DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Título del puesto: Fecha de elaboración: Fecha de revisión:

Clave:

Departamento: División:

Descripción genérica:

Descripción específica:

Formato de una hoja de descripción del puesto: 3

Nombre: Fecha:

Test psicométricos: Percentiles

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
1. Factor G
2. Factor V
3. Factor W
4. Factor N
5. Factor S
6. Factor M
7. Factor P
8. Factor R
 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
1. Factor G
2. Factor V Factor V o comprensión verbal. Se relaciona con la facilidad en el empleo
adecuado de las palabras. Se le denomina aptitud verbal e involucra el
razonamiento verbal. Los tests para el factor V comprenden lectura,
analogías verbales, frases desordenadas, vocabulario, etc. Sería el factor
más encontrado en escritores, poetas y personas que saben utilizar la
palabra.
3. Factor W Factor W o facilidad de palabra (word fl uency). Se relaciona con la fl
uidez verbal, es decir con la facilidad de palabra. Sería el factor más
encontrado en oradores, vendedores y personas que hablan bien.
4. Factor N factor numérico. Se relaciona directamente con la rapidez y exactitud en
cálculos numéricos sencillos. Sería el factor más encontrado en las
personas que hacen cálculos numéricos con rapidez.
5. Factor S Factor S o de las relaciones espaciales. Es la habilidad para observar
relaciones espaciales en dos o tres dimensiones. Sería el factor más
encontrado en quienes realizan proyectos, en los diseñadores, en los
conductores de camiones y las personas que hacen cálculos geométricos
o proyecciones mentales relacionadas con espacio y dimensión.
6. Factor M Factor M o memoria de asociación. Es la capacidad de memorización que
puede ser visual (de imágenes, símbolos, palabras escritas, etc.), auditiva
(palabras oídas, sonidos, música, etc.), entre otras.
7. Factor P Factor P o rapidez de percepción. Es la habilidad de percibir rápida y
exactamente detalles visuales, o de reconocer rápidamente semejanzas y
diferencias. Se le denomina aptitud burocrática o atención concentrada.
Sería el factor más encontrado en los empleados que trabajan con
números y letras (como mecanógrafas, auxiliares de ofi cina, etcétera)
8. Factor R Factor R o de razonamiento. Se puede tratar tanto del razonamiento
inductivo o concreto (de la parte al todo), como del razonamiento
deductivo o abstracto (del todo a las partes).