EXPEDIENTE : 02090-2019

ESPECIALISTA : ALAYO SOTO KATERIN

GABRIELA
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : SUBSANACIÓN DE
INADMISIBILIDAD Y
AMPLIACION DE
DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL 2° JUZGADO DE PAZ LETRADO ESPECIALIDAD LABORAL

TUESTA SILLAU, JACQUES HERNAN, en el

proceso seguido contra BSH
ELECTRODOMESTICOS SAC, sobre pago de
beneficios sociales y otros a usted digo:

Que, mediante Resolución N° 01 de fecha 16 de agosto del 2019 se nos ordena subsanar las
observaciones, y estando dentro del plazo establecido, pasamos a aclarar las observaciones
conforme lo ordenado por su despacho.

Consideramos que, en el caso concreto, al demandante le corresponde el pago de Daño

punitivo, toda vez que sufrió una desvinculación laboral ilegal, que fue confirmada por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante la resolución adjuntada en la
demanda (Anexo 1.C). Por tanto, le corresponde a la empresa demandada reparar el tiempo
en el que actor sufrió esta desvinculación laboral irregular, con el abono de los aportes de la
AFP por el periodo correspondiente al periodo MAYO-JUNIO 2019.

OTROSÍ DIGO: AMPLIACIÓN DE DEMANDA

I.- FUNDAMENTO DE AMPLIACIÓN DE DEMANDA

Conforme al artículo 428° del Código Procesal Civil se indica:

Artículo 428°.-
Modificación y ampliación de la demanda. - El demandante puede modificar la
demanda antes que ésta sea notificada. Puede, también, ampliar la cuantía de lo
pretendido si antes de la sentencia vencieran nuevos plazos o cuotas originadas en
la misma relación obligacional, siempre que en la demanda se haya reservado tal
derecho. A este efecto, se consideran comunes a la ampliación los trámites
 precedentes y se tramitará únicamente con un traslado a la otra parte. Iguales
derechos de modificación y ampliación tienen el demandado que formula
reconvención.

II.- MODIFICACIÓN DEL PETITORIO

A) El pago de S/. 6,725.70 por concepto de pago de remuneraciones a cargo de la

demandada BSH ELECTRODOMESTICOS SAC, durante el tiempo que se
mantuvo vigente la relación laboral, a favor de TUESTA SILLAU, JACQUES
HERNAN. (Pretensión principal)

III.- AMPLIACION DE FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO

 DEUDA DE VACACIONES

Respecto a este punto, se debe tener presente, el Decreto Legislativo 713, en base
al cual al trabajador le corresponde 30 días vacacionales por cada año completo
de servicios; en el caso en concreto, el trabajador se vio impedido de cumplir con
su record vacacional, sin embargo, a este le corresponde el pago del tiempo
acumulado. Por lo que la empresa demandada le corresponde pagar la
remuneración vacacional de manera proporcional a los meses y días laborados.

Por tanto, a la acumulación de vacaciones del trabajador durante el periodo

solicitado, le corresponde el siguiente monto:

PERIODO MONTO A PAGAR

Del 18 de mayo al 6 de julio S/. 342.70 soles

Por lo expuesto, sírvase a proveer conforme a ley.

Lima, 22 de agosto del 2019.