Presentamos un caso del colegio PONY Ltda.

En el mes de marzo la rectora

quiere implementar un departamento de recursos humanos , por lo tanto los
contrata a ustedes para que le justifiquen si es necesario y que tan
representativamente significa tenerlo, la idea es que a futuro se pueda crear y que
ellos se encarguen del manejo de la planta del personal no solo en lo que tiene
que ver con la contratación y todo lo que alberga su manejo tales como
afiliaciones a los sistemas de seguridad social , manejo de incapacidades,
liquidaciones de trabajadores etc.

Por política el colegio tiene que en los cursos de párvulo A, B,C e Intrasicion hay
una profesora y dos auxiliares , por lo tanto se ha presentado dos casos en el
grado de párvulo nivel A , resulta que por un alto grado de índice de cuadro viral
que se ha presentado en el colegio la mayoría de los profesores están con dicho
virus pero en el caso del curso en mención los tres trabajadores están
incapacitados dos por que presentan casos de neumonía y el otro por que se le
bajaron las defensas y el medico determino aislarlo del trabajo de manera
preventiva ocasionando que el curso quedara sin profesor y conllevando a que se
contratara otro y también se tomó como medida de precaución de otros cursos se
sacara dos auxiliares para completar el cupo ya que este curso es de mucha
responsabilidad y es preferible tener las dos auxiliares, todo esto con el ánimo de
suplantar la ausencia laboral por motivo del caso mencionado. Según un estudio
se pudo comprobar que una correcta hidratación en el trabajo mejora la
productividad y reduce los costes sanitarios por accidentes o enfermedad, (se
anexa estudio) dado a eso la coordinadora le llamo la atención dicha investigación
y quiso averiguar si era necesario y cuanto le costaría tal inversión.

Debido que los gastos de mantenimientos se ha incrementado mensualmente en

donde según datos históricos en los 12 meses anteriores a la fecha el gasto
promedio mensual era de $1.876.000 y según el último informe presentado el
gasto ascendió $3.456.700 y tiene tendencia a la alza según los últimos 6 meses ,
decidió que le presentaran un informe en la cual le mostrara con cifras y de
manera muy ilustrativa cuanto le cuesta contratar un personal de servicio
generales (2personas)haciéndole sus contratos legales y devengando todo las
prestaciones por ley a que tiene derecho manejando un contrato a término fijo 11
meses , normalmente los trabajos de mantenimiento que se hacen en el colegio
son pintura, plomería en general , mantenimiento a la piscina, a la cancha de
futbol , regar el jardín, y todo lo que tenga que ver o concierne al área de servicios
generales.

Actualmente el colegio cuenta con los siguientes departamentos Rectoría,

Contabilidad, Coordinación académica, Coordinación de disciplina, Departamento
de Aseo, Departamento de sistemas, se quiere añadir un Departamento de
servicios generales y un Departamento de recursos humanos.

Normalmente la hora de entrada tanto del personal administrativo como los

profesores es a las 6:45 AM y salen los profesores a las 4:00 PM todos los días
menos los viernes, por motivo de las reuniones con la rectoría lo cual salen a las
6 PM o más tarde, la parte administrativa salen a las 5 PM o 6 PM dependiendo la
cantidad de trabajo que tenga que evacuar.

Durante el mes de febrero el personal administrativo su horario de salida fue a las

7PM todos los días y el sábado no se trabaja por común acuerdo de las partes, en
algunos casos específicos se le exige al profesor hacer un trabajo de campo o le
toque hacer un trabajo extra curricular y van los sábados o domingos según el
caso.

Los cursos a partir del sexto año de bachillerato en adelante cuenta con
computador, video, y hay dos salones con aire que corresponde a Decimo y Once.

Determine que le cuesta a la empresa montar un departamento de recurso

humanos, y servicios generales con todas sus implicaciones inherente al
tipo de trabajo que se desarrollara, explíquelo y de sus razones (sustentado
con los conceptos de ustedes como salubrista, SIN OLVIDAR LA PARTE
LABORAL.