula con el Estado a través del Ministerio del Trabajo su jornada laboral y le ocasiona algún grado
y Previsión Social, sirviendo de nexo para ello la Subsecretaría de Previsión Social. Como de incapacidad o, incluso, la muerte. También
autoridad técnica, la Superintendencia de Pensiones ejerce un rol fiscalizador y normativo, incorpora aquellos accidentes ocurridos durante el
ya que tiene la potestad de dictar regulación. Esos roles los ejerce sobre las entidades y los desarrollo de actividades gremiales, de capacitación
distintos regímenes del sistema de pensiones: capitalización individual, solidario, sistema o de cualquier actividad relacionada con la labor
antiguo de reparto, seguro de cesantía y la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). que desempeña.
En cuanto al Pilar Voluntario, trabaja coordinadamente con las otras entidades que supervisan
a los oferentes autorizados de este servicio, como la Comisión para el Mercado Financiero
(CMF). Lo mismo respecto a las rentas vitalicias que ofrecen las compañías de seguros.

Accidente de trayecto
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso Cuando un afiliado a una AFP, pensionado por la Ley 16.744, o un(a) trabajador(a)
entre la casa y el lugar de trabajo. Además se activo(a) fallece, por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, los fondos
considera accidente de trayecto, el que ocurre acumulados en su cuenta de capitalización individual constituyen herencia (exenta
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan del pago de impuesto de herencia hasta por 4.000 U.F).
a distintos empleadores. Le corresponderá al
empleador de destino gestionar y derivar al
trabajador(a) al centro asistencial.
Si un trabajador(a) sufre un accidente laboral o enfermedad profesional, debe informar a

su empleador(a), el que deberá denunciarlo a la mutualidad en la que se encuentre afiliado
y derivarlo al centro médico que corresponda. De no informarlo, dicho empleador(a)
será sancionado por la Superintendencia de Seguridad Social, que es el organismo
fiscalizador competente.
Enfermedad profesional ¿Qué debo hacer si mi empleador(a) no denuncia el accidente laboral o enfermedad
Es aquella que es causada, de manera directa, por profesional?
el ejercicio del trabajo que realice una persona y Deberás recurrir a la mutualidad a la que se encuentre afiliada la empresa para acceder a las
que le produzca incapacidad o muerte. Para ser prestaciones correspondientes y además denunciar el hecho ante la Dirección del Trabajo.
considerada enfermedad profesional debe existir Si la mutualidad no reconoce el accidente o la enfermedad como de origen laboral, puedes
una relación causal entre el quehacer laboral y la recurrir a la Superintendencia de Seguridad Social.
patología que provoca la invalidez o la muerte.
MÓDULO 01
COTIZACIÓN PARA EL SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES LABORALES
Las empresas se encuentran afiliadas a mutualidades y entre sus funciones

preventivas se encuentran:
• Capacitaciones
• Asistencia Técnica (Permite evaluar riesgos e identificar peligros)
• Vigilancia de salud de los trabajadores
0,93% Cotización básica.
X% Cotización adicional por actividad económica según sea el caso, de hasta 3,4%
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN ACCIDENTE LABORAL O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Trabajadores(as) dependientes: Cotización de cargo del(la) empleador(a).
• Prestaciones médicas, atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;
Trabajadores(as) Independientes: Cotización de cargo del(la) trabajador(a).
medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y su
reparación; rehabilitación física, gastos de traslado y reeducación profesional.
• Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el(la)
trabajador(a) tendrá derecho a subsidio, indemnización o pensión.

La cobertura que entrega consiste, principalmente, en prestaciones médicas preventivas,
¿QUÉ ES LA LEY SANNA? prestaciones de salud ante accidentes laborales, de trayecto y enfermedades laborales y
prestaciones económicas en caso de sufrir incapacidad parcial o total. También otorga
Seguro de Acompañamiento para niños y niñas pensiones en caso de fallecimiento del(a) trabajador(a) por causa de la actividad laboral.
Es un seguro obligatorio que permite a padres y madres trabajadores, cuyos hijos
estén afectados por una condición grave de salud, ausentarse justificadamente de Mutualidades de empleadores
su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarle atención, Son instituciones privadas sin fines de lucro cuyo objetivo es administrar el Seguro de
acompañamiento o cuidado personal, a sus hijos mayores de un año y menores de 15 Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales en beneficio de los(as) trabajadores(as)
y 18 años (según corresponda) afectados por una condición grave de salud y de alto independientes de los(as) empleadores(as) adheridos a ellos, además de los trabajadores
riesgo vital. Recibiendo en ese período un subsidio que reemplace en forma total o independientes afiliados(as).
parcial su remuneración o renta mensual.
La cobertura consiste en prestaciones médicas preventivas, prestaciones de salud ante
Financiamiento: accidentes laborales, de trayecto y enfermedades laborales y prestaciones económicas en
El seguro se financia con una parte de la cotización que paga el empleador por Seguro caso de sufrir incapacidad parcial, total. También otorga pensiones en caso de fallecimiento
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (0.93%). del(a) trabajador(a) por causa de la actividad laboral.
Del 0, 93%, para la Ley SANNA el año 2019 equivale a 0,02% y a partir de 2020 el
porcentaje definitivo será 0,03% Las mutualidades existentes en Chile son la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), la
Mutual de Seguridad (MS) y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)

Es un organismo autónomo del Estado cuyo rol es regular a las instituciones de seguridad
social, además de fiscalizar a las mutualidades y cajas de compensación.
MÓDULO 01
ENTIDADES REGULADORAS Y ACTORES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
La SUSESO resuelve casos de apelación o reclamos presentados por los usuarios de las
En la administración del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales instituciones fiscalizadas por la Superintendencia en materias relativas a créditos sociales
intervienen instituciones públicas, como el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y, entidades y licencias médicas, entre otras.
privadas conocidas como mutualidades. La relación entre las empresas y las mutualidades
para la administración del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Dirección del Trabajo
queda establecida mediante convenios que, en caso de no existir, pone en marcha un Es el organismo encargado de fiscalizar que las empresas cumplan con la normativa legal
mecanismo que, por defecto, asigna la administración del seguro al ISL. vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo tales como el adecuado funcionamiento
de las instalaciones, los equipos e instrumentos de trabajo; la fiscalización y autorización de
INSTITUCIONES QUE INTERVIENEN EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y reanudación de faenas en caso de ocurrir accidentes de trabajo, ya sean graves o fatales.
SALUD LABORAL. Además, se encarga de controlar la constitución y funcionamiento de los comités paritarios
del sector privado, de visitar los lugares de trabajo y tiene la potestad de establecer medidas
Instituto de Seguridad Laboral (ISL) correctivas de infracciones o, en su defecto, ordenar la suspensión inmediata de las labores
Dependiente del ministerio del Trabajo, es la entidad pública encargada de administrar el que constituyen un peligro inmediato para la salud de los(as) trabajadores(as).
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de acuerdo a lo estipulado
en la Ley N° 16.744. Este seguro es un beneficio para los(as) trabajadores(as) dependientes
que no se encuentran adheridos(as) a una mutualidad. Por otra parte, el ISL permite la
afiliación de trabajadores(as) independientes.

1.3. SISTEMA DE SALUD Cotización de Salud
Como trabajador(a) con contrato de trabajo, deberás cotizar en un sistema de salud y
tienes la posibilidad de escoger entre el sistema público (FONASA) o el sistema de salud
privado (ISAPRE). El porcentaje de pago tendrá entonces directa relación con el sistema de
salud seleccionado.
FONASA: El porcentaje de cotización corresponde al 7% calculado sobre la base de su

renta imponible
RENTA IMPONIBLE7 % FONASA

RENTA IMPONIBLE 7% FONASA
300.000 21.000
300.000 21.000
Como trabajador(a) tienes derecho a decidir la forma en que accedes a prestaciones de
salud a través de uno de los siguientes sistemas, es importante que los conozcas y tomes
una decisión de acuerdo a tus necesidades y las de tu grupo familiar:
350.000 24.500
350.000 24.500
- Fondo Nacional de Salud (FONASA): Sistema administrado por el Estado.
400.000 28.000
- Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE): Sistema administrado por entidades privadas.
400.000 28.000
MÓDULO 01
450.000 31.500
a) Fondo Nacional de Salud (FONASA)
Organismo público que gestiona los fondos estatales destinados a salud en Chile para dar 450.000 31.500
cobertura a sus beneficiarios. Funciona sobre la base de un esquema solidario, financiado
con aportes del Estado, además de las cotizaciones que realizan los(as) trabajadores(as) 500.000 35.000
mediante el pago del 7% de su renta imponible.
500.000 35.000
Fonasa proporciona atención tanto a sus cotizantes (aquellos que pagan su 7% de salud 550.000 38.500
mes a mes), como a aquellas personas carentes de recursos que no cotizan en el sistema
de salud, también brinda cobertura en salud a pensionados(as) beneficiarios(as) del Pilar 550.000 38.500
Solidario y causantes de subsidio familiar, dicho grupo accede a las coberturas de salud en 600.000 42.000
la modalidad institucional (sin pago de cotización al sistema) y a las coberturas.
600.000 42.000
b) Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE)
Son entidades privadas encargadas de otorgar las atenciones y beneficios de salud, a las
personas afiliadas, y sus cargas, de acuerdo al valor del plan pactado.
Ofrecen distintos planes o seguros de salud individuales y las coberturas de dichos planes
dependerán del monto persona paga mensualmente.
ISAPRE: El porcentaje de cotización depende del valor del plan de salud contratado, el que
puede exceder al 7% de la renta imponible. En estos casos, el(la) trabajador(a) debe pagar
la diferencia.

DERECHOS ASOCIADOS AL PAGO DE LA COTIZACIÓN DE SALUD
Como trabajador(a) al afiliarte a FONASA o ISAPRE accedes a los siguientes derechos:
REQUISITOS
a) Atención de Salud Libre Elección:

Elegir donde atenderse mediante la compra de bonos, incluir cargas familiares en tu • Ser mayor de 65 años.
cobertura en salud y acceder a pre y post natal parental (trabajadoras mujeres).
• Pertenecer a una AFP, compañía de seguros, ex cajas de previsión,
ser pensionado(da) de la Ley de Accidentes del Trabajo (Ley
b) Licencia Médica:
N°16.744), o tener una pensión asociada a la Ley de Reparación
Permite ausentarse del trabajo, de manera parcial o total, por prescripción médica.
de Exonerados Políticos (Ley N°19.234).
c) Subsidio por incapacidad laboral: • Pertenecer al 80% de la población con menores ingresos.
Este derecho te permitirá recibir un subsidio por incapacidad laboral durante el periodo
que el(la) trabajador(a) se encuentre con licencia médica, con el objetivo de que el(la)
trabajador(a) mantenga sus ingresos durante los días en que no podrá asistir al trabajo por
encontrarse con reposo.
d) Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal: Los(as) pensionados(as) por invalidez o de sobrevivencia de los regímenes administrados
Otorga protección a la maternidad de las mujeres trabajadoras reconociendo una serie de por el IPS son beneficiados parcialmente, en los mismos términos que los pensionados de
coberturas durante el embarazo y después del nacimiento del (la) hijo(a). La ley también AFP no beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias.
entrega derechos por paternidad al hombre.
f ) GES o AUGE
IMPORTANTE Garantías Explícitas en Salud (GES) son un conjunto de beneficios garantizados por ley para
MÓDULO 01
Los(as) trabajadores(as) independientes deben tener las cotizaciones de salud y A.F.P. al personas afiliadas a FONASA e ISAPRES.
día para acceder al Subsidio por Incapacidad Laboral y Subsidio Maternal- Permiso Pre y
Post Natal. Las garantías exigibles son:
• Acceso: Derecho por Ley a la prestación de Salud.
e) Exención del pago de 7% para pensionados • Oportunidad: Tiempos máximos de espera para el otorgamiento de las prestaciones.
Contempla a beneficiarios del Pilar Solidario mediante Pensión Básica Solidaria de Vejez y Aporte • Protección financiera: La persona beneficiaria cancelará un porcentaje de la afiliación.
Previsional de Invalidez. Quedando exentos de cotizar para 7% de salud, conservando el derecho a • Calidad: Otorgamiento de las prestaciones por un restador acreditado o certificado.
libre elección y bonificaciones de acuerdo al nivel de atención Fonasa.
Las personas afiliadas a FONASA o ISAPRE, pueden acceder a la cobertura de una serie
Este beneficio incorpora también, y bajo las mismas características, a aquellas personas que, sin de patologías que están definidas en el Plan de Acceso Universal de Garantías Explícitas o
pertenecer al Pilar Solidario, cumplen los siguientes requisitos: Plan AUGE.
En la página web de la Superintendencia de Salud (www.supersalud.gob.cl) puedes acceder

a las patologías con cobertura garantizada.

1.4. SEGURO DE CESANTÍA Quedan excluidos del seguro de cesantía:
- Empleados(as) públicos.
- Funcionarios(as) de las Fuerzas Armadas (F.F.A.A.) y de Orden.
- Trabajadores(as) independientes.
- Trabajadores(as) menores de 18 años.
- Trabajadores(as) con contrato de aprendizaje.
- Trabajadores(as) pensionados(as), excepto aquellos pensionados(as) por
invalidez parcial.
- Trabajadores(as) de casa particular (tienen otro régimen de cesantía).
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA
Cuando una persona pierde su trabajo, enfrenta una situación muy complicada, con el
objetivo de disminuir las dificultades a la que el (la) trabajador(a) se ve enfrentado(da), se
creó el Seguro de Cesantía. Su objetivo es otorgar derechos, beneficios y prestaciones a los
trabajadores(as) regidos por el Código del Trabajo, dependientes con contrato indefinido y
a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. El seguro de cesantía es financiado de manera tripartita con aportes de:
MÓDULO 01
• El(la) trabajador(a).
¿Qué es? • El(la) empleador(a).
Se crea el año 2002 y se encuentra establecido en la LeyN°19.728, destinado a proteger a • El Estado.
los(as) trabajadores(as) durante los períodos de desempleo, mediante:
- Ingresos monetarios. Estos aportes se combinan para generar ahorros en:
- Asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo. a) Cuentas Individuales por Cesantía (CIC) que son de propiedad de los trabajadores.
- Capacitación. b) Fondo de Cesantía Solidario (FCS) que es un fondo de reparto solidario financiado por
- Y otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones familiares. un porcentaje de la cotización total del (la) empleador(a) y por aportes del Estado.
¿Quiénes tienen derecho al seguro de cesantía?

Todas las personas que trabajan en Chile y están acogidas al Código del Trabajo tienen
derecho al Seguro de Cesantía.
- Trabajadores(as) contratados(as) a partir del 2 de octubre de 2002 están afiliados(as)

automáticamente a este Seguro.
- Trabajadores(as) con contratos vigentes anteriores al 2 de octubre de 2002, pueden
incorporarse voluntariamente para tener la cobertura y acceder a sus beneficios.

Puedes realizar tantos giros como los recursos de tú Cuenta Individual de Cesantía (CIC) te
Los(as) trabajadores(as) con contrato indefinido cotizan el 0,6% de su ingreso imponible permitan, mientras continúes buscando empleo.
para el seguro de cesantía. El(la) empleador(a) realiza una cotización de 1,6%, también del
ingreso imponible de cada trabajador(a). Podrás cobrar el Seguro de Cesantía, con cargo de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), a
todo evento sin importar la causal de despido.
Ambas cotizaciones son depositadas en la cuenta individual del (la) trabajador(a).
Adicionalmente, los(as) empleadores(as) realizan una cotización del 0,8% al Fondo Solidario FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO (FCS)
de Cesantía. Para solicitar el seguro de cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario debes:
- Dirigirte a una sucursal de AFC, donde debes presentar un documento que acredite la
cesantía ante un ministro de fe y tu cédula de identidad vigente.
- Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses
anteriores al despido. De esas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas con el
mismo empleador.
- Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato:
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4).
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5).
• Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6).
• Necesidad de la empresa (causal 161).
• Quiebra del empleador (causal 163 bis).
Para los(as) trabajadores(as) con contrato a plazo fijo, su cotización es el 0% y la cotización del
(la) empleador(a) a la Cuenta de Cesantía Individual corresponde al 3% del ingreso imponible. Previo a otorgar cualquier beneficio con cargo al FCS, la Administradora del Fondo de
MÓDULO 01
Cesantía (AFC), envía los antecedentes del(la) trabajador(a) a la Oficina Municipal de
Intermediación Laboral (OMIL) para que ésta certifique la cesantía y ofrezca a la persona
cesante un trabajo o una beca de capacitación financiada por SENCE (independiente del
tipo de contrato, fijo o indefinido).
Es requisito que mientras recibas pagos con cargo al FCS, presentarte mensualmente en la
OMIL de tu comuna.
Participación municipal del seguro de cesantía

Será responsabilidad de las municipalidades otorgar capacitaciones y las preparaciones
laborales a fin de contribuir a la búsqueda efectiva de empleo de las personas que se
encuentran cesantes y que están accediendo al Fondo Solidario, ya que uno de los requisitos
para acceder al fondo es incorporarse en los programas municipales desarrollados por las
CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA (CIC) Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).
Para cobrar el Seguro de Cesantía con cargo a la Cuenta Individual debes:
INFORMACIÓN IMPORTANTE:
• Estar cesante. Los recursos acumulados en la CIC son de propiedad de (la) trabajador(a).
• Dirigirte a una sucursal de AFC, donde debes presentar un documento que acredite la Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento
cesantía ante un ministro de fe y tu cédula de identidad vigente. de retiro.
• Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro del último giro ˙ Al pensionarse el(la) trabajador(a) puede traspasar los fondos a su A.F.P. o
registrado en tu cuenta individual: retirarlos en un solo giro.
˙ Si fallece, los recursos acumulados en la CIC se entregan a sus beneficiarios(as)
- 6 cotizaciones acreditadas en tu cuenta si posees contrato a Plazo Fijo. o herederos(as).
- 12 cotizaciones acreditadas en tu cuenta si posees contrato Indefinido. ˙ Al percibir el Seguro de Cesantía, el(la) trabajador(a) mantiene los beneficios de
salud de FONASA.

El Sistema de Pensiones es un mecanismo de protección social que tiene como objetivo
otorgar ingresos a las personas cuando éstas no puedan generarlos por sí mismas a causa
de una invalidez o discapacidad (derechos y beneficios de invalidez); por término de la vida
laboral (derechos y beneficios de vejez) o por fallecimiento de una de las fuentes principales
de ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia).
módulo
El Sistema de Pensiones en Chile está conformado por 3 pilares:
El Pilar Contributivo, el Pilar Voluntario y el Pilar Solidario.
02
MÓDULO 01
SISTEMAS
DE PENSIONES
a) Pilar Contributivo Obligatorio:

Participan del Pilar Contributivo Obligatorio los(as) trabajadores(as) dependientes y a partir
de 2019, los(as) trabajadores(as) independientes a honorarios. Basado en la capitalización
individual y financiada a través del ahorro individual obligatorio de cada trabajador(a). La
cotización individual corresponde al 10% de la Renta Imponible de cada trabajador(a) y es
depositado en la Cuenta de Capitalización Individual.
b) Pilar Solidario:
Financiado por el Estado y orientado a otorgar protección social al 60% más vulnerable de
la población.
c) Pilar Contributivo Voluntario:

Permite a los(as) afiliados(as) al sistema de pensiones complementar sus fondos previsionales a
fin de mejorar el monto de la pensión final, o bien, adelantar el momento de la pensión de vejez.

2.1. PILAR CONTRIBUTIVO OBLIGATORIO
Participan del Pilar Contributivo Obligatorio los(as) trabajadores(as) dependientes y a partir Una vez llegado el momento de pensionarse, los(as) trabajadores(as) recibirán el resultado
de 2019, los(as) trabajadores(as) independientes a honorarios. Basado en la capitalización del ahorro realizado en su vida laboral a través de una pensión.
individual y financiada a través del ahorro individual obligatorio de cada trabajador(a).
La cotización individual para pensión, corresponde al 10% de la Renta Imponible de cada Obligatoriedad
trabajador(a) y es depositado en la Cuenta de Capitalización Individual, las que serán Todos(as) los(as) trabajadores(as) dependientes (regidos por un contrato de trabajo), deben
administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). cotizar en el sistema de pensiones en forma obligatoria el 10% de su renta imponible,
además a partir del año 2019 se suman a dicha obligatoriedad los(as) trabajadores(as)
Las Cuentas de Capitalización Individual son administradas por las AFP (Administradoras independientes a honorarios.
de Fondos de Pensiones), que tienen como objetivo incrementar el ahorro de los(as)
afiliados(as). Propiedad
Los fondos ahorrados son siempre de propiedad del/a trabajador/a y su único objetivo es
Además del ahorro que realiza cada trabajador(a) para su pensión (10% de su renta su pensión futura.
imponible), deberá realizar una cotización adicional para el SIS (Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia), que corresponde al 1,53% de su renta imponible. Tiene como objetivo Competencia
complementar la pensión que obtendría el(a) trabajador(a) (invalidez) o sus beneficiarios Con el objetivo de propiciar la competencia entre AFP, se realiza una Licitación de Cartera
(sobrevivencia), sumado al monto ahorrado en su Cuenta de Capitalización Individual, al cada dos años.
momento de suceder una contingencia.
2.1.2. FACTORES QUE INCIDEN EN EL MONTO DE UNA PENSIÓN.
Debes saber que: El Sistema de Pensiones considera una serie de factores determinantes al momento del
La cotización del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es: cálculo de una pensión, ya sea de vejez, invalidez o sobrevivencia.
MÓDULO 01
• DE CARGO DEL EMPLEADOR(A): TRABAJADORES(A) DEPENDIENTES. Dichos factores son:
• DE CARGO DEL TRABAJADOR:(A) TRABAJADORES(A) INDEPENDIENTES
A HONORARIOS. - Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalización Individual del(la) trabajador(a) durante
los años de cotizaciones, sumando las rentabilidades obtenidas por sus ahorros desde el
2.1.1. COMPONENTES Y PRINCIPIOS DEL PILAR CONTRIBUTIVO comienzo de sus cotizaciones hasta el momento de la pensión.
El objetivo del Sistema de Capitalización Individual es el otorgamiento de pensiones, - Beneficiarios(as) de sobrevivencia del futuro pensionado(a), ya que el sistema deberá
es decir proporcionar ingresos a los(as) trabajadores(as), una vez cumplida la edad legal resguardar, en el caso de existencia de beneficiarios(as) de sobrevivencia parte del saldo
(60 años en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres), o que dejan su total de la cuenta del afiliado(a), con el objetivo de asegurar las pensiones de sobrevivenciaen
vida laboral en caso de invalidez (ya sea parcial o total), o en caso de fallecimiento del(a) caso de ser requeridas.
afiliado(a) (pensiones para sus beneficiarios). - Sexo del (la) afiliado(a) debido a que el sistema utiliza fórmulas de cálculo, que considera
las expectativas de vida.
Básicamente busca proteger tanto al afiliado(a), como a su grupo familiar.
Las mujeres tienen una expectativa de vida mayor a la de los hombres, los fondos ahorrados
Características por una trabajadora deben cubrir un período más largo de tiempo y en consecuencia,
Basado en el ahorro y la capitalización individual: Cada trabajador(a) afiliado(a) a una las pensiones de las mujeres suelen ser más bajas que las de los hombres. Es decir si un
AFP tiene una Cuenta de Capitalización Individual, en ella son depositados los aportes que hombre y una mujer poseen el mismo saldo en su cuenta individual, la pensión de la mujer
realiza mes a mes, y que provienen de la cotización obligatoria (10% de la renta imponible). será inferior.
Administración - La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia para aquellos tipos de Pensión de
Las AFP son entidades privadas, reguladas y fiscalizadas por el Estado. Su labor es Invalidez y Sobrevivencia, ya que este seguro al encontrarse activo, complementa el
administrar las cotizaciones obligatorias de los(as) trabajadores(as), es decir los montos saldo del(a) afiliado(a).
ahorrados en las Cuentas de Capitalización Individual de cada trabajador(a). - Modalidad de pensión seleccionada, puesto que, de la opción seleccionada, dependerán
las características de tiempo, variabilidad del monto de la pensión y saldos en caso de
Con el objetivo que los ahorros de los trabajadores generen rentabilidad, las AFP realizan muerte del pensionado(a).
inversiones en instrumentos transados en los mercados financieros.

2.1.3. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (A.F.P.) Es una comisión que cobran las AFP por las inversiones realizadas en el extranjero o en
Son las encargadas de recaudar las cotizaciones de los trabajadores (10%) en las cuentas de fondos mutuos, a las que recurren las AFP al momento de invertir los fondos previsionales
capitalización individual de cada trabajador(a), invertir los recursos y entregar los beneficios a los(as) afiliados(as).
que correspondan a cada uno según dentro del Pilar Contributivo Obligatorio: pensión de
vejez, invalidez o sobrevivencia. Son pagadas a “intermediarios financieros” quienes cobran un porcentaje de los fondos
invertidos y su costo es descontado directamente del fondo de pensiones de cada afiliado(a).
Por otra parte las AFP, están obligadas a realizar las acciones necesarias para recaudar las Es decir, la AFP paga por un servicio que es necesario para invertir en el extranjero y el
cotizaciones adeudadas por los empleadores(as). costo de ese servicio se traspasa a los(as) afiliados(as).
Comisión de la AFP 2.1.4. LICITACIÓN DE CARTERA

Por administrar el 10% de cotización de cada trabajador(a), las AFP cobran una comisión Su objetivo es promover la competencia entre las AFP y de ese modo, bajar los costos de
mensual. Las comisiones son fijadas libremente por cada AFP y su valor es igual para administración (comisión). Consiste en entregar a la AFP que ofrezca una menor comisión,
todos(as) los(as) afiliados(as) a ella independiente del monto de la cotización. el derecho de afiliar a cada nuevo cotizante que ingrese al Sistema de Pensiones durante el
período establecido por la licitación (dos años).
Actualmente en Chile existen las siguientes AFP y sus costos de administración, expresados
en porcentajes según el sueldo bruto imponible son los siguientes: Desde la entrada en vigencia de la Ley, las AFP que se han adjudicado la licitación de
cartera son:
COSTO DE ADMINISTRACIÓN AFP
Primera Licitación de Cartera 2010-2012. AFP Modelo ganadora con un 1.14%

PROVIDA 1,45
Segunda Licitación de Cartera 2012-2014. AFP Modelo ganadora con un 0.77%
MÓDULO 01
CUPRUM 1,44
Tercera Licitación de Cartera 2014-2016. AFP Planvital ganadora con un 0.47%
CAPITAL 1,44 Cuarta Licitación de Cartera 2016-2018. AFP Planvital ganadora con un 0.41%
Quinta Licitación de Cartera 2018-2020. Desierta
HABITAT 1,27
Sexta licitación de Cartera 2019-2021 AFP Uno ganadora con un 0,69%
PLANVITAL 1,16
MODELO 0,77 2.1.5. CARTOLA CUATRIMESTRAL

Cada AFP está obligada por ley, a entregarle a cada afiliado(a) una cartola informativa que
00 ,2 0,4 0,60 ,8 1 1,2 1,4 1,6 Fuente: Superintendencia de Pensiones permite llevar el control de todos los movimientos y pagos previsionales realizados en la
cuenta individual.
EJEMPLO DE COSTO DE ADMINISTRACIÓN
Su entrega es cada cuatro meses (febrero, junio y octubre), y detalla todos los movimientos
de la cuenta individual del afiliado: abonos, cargos y saldo.
Afiliado aP orcentaje de Sueldo Descuento
Administración
Comisiones por intermediación AFP Bruto desde el sueldo La cartola es enviada al domicilio del afiliado(a).
AFP MODELO 0,77 301.000 2.318
IMPORTANTE:
AFP PLANVITAL 1,16 301.000 3.492
Cuando recibas la cartola:
AFP HABITAT 1,27 301.000 3.823 - Debes informarte de los períodos descontados y efectivamente depositados en la cuenta
de AFP.
AFP CAPITAL 1,44 301.000 4.334
- Si el(la) empleador(a) no deposita las cotizaciones comete un delito que debe
AFP CUPRUM 1,44 301.000 4.334 ser denunciado.
Quienes no registren movimientos, podrán acceder a su cartola de información, solicitándola
AFP PROVIDA 1,45 301.000 4.365
directamente en su AFP.

MÓDULO 01
Fuente de la imágen: Superintendencia de Pensiones Fuente de la imágen: Superintendencia de Pensiones

2.1.6. MULTIFONDOS La siguiente tabla muestra las alternativas de tipos de Fondos de acuerdo a la edad de
Los Multifondos son cinco alternativas de inversión creadas para incrementar el valor de los afiliados:
los fondos previsionales de cada cotizante. Fueron incorporados al sistema el año 2002,
mediante la Ley 19.795.
Se han denominado alfabéticamente: A, B, C, D y E, se diferencian entre sí por el nivel de

riesgo y la eventual rentabilidad que ofrecen:
- Fondo A: más riesgoso. Invierte en un mayor porcentaje en instrumentos de renta
variable tanto en el mercado nacional como en el extranjero (en un mayor porcentaje),
por lo tanto, es el que asume más riesgos, pero en el largo plazo podría obtener una
mejor rentabilidad.
- Fondo B: riesgoso. Invierte un porcentaje menor que el Fondo A en instrumentos de
renta variable tanto en el mercado nacional como en el extranjero. Es menos riesgoso
que el Fondo A.
- Fondo C: intermedio. Invierte tanto en instrumentos de renta variable y fija, por lo que
tiene un nivel de riesgo intermedio.
- Fondo D: conservador. Invierte un porcentaje menor que el Fondo E en instrumentos de
renta fija en el mercado nacional y extranjero. Tiene un riesgo bajo.
- Fondo E: más conservador. Invierte principalmente en instrumentos de renta fija en el
mercado nacional y extranjero en un menor porcentaje, por ende, el que podría obtener
una ganancia menor. 2.1.7. REZAGOS
Se denominan rezagos a las cotizaciones previsionales o depósitos que por distintas razones
MÓDULO 01
La siguiente tabla muestra los límites, mínimo y máximo, de inversión en renta variable por no se abonan en las cuentas de los afiliados, esto se ocasiona por errores administrativos en
tipo de fondo: los datos del(a) trabajador(a), por ejemplo nombre o RUT.
Los fondos quedan depositados en una cuenta de REZAGOS, los fondos no se pierden y se
encuentran en el patrimonio del Fondo de Pensiones, son invertidos en Fondo C de la AFP
en la que fueron depositados.
Detectado el error, deben solicitarse el traspaso de dichos fondos, desde la cuenta de

rezago, hasta la cuenta del afiliado, con la rentabilidad obtenida hasta el momento.
2.1.8. ¿CÓMO ELEGIR A.F.P.?

El(la) trabajador(a) tiene derecho a elegir la AFP a la cual se afilia, pudiendo cambiarse de
una AFP a otra cuando lo estime conveniente.
Las AFP deben ofrecer a sus afiliados(as) los fondos B, C, D y E, mientras que el fondo Al incorporarse al mercado laboral, es decir cuando tengas tu primer contrato de trabajo,
A, que es el más riesgoso, es de carácter voluntario. Los(as) afiliados(as) pueden elegir deberás afiliarte por defecto a la AFP que se adjudique la licitación de cartera (ver punto
libremente en qué fondo depositar sus ahorros, así como realizar traspasos entre ellos. 2.1.4) y permanecer en ella por un período de 24 meses, pudiendo posteriormente cambiarte
Los(as) afiliados(as) pensionados(as) y aquellos próximos a la edad de pensionarse, están a la AFP que elijas.
impedidos por ley a elegir los fondos más riesgosos, esto a fin de garantizar una rentabilidad
más estable asumiendo un riesgo mínimo, de modo de no afectar negativamente el monto En caso de que no se efectúe la licitación o ésta quede desierta, la Superintendencia de
de la pensión. Pensiones (SP) asignará a los afiliados nuevos a la administradora que cobre la menor
comisión por administración.
En el caso de los(as) trabajadores(as) que al afiliarse al Sistema de Pensiones no seleccionen
un tipo de Fondo, serán asignados a uno de ellos de acuerdo a su edad.

Factores a considerar: Clave de seguridad
Rentabilidad: La clave de seguridad es una clave alfanumérica que el(la) afiliado(a) debe solicitar en la
Las AFP realizan inversiones de los ahorros realizados por sus afiliados, cada Multifondo AFP donde se encuentre afiliado(a).
puede obtener rentabilidades (positivas o negativas) y estos resultados afectaran tus ahorros
previsionales. Permite realizar a través de Internet:
- Traspaso de cuentas a otra AFP (cambio de AFP).
Calidad del servicio: - Cambio de tipo de fondo previsional.
Debes considerar factores como: atención al(la) afiliado(a), acceso a sucursal, tiempo de - Cambio de régimen tributario de APV y Cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2).
respuesta de tus consultas. - Abrir, modificar o revocar una Cuenta de APV y Cuenta 2.
- Giros de APV y Cuenta 2 a cuentas bancarias.
Comisión por administración: - Modificar las condiciones de tu PAC / PAT.
Es el costo que cobra cada AFP por administrar tus fondos previsionales e invertir sus Si quieres obtener la clave de seguridad debes ingresar al sitio de la actual AFP y seguir los pasos
ahorros. La AFP cobra cada vez que cotizas un porcentaje de la renta imponible. indicados en la misma, también puedes acercarte a la AFP a la que te encuentras afiliado(a).
Una mayor o menor comisión no implica una mejor pensión futura. Clave Web
Esta es una clave distinta que te permitirá al ingresar al sitio web de la AFP, realizar las
Como trabajador(a) es muy importante que tomes decisiones informado(a), ya que las siguientes operaciones:
decisiones actuales tendrán relación con tu pensión futura.
- Acceder a la información actualizada de las cuentas personales.
- Consultar cartolas trimestrales.
La Superintendencia de Pensiones en su página web cuenta con una aplicación - Obtener certificados previsionales.
(Infórmate y Decide), que te permite comparar las distintas AFP existentes, - Actualizar datos personales.
MÓDULO 01
considerando las variables descritas. - Estimar la pensión o adquirir un plan de ahorro voluntario.
http://www.spensiones.cl/infoydec
Para obtener la clave web se debe ingresar al sitio de la AFP y solicitarla, para lo cual el(la)
afiliado(a) debe tener sus datos personales debidamente actualizados.
2.1.9. CAMBIO DE A.F.P./ CLAVE DE SEGURIDAD/ CLAVE WEB
2.1.0. TIPOS DE PENSIÓN: VEJEZ, INVALIDEZ, SOBREVIVENCIA
Cambio de AFP
Los(as) únicos(as) trabajadores(as) que tienen restricción para cambiarse de AFP son aquellos(as) Los tipos de pensión
que se incorporan al sistema previsional, es decir deben aquellos(as) trabajadores(as) que Hay tres tipos de pensiones dependiendo de la causa por la cual se otorga: de vejez, de
cotizan por primera vez, ya que deberán permanecer por 24 meses en la AFP a la que han sido invalidez y de sobrevivencia.
asignados por licitación por entregar la comisión más baja, después de ese finalizado ese
plazo, podrán cambiarse a la AFP que ellos elijan o permanecer en la misma, si así lo deciden.
El cambio de AFP puede realizarse de dos maneras:

• En la AFP a la que desea cambiarse, a través de un agente de ventas acreditado. Pensión de Vejez:
• En el sitio web de la AFP de destino, para realizarlo debe contar con una clave
de seguridad.
En la AFP en la que te encuentras afiliado(a) podrás obtener dos claves de acceso, que
tienen objetivos distintos.
a) Pensión de vejez: Consiste en el derecho (no obligación) que tienen

los(as) afiliados(as) al Sistema de AFP a pensionarse una vez que hayan cumplido con la
edad legal:

- 65 años para los hombres y 60 años de edad las mujeres.
Es importante que las personas coticen constantemente, ya que el monto de esta pensión
depende de los recursos que cada trabajador(a) haya ahorrado en su cuenta individual a lo
largo de su vida laboral. Pensión de Sobrevivencia
Pensión de Invalidez
c) Pensión de Sobrevivencia: El objetivo de la Pensión de Sobrevivencia es otorgar

protección a la familia del trabajador fallecido, mediante una pensión, a los beneficiarios
establecidos por ley.
Los(as) beneficiarios(as) definidos(as) por ley para recibir una pensión de sobrevivencia son:
b) Pensión de Invalidez: Es aquella que reciben los (as) afiliados(as) que han sido
declarados(as) inválidos(as) por la Comisión Médica de la Superintendencia de Pensiones.
Luego de haber acreditado la pérdida de al menos un 50% de las capacidades físicas o
mentales, pueden acceder a ella las personas afiliadas al sistema que tengan entre 18 y 65
MÓDULO 01
años y que no se encuentren pensionados por vejez.
Existen distintos tipos de pensión de invalidez dependiendo del nivel de debilitamiento

de la capacidad de trabajo como consecuencia de una enfermedad o de la pérdida de la
capacidad física o intelectual.
Tipos de pensión de invalidez:

• Pensión de Invalidez Total, destinada a aquellos(as) trabajadores(as) afiliados(as) que
tengan una pérdida de capacidad de trabajo de al menos dos tercios, es decir, del 66%
según la Comisión Médica de la Superintendencia de Pensiones.
• Pensión de Invalidez Parcial, destinada a aquellos(as) trabajadores(as) afiliados(as) que

tengan una pérdida de capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos
tercios (entre un 50% y un 66%) según la Comisión Médica de la Superintendencia
de Pensiones.
El monto de la pensión de invalidez será financiado con los recursos previsionales ahorrados La pensión de sobrevivencia generada por el(la) trabajador(a) fallecido(a) en servicio activo
por el(la) propio(a) trabajador(a), además del aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o que recibía una pensión de invalidez transitoria se financia de dos formas:
(SIS). El monto del aporte dependerá del promedio de cotizaciones que el(la) trabajador(a)
haya realizado durante los últimos 10 años. • Afiliados(as) tenían cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: La AFP enterará el
aporte adicional que corresponda con cargo a la compañía de seguros. Una vez registrado
Cuando el(la) trabajador(a) afiliado(a) no tiene activo su SIS (no cotiza hace más de un el aporte en la cuenta de capitalización individual, la AFP pondrá el saldo a disposición de
año), la pensión de invalidez se paga solo con los recursos, que el propio trabajador haya los(as) beneficiarios(as) para que definan la modalidad de pago.
acumulado hasta ese momento en su cuenta individual.

• Afiliados(as) que no tenían cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: La AFP RENTA VITALICIA
paga la pensión con cargo a la cuenta de capitalización individual. Es una modalidad de pensión en la que se traspasan tus fondos a una compañía de seguros,
que pagará un monto fijo cada mes al pensionado(a).
2.1.11. MODALIDADES DE PENSIÓN
En nuestro sistema de pensiones actualmente existen 4 modalidades de pensión que se Solo podrán acceder a esta modalidad, si al realizar los cálculos para pensionarse, el
diferencian por : resultado obtenido (sobre los ahorros del afiliado(a), es mayor o igual al monto de la
- Administración de la pensión Pensión Básica Solidaria, que actualmente asciende a $107.304.-
- Posibilidad de cambio de la modalidad
- Propiedad de los fondos RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA.
- Variación del monto de la pensión. Contempla dos etapas.
- Derecho a herencia El pago de una pensión por parte de la AFP, en la modalidad Retiro Programado por un
tiempo determinado. Una vez finalizado este período, la compañía de seguros contratada,
se encargará de pagar la pensión bajo la modalidad Renta Vitalicia.
RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO

Es una modalidad mixta donde se reciben pago de pensión de ambas instituciones, Retiro
Programado de la AFP y Renta Vitalicia de la Compañía de Seguros.
2.1.12 INCORPORACIÓN DE LOS(AS) TRABAJADORES(AS) A HONORARIOS

Contexto
La Reforma Previsional de 2008 incorporó a los(as) trabajadores(as) independientes que
emiten boletas de honorarios al sistema previsional, dicha incorporación sería en primera
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instancia voluntaria, para transformarse en obligatoria a partir del año 2018.
Finalmente este año se aprobó y entro en vigencia la Ley N°21.133, que modificó la cobertura
y gradualidad de la obligación de cotizar de los(as) trabajadores(as) que emiten boletas de
honorarios.
El objetivo de la ley es incorporar a los(as) trabajadores(as) a honorarios a las coberturas

del sistema previsional, intentando disminuir los efectos de la medida en su ingreso líquido.
Modalidades de Pensión
1. Retiro Programado ¿DESDE CUÁNDO DEBEN COTIZAR OBLIGATORIAMENTE LOS(AS) TRABAJADORES(AS)
2. Renta Vitalicia INDEPENDIENTES A HONORARIOS?
3. Renta Temporal con Renta vitalicia diferida
4. Renta Vitalicia inmediata con retiro programado
• Desde abril de 2019 se debe cotizar en forma obligatoria en el sistema de
RETIRO PROGRAMADO.
seguridad social para las siguientes prestaciones
El(la) pensionado(a) recibe un monto mensual que se irá rebajando de su fondo de pensiones
(saldo acumulado en su cuenta individual), se calcula de acuerdo a fórmulas establecidas
por ley, en la que los factores a considerar serán: expectativa de vida del(la) trabajador(a)
que va a pensionarse y sus beneficiarios(as) (por ejemplo: esposa e hijos(as) menores,
ya que ellos serían posibles beneficiarios de una pensión de sobrevivencia en el caso de
fallecimiento del pensionado), así como también la rentabilidad futura proyectada para tus
ahorros. Es importante considerar que dado que el afiliado(a) obtendrá su pensión de su
fondo de pensión (ahorros), su pensión irá disminuyendo.

¿Quiénes están obligados a cotizar? ¿Cuál es la base imponible sobre la cual se calcula las cotizaciones?
Todos los trabajadores y trabajadoras independientes que emitan boletas de
honorarios, siempre que el monto bruto anual de sus ingresos sea igual o mayor a La renta imponible que se considera corresponde al 80% de su Renta Bruta Anual, percibida
cinco ingresos mínimos mensuales, en el año. en el año anterior a la declaración de impuesto a la renta respectiva. Por lo que la cotización
equivale aproximadamente al 17% de los ingresos brutos del año calendario anterior.
¿Quiénes están exentos de la obligación de cotizar?
• Los hombres de 55 años o más y las mujeres de 50 años o más, al 1 de enero
de 2018.
POR EJEMPLO
• Los(as) trabajadores(as) que emiten boletas de honorarios afiliados a alguna de las
SI TU RENTA BRUTA DE ENERO A DICIEMBRE SUMA $3.000.000.-
instituciones de previsión del régimen antiguo administradas por el IPS o a la
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA) o a la Caja de Previsión $3.000.000.- * 80% = TU BASE IMPONIBLE SERÁ $2.400.000.-
de la Defensa Nacional (CAPREDENA).
• Los que ya cotizan por el tope imponible (79,3 UF, unos $2,1 millones mensuales,
equivalentes a $26,2 millones anuales a enero de 2019).
¿Cómo se pagarán las cotizaciones de los(as) trabajadores(as) independientes a honorarios?
• Los que perciben una renta anual inferior a 5 ingresos mínimos mensuales (IMM), La obligación de cotizar para todos los regímenes será anual materializándose en la Declaración
o sea quienes tienen rentas brutas anuales por honorarios inferiores a $1,4 Anual de Impuestos de abril de cada año, con cargo a las retenciones del año anterior.
millones, según valor del IMM a enero de 2019, de $ 288 mil. (En marzo, el IMM
subirá a $301.000, por lo que los 5 IMM equivaldrán a $1,5 millones). El pago anual de las cotizaciones en abril de cada año dará cobertura para todos los
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regímenes previsionales, entre julio del año del pago de las cotizaciones y junio del año
• Los(as) pensionados(as), salvo aquellos(as) pensionados(as) de invalidez parcial. siguiente (12 meses). Así, la obligación se iniciará en la Declaración Anual de Impuestos del
2019 por las rentas del 2018 dando cobertura desde julio de 2019 hasta junio de 2020.
Para cumplir con la obligación de cotizar, la nueva Ley aumentará gradualmente la retención
del 10% que afecta a las Boletas de Honorarios, en un 0,75% por año a partir del 2020, un
1% el noveno año, hasta llegar a 17% en 2028.
La cotización para pensiones está al final del orden de los pagos y se irá incrementando
gradualmente.
Su monto se calculará como la diferencia entre la retención y el pago realizado a los

diferentes regímenes previsionales mencionados. En el año 2019 sólo se cotizará cerca de
un 3% de la renta imponible anual para pensión, cotización que subirá en paralelo al alza
de la retención, alcanzando en el décimo año al 10% más la comisión correspondiente a la
Administradora de Fondos de Pensiones.
De esta forma, estos(as) trabajadores(as) quedan cubiertos(as) en un 100% desde el primer

año, luego de destinar la retención del 10% a las cotizaciones de Seguridad Social, mientras
que el ahorro para pensiones aumenta gradualmente.

LA NUEVA LEY CONTEMPLA DOS OPCIONES: COMPLETA O PARCIAL Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS):
Pensiones de invalidez y de sobrevivencia, cuota mortuoria.
RÉGIMEN DE COBERTURA COMPLETA
En que los(as) trabajadores(as) quedan cubiertos(as) en un 100% desde el primer día, luego Seguros de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) atención médica
de destinar la retención del 10% a las cotizaciones para todos los regímenes de Seguridad gratuita, rehabilitación, orden de reposo (licencias médicas y subsidios por incapacidad
Social, la que se irá incrementando gradualmente hasta 17% en 2028. laboral) indemnizaciones, pensiones de invalidez y de sobrevivencia, asignación por muerte.
RÉGIMEN DE COBERTURA PARCIAL Salud

Para quienes no estén en condiciones de destinar desde el año 2019 el total de su retención Atención médica (ambulatoria y hospitalaria), licencia médica, Subsidios de Incapacidad
de impuestos al pago de cotizaciones previsionales. Esta alternativa transitoria consiste en Laboral, Subsidio prenatal, postnatal parental.
la posibilidad de cotizar para pensiones y salud por un porcentaje aún menor de la renta
imponible, el que también subirá anualmente, partiendo con cotizaciones sobre el 5% Ley SANNA
de la renta imponible el primer año, 17% el segundo, hasta llegar a 100% el décimo año, Licencia médica y subsidios en caso de enfermedad o accidente grave de un hijo(a).
contados desde la publicación de la ley
Derecho a prestaciones familiares
De esta manera, el primer año se retendrá para pagos de seguridad social el 2,69%, Pago de asignación familiar y maternal al beneficiario(a).
devolviendo el 7,31% al trabajador. Cada año aumentará la cotización conforme aumente
la retención y el porcentaje devuelto irá bajando. La cobertura para pensiones y salud se Reconocimiento de las cargas familiares para salud.
calculará sobre la renta imponible sobre la que efectivamente se cotizó, lo que afectará a A los(as) hijos(as) del trabajador(a), que sean carga de éste, se les permite acceder a las
los subsidios por incapacidad laboral. prestaciones médicas del sistema de salud (bonos de atención médica, hospitalizaciones,
exámenes, entre otros).
¿Por qué los(as) trabajadores(as) que emiten boletas de honorarios deben cotizar?
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Para acceder a la misma protección de los regímenes de Seguridad Social existentes en A los(as) beneficiarios(as) les da derecho a percibir Aporte Familiar Permanente, por cada
Chile, a la que tienen derecho los(as) trabajadores(as) dependientes: integrante de la familia por la que recibe asignación familiar.
Pensiones de Vejez
Pensiones de invalidez, sobrevivencia y cuota mortuoria.
2.1.13 MIGRANTES Y SISTEMA PREVISIONAL

El sistema previsional chileno, sin importar la nacionalidad, obliga a todos(as) los(as)
trabajadores(as) dependientes e independientes a honorarios a incorporarse al
sistema previsional.
Es por ésta razón que los(as) trabajadores(as) migrantes también deberán cotizar, y así para
acceder a los beneficios del sistema previsional.

¿Qué ocurre si la persona no tiene cédula nacional de identidad (RUT)? ¿Qué hay que hacer para acogerse a un Convenio de Seguridad Social?
Mientras el(a) trabajador(a), no tenga cédula nacional de identidad, puede cotizar en la AFP Hay que estar afiliado a un sistema previsional en cualquiera de los Estados Contratantes.
en una cuenta individual con identificación provisoria. Al obtener du documento definitivo,
deberá regularizar la información de su cuenta individual en la AFP. 2.2. PILAR VOLUNTARIO
2.2.1. AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (A.P.V.)
Si se ha cotizado en Chile y la persona se va a residir a otro país, ¿puede llevarse el dinero Es una opción de ahorro adicional al ahorro obligatorio, que tiene como principal objetivo
acumulado en la cuenta de AFP? aumentar el monto de la pensión o compensar períodos no cotizados y está orientada
Los fondos depositados en la Cuenta de Capitalización Individual del(la) trabajador(a) son a aquellos(as) trabajadores(as) que tienen una mayor capacidad de ahorro. En el Ahorro
de propiedad del (la) trabajador(a) y su objetivo es financiar una pensión chilena de vejez, Previsional Voluntario (APV) el afiliado puede depositar más del 10% obligatorio de
invalidez o sobrevivencia. Existen casos especiales que autorizan al(la) trabajador(a) técnico sus ingresos imponibles en su AFP o en alguna de las instituciones autorizadas para la
extranjero la devolución de sus cotizaciones (Ley 18.156) o en el caso que sea aplicable administración de este tipo de ahorro.
el Convenio de Seguridad Social entre Chile y Perú, para el traspaso de sus fondos entre
administradoras chilenas y peruanas. Beneficios tributarios:
Régimen A: Permite obtener una bonificación fiscal equivalente al 15% de lo ahorrado en
Convenios de Seguridad Social un año, con un tope de 6 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalente a cerca de
Si una persona registra exclusivamente cotizaciones previsionales en Chile o bien ha cotizado $280 mil.
en algún país con el cual el Estado chileno tiene un Convenio de Seguridad Social vigente, • En este régimen, los giros no tienen retención de impuestos. Sólo se descuenta de la
podrá obtener información sobre qué hacer para solicitar una pensión del Sistema de bonificación fiscal anual el 15% de la rentabilidad del monto girado.
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o del Sistema de Reparto, consultando en la
AFP a la que está afiliada o en el Instituto de Previsión Social (IPS), respectivamente. Además Régimen B: Si el ahorro se realiza por depósito directo, esta opción permite disminuir
puedes acercarte a la Superintendencia de Pensiones para informarte del procedimiento. la base imponible sobre la cual se calcula el impuesto a la renta, obteniendo una mayor
devolución de impuestos en la Operación Renta.
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¿Qué es el Convenio de Seguridad Social?
Un acuerdo suscrito entre dos o más países cuyo objetivo es atender las necesidades • Los giros de un APV o APVC tienen una retención del 15% del monto girado, el que se
relacionadas al ámbito de la Seguridad Social, de las personas que han trabajado en uno o abonará al Servicio de Impuestos Internos (SII) para pagar el impuesto único al que
ambos países y que son partes del convenio. están afectos en la declaración anual.
En Chile se encuentran vigentes 25 convenios, además del Convenio Iberoamericano de En ambos regímenes A o B, los aportes por sobre las 50 UF mensual o 600 UF anual, se
Seguridad Social. rebajarán de la base tributable si se utilizan para mejorar o anticipar la pensión (evitando
la doble tributación).
Los países con los que Chile mantiene convenios de seguridad social vigentes son:
Beneficios de APV
- Mejora la pensión.
- Permite adelantar la edad de jubilación.
- Otorga mayores beneficios, flexibilidad y rentabilidad al cotizante.
- Ofrece alternativas de inversión para los ahorrantes.
- Se puede disponer de parte o de todos los ahorros sin esperar hasta la jubilación.
- Son planes de ahorro inembargables, que en caso de dificultades financieras o legales,
no se ven afectados.

2.2.2. AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO (A.P.V.C.) 2.2.5. AFILIADO VOLUNTARIO
Es un plan de ahorro que un(a) empleador(a) contrata con alguna institución autorizada, A partir de 2008 con la Reforma Previsional, la ley establece que cualquier persona
para estos efectos, con aportes tanto de los(as) trabajadores(as) como de su empleador(a). puede abrir una cuenta de capitalización individual voluntaria en una AFP, realice o no un
trabajo remunerado.
Según su operatoria, los ahorros voluntarios realizados por los(as) trabajadores(as) son
complementados por su empleador y este, a su vez, puede obtener un beneficio tributario. Los(las) afiliados(as) voluntarios(as) pueden cotizar el 10% de cualquier monto mayor al
ingreso mínimo y la comisión que cobra la AFP se calcula sobre ese monto.
Está dirigido a trabajadores(as) dependientes que cotizan en la AFP, que deseen incrementar
su pensión y cuyo empleador suscriba un contrato en representación de sus trabajadores(as). Para estar cubiertos por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es necesario que hayan
cotizado en el mes calendario anterior al siniestro (fallecimiento o invalidez).
El plan de ahorro se establece en virtud de un acuerdo o contrato entre el(la) empleador(a)
y una AFP o Institución Autorizada para administrar los recursos destinados al APVC. 2.3. PILAR SOLIDARIO
Fue creado el año 2008 mediante la Reforma Previsional, y su objetivo es otorgar protección
Las instituciones que pueden administrar APV y APVC son: social al 60% de la población más vulnerable del país. A través del Pilar Solidario, con
- Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). fondos estatales se otorgan pensiones (vejez) a aquellas personas que no ahorraron para
- Administradoras de Fondos Mutuos. ese fin, además mejora la pensión de una persona cuando el monto ahorrado en su Cuenta
- Administradoras de Fondos de Inversión. de Capitalización Individual no es suficiente, y por tanto su pensión es muy baja.
- Administradoras de Fondos para la Vivienda.
- Administradoras Generales de Fondos. El Pilar Solidario contempla beneficios ante contingencias de vejez e invalidez.
- Compañías de Seguros de Vida.
- Bancos. Los beneficios entregados por el Pilar Solidario son financiados con fondos estatales.
- Intermediarios de Valores cuyos planes hayan sido aprobados por la Superintendencia • Pensión Básica Solidaria
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de Valores y Seguros. Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV).
Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
2.2.3. CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO (CUENTA 2)
La cuenta de ahorro voluntario, también llamada “cuenta dos”, se crea como complemento • Aporte Previsional Solidario
de la cuenta obligatoria de la AFP con el objetivo de que sea una fuente de ahorro adicional Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV).
para los(las) afiliados(as) y funciona de manera independiente a la CCI. Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI).
- El ahorro acumulado en la Cuenta 2 se puede retirar en cualquier momento. Desde la 2.3.1. PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA (P.B.S.)
Cuenta 2 se pueden hacer 24 giros cada año calendario. Si bien esos dineros pueden ser La Pensión Básica Solidaria (PBS) es un beneficio mensual, por vejez o invalidez, pagado
girados, también pueden ser usados para mejorar el monto de la pensión al jubilarse. por el Estado a personas que no tengan derecho a pensión en algún sistema previsional y
que están dentro del 60% más vulnerable de la población.
Costo de administración
Las AFP cobran una comisión correspondiente a un porcentaje del saldo de la cuenta de El beneficio se solicita en las oficinas del Instituto de Previsión Social (IPS) o municipalidad
ahorro voluntario, las que son establecidas libremente por cada administradora. respectiva, presentando la cédula de identidad.
2.2.4. DEPÓSITOS CONVENIDOS Actualmente la PBS asciende a $107.304.- (monto que se reajusta en julio de cada año)
El(la) trabajador(a) puede convenir con su empleador(a) el depósito de sumas en dinero en Existen dos tipos de PBS:
su cuenta de capitalización individual obligatoria en una AFP con el objetivo de incrementar
el monto de su pensión. El depósito convenido puede ser un monto pagado por una sola A) PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE VEJEZ (P.B.S.V.)
vez, un monto fijo mensual o un porcentaje de la remuneración del(la) trabajador(a).
Los fondos acumulados bajo este concepto no pueden ser retirados por el(la) trabajador(a) Requisitos
antes de pensionarse. • Tener, 65 años o más, sean hombres o mujeres.
• No tener derecho a percibir pensión en ningún régimen previsional, ya sea en calidad
de titular o como beneficiario de una pensión de sobrevivencia.

• Tener al menos 20 años de residencia en Chile (continuos o discontinuos) contados A) APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ (A.P.S.V.)
desde que el(la) soicitante cumplió 20 años de edad.
• Haber vivido en el país al menos cuatro de los últimos cinco años anteriores a la solicitud.
• Contar con Registro Social de Hogares, debes solicitarlo en la municipalidad. Requisitos
• Pertenecer al 60% de las familias más vulnerables, de acuerdo al Instrumento Técnico • Tener, 65 años o más, sean hombres o mujeres.
de Focalización (ITF), determinado por el IPS, una vez ingresada la solicitud. • Recibir una pensión de vejez o sobrevivencia menor a $317.085.
• Tener al menos 20 años de residencia en Chile (continuos o discontinuos) contados
Este beneficio está sujeto a un proceso de revisión anual por parte del IPS, destinado a verificar desde que el(la)cumplió 20 años de edad.
que el(la) beneficiario(a) mantiene los requisitos exigidos por la Ley. Si el IPS detecta que una • Haber vivido en el país al menos cuatro de los últimos cinco años anteriores a la solicitud.
persona ha dejado de cumplir con uno o más requisitos, procede la extinción del beneficio. • Contar con Registro Social de Hogares, debes solicitarlo en la municipalidad.
• Pertenecer al 60% de las familias más vulnerables, de acuerdo al Instrumento Técnico
de Focalización (ITF), determinado por el IPS, una vez ingresada la solicitud.
B) PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE INVALIDEZ (P.B.S.I.)
Requisitos B) APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO

• Tener entre 18 y 65 años. DE INVALIDEZ (A.P.S.I.)
• No tener derecho a pensión en algún régimen previsional.
• Ser declarado(a) inválido(a) por las Comisiones Médicas de Invalidez de la Superitendencia
de Pensiones, salvo los actuales imponentes del IPS que deberán hacerlo en el COMPIN. Requisitos
• Tener residencia en el país por un período mínimo de 5 años en los últimos 6 años • Tener entre 18 y 65 años.
anteriores a la solicitud. • Que la pensión propia de invalide, de sobrevivencia o la suma de ambas pensiones que
MÓDULO 01
• Contar con Registro Social de Hogares. perciba, sea inferior a la Pensión Básica Solidaria, actualmente asciende a $107.304.
• Pertenecer al 60% de las familias más vulnerables, de acuerdo al Instrumento Técnico • Ser declarado inválido por las Comisiones Médicas de Invalidez de la Superitendencia
de Focalización (ITF), determinado por el IPS, una vez ingresada la solicitud. de Pensiones.
• Tener residencia en el país por un período mínimo de 5 años en los últimos 6 años
anteriores a la solicitud.
• Contar con Registro Social de Hogares.
2.3.2. APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (A.P.S.) • Pertenecer al 60% de las familias más vulnerables, de acuerdo al Instrumento Técnico
de Focalización (ITF), determinado por el IPS, una vez ingresada la solicitud.
2.3.3. ¿CÓMO SABER SI PERTENECE AL 60%

El Aporte Previsional Solidario es un beneficio mensual en dinero, pagado por el Estado, MÁS VULNERABLE?
que mejora las pensiones que las personas obtienen producto del ahorro realizado durante
su vida laboral.
El APS es una forma de mejorar la situación de quienes, aun habiendo ahorrado en su

Cuenta de Capitalización Individual, reunieron bajos montos de ahorro previsional y como Para determinar si una persona pertenece al 60% de la población más vulnerable, se utiliza
resultado obtienen bajas pensiones. el puntaje de focalización previsional. Es importante ya que determina quienes pueden o no
acceder a los beneficios del Pilar Solidario.
Este beneficio se solicita en las oficinas del Instituto de Previsión Social (IPS), AFP, compañía
de seguros o municipalidad, presentando la cédula de identidad. El puntaje se determina a través del Instrumento de Focalización Previsional (IFP) y es
Se divide en Aporte Previsional Solidario de Vejez y Aporte Previsional Solidario de Invalidez aplicado por el Instituto de Previsión Social (IPS), cada vez que una persona solicita beneficios.
Uno de los insumos utilizados por el IPS es la información del Registro Social de Hogares.

¿QUE ES EL REGISTRO SOCIAL DE HOGARES? (1)
El Registro Social de Hogares es un sistema de información cuyo fin es apoyar los procesos
de selección de beneficiarios(as) de un conjunto amplio de subsidios y programas sociales.
Es construido con datos aportados por el hogar y bases administrativas que posee el Estado,
proveniente de las siguientes instituciones:
- Servicio de Impuestos Internos (SII).

- Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI).
- Instituto de Previsión Social (IPS).
- Superintendencia de Salud.
- Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
- Ministerio de Educación, entre otras.
Dentro del conjunto de información disponible en el Registro Social de Hogares, se incluye

una Calificación Socioeconómica del Hogar, que ubica a cada hogar en un tramo de ingresos
módulo
o vulnerabilidad socioeconómica.
La calificación socioeconómica se construye a partir de la suma de ingresos efectivos de

las personas que componen un hogar, en un promedio de 12 meses, y son ajustados por el
número de integrantes, su edad y grado de dependencia (moderada o severa). En caso de que
03
los integrantes del hogar no registren información de ingresos en las bases administrativas
del Estado, se consideran los valores de ingresos reportados por el integrante del hogar que
MÓDULO 01
realiza la solicitud de ingreso al Registro Social de Hogares. Adicionalmente, para resguardar
que la calificación socioeconómica represente adecuadamente el nivel socioeconómico de
los hogares, ésta complementa con información relativa al acceso que las personas tienen
a ciertos bienes y servicios, especialmente cuando el valor de dichos bienes y servicios es SUBSIDIOS
indicativo de un alto estándar de vida.
Los bienes y servicios considerados son:

Y BENEFICIOS
- El valor total de el/los vehículos que son propiedad de los integrantes del hogar.
- El valor total de el/los bienes raíces que son propiedad de los integrantes del hogar. QUE INCREMENTAN
- El valor de la mensualidad del establecimiento educacional en el que está matriculados
uno o más integrantes del hogar.
- El valor de las cotizaciones de salud pactadas con la institución de salud.
EL AHORRO
El Registro Social de Hogares es un requisito fundamental al momento realizar la solicitud
del beneficio, independiente del puntaje que este asigne, aunque será el IPS, quien
mediante el Instrumento de Focalización Previsional (IFP), determine el porcentaje de
focalización requerido.

Cabe destacar que este subsidio es hasta que el trabajador registre en su cuenta de
capitalización individual (AFP) 24 cotizaciones sean éstas continuas o discontinuas.

3.2. SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES(AS) JÓVENES
Es un beneficio que se entrega al empleador(a) y su objetivo es fomentar la contratación
de jóvenes, incrementar su cobertura y fondos previsionales e incentivar la formalización
de su trabajo.
Este beneficio no es compatible con el Subsidio al Empleo Joven ni con el Bono al Trabajo
de la Mujer, beneficios que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
La Reforma Previsional de 2008 incorporó una serie de beneficios y subsidios que tienen
como objetivo favorecer a personas con menor participación en el sistema previsional.
Es un beneficio monetario, de cargo fiscal, que asciende a la mitad de una cotización
previsional calculada sobre un sueldo mínimo mensual, es decir $15.050.- (calculado sobre
3.1. SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN DE TRABAJADORES(AS) JÓVENES
el sueldo mínimo vigente desde el 1° de marzo de 2019, que asciende a $301.000.-).
Corresponde a un beneficio monetario, de cargo fiscal, mediante un aporte mensual a su
cuenta de capitalización en las primeras cotizaciones.
Requisitos:
Del empleador(a)
El monto mensual de este subsidio equivale al 50% de una cotización previsional sobre un
• Tener contratados a Trabajadores(as) de entre 18 y 35 años de edad, que reciban una
ingreso mínimo mensual.
remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales.
• Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo
trabajador(a) dentro del plazo que la ley establece para ello.
• Los Trabajadores(as) que registren menos de 24 cotizaciones.
MÓDULO 01
.
• El empleador no debe registrar deuda previsional.
Documentos requeridos
• La escritura donde la empresa designa al representante legal.
• Mandato en caso que el representante legal no es quien efectúa el trámite.
• Número de Cédula de Identidad de los trabajadores(as), cuando sean hasta 10 los
que postularán.
Requisitos:
Este subsidio está dirigido a:
De ser más los trabajadores(as) a ingresar, en la copia de la solicitud se le entregará una
- Trabajadores(as) entre 18 y 35 años de edad.
clave con la cual, en la página web del IPS, podrá ingresar los trabajadores(as) y completar
- Trabajadores(as) deben que registren menos de 24 cotizaciones (continuas o discontinuas)
la solicitud.
en el Sistema Previsional (AFP).
- La remuneración de los(las) trabajadores(as) debe ser menor o igual a 1,5 ingresos
Vigencia
mínimos mensuales (valor actual $451.500 calculado sobre el sueldo mínimo vigente
El subsidio sólo se entregará durante las primeras 24 cotizaciones previsionales que realice
desde el 1° de marzo de 2019, que asciende a $301.000).
cada trabajador, sean éstas continuas o discontinuas, ya que el beneficio se entrega hasta
completar las primeras 24.
IMPORTANTE
Recibirá pago de subsidio cuando la remuneración aumenta hasta 2 ingresos mínimos solo
La persona mantendrá el beneficio si su sueldo aumenta desde el 13° mes de recibir el
si esta situación se da a partir del 13° subsidio a percibir.
beneficio y sólo hasta dos ingresos mínimos.
¿Dónde se solicita el beneficio?
¿Cómo solicitar el beneficio?
- En cualquier oficina del Instituto de Previsional Social IPS.
• Dirigirse al Centro de Atención del IPS más cercano.
- A través de la página web del IPS (debes contar con Clave Única).
• Solicitar el subsidio a la contratación de jóvenes.
• Entregar los antecedentes requeridos.
• El resultado del trámite podrá ser consultado en cualquier Centro de Atención del IPS

a partir del sexto día hábil del mes siguiente a aquel en que realizó la solicitud. También Monto del Bono por Hijo
puede ser solicitado accediendo al sitio de Corfo www.escritorioempresa.cl y seguir las El bono equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales y comienza a generar rentabilidad
instrucciones que ahí se detallan. desde la fecha de nacimiento del hijo.
3.3. EQUIDAD DE GÉNERO Se calcula de la siguiente forma:

Las mujeres en Chile se encuentran en una situación previsional de desmedro en relación
a los hombres, debido principalmente, a las brechas e inequidades que se producen en los - Si el(la) hijo(a) nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente
contextos cultural, académico y laboral. en julio de 2009 ($165.000).
- Si el hijo(a) nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo corresponderá al
En el contexto cultural, por ejemplo, se observa que históricamente la distribución de las monto que estaba vigente durante el mes en que nació el hijo(a).
tareas domésticas se basa en roles de los cuales, los hombres asumen aquellos relativos a
la seguridad económica y las mujeres los relacionados con el mantenimiento del hogar, la En caso de hijos adoptados(as), el beneficio se generará tanto para la madre biológica
crianza de los hijos y el cuidado de personas en situación de discapacidad y/o dependencia, como para la madre adoptiva.
sean éstas personas mayores o no. Esta división de los roles que se hace en base al género
impacta en la incorporación de la mujer al mundo laboral, incorporación que suele ser Una vez adjudicado, no se puede renunciar al beneficio. Es decir, es irrevocable.
tardía, y, por lo mismo, genera consecuencias en su situación previsional ya que, al ingresar
más tarde al sistema, cuentan con menos tiempo para generar cotizaciones y lograr un Documentos requeridos:
ahorro que les permita contar con una pensión que les dé la posibilidad de mantener un - Cédula de identidad vigente.
estilo de vida similar al que tenían antes de pensionarse. - Poder notarial, si el trámite es realizado por un apoderado.
En materia laboral, las diferencias de género promueven desigualdades salariales que Tienen derecho al Bono por Hijo:
impactan negativamente en los fondos de pensiones de las mujeres. Si a esto sumamos el - Madres afiliadas al sistema de AFP y que no tengan afiliación a otro régimen previsional.
MÓDULO 01
hecho de que la esperanza de vida femenina es mayor que la masculina (85 versus 82 años) - Madres beneficiarias de una Pensión Básica Solidaria de Vejez o Aporte Previsional Solidaria
lo que deriva en la llamada “feminización de la vejez”, es decir, en una mayor proporción de de Vejez.
mujeres mayores de 60 años que de hombres en el mismo tramo etario y que las mujeres - Madres que, sin estar afiliadas a un régimen previsional, reciban una pensión de
pueden acceder a la pensión a menor edad (a los 60 años), encontramos que las mujeres sobrevivencia con derecho a Aporte Previsional Solidario, sea de AFP, cía. de seguros,
han estado históricamente en una situación de desventaja debido, principalmente, a que la Instituto de Seguridad Laboral, Mutualidad e empleadores o ex Instituto de Normalización
esperanza de vida es una de las variables clave para el cálculo de la pensión. Además, hay Previsional, actual Instituto de Previsión Social.
que sumar el hecho de que las mujeres suelen tener más lagunas previsionales y cotizan por
un monto menor que los hombres. Podrán acceder a este beneficio madres que se pensionen a partir del 1° de julio de 2009 y
que cumplan con los siguientes requisitos:
Para hacer frente a esta situación de desigualdad, es que la Ley 20.255 sobre Reforma
Previsional creó las “medidas de equidad de género” y que dicen relación con la - Tener 65 años de edad o más.
implementación del Bono por Hijo Nacido Vivo o Adoptado, la compensación económica - Residir en territorio chileno por un período de 20 años (continuos o discontinuos),
en materia previsional en caso de nulidad o divorcio y la equidad en el Seguro de Invalidez y contados desde que la beneficiaria cumplió 20 años. Además, tiene que haber residido
Sobrevivencia ya que hasta el 2011, hombres y mujeres pagaban lo mismo por el Seguro de en Chile al menos cuatro años durante los últimos cinco años anteriores a la solicitud de
Invalidez y Sobrevivencia pese a que las mujeres sufren menos accidentes. La mencionada la bonificación.
ley permite que la diferencia que pagaban extra las mujeres, sea devuelta a su fondo de - A las madres que fueron exiliadas y se encuentran registradas en la Oficina de Retorno y
pensiones lo que mejorará el monto de la pensión. Adicionalmente, se eliminó la diferencia Oficina Diplomática, se les considerará tanto el tiempo que vivieron en el extranjero
etaria entre hombres y mujeres para la cobertura del seguro. Hoy en día, hombres y mujeres como el residido en Chile.
gozan de una cobertura hasta los 65 años.
Vigencia:
3.3.1. BONO POR HIJO - A las mujeres afiliadas a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). El bono se
Es un beneficio que incrementa el monto de la pensión de la mujer a través de la entrega de pagará junto a la pensión hasta que se agote la totalidad del monto.
una bonificación por cada hijo(a) nacido vivo o adoptado; éste no se paga al momento del - Beneficiarias de una Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV) o Pensión de Sobrevivencia
nacimiento del hijo(a), sino que junto a su pensión. con derecho a Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV), otorgada por una AFP o el

Instituto de Previsión Social (IPS), a contar del 1 de julio de 2009. El bono se pagará 3.4.2. COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN CASO DE NULIDAD O DIVORCIO
junto a la pensión en forma vitalicia. Esta medida busca establecer compensaciones para aquel cónyuge que se encuentre en
una situación de menoscabo económico. En la misma situación se encuentran las parejas
FORMA DE PAGO DEL BONO POR HIJO con un Acuerdo de Unión Civil vigente.
El Bono por hijo no se entrega en efectivo, ya que su objetivo es mejorar la pensión,
entonces: Su finalidad es compensar económicamente a aquel de los cónyuges que haya sufrido
- Para las mujeres afiliadas a una AFP, los montos correspondientes al Bono por hijo se menoscabo previsional por períodos sin cotizaciones, en la práctica, si alguno de los
abonan a su cuenta de capitalización individual, junto a una rentabilidad estimada cónyuges dejó de trabajar con la finalidad de dedicarse al cuidado del hogar, de los
cuando la mujer cumple 65 años. Debe realizar la solicitud en la AFP, no es automático. hijos o ambas. Dichas labores, por cierto, no son remuneradas y ocasionaran períodos sin
- Para mujeres beneficiarias de Pensión Básica Solidaria de Vejez, el IPS, calcula una cotizaciones, lo que irá en desmedro de su pensión futura.
pensión autofinanciada de referencia, considerando como su saldo el número de Bonos
por Hijo que le corresponden. La Orden de Compensación Económica), es la sentencia ejecutoriada de un Tribunal de
- Para las mujeres que reciben pensión de sobrevivencia no afiliadas a IPS o AFP, se calcula Justicia, que establece el traspaso de los fondos desde la Cuenta de Capitalización Individual
una pensión autofinanciada de referencia considerando como su saldo el número del cónyuge o conviviente civil que deba compensar a la Cuenta de Capitalización Individual
de bonos por hijo que le corresponden. El monto resultante se sumará al APS que del cónyuge o conviviente civil compensado (y si no la posee, a una Cuenta de Capitalización
le corresponda. Individual que se abra para tal efecto), independiente del régimen matrimonial con que
hayan contraído el vínculo.
ASIGNACIÓN POR MUERTE Y CUOTA MORTUORIA
Dicho traspaso no podrá exceder el 50% de los recursos acumulados en la Cuenta de
Capitalización Individual del cónyuge que debe compensar, tomando en cuenta sólo los
fondos acumulados durante el matrimonio o acuerdo de unión civil.
Si una mujer es pensionada por sobrevivencia del IPS y se afilia a una AFP, para cobrar el
MÓDULO 01
Bono por Hijo, PIERDE el derecho a ser causante de asignación por muerte en el Sistema
Plazos:
Antiguo y pasa a ser causante en el sistema de capitalización individual (AFP), si al momento
La ley establece un plazo de 15 días hábiles siguientes a la recepción de una Orden de
de su fallecimiento, el saldo en su cuenta sea mayor o igual a 15 U.F.
Compensación Económica desde los tribunales, la AFP deberá traspasar los fondos
ordenados desde la Cuenta de Capitalización Individual del cónyuge o conviviente civil
Las pensionadas de sobrevivencia del sistema antiguo, que hayan perdido su derecho a cuota
compensador hacia la cuenta del cónyuge o conviviente civil compensado.
mortuoria por haber solicitado el Bono por hijo, en virtud de la Ley 20.864 de 2015, podrán
obtener de manera automática el derecho a asignación por muerte, si son beneficiarias del
3.4.3. NUEVOS BENEFICIARIOS DE PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA.
Aporte Previsional Solidario de Vejez.
Incorpora como beneficiario de pensión de sobrevivencia (o viudez) de la mujer a su cónyuge
y al padre de los hijos de filiación no matrimonial que viva a sus expensas. Antes de 2008
3.4. OTRAS MEDIDAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO sólo el cónyuge (hombre) con calidad de inválido podía recibir dicha pensión.
3.4.1. IGUALDAD DE COBERTURA DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (S.I.S.)

PARA HOMBRES Y MUJERES
Hasta el año 2011, hombres y mujeres pagaban lo mismo por el Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia pese a que las mujeres sufren menos accidentes que los hombres. Con la
reforma previsional la diferencia que pagaban extra las mujeres, es devuelta a su fondo de
pensiones lo que mejorará el monto de la pensión.
Con la reforma previsional, además se eliminó la diferencia etaria entre hombres y mujeres
para la cobertura del seguro.
Actualmente hombres y mujeres gozan de una cobertura hasta los 65 años.

MÓDULO 01
MÓDULO 01

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Presentación

En nombre del Instituto Profesional de Chile, tengo el agrado de darles la más

El sistema de pensiones se ha instalado como una de las principales preocupaciones

Es en este contexto, les presento: Mi previsión, mi futuro: Curso de Educación

Para nuestra institución, contribuir en la Educación Previsional de nuestros

Jorge Narbona Lemus

Santiago, junio de 2019

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 03

Michel Toledo Ortiz

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 05

PRESENTACIÓN FUNDACIÓN DERECHOS MAYORES

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 07

Lo anterior, sumado a la mayor expectativa de vida, que hoy es de 85 años para

El envejecimiento demográfico nacional tiene dos características:

a. El país envejeció rápidamente: En 10 años se duplicó la cantidad de personas

b. La vejez es una etapa feminizada, especialmente en las ciudades: Mientras

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 09

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 11

El derecho a la En 1924 Chile implementó el primer programa de Previsión Social de

sistemas Desde entonces el país ha avanzado en la construcción de un Sistema

previsionales de Previsión Social basado en leyes, políticas públicas, y medidas de

A lo largo de la vida laboral de un(a) trabajador(a), pueden presentarse ciertas eventualidades

• Sistema de Pensiones: para enfrentar el período de vejez y retiro laboral, situaciones de

SISTEMA • Seguro de Cesantía: para enfrentar momentos de desempleo.

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 15

c) Pilar Solidario: Este pilar permite otorgar FUNCIONAMIENTO

Cada trabajador(a) al momento de comenzar su vida laboral se incorpora en una AFP,

Como trabajador(a) es importante además que te mantengas informado(a) del pago

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 17

Subsecretaría de Previsión Social:

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 19

Si un trabajador(a) sufre un accidente laboral o enfermedad profesional, debe informar a

Las empresas se encuentran afiliadas a mutualidades y entre sus funciones

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 21

Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 23

FONASA: El porcentaje de cotización corresponde al 7% calculado sobre la base de su

RENTA IMPONIBLE7 % FONASA

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 25

a) Atención de Salud Libre Elección:

En la página web de la Superintendencia de Salud (www.supersalud.gob.cl) puedes acceder

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 27

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA

¿Quiénes tienen derecho al seguro de cesantía?

- Trabajadores(as) contratados(as) a partir del 2 de octubre de 2002 están afiliados(as)

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 29

Participación municipal del seguro de cesantía

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 31

a) Pilar Contributivo Obligatorio:

c) Pilar Contributivo Voluntario:

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 33

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 35

Comisión de la AFP 2.1.4. LICITACIÓN DE CARTERA

Primera Licitación de Cartera 2010-2012. AFP Modelo ganadora con un 1.14%

MODELO 0,77 2.1.5. CARTOLA CUATRIMESTRAL

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 37

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 39

Se han denominado alfabéticamente: A, B, C, D y E, se diferencian entre sí por el nivel de

Detectado el error, deben solicitarse el traspaso de dichos fondos, desde la cuenta de

2.1.8. ¿CÓMO ELEGIR A.F.P.?

Mi previsión, mi futuro: Curso de educación previsional para estudiantes de IPCHILE 41

El cambio de AFP puede realizarse de dos maneras:

a) Pensión de vejez: Consiste en el derecho (no obligación) que tienen