Ley 1562 que será sistema cómo tal

1979 pequeñas grandes medianas empresas, evidenciar los peligros copasst

Comité de coco vivencia Riesgo psicosocial
1443 052 resolución 1111 deroga 0312
Haga autoevaluación decreto 1072
Etapas respectiva 0312
Diseño implantación los empleados técnico y tecnólogo que sean 10 trabajos
riesgo 4 o 50 no se puede por el riesgo.
Reso 4927 de 2016-
13 febrero resolución 0312
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua
y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, ...
Estándares minimos son requerimientos que debe tener cada empresa y estarán
evaluados
Indicadores de gestión
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

Preguntas del SG-SST accidente de trabajo

El artículo 3 de la Resolución 1401 de 2017 define un incidente de trabajo como:
«Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Qué es un incidente de trabajo?
Es el suceso en el que no hay como resultado una lesión. También se puede
denominar como casi-accidente (situación en la que casi ocurre).

Reporte y atención de los accidentes o incidentes de trabajo

En caso de presentarse el incidente o accidente, estos son los pasos que se
deben seguir:

Si el accidente o incidente ocurre de lunes a viernes en jornada

administrativa:

1. Realizar primeros auxilios en el área, si fuera necesario.

2. Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la
elaboración del reporte del incidente o del accidente.
3. SST diligencia el reporte en línea en la página de la ARL y, de ser
necesario, solicita por este mismo medio la atención médica.
4. Remitir a la persona al centro asistencial que determine la ARL.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden

ser: 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales. 2
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador
la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que
ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad
Un accidente fatal es un accidente que resulte en la muerte de uno o más
individuos. Los accidentes mortales se clasifican como un tipo de muerte
prevenible, como las anomalías que existen y se producen fuera de lo común.
 Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que
permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto
o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos
esperados.

Los indicadores son útiles para varios fines:

 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las
mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo
que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona
y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir
del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en
poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico
permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas
fueron o no acertadas.

Gestión de la accidentalidad
La gestión de la accidentalidad consiste en verificar e identificar las condiciones de
seguridad existentes en los diferentes procesos de la Universidad para definir los
planes de acción que lleven a prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes
laborales mediante la implantación de la cultura del cuidado.
Actividades:

 Verificación de condiciones de seguridad existentes en los diferentes

procesos de la Universidad.
 Sensibilización en la cultura del cuidado y la en la identificación de las
condiciones inseguras.
 Observación del comportamiento para verificar la adopción de la cultura del
cuidado.

 Notificar y registrar las condiciones inseguras, actos inseguros, incidentes y

accidentes.
 Planear y realizar la investigación de condiciones inseguras incidentes y
accidentes de trabajo, reportados.
 Documentar resultados de la investigación del evento.
 Intervención de la accidentalidad.