RETOS Y ESTRATEGIAS FRENTE ACCIDENTALIDAD LABORAL 2019 “PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

ANTE EL RIESGO”

PRESENTADO POR:

NIKOLAY MOLANO OVIEDO

PRESENTADO A:

ING. FERNANDO MORENO

ASIGNATURA:

ECONOMIA

CODIGO:

1802735

INSTITUCION:

UNVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

RETOS Y ESTRATEGIAS FRENTE ACCIDENTALIDAD LABORAL 2019 “PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ANTE
EL RIESGO”

El riesgo laboral puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente
de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad;
este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o influyente, capaz
de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también
daños materiales, equipos.

Han pasado 4 años desde que se expidió el Decreto 1443 de 2014 con el cual el Ministerio del
Trabajo reglamentó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, han pasado 3 años
desde que se incrementaron las multas por incumplimiento de las normas en riesgo labores
mediante el Decreto 472 de 2015. Hoy en día, ambos decretos se encuentran compilados en
el Decreto 1072 de 2015.

Año tras año se intenta sacar nuevas y mejores estrategias para reducir los índices de accidentalidad,
entidades como el ministerio del trabajo buscan prevenir a través de campañas y normativas a las
pequeñas, medianas y grandes empresas.

Claves para priorizar la seguridad en el trabajo:

1. Identificar los riesgos en cada lugar de trabajo

Cualquier trabajador debe conocer las normativas asociadas a su puesto de trabajo. Es esencial una
clasificación exacta de los riesgos de cada puesto laboral. Estos riesgos pueden ser desde
herramientas de uso frecuente en el trabajo que puedan estar en mal estado, zonas peligrosas o
material de oficina que no se adecuen a las necesidades de los trabajadores. Así se puede identificar
cualquier problema y solucionarlo de forma inmediata para asegurar el espacio de trabajo.

2. Informarse, asesorarse y conocer los propios derechos y responsabilidades

En Colombia se dispone de la Ley 1562/2012 de Prevención de Riesgos Laborales que crea las
normas que han de seguir las empresas. Esta ley tiene como finalidad informar previamente el
desarrollo de cada actividad laboral y conocer los riesgos que pueden existir en cualquier puesto de
trabajo. Tanto empresarios como trabajadores deben estar informados y asesorados de todos los
procesos de prevención, formación y conciencia. Es importante implicar a los trabajadores en su
propia seguridad laboral.

3. Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo

Según la Organización Mundial del Trabajo, más de la mitad de los accidentes laborales acontecen
dentro de los 6 primeros meses de trabajo y, por este motivo, la empresa debe contar con un buen
plan de prevención de riesgos, proporcionar la orientación y capacitación necesarias para garantizar
el mínimo índice de accidentes de sus trabajadores con el objetivo de prevenir posibles accidentes
laborales.
4. La empresa supervisa las labores de los trabajadores

La forma más efectiva para asegurar la prevención y seguridad de las condiciones de los trabajadores
es a través de la revisión y supervisión de sus condiciones laborales. Ofrecer un entorno sano y
seguro donde trabajar es responsabilidad de todos, tanto del empresario como del trabajador e
instituciones u organismos oficiales. La formación en seguridad es imprescindible para modificar la
tendencia de accidentes laborales que se han registrado en los últimos años en Colombia.

Conocer los procedimientos de seguridad necesarios ayudan a trabajar en un entorno más seguro y
saludable. Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones
de seguridad y comprobar que las políticas y procedimientos se actualizan y comunican
correctamente a los empleados. Involucrar a los trabajadores en su propia seguridad favorece la
creación de un ambiente laboral más tranquilo y seguro.

Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les
sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.

Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo
Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los trabajadores informales se podrán afiliar
voluntariamente.

El Ministerio del Trabajo presentó a los colombianos la nueva ley de Riesgos Laborales que busca
proteger a todos los trabajadores colombianos frente a los accidentes y enfermedades que se
generen dentro de las actividades laborales y poner reglas claras a los empleadores y
administradores del sistema.

La idea de la nueva ley es generar mas empleo y en mejores condiciones para el empleado, a partir
de nuevas responsabilidades por parte del empleador como, por ejemplo, implementar de manera
obligatoria los estándares mínimos del sistema de garantía de la calidad.

Se instaurará en Colombia la inclusión dentro de los riesgos laborales, aquellos accidentes que les
sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical. Esta ley también
aumenta hasta en un 20% el valor de las sanciones por accidentes laborales.

Pero los trabajadores también tienen nuevas responsabilidades en materia de promoción y

prevención en el sistema de riesgos laborales. En adelante deberán cumplir con los estándares
mínimos del sistema de garantía de la calidad, así como también con los reglamentos e instrucciones
en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y los obliga a asistir periódicamente a
programas ofrecidos por la Administradoras de Riesgos Laborales.