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Jun Akizaki
The Power of PowerPoint – thepopp.com
Talleres de coaching Costos
1 4

II Congreso Oma Alianzas


Logros 2018 2 5

Mujeres Roca Proyecciones 2019


3 6

3
15 Universidades a nivel nacional

Arequipa (3)– UTP – U. San Agustín y U.


Santa María
Moquegua - UNAM
Tacna – U. Nacional Jorge Basadre
Iquitos – U. Nacional de la Amazonía
Peruana

Talleres de Pasco – U. Nacional Alcides Carrión


La Libertad – U. Nacional de Trujillo
coaching Huancavelica – Lircay – UDEA – U. para el
Desarrollo Andino
Tingo María – U. Nacional de la Selva
Huancayo – U. Nacional del Centro
Cajamarca – U. Nacional de Cajamarca
Puno (2) – U. Nacional del Altiplano
Apurímac – U. Nacional Micaela Bastidas
Cusco – U. Nacional San Antonio Abad

4
Congresos
universitarios a
nivel nacional
CONEIMIN (6) - Congreso Nacional de Estudiantes de Minería – Lima – UNMSM

ENAMIN (2) – Chosica – Encuentro Nacional de Amautas Mineros

COMASURMIN - Congreso Sur Minero – talleres y ponencia PBA – UNAM

CODEMIN - Congreso Nacional De Minería en Huancayo - Universidad del Centro

COPEIQ – Congreso de Estudiantes de Ingeniería Química – U. Pedro Ruiz Gallo –


Lambayeque

III Simposio Internacional y Expoferia Minera Nortemin - Cajamarca


II CONGRESO OMA
“Empoderamiento y desarrollo de agentes de cambio para el sector minero”
Participantes de
provincias y el
extranjero.

Representante
s UNCP –
FAIM
Taller de coaching
1 Claudia Beltrán

Taller de cultura e innovación


2 Nicolangelo Pelosi

Taller de emprendimiento
3 Homar Lozano

Mentoring
4 Mentores Senior

Charlas de innovación y tecnología


5 Representantes de destacadas start-ups
Claudia Beltrán
Día 1 Día 2
Master Coach Transpersonal Duración de 16 horas efectivas. Coach: Claudia
Líder Coach y gestión del talento
en Oma Beltrán
Taller de Objetivos:

habilidades Propósito y sentido de vida


Establecimiento de metas
blandas Gestión corporal
Responsabilidad social y ambiental
Estrategias para el trabajo en equipo
Nicolangelo Pelosi
Director de B4B Cultura
e Innovación

Taller de cultura e
innovación
Duración de 4 horas efectivas. Coach: Nicolangelo Pelosi
Objetivo: • Explorar el horizonte de las tecnologías de innovación
y el comportamiento humano; poner en práctica las metodologías
de innovación más utilizadas globalmente.

Dinámicas realizadas: • Design Thinking • Lego Serious Play


Homar Lozano
Fundador Innovación
Social Empresarial

Taller de
emprendimiento
Herramientas para innovar/emprender en la industria minera.
Duración 4 horas. Coach: Homar Lozano
Objetivo: Desarrollar habilidades para liderar un
Rodrigo Coquis emprendimiento y crear innovaciones.
Premio Para Quitarse
el Sombrero 2014 Dinámicas realizadas: • Lean canvas • Validación de un
problema
Objetivo:
Enseñar a pensar, actuar y visualizar el país que todos queremos y por
el que tenemos que luchar.
Charlas y dinámicas realizadas:
Reconocer los diferentes problemas por los que pasa el país buscando
que los jóvenes reconozcan
y rescaten las cosas positivas. 
Uso de la libertad: virtudes / vicios ·
Historias que inspiran – lección de vida · El triángulo aristotélico

Dinámicas realizadas:
Reconocer los diferentes problemas por los que pasa el país buscando
que los jóvenes reconozcan
y rescaten las cosas positivas. 
Uso de la libertad: virtudes / vicios

Gira de
la Esperanza
Charlas, videos y dinámicas presentados por
el PAD de Piura. Duración 4 horas.
Mentoring
Charlas de innovación y tecnología
La experiencia de Laboratoria: María Paula Rivarola, directora de Laboratoria “Talento tech
femenino de Latinoamérica para el mundo” 

La experiencia de Fab Lab Lima: Benito Juárez, presidente de Fab Lab Lima “La ciencia nos da la
oportunidad de sacar lo mejor de nosotros y conectarlo con el desarrollo de la humanidad” 

La experiencia de Quantum Talent: Carlos Ganoza, CEO de Quantum Talent. “Inteligencia Artificial
para reducir la rotación de personal y seleccionar a los mejores trabajadores de forma fácil, rápida y
eficiente” 

El saber de CETEMIN, experiencia educativa: Luis Felipe Rondón, gerente de CETEMIN.
“Formando los técnicos que la industria necesita” 

Diversidad e inclusión: Beatrice Opoku-Asare, directora de inclusión y diversidad en Newmont
Mining, Denver. “My work is to challenge myself towards creating an inclusive environment that
leverages everyone's superpower and support others on this journey.” 

Trayectoria de vida: Jorge Benavides Alfaro, CEO de Zincore Metals “La felicidad no se obtiene con
dinero”
Resiliencia: Carlos Gálvez, presidente de Perumin 2019
“Ningún viento es favorable para el marinero que no sabe a dónde va”
Valores familiares: Cintya Añaños, CFO de Embotelladora San Miguel del Sur “Nunca te des por
vencido sin haberlo intentado”
Inserción Laboral de los Millennials al Mercado Laboral Minero:
Othmar Rabitsch, Director de Sbha, Quipu y Aperhu
“Los conocimientos no son suficientes”
Comunicación efectiva: José Antonio Elejalde, CFO de Minera Poderosa “Si estás disconforme
con la cosecha, cambia la siembra.
Siempre hay oportunidad de un nuevo inicio, la cosa es atreverse.”
El futuro de la minería: Roque Benavides Ganoza, presidente del directorio de Buenaventura y
presidente de la Confiep.
“Hay que tener una visión y perseguirla con humildad hasta conseguirla”
Acerca
del Programa

Alianza con

Inspirado en

Gracias a
Acerca
del Programa

EN EMPRESAS MINERAS
Con el objetivo de incluir más mujeres
en sus puestos ejecutivos

SELECCIÓN -
10 LÍDERES POR EDICIÓN
Ayudar e inspirar a las mujeres jóvenes profesionales a
trazarse metas más ambiciosas dentro del sector PORTFOLIO
Metodología

1 TALLER
“KALLPA WARMI”
“FUERZA DE MUJER”

Con el objetivo de fortalezar


sus habilidades blandas y
empoderar a nuestras líderes.
2 días de coaching.
0 8 SESIONES
Metodología

DE MENTORING
Acompañadas por altos ejecutivos
de empresas mineras para recibir
información de primera mano sobre
la realidad del sector, nutrirse del
conocimiento y experiencia de los
ejecutivos .
Programa en junio 2018

Calidda Scotiabank Ferreyros


Jorge Olazábal Gonzalo Gil Mariela García

Participantes Lima: la UNI, UNMSM, Participantes de provincias: Mentores: ejecutivos de Scotiabank,


PUCP, Federico Villareal; Apurímac, Huancayo, Arequipa e Ica Ferreycorp, EY, Geopark, Calidda,
Hatch, Bear Creek, Las Bambas
MMG LAS BAMBAS
Matt Gibbs, vicepresidente de
RR.HH., acompañado de sus
colaboradoras, expuso sobre la
cultura, valores organizacionales y
el aporte de la mujer en la minería

Aprendizaje actual.

a través de la
experiencia
ERNEST & YOUNG
Beatriz Boza, de manera muy
didáctica contó sobre su trayectoria
profesional y dio acertados consejos
sobre las distintas habilidades que
son necesarias en el ámbito
profesional.
Proyección

Capacitación Coaching
One on one
Talleres de coaching más
Seguimiento por 6 meses
extensos y con metodologías
para afianzar lo aprendido
y objetivos diversos
en los talleres

Mentoring Bolsa de trabajo


Mentoría a las participantes Mantendrá informadas a
durante 6 meses. participantes sobre ofertas
Modalidad: virtual o laborales en empresas
presencial asociadas a Cámara de
Comercio Canadá Perú
Fin Supremo

Aumentar el porcentaje
de la presencia y participación
de la mujer en puestos
ejecutivos del sector minero
MUJERES ROCA 2019
• Primera edición: Del 23 al 28 de junio (Lima).
• Segunda edición: Noviembre
• Perfil:
• Mujeres entre 22 y 28 años.
• Nacionalidad peruana.
• Egresadas de carreras relacionadas con el sector minero-energético o tener estudios académicos que prueben su interés
en el sector.
• Contar con prácticas pre o profesionales y/o experiencia laboral.
• Excelentes calificaciones académicas.
• Curriculum orientado al sector minero-energético o alguna industria conexa.
• Requerimientos:
• Preparar un informe sobre los conocimientos adquiridos a través del programa.
• Hacer mini talleres dirigidos a otras mujeres (efecto catalizador).
• Carta de presentación como egresada respaldada por su universidad.
• Referencias académicas o laborales.
• Documentos necesarios:
• Ficha de aplicación.
• CV actualizado (máximo 2 páginas).
• Ensayo personal respondiendo a dos preguntas.
• 2 cartas de recomendación (profesional y académica).
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