PRESENTACIÓN DE CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN:

Dado que la señora Martha Marín a incumplido sus obligaciones en varias ocasiones
haciendo caso omiso a los reiterados llamados de atención de forma verbal y escrita
se decide retirarla del cargo con la terminación del contrato por justa causa.

El despido de un trabajador por justa causa no da lugar a una indemnización por

parte del empleador, las causa por las que se puede terminar un contrato por justa
causa son las siguientes:

o Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

o Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
o Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador:
o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
o La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
o La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
o La mala fe del trabajador.
 o La detención preventiva del trabajador.
o Cuando el trabajador se pensiona.
o Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
o Preaviso por despido justificado.
o La prueba de la justa causa para el despido.
Todo esto basado en el código sustantivo del trabajo y teniendo en cuenta que
cuando el trabajador firma el contrato adquiere unas obligaciones que debe cumplir,
de manera que si quebranta estas obligaciones se procederá a realizar el despido.