Relatoría De Las Teorías De La Administración Con Enfasis En Las Tareas Y

Estructuras

Las teorías de la Administración inician en el año 1903 con Frederick Winslow Taylor

y su Teoría Científica de la Administración, luego sigue Henry Fayol quien fue el principal

contribuyente en la Teorpia Clásica; más Adelante en el año 1940 se encuentra Max Weber

con la Teoría Burocrática, posteriormente en el año 1947 aparecío James Burnhan junto con

Max Weber con la Teoría Estructuralística, para el año 1954 Peter Druker con la Teoria

Neoclásica.

Se sigue con el cuerpo de la Relatoría : Centra a explicar cada una de las Teorías:

La Teoría Científica de la Administración es applicable a la ciencia, tareas que se

realiza. Surgió en plena revolucipon industrial, puesto que existío poca mano de obra y

dada la necesidad de aumentar la productividad mejorando la eficiencia de las personas

trabajadoras; La Teoría Científica fue de gran importancia en la organización industrial del

siglo XX. En ese tiempo, éstas empresas laborabas de manera improvisada geberando

demasiada demora en los procesos y mayor gasto económico. Se realizaron análisis de

trabajo permitiendo mantener una organización con el fin de conocer el tiempo promedio

de cada trabajador y así determiner la producción y el salario, surgía como incentivo para

dar un rendimiento major. Frederick Taylor diseñó cuatro principios : Planeación,

Preparación, Control y Ejecución.

 La Teoría Neoclásica, reestrucutra la Teorpia Clásica, se enfoca en lo formal y en la

búsqueda de resultados concretos; controla y dirige a los trabajadores para lograr un major

trabajo utilizando la menor cantidad de recurso, automatizando el proceso productive, Se

enfatizó en la práctica de la Administración, en objetos y resultados. Expone que la tarea de

administrar consta de 7 elemntos: La Planificación, La formación del Plantel, La Dirección,

La Coordinación, La Rendición de cuentas y La Confección del Presupuesto. Los principios

de la Teoría Neoclásica con : Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar.

La Teoría Estructuralista desdobla la Teoría Burocrática, estudia los problemas que

se presentan en la empresa para darle solución, observando la comonicación. La Teoría

analiza los objetivos organizacionales para responder de forma óptima. Se encuentra cuatro

elemntos communes: La Autoridad, personas que tienen a cargo la dirección de otras; La

Estrucutra de Comportamiento, División del trabajo y comportamiento del personal; La

Estrucutra de Formalización, Estudia los reglamentos y políticas en la que se trabaja en la

empresa. Se define en la tramitología, en la comunicación lenta. Clasifica las empresas por

tamaño: Grande, Mediana y Pequeña; por clase en Públicas o Privadas.

La Teoría Burocrática de Max Weber, se puse en práctica por oposición a la Teoría

Clásica, maneja el carácter formal de las cominicaciones, establece la jerarquía de los

trabajadores de acuerdo a sus especializaciones en funciones y costos. Ésta teorías se rige por

normas y reglamentos ejecutándose de manera precisa y de acuerdo a los procedimientos, la

organización ahorra costos y personal. Divide el trabajo, se encuentran rutinas de