Observación y entrevista

Unidad 2: Paso 3 - Construir modelo de enfoque entrevistas y Propuesta de

entrevista con sus fases

Presentado por

Erika tatiana Vargas López

Código: 1.118.569.858

Grupo: 243

Presentado a tutora:

Elena trinidad solano

Universidad Nacional Abierta y a distancia- UNAD

Programa de psicología

Cead: Yopal-Casanare

Año- 2018
 Introducción

En el desarrollo del presente trabajo se tomaron en cuenta las

lecturas de la unidad 2- fundamentos teóricos de la entrevista, ya que en

el contenido de estas había mucha información para realizar el mapa

conceptual sobre las técnicas utilizadas en una entrevista, con

características y clasificaciones de la temática. Además se desarrolló una

estructura para una entrevista teniendo en cuenta las características de la

misma y basada en el modelo humanista.

 Objetivo General

 Fomentar la relevancia y significación de la empatía como

herramienta fundamental en el desarrollo de su ámbito personal y
profesional de acuerdo a los espacios de trabajo.

Objetivos Específicos

 Desarrollar investigación social en escenarios emergentes.

 Reconocer las diferentes territorialidades de actuación de los
sujetos.
Fases ( Inicio, Objetivos Características Pregunta A
Desarrollo y Realizar
Cierre)
Inicio Explica el Empezar una El espectador ¿Cuál es tu
proceso. Se conversación tiene un mejor nombre?
aplica agradable que le acercamiento con
consentimiento transmita al el individuo, ¿Cómo te
individuo principalmente sientes el día
confianza para demuestra ser una de hoy?
poder entrar en la persona amigable,
temática para que esta ¿A qué te
seleccionada que persona no se dedicas
es la fobia social, sienta que está normalmente?
por la cual se siendo muy
realiza esta cuestionada. ¿Cuál es tu
respectiva pasatiempo
entrevista. favorito?

¿Cómo
consideras tu
relación
familiar?

Desarrollo Mantener una Se comienza a ¿Cómo te has

buena realizar preguntas sentido en los
Conseguir conversación con muy personales últimos días?
información la persona para poder
importante y entrevistada, de conocer mejor al ¿Según tus
realizar una esta forma el entrevistado. El conocimientos
suposición espectador pueda propósito de esta Qué conoces
haciendo uso de llegar a empatizar entrevista es por fobia
su facultad con el otro y recolectar social?
sensorial. entiende el información
objetivo de la importante para ¿Cómo
actividad poder determinar clasificas tus
propuesta. las causas o relaciones
motivos del interpersonale
problema. s?
Cierre Tener toda la Por último dar las ¿Qué cambios
información del gracias a la persona importantes has
Aclarar las dudas entrevistado, y así entrevistada por su tenido en los
que tiene el obtener un análisis tiempo. Preguntarle últimos años y de
entrevistado. de la situación y ¿cómo se sintió? qué manera han
estado en el que se durante la influido en tu vida
encuentra esta experiencia. personal?
persona,
dependiendo en el
contexto en dónde ¿Con que
este. frecuencia visitas
a tus amigos o
familiares?

¿Alguna vez has

asistido a terapia
psicológica?
 Conclusiones

 El proceso de entrevista nos permite conocer al individuo que

se atiende.

 La entrevista es un proceso que nos permite solucionar

inconvenientes, por medio de la recolección de información.

 La entrevista requiere recolección de información antes de

empezar a intervenir de manera argumentativa.

 La comunicación en la entrevista tiene un papel fundamental

en cualquier intervención
 Referencias Bibliográficas

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