17/8/2019 Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad Compartida – Seguridad y Salud más allá del trabajo

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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad

Compartida
Les invito a leer este interesante articulo del colega ALFONSO TAPIA que deja claro que es lo que
deberia ser la seguridad y salud en el trabajo  y la responsabilidad compartida que todos los
involucrados deben tener, es lectura obligada.

 SEGURIDAD LABORAL: Tarea de Todos Es verdad, hoy en día la seguridad

laboral es uno de los temas más importantes en la realidad de las empresas
que buscan de forma comprometida el cumplimiento de sus metas,
excelencia y éxito.

Pero, ¿Quienes
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experiencia posible, esteque realmente
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tiempo hemos
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•El Gobierno •La Empresa •El Trabajador

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17/8/2019 Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad Compartida – Seguridad y Salud más allá del trabajo

Es cierto que en muchas ocasiones muchos otros actores o factores tienen un efecto positivo o
adverso en el proceso, pero son principalmente estos 3 quienes de nen si en realidad se
obtendrán los resultados, o si en el proceso esto se convertirá en una película con una trama de
terror con mucha sangre, ciencia cción con adelantos tecnológicos o si será un drama viviendo
siempre al límite de la vida, cumpliendo con lo mínimo indispensable para sobrevivir.

El Gobierno – Legisla y Fiscaliza

EL GOBIERNO debe esforzarse en mejorar la legislación, supervisión y scalización de las leyes

y normas que rigen y regulan el cumplimiento de los más exigentes estándares que aseguran la
seguridad y salud laboral de los colaboradores en sus empresas. Pero no debe quedar aquí el rol
del gobierno, sino que este debe incluir políticas que motiven el cambio de la cultura laboral
que existe en su país, de modo tal que esta sea sostenible en el tiempo, impulsada gracias a una
comunicación y difusión continua de las iniciativas, planes y proyectos que asegurarán el
continuo fortalecimiento de la nueva cultura de “Prevención de Riesgos Laborales”. Por otro
lado, el Gobierno también es responsable de brindar el máximo apoyo cuando se trata de
accidentes o sucesos como los que se pudieron observar últimamente en Chile, donde se pudo
rescatar no sólo a 33 mineros, sino a una nación preocupada por su gente, desembolsando
entre 10 y 20 milllones de dólares, una inversión que bien merece la pena para potenciar su
imagen y la de su país en el extranjero.

 La Empresa – Implementa y Concientiza

LA EMPRESA, por otro lado, tiene un rol más importante y activo en la lucha contra los
accidentes laborales, asegurando el correcto desarrollo, implementación del programa de
seguridad y salud laboral, aplicación y funcionamiento sostenible en el tiempo de forma
correcta y e ciente. Es decir, el programa debe dar resultados positivos esperados, reduciendo
o eliminando los accidentes e indirectamente, mejorando ciertos indicadores clave de la
empresa. Para esto, es importante que la empresa implemente campañas de concientización,
comunicando las políticas y estrategias que exijan a los trabajadores la puesta en marcha,
aplicación continua y cumplimiento del programa de seguridad laboral implementado; también
deberá desarrollar procedimientos estándares (si es que estos aún no existen), colocar
especialistas en riesgos laborales (para supervisar y vigilar que las condiciones laborales son las
adecuadas en todo momento), implementar programas de mantenimiento del EPP,
herramientas y equipos que serán usados en la práctica, o incluso reponerlos periódicamente
de ser necesario (asegurando que ningún falle y produzca accidentes o fatalidades).
Resumiendo la experiencia
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gobierno y costear estas medidas en sus empresas, brindando el máximo apoyo al crear una
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conciencia de seguridad, prevención de actos inseguros, reducción de condiciones inseguras y

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de protección de las instalaciones en todos los miembros de la organización, reforzando el

compromiso y liderazgo de la alta dirección (como pilar principal), y horizontalmente al resto
pasando por directores, supervisores, hasta llegar a los empleados; esto permitirá que la toda la
organización esté consiente de la importancia de la seguridad en el trabajo, logrando de este
modo que los empleados se encuentren altamente motivados y seguros.

  EL TRABAJADOR, es el responsable de aplicar y cumplir con las expectativas del plan de

seguridad y salud adoptado por la empresa. Este es el punto clave para el éxito de programa, si
la empresa no logra cambiar la cultura de sus colaboradores no habrán resultados y todo el
proceso de legislación, scalización adaptación e implementación de los programas no habrán
valido la pena. Sin embargo, cada uno de los actores es casi tan importante como el otro cuando
hablamos de la seguridad laboral. Entonces la pregunta ahora sería como ¿Cómo
comprometemos al trabajador para cumplir la meta?… Aunque no lo crean, la respuesta es muy
simple ya que cada uno es responsable de la seguridad de sus propias acciones mientras
trabaja; y se tendrán mejores resultados cuanto uno esté más comprometido con su trabajo,
re ejadose al:

El Trabajador – Aplica y Cumple

•Conocer su puesto y tareas

•Asistir a los entrenamientos de seguridad

•Seguir los procedimientos establecidos

•Contar siempre con los permisos de trabajo

•Usar el equipo de protección personal

•Evitar los actos inseguros

•Reportar las condiciones inseguras

 •Reportar los incidentes y accidentes

•Colaborar con la
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estede
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•Colaborar con la seguridad del equipo y compañeros.

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 Es decir, el trabajador se verá comprometido con su trabajo y el cumplimiento de las metas de
la empresa al mantenerlo siempre motivado, conciente de que la empresa está plenamente
preocupado garantizar un estado de vida saludable, de completo bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades; así como la aplicación de
métodos de motivación del recurso humano, como aseguramiento del desarrollo personal y
profesional, integración social con el grupo humano que le rodea, entre otros.

No está de más decir que en el caso de la seguridad industrial la gura es muy similar, por no
decir la misma, la única diferencia se encuentra en que el esfuerzo para mantener al personal
siempre motivado y comprometido con la seguridad laboral es mayor, debido al tipo de
operación y nivel cultural propia del personal que la realiza. Finalmente, ahora si podemos
concluir que la mayor responsabilidad recae sobre la empresa, su compromiso y el liderazgo de
la alta dirección para poder cumplir con exito los 2 objetivos trazados para la empresa. Por
favor, describe cuales son las acciones que estás tomando para alcanzar estos objetivos y dime
en que punto se complican las cosas en tu empresa:

•Implementación y Concientización del Personal

•Motivación y Compromiso del Personal.

Muchas Gracias por tu tiempo,

AUTOR: Alonso Tapia

Fuente:  http://seguridadlaboral7.wordpress.com/

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26 octubre, 2010 / empresas, gobierno, riesgos, riesgos seguridad lopcymat, salud, trabajadores, trabajo

PUBLICADO POR

Alexander Briceño
Evangelista de las organizaciones seguras saludables y productivas / Health and Safety
Evangelist. Ver todas las entradas de Alexander Briceño

One thought on “Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad

Compartida”
Trabajos Por Internet dice:
3 noviembre, 2010 a las 7:41 pm

Ya puse tu sitio en mi lector de noticias, suerte, nos vemos!

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