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ÁREA DE INTEGRAÇÃO

Ensino Profissional
Unidade Temática 6 – 6.2 O desenvolvimento de Elsa Silva
novas atitudes no trabalho e no emprego: o Rosa Moinhos
empreendedorismo

ÁREA II – A SOCIEDADE

Unidade Temática 6 – O mundo do trabalho.

Tema-problema 6.2 – O desenvolvimento de novas


atitudes no trabalho e no emprego: o
empreendedorismo.
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novas atitudes no trabalho e no emprego: o Rosa Moinhos
empreendedorismo

Impactos das novas tecnologias na natureza e conteúdo do trabalho

A tecnologia utilizada carateriza As tecnologias têm desempenhado


cada época e marca as diferentes um papel importante no
etapas do desenvolvimento da humanidade. desenvolvimento das sociedades.

Mais recentemente, as tecnologias da informação e da comunicação


têm vindo a provocar grandes alterações na economia.

nos processos
no emprego de
produção

na agricultura
na indústria
nos serviços
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Impactos das novas tecnologias na natureza e conteúdo do trabalho

Reestruturação dos processos de trabalho

Substituição dos antigos procedimentos


antes realizados manualmente
por meios informatizados

Maior qualificação exigida aos trabalhadores


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Impactos das novas tecnologias na natureza e conteúdo do trabalho

Emprego por setores de


atividade, na EU 27, em 2010

O setor terciário é o que


ocupa maior percentagem
de população empregada.

Em 2010, os serviços
empregavam cerca de 69% da
população ativa da EU 27.
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Impactos das novas tecnologias na natureza e conteúdo do trabalho

A introdução de novas tecnologias nas


diferentes atividades económicas
tem permitido

o aumento da produtividade

a flexibilização da produção

melhorar a qualidade dos produtos

aumentar a competitividade

aumentar os ganhos obtidos com a


Emprego por setores de
atividade, na EU 27, em 2010 redução dos custos de produção

Realização das atividades da página 35 do manual.


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Impactos das novas tecnologias sobre o emprego

A introdução e generalização das


novas tecnologias tem provocado
alterações ao nível do emprego

o desaparecimento de antigas profissões, sobretudo as


pouco qualificadas, manuais e rotineiras

o surgimento de novas profissões ligadas às tecnologias de


informação e comunicação

o surgimento de novas formas de trabalho, como o


teletrabalho

a deslocalização do emprego, principalmente para regiões


onde a mão de obra é mais barata e abundante

Realização das atividades da página 37 do manual.


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A terciarização da economia

A terciarização da economia traduz-se


no aumento do peso do setor dos
serviços na atividade económica

Razões do crescimento do peso do setor


dos serviços na atividade económica

a intensificação da divisão do trabalho entre empresas


e no seu interior

a crescente desmaterialização dos processos produtivos


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O papel do capital humano – investimentos em «massa cinzenta»

O conhecimento desempenha um importante


Força motriz da economia
papel na economia e na sociedade atuais.

Revolução da Inteligência

O capital humano corresponde ao conjunto de


Trabalhadores do saber
conhecimentos, capacidades e competências
acumulados pelo trabalhador ao longo da sua vida. Chave da criação da riqueza

O capital humano é uma das principais fontes de crescimento das economias atuais.
A riqueza de um país depende especialmente do potencial de conhecimentos que possui e do
capital humano de que dispõe e que sabe utilizar.
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População com o ensino superior completo, Portugal

In www.pordata.pt
Realização das atividades da página 39 do manual.
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A importância da formação ao longo da vida

maiores níveis de qualificação


A introdução e a generalização das
profissional
tecnologias da informação e da
comunicação
maior capacidade de adaptação
na atividade económica
exigem que os trabalhadores tenham
formação ao longo da vida

alargamento das funções da escola


A formação inicial, recebida na escola,
é essencial. abertura de novas ofertas formativas
No entanto, é igualmente importante abertura a novos públicos
a aprendizagem ao longo da vida.
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Taxa de aprendizagem ao longo da vida em Portugal, população 25-64 anos, por região NUTS II, 2011 (%)

Realização das atividades da página 43 do manual.


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Papel das organizações do trabalho

As associações sindicais e profissionais


funcionam como

mediadores da ação coletiva dos seus membros.

orientadores da profissão ao definirem normas e


regras para o exercício da profissão.

Os sindicatos intervêm nas negociações coletivas de trabalho,


na definição das remunerações a praticar,
na melhoria das condições de trabalho e na defesa do emprego.

As associações sindicais e profissionais podem


regulamentar o acesso ao exercício da profissão.
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Modelos de relações de trabalho

A partir da década de 70 do século XX,


verifica-se a introdução nas empresas,
sobretudo nos EUA, Japão e
Europa Ocidental,
de novos modelos de relações de
trabalho que assentam
fundamentalmente numa maior
participação do trabalhador no
processo de trabalho.

A concorrência entre os mercados


mundiais leva a que as empresas
tenham de proceder a renovações
frequentes do seu modelo
organizativo.
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Modelos de relações de trabalho

Estrutura vertical Estrutura horizontal

Estrutura centralizada em que as Estrutura mais descentralizada em que


diretrizes são dadas de cima para a hierarquia é menos rígida.
baixo e de forma hierarquizada.
Os trabalhadores podem expressar
a sua criatividade e inovação.
Este tipo de estrutura cria uma grande
distância entre os trabalhadores Os trabalhadores podem fazer propostas
e a direção. com vista à melhoria dos processos
Perde-se a criatividade dos trabalhadores. de trabalho.

Este modelo é muito utilizado nas


Este modelo é muito utilizado nas empresas de pequena e média dimensão.
fábricas de grande dimensão.
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O empreendedorismo

Nos novos modelos organizacionais,


o trabalhador é visto como um potencial
que é necessário saber aproveitar e estimular.

As empresas esperam que os trabalhadores assumam


uma atitude de inovação e de criatividade, ou seja,
empreendedora.

Empreendedor não é só aquele que abre


o seu próprio negócio e o gere de forma inovadora,
mas também o trabalhador que dentro da empresa
revela criatividade e iniciativa (empreendedor interno).
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O empreendedorismo

Uma atitude empreendedora revela

responsabilidade pessoal no desempenho das atividades

capacidade de trabalho em equipa

espírito de iniciativa

persistência

saber assumir riscos

saber identificar oportunidades

Realização das atividades da página 47 do manual.

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