Como es bien sabido la redacción del curriculum es nuestra carta de presentación al

futuro empleador, por ende un tema importante son las competencias laborales, partamos
de que a las empresas lo que mas le importa es saber que aprendiste y cuales son tus
habilidades y así saber si se adaptan a lo que buscan, es necesario hacer una auto
reflexión en el ámbito profesional y personal que nos a ayudado a aprender y mejorar en
las competencias, considero que hay que tener mucho cuidado de no sonar muy déspota
o engreído por ende es necesario ser corto pero directo logrando que las competencias
aprendidas durante nuestro aprendizaje y o experiencia laboral sean concretas y se
ajusten a las mismas de la futura vacante, es necesario que las competencias se ajusten
a nuestra experiencia personal profesional y a los logros siempre de la mano de la
adaptación a la oferta que estamos aplicando
Por otro lado, los logros deben ser concretos, y precisos que se ajusten a una mejora de
la empresa es decir que sea como un valor agregado a la empresa que te busca y así se
despierte su interés, para su redacción se pueden usar preguntas básicas que estén
enfocadas a hacernos recordar nuestro accionar en diversas situaciones preguntas como:
¿Qué hice?

¿Cómo lo hice?

¿Por qué lo hice?

¿Dónde lo hice?

¿Con quién lo hice?

¿Cuáles fueron las consecuencias para mí y para mi organización?

Acompañados de los verbos de acción en las respuestas permitirán señalar resultados

concretos cualitativos y cuantitativos

Así que en resumen las competencias son ese conjunto de habilidades sociales,
emocionales, comunicativas y educativas que permitirán al empleador escoger el mejor
candidato que se y así buscar que este se acerque más a lo que busca la empresa
manejando un ambiente laboral, bajo las tres premisas ser, hacer, y saber.
Como se vio antes los errores mas comunes en el desarrollo de una hoja de vida nos
limitan las posibilidades por tanto al redactar un perfil profesional estos mismos deben ser
tenidos en cuenta, el ser muy extenso no ser concreto recordemos que se tiene un
máximo de un minuto para su lectura, resumir las capacidades que nos hacen diferentes a
otros candidatos y se ajustan a las competencias que la empresa busca es un buen inicio,
así como incluir pequeños logros si se tienen, resaltar las cualidades y aptitudes, así
como usar frases cortas que resuman nuestra experiencia y talentos nos ayudara a
ahorrar espacio, por ultimo es necesario recordar que este espacio es vital pues no tiene
cabida en otra parte del curriculum por lo cual considero que debe ser, impactante,
atrayente, directo y conciso.

Mi perfil Profesional
Joven, dinámico, con capacidad de identificar, analizar ,comprender y proponer
alternativas que conduzcan a controlar, eliminar, prevenir y mitigar problemas
ambientales, generados por actividades antrópicas desde un marco ecoeficiente
ayudando a una producción limpia y desarrollo sostenible, ajustado a las políticas del sna
y su normatividad ,con las competencias necesarias para estructurar, documentar,
implementar y mantener SGA; integrando las disciplinas de calidad, medio ambiente,
seguridad y salud en el trabajo con base en los principios de gestión y los requisitos de las
normas ISO 9001, 14001 y 45001, siempre desde un marco ético y humano.