REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
NÚCLEO CARACAS

PRÁCTICA PROFESIONAL.
RÈGIMEN: SEMESTRE.
PROPUESTA DE PROYECTO (MODALIDAD PASANTÍAS LARGAS)

Fecha de presentación de la propuesta: 21 de agosto de 2019.

1. DATOS DE RECONOCIMIENTO.

1.1. Fecha de la propuesta de pasantías:

Período de la Práctica Profesional: agosto-noviembre.
Fecha Inicio: 12 de agosto de 2019.
Fecha de Culminación: 1 de noviembre de 2019.
Duración: 12 Semanas ó 480 horas.
1.2. Identificación del Estudiante:
Nombre y Apellido del Estudiante: Cesar Eduardo Rodriguez Gonzalez.
Nº de C.I.: V-23657611.
Localización: Calle eucalipto, sector el Rosario, Parroquia las minas, municipio Baruta
Estado Miranda.
Teléfono (s): 04126086567 - 02129785787.
Correo electrónico: cesar409rodriguez@gmail.com.
Carrera que cursa: Licenciatura en Economía Social, turno: diurno.
1.3. Identificación de la Organización donde realizará la pasantía:
Nombre de la Empresa u Organización: Alcaldía Bolivariana del Municipio Pedro Gual.
Registro de Identificación Fiscal (R.I.F.) de la Empresa u Organización: G-20000698-6.
Ubicación geográfica de la Empresa u Organización: Av. Bolívar, sector ateneo,parroquia
Cúpira, Mun. Pedro Gual-Edo Miranda .
1.4. Identificación del Tutor de la Organización:
Apellido(s) y Nombre(s) del Tutor Organizacional: Lic.Emilio Bermúdez.
Cargo que ocupa: Director de personal.
Unidad en la cual labora: Dirección de Personal.
Localización: Cúpira, Mun. Pedro Gual-Edo Miranda.
Teléfono (s): 04241231285 - 02348879030.
Correo electrónico: rrhhalcaldiapedrogual@gmail.com.
1.5. Identificación del Tutor Académico:
Apellido(s) y Nombre(s) del Supervisor Académico:Luis Enrique Arguello Olmedo.
Cargo que desempeña:Profesor.
Localización:Av. La Estancia con Av. Caracas y Calle Holanda frente al Edif. Banaven,
(Cubo Negro). Chuao, Chacao, Miranda
Teléfono (s):04241714410 - 04168223382
Correo electrónico:learguello@gmail.com
1.6. Identificación del Representante de la Coord. De Prácticas Profesionales:
Apellido(s) y Nombre(s) del Supervisor Académico:Lesbia Tovar.
Cargo que desempeña:Coordinadora del Departamento de pasantías.
Localización:Av. La Estancia con Av. Caracas y Calle Holanda frente al Edif. Banaven,
(Cubo Negro). Chuao, Chacao, Miranda
Teléfono (s):02129082246
Correo electrónico:lic.unefista@gmail.com
2. Presentación del Plan de Trabajo (Pasantías Cortas solamente para Carreras
Largas de Término):

 Breve descripción de lo que se espera realizar:

Actividades
Fecha Semana
Inicio Culminación 1 2 3 4 … 16
Actividad 1
Actividad 2

Actividad .
 Área de aplicación:
.
 Objetivos a alcanzar:
o General:
1. .
o Específicos:
1. .
 Importancia del Trabajo a Desarrollar:
o Para la Institución:
.
o Para el estudiante:
.
 Etapas del Plan de Trabajo, actividades y tiempo estimado:
1. .
 Diagrama de Gantt::

Por

Actividades
Fecha Semana
Inicio Culminación 1 2 3 4 … 16
Actividad 1
Actividad
Tutor Organizacional
2. Presentación del Proyecto:

2.1. Constitución del Proyecto:

 Identificación del Proyecto:

o Titulo: Gestión de registro y control administrativo, financiero y social de todo el
personal de la Alcaldia del Municipio Pedro Gual.
o Área de aplicación: Administración financiera.
 Breve descripción de lo que se espera realizar:
Organizar y mantener vigente los sistemas de registro, control y archivo de todo el
Personal de la Alcadía Municipio Pedro Gual, elaborar y lleva el control de nóminas,
cálculos de prestaciones sociales, seguro social, liquidaciones, otras; elaboración de
Nominas de Pagos, estimar gastos del Personal para cada ejercicio Fiscal e
incorporarlos en el Anteproyecto de Presupuesto. Realizar actividades financieras de
la institución .
 Estímulo(s) que genera(n) el proyecto: problema(s), oportunidad(es) o requisito(s) de la
Organización:
Promover el desarrollo económico social y el mejoramiento de las condiciones
financiera que permitan un cambio progresista a la institución .
 Justificación del Proyecto:
Las razones que sustentan objetivamente el proyecto son planificar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar lo concerniente a la Administración del Personal de la Institución,así
como velar porque se desarrollen estrategias y acciones correspondientes a las políticas de
personal y se cumplan las disposiciones legales que rigen la materia y de la contratación
colectiva..
 Importancia del Proyecto:
o Para la Organización:
Dar principalmente nuestra colaboración en todos los aspectos que exija la
institución, aportar el mayor conocimiento adquirido en la carrera en todas
las actividades a realizar y asesorar al personal de la institución en materia
económica social..
o Para el estudiante:
Las actividades a realizar en la Dirección de Personal me ayudaran a tener
más conocimientos acerca de cómo funciona una organización capaz de
organizar y controlar todo el personal de la institución poniendo en práctica
todo el conocimiento adquirido en la carrera en el área de finanzas y
economía, el cual me generara una gran experiencia para desenvolvimiento
laboral.
 Factores externos que probablemente influyen en el desarrollo del proyecto:
 Las amenazas ajenas a la organización que potencialmente podrían influir en el
desarrollo y cierre del proyecto es específicamente la falla constante del servicio
eléctrico. Debido a esto probablemente puede dificultar el funcionamiento correcto
de la organización.

2.2. Alcance preliminar del Proyecto

 Objetivo(s) a alcanzar:
o General:
1. Desarrollar mecanismo y estrategias que proporcionen los
medios para el manejo en los procesos y tareas concernientes al
recurso humano de la institución en el área de administración y
finanzas..
o Específicos:
1. Coordinar, supervisar y evaluar el sistema de Administración de
personal de la institución
2. Crear un sistema de gestión donde se incluya el aspecto
económico social en conjunto con lo legal, laboral y estructural.
3. Gestionar el recurso humano adecuado a las necesidades de la
institución .
 Especificaciones del Producto o Servicio esperado por la organización o comunidad:
o Requisito(s):
Proporcionar un ambiente adecuado de trabajo y bienestar para los
trabajadores..
o Característica(s):
Poseer la capacidad y habilidad de adaptarse a las políticas y normas de la
institución, así como los requerimientos del medio.
o Criterio(s) de Aceptación:
Informar Periódicamente al Ciudadano Alcalde de la institución sobre el
desarrollo de las actividades inherentes a la Unidad..
 Límites del Proyecto:
La propuesta del proyecto se delimita específicamente al área administrativa,
económica, financiera y social del departamento asignado para realizar el periodo de
pasantías el cual es la Dirección de personal y ciertos departamentos afines como;
Administración y finanzas , dirección de desarrollo social División de Planificación y
Presupuesto y División de Tesorería Municipal.
 Estudio de Factibilidad del Proyecto:
Principalmente la institución cuenta con el personal capacitado y las herramientas
necesarias para que el proyecto sea ejecutable de la mejor manera posible y los
aspectos a destacar que promueven las condiciones que aseguran que sea viable el
Proyecto son económico-financiero
.
2.3. Plan de Desarrollo del Proyecto:

 Método(s) de Desarrollo del Proyecto:

Direccionar y controlar actos administrativos, financieros, económico y social
relativos al personal, elaboración de las Nóminas de pago del personal obrero,
empleados y directivos de la Alcaldía del Municipio Pedro Gual; así como los pagos
de retroactivos salariales y demás contraprestaciones generadas con ocasión de la
relación de trabajos. Elaboración de cálculos de prestaciones sociales, control y
seguimiento de los beneficios laborales como aporte del IVSS, ley política
habitacional, manejo de la página de la contraloría General para el ingreso y egreso
del personal, cálculos de horas extras, entre otras..
 Programación del Proyecto:
o Ciclo de vida del Proyecto, alcance(s), etapa(s), actividad(es), recurso(s),
informe(s) periódico(s) de avance(s) y tiempo estimado:
1. Alcance: coordinar y gestionar todos los aspectos Financieros,
Técnicos, Administrativo, económico y social de las unidades de
la institucióna fin de organizar su cumplimiento

2. Etapas: Fase I: Capacitación y colaboración del pasante en las

actividades a realizar Fase II: evaluar el sistema de
Administración de personal de la institución Fase III: gestionar el
sistema del departamento en el aspecto económico social en
conjunto con lo legal, laboral y estructural

3. Actividades:Capacitación del pasante, colaboración del pasante

a las actividades asignadas, gestionar procesos administrativos
y financieros, cálculo de prestaciones, cálculo de nóminas de
pago, cálculo de las vacaciones de los empleados, cálculo de
horas extras, llevar control y ordenar las constancia de trabajo
solicitadas , programación de citas, Tramitar todo lo
concerniente al S.S.O, Paro Forzoso y L.P.H y gestionar el
sistema del departamento en el aspecto económico social en
conjunto con lo legal, laboral y estructural

4. Recursos: Dos archivos verticales, escritorios, computadoras,

impresora, Fotocopiadora, ambiente adecuado de trabajo, el
conocimiento que imparte el personal es de calidad

5. Informe(s) periódico(s) de avance(s): Propuesta del proyecto,

constancia de las actividades realizadas y carta de culminación
del periodo de pasantías

6. Tiempo estimado: las actividades se desarrollarán en un tiempo

estimado de 12 semanas..
o Diagrama de Gantt:

Por Alcaldía Municipio Pedro Gual

Emilio Bermúdez
Tutor Organizacional
 3. Resultados de la Evaluación por parte de la Universidad:

Se aprueba la propuesta de trabajo a realizar, presentada por el Bachiller Cesar Eduardo

Rodriguez Gonzalez, dicho pasante asistió a las entrevistas correspondientes realizando
las correcciones indicadas por los Tutores y la Coord. De Prácticas Profesionales.

Decisión:

Fecha de la decisión: de septiembre del 2019.

Lic. . Ing. . Lic. .

Tutor Organizacional. Tutor Académico. Coordinación de Prácticas
Profesionales

Nota: El desarrollo de la Pasantía Industrial está sujeta a la aprobación de la propuesta presentada.