DOCUMENTO ESCRITO - EJERCICIO DE OBSERVACION

TUTOR
JUAN ANTONIO URUETA LUGO

PESENTADO POR
CORTES MORENO TANIA LUCIA
LUNA MARTINEZ EMIRO MANUEL
OLMOS PACHECO HIADELIS DENIS
PEÑALOZA PRADA YULEIDYS MAYERLIN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NRC 8677
BARRANQUILLA AGOSTO 30 2019
 INTRODUCCION

Constructora Viñedos Arijau S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de viviendas de

intereses social (V.I.S.), que construye sueños y soluciones de vivienda que mejoran la calidad de
vida a la comunidad que quiera hacer parte de ella.

Constructora Viñedos Arijau S.A.S., con su primer proyecto construido en el Atlántico llamado
Ciudadela Villas del Porvenir I Etapa, ubicado a las afueras del Municipio de Sabanalarga
Atlántico. Tiene como misión ofrecer a la comunidad de Sabanalarga y sus alrededores la
oportunidad de obtener su vivienda propia.

El área al cual corresponden los obreros que fueron objeto de nuestro estudio, es obras limpias con
los cargos de maestro general, oficial, y auxiliar; que tienes como funciones: acabados en interiores
y exteriores y cubierta a las viviendas construidas en el proyecto ciudadela villas del porvenir I
etapa.
EL DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO I. ARTICULO No. 1 DEFINE que el
Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo
que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma
parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

EN EL MISMO DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO III TRATA DE LA

AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos.
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida.
b. En forma voluntaria:
1. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal
efecto expida el gobierno nacional.
PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento
del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad administradora, en los términos
que determine el reglamento.

IDENTIFICACION DE LAS FALENCIAS ENCONTRADAS.

En el desarrollo de nuestro trabajo donde tomamos como objeto de estudio a los obreros de la
Constructora Viñedos Arijau S.A.S. encontramos como falencias que esta constructora tiene un
grupo de 12 obreros laborando sin ningún tipo de contrato y sin ningún tipo de afiliación
demostrando de esta forma que no cumple con lo establecido en la norma antes mencionada.

Poniendo así en riesgo la vida de cada uno de obreros y vulnerándoles los derechos que tienen todo
trabajador; como es una contratación legal y la afiliación a todas sus prestaciones sociales y
principalmente a la de riesgos laborales.

También pudimos observar que, aunque no trabajan en altura que supere los rangos para ser
constituidos de riesgo alto pudimos notar que trabajan con herramientas como: pulidora, taladros,
y corta baldosas, implementos que de no ser utilizados con la precaución que requiere cada una de
ellas pueden ocasionar un desenlace fatal en el trabajador.

Además se pudo observar en los obreros que para el desarrollo de sus actividades no cuentan con
los implementos necesarios de seguridad y protección como: guantes, gafa de protección, tapa
bocas, y tapón de oídos, siendo que el no uso de los implementos antes mencionado coloca en
mayor riesgo la salud de cada uno de ellos, violando así lo que determina la Decisión 584, ley de
1979 art 80 y ss ¨la cual reglamenta las actividades y competencias de salud pública para
asegurar el bienestar de la población¨, la cual dice que las obligación del empleador es ¨ Dotar
a los trabajadores de los elementos de protección para minimizar los riesgos de accidentes
laborales´´.
Mejorarla

Tenemos que implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ya

que trae múltiples beneficios y requerimiento en la organización, entre los cuales está el
cumplimiento de requisitos legales, evitando sanciones y multas por entidades del estado, si no
se cumple con los requerimiento establecidos en los aspectos indicados en la normatividad legal
vigente en seguridad y salud en el trabajo.

NO CONFORMIDAD POSIBLES CAUSAS RAIZ ACCION PREVENTIVAS ACCIONES CORRECTIVAS

La empresa no cumple La empresa no tiene La política debe ser Verificar si la empresa
con la política y alineada la política yrevisada como mínimo cumple con la política y
objetivo de SG SST. objetivos del SG SST con
una vez al año y de objetivos planteados con
los indicadores del SGrequerirse, actualizada los resultados de los
SST. acorde con los cambios indicadores auditorios o
tanto en la materia de revisiones por las altas
seguridad y salud en el direcciones.
trabajo SST como en la
empresa.
Os trabajadores no le La empresa no le han Definir su situación Vincular al trabajo a la
hicieron su respectivo definido su situación laboral con todo empresa cuando cumpla lo
contrato labora ni actual pertinente y lo que que establece la ley 1607
afiliaciones en su establece la ley 1607
estado de salud
La empresa no realiza No han implementado Se iniciara anualmente Se realizaría evaluaciones
as evaluaciones inicia SG SST ya que no cuenta para mantener vigente iniciales del SG SST que
del sistema de gestión con conocimiento y tiene las prioridades en incluya los aspectos
y salud en el trabajo que ser realizado por seguridad y salud en el indicados en la
identificando las personas idóneas trabajo acorde con los normatividad legal vigente
prioridades para cambios en las en seguridad y salud en el
establecer el pan de condiciones y procesos trabajo.
trabajo anual o para de trabajo de la empresa
actualización del y su entorno y acorde
existente con las modificaciones
en la normativa del
sistema general de
riesgos laborales en
Colombia.
Los trabajadores no No han definido e Definir e implementar Capacitar a todo el personal
recibieron inducción y programa de las capacitaciones que vinculado en la empresa en
reinducción en la capacitación anual en se e harán a os la identificación de los
identificación de seguridad y salud en el trabajadores ya que a peligros de no usar las
peligros, la trabajo empresa tiene muchas protección para ciertas
evaluaciones y falencias en todo maquinas como son
valoraciones de os capacitar a todos os que pulidora, taladros, y corta
riesgos relacionados pertenecen o hacen baldosas ya que si no
con su trabajo si no miembros de la cuenta con capacitación
usa as protecciones de empresas para que adecuada puede causar un
las herramientas para sepan que es o accidente laboral
no sufrir un accidente adecuado y o
inadecuado en
seguridad y salud en el
trabajo
 CONCLUSION

De la identificación y evaluación de riesgos, estudiados en lo anterior, se puede cuantificar

porcentualmente el tipo de riesgo que está presente en mayor magnitud en cada una de las secciones del
área de producción y si el riesgo intolerable está asociado a un riesgo físico mecánico, físico-no mecánico
o químico. En la sección MECÁNICA O CORTE se determina que los riesgos presentes en mayor magnitud
están valorados como “Moderados” lo que indica que se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
mediante: - Áreas organizadas. - Información a los trabajadores sobre los métodos correctos para el
manejo de cargas para evitar fatiga, sobrecargas o malas posturas. - Control del uso de equipo de
protección para evitar riesgos físicos mecánicos como cortes, perforaciones, caídas, etc.

Iniciando con el sistema de gestión y salud en os trabajadores podemos establecer Las falencias de La
empresa y así poder mejorar todo lo establecido con el plan de trabajo indicado en la normatividad legal
vigente SG SST
BIBLIOGRAFIA

http://www.secretariasenado.gov.co/sena

http://ail.ens.org.co/informe-especial/tlc-plan-accion-laboral-derechos-los-trabajadores-colombia/