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Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y leyes que regularizan
la actividad laboral. Estas legislaciones incluyen tanto los derechos de los trabajadores
como así también sus obligaciones. Y por otro lado se refieren también a los derechos y
obligaciones que competen a los empleadores. La legislación laboral se cuenta entre las
ramas del derecho, pero es de las más nuevas. Surgió en el siglo XX como consecuencia
de las protestas y reclamos efectuados por los obreros. Estos reclamos exigían mejoras en
las condiciones laborales, la seguridad en el trabajo y la estabilidad de los puestos.
Hoy en día, gracias a las protestas y el desarrollo de una legislación laboral, los trabajos
se encuentran regularizados. Así una persona que empieza a trabajar para otra cuenta con
un contrato laboral. En éste se tipifican todas las cuestiones relacionadas al puesto laboral.
Desde las tareas, la duración de la jornada, las responsabilidades y funciones, y la
remuneración de ese trabajo. Este concepto se encuentra incluido dentro del estatuto de
los trabajadores.
LEGISLACIÓN LABORAL
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es
considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a
fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en
el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos
en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales,
esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo
de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al
trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).
consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con
la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la
misma.
NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES Y TODO LO
INHERENTE AL TRABAJO Y SUS CONTINGENCIAS
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el
contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la
jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá,
entre las principales.
Esta normativa también prohíbe ciertas prácticas laborales, como ser el trabajo infantil.
También hace referencia sobre las condiciones que suponen los trabajos. Esto puede
incluir tanto el ambiente precario donde se desenvuelve la actividad laboral como las
jornadas muy largas de trabajo. Cada país cuenta con una legislación laboral propia
Donde se detallan las diferentes relaciones laborales que se desarrollan. Esta normativa
cuenta con tres actores presentes en una relación laboral: el Estado que regula el derecho
laboral, el empleador que gestiona las actividades y el trabajador que respeta sus
obligaciones para recibir su salario.
Hay formas de trabajo que están totalmente prohibidas por la legislación laboral de ámbito
internacional pero que todavía no se han erradicado por completo (como el trabajo
infantil o la jornada diaria superior a las ocho horas).
- La liquidación y el pago del salario, que debe hacerse en unas fechas determinadas.
- El cómputo de las horas trabajadas, las horas extras, el horario laboral y el descanso
semanal.
- Hay aspectos no relacionados con la actividad diaria pero que en ocasiones originan
conflictos (la excedencia, el periodo de lactancia o la representación de los trabajadores
en un sindicato).
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del
sindicato.
CONCLUSIÓN
La presente investigación tiene como objetivo principal resaltar los aspectos más
importantes del Impuesto más significativo con que el Estado percibe en términos
monetarios la mayor parte de sus ingresos en cuanto a materia tributaria fiscal se refiere.
1. DEFINICIÓN
Antes de pasar a ver cada uno de los tipos de obligaciones tributarias, debemos recordar
la definición de obligación tributaria:
Es el vínculo entre acreedor y deudor tributario, establecido por Ley, que tiene por
objeto el cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente.
3.1. OBLIGACIONES FORMALES
Contribuyente: Persona natural, jurídica, empresa o sucesión indivisa que realiza una
actividad económica, que de acuerdo con la Ley, constituye un hecho generador, dando
lugar al pago de tributos y al cumplimiento de obligaciones formales.
Tasa: También llamada alícuota. Es el valor porcentual establecido de acuerdo con la Ley
para aplicarse a la base imponible, a fin de determinar el monto del tributo que el
contribuyente debe pagar al Fisco. No se debe confundir con la tasa que es un tipo de
tributo.
Tras haber finalizado este trabajo acerca Renta de Personas Naturales (1º.2º.4º y 5º
categoría), nos hemos percatado de la gran importancia que tiene estudiar el concepto, el
ámbito de aplicación, la clasificación de las rentas: renta de primera categoría, de segunda
categoría, de cuarta categoría y de quinta categoría. También lo referente a declaración
jurada de personas naturales y el pago del impuesto a la renta.
El Impuesto a la Renta tiene como fuente, objeto y base de cálculo los ingresos netos
percibidos por las personas naturales, las personas jurídicas y otras entidades económicas,
por ello es el impuesto más justo y fácil de controlar por el ente recaudador, ya que grava
un signo cierto y seguro de riqueza, o sea, la riqueza ganada o renta pero el más general
y productivo.
La forma más directa, creciente, general y segura de medir tal capacidad de pago, y por
ello el impuesto sobre la renta es el mejor impuesto directo, constituye el tributo más
utilizado en los nuevos sistemas tributarios a nivel mundial, no sólo por su
mayor productividad, sino también por su generalidad, elasticidad y equidad.
El Impuesto a la Renta no solamente es el impuesto de mayor suficiencia financiera, sino
que arroja mayores ingresos fiscales que otros tributos o ingresos públicos, se ha
convertido en una gran fuente de ingresos fiscales al Estado.
BIBLIOGRAFÍA
https://www.administracion.usmp.edu.pe/bolsa-trabajo/wp-
content/uploads/sites/31/2016/10/Compendio_Normas_Laborales_2016.pdf
http://www.monografias.com/trabajos85/impuesto-sobre-renta/impuesto-sobre-
renta2.shtml#ixzz33KMb7odg
http://www.monografias.com/trabajos93/separata-derecho-tributario/separata-
derecho-tributario2.shtml#ixzz3344TUUGl
ftp://ftp.usmp.edu.pe/.../CONTABILIDAD%20Y%20LEGISLACIÓN