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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIA L TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBL ICA

CASACIÓN LABORAL Nº 15001-


2018
CUSCO
Reposición por despido fraudulento
PROCESO ABREVIADO – NLPT
Sumilla.- En el presente proceso no está acreditada la
vulneración de la garantía constitucional del derecho al
debido proceso, ya que la Sentencia de vista ha valorado
elementos facticos y jurídicos de acuerdo a Ley.

VISTA CUSCO,
;

MATERIA DEL RECURSO:

Luis Fernando
Vizcarra Rivas

Sentencia de Vista

confirmó Sentencia de primera instancia

Infundada
LAN PERÚ S.A., Reposición por despido fraudulento

CAUSAL DEL RECURSO:

i) Infracción normativa del inciso 3) del artículo 139º de la Constitución


Política del Perú.

CONSIDERANDO:

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Primero: De la pretensión demandada y pronunciamientos de las instancias
de mérito.

a) De la pretensión demandante:
demanda de fecha veinticinco de febrero de dos mil
catorce

b) Sentencia de primera instancia:


Sentencia
emitida con fecha veintitrés de diciembre de dos mil quince
Infundada
i)

c) Sentencia de segunda instancia:


Sentencia
de Vista de fecha quince de mayo de dos mil dieciocho
confirmar
i)

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Segundo: Infracción normativa.

Análisis y Fundamentación de esta Sala Suprema

Tercero: Apuntes Previos sobre el Recurso de Casación

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Delimitación del objeto de pronunciamiento

Cuarto:

Sobre la causal relacionada al Debido Proceso

Quinto:

“Artículo 139°.- Son principios y derechos de la fu nción jurisdiccional:


(…) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por
la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente
establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.”

Alcances sobre el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política de l


Perú

Sexto:

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Sétimo: Solución del caso concreto.

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Reposición por despido fraudulento
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“Se produce el denominado despido fraudulento cuando: Se despide al


trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de
manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, como sucede cuando se le imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N° 415-98-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/T C); o se produce la
extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N° 628-2001-
AA/TC) o mediante la “fabricación de pruebas”(…)”.

a) la imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios;


b) la atribución de una falta no prevista legalmente
c) la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad

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Octavo:
reposición por despido fraudulento

incumplimiento de
obligaciones de trabajo e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

Noveno: Falta Grave

modo claro precisión de las pruebas

Décimo: Sobre los hechos atribuidos

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carta de preaviso de despido


seis de diciembre de dos mil trece
Sala de briefing

este reconoció además que


permaneció en la reunión a pesar de que aún se encontraba dentro de su
turno3, realizó un brindis de uno o dos copas4 y se puso a bailar junto a sus
demás compañeros.

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Décimo Primero:

Décimo Segundo:

infundada.

DECISIÓN

INFUNDADO
Luis Fernando Vizcarra Rivas

NO CASARON Sentencia de Vista

ORDENARON

LAN PERÚ S.A., Reposición por


despido fraudulento ponente Ato
Alvarado;

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S.S.

ARÉVALO VELA

TORRES VEGA

VERA LAZO

YAYA ZUMAETA

ATO ALVARADO

epe/kabp

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