20 de marzo del 2019

Recursos Humanos
Características de la administración de
los recursos humanos

Maria Fernanda Porras Pinzon

 Características de la administración del Recurso Humano

Introducción

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento

y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la
administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
propia organización y del país en general.

Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el ámbito

administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas
disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional, se trata de una
tendencia empresarial que en los últimos años ha tenido un estudio profundo por
los beneficios que atrae a toda empresa sin importar su giro, el cuidado que se
tenga hacia el recurso humano puede generar un cambio considerable de éxito en
la empresa.

Resumen

Recursos humanos

Se denomina recursos humanos (RR. HH.) Al conjunto de los empleados o

colaboradores de una organización, sector económico o de una economía
completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso
de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. Con
la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los
únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino
que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a
las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones
personales, así como las necesidades de éstos, la selección de candidatos, la
aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos,
prestaciones y la comunicación dentro de la empresa.

Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio
del individuo, de la propia organización y del país en general.

Características

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de

Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son
patrimonio personal.

2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.

3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por

el comportamiento de los empleados en la organización.

4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el

desarrollo.

5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Objetivos
Objetivos Corporativos: La Administración de Recursos Humanos está para
apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la Administración de Recursos

Humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese
balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos
diferentes recursos.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos
estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a
diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de
Recursos Humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la
organización para lograr sus propósitos.

Conclusión
La Administración de Recursos Humanos juega un papel muy importante en todas
las organizaciones o empresas en que se requiere administrar cierta cantidad de
empleados. Sin ésta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y
el personal que labora en ella. La Administración de Recursos Humanos es el pilar
del éxito de cualquier organización, por eso, debemos valorar el papel que
desempeña este departamento en las empresas.

Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos

objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso
humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa más
importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no
se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El
recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico,
capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa
puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener
un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana
también.