SECURITAS Sostenible

En un territorio de
construcción de Paz

2016
Créditos

Análisis de Materialidad:
Paola Pachón
Lina Guerra

Desarrollo creativo:
Marcela Álvarez
Sharon N. Rey

Diseño y diagramación:
Marcela Álvarez
Sharon N. Rey
Índice
Página
CAPÍTULO 1: Nuestro Negocio Securitas Colombia
-Carta Gerencial 6
-Misión 7
-Visión 2020 8
-Servicios de protección 9
-Segmentos y especialidades 10
-Cobertura mundial 11
-Cobertura nacional 12
-Una empresa construida por personas 13

CAPÍTULO 2: Impacto en los Clientes y Sectores económicos 14

-Componente comercial 15
-Componente financiero 17

CAPÍTULO 3: Impacto en la Generación de Empleo 19

-Generación de empleo 20
-Indicador de nómina 21
-Remuneración justa 22
-Evaluación de desempeño 23
-Formación 25
-Formación operativa 26
GRI G4-32
Índice
Página
CAPÍTULO 4: Estrategia Responsabilidad Social Corporativa 27
-Perfil Responsabilidad Social Corporativa 28
-Grupos de interés anual 29
-Objetivos de Responsabilidad Social Corporativa 30
-Prácticas Responsabilidad Social Corporativa 31
-Proceso contratación 32
-Alianzas estratégicas 33
-Estrategia bienestar 34
-Impacto bienestar 35
-Tu amigo Securitas 36
-Seguridad y salud en el trabajo 37
-Medición riesgo psicosocial 39
-Mes de la salud 40

CAPÍTULO 5: Sostenibilidad y Medio Ambiente 41

-Gestión ambiental 42
-Amigos con la naturaleza 43
-Emisiones de Carbono 44
-Comunicación responsable 45
-Análisis de materialidad 48
-Reporte GRI 64-2016 49
GRI G4-32
 5

Nuestro Negocio
SECURITAS Colombia
 6

Apreciados amigos,

Es un gusto dirigirme a ustedes para presentarles un año más el Informe Anual de

Sostenibilidad de Securitas Colombia. Este Informe comparte información y conoci-
miento de la gestión empresarial y su impacto en la sociedad colombiana desde tres
dimensiones básicas de la sostenibilidad: económica, social y ambiental.

El Código de Valores y Ética de Securitas es la base para la sostenibilidad y

transparencia de nuestro negocio. Transformamos la industria de la seguridad
ofreciendo servicios de protección a hogares, lugares de trabajo y comunidades.
Estos se proyectan como paquetes de soluciones de seguridad. Somos una empresa
ambientalmente responsable y nuestros objetivos de energía y emisiones, cada vez
son más ambiciosos.

Todos los días nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo. Nuestros indicadores
de empleabilidad superan las expectativas. Estamos implementando un Plan de Bien-
estar dirigido a toda nuestra operación, con un salario emocional, pensando siempre
en tener personas felices que hagan grandes cosas. Este año, ocupamos el puesto
número 11 dentro del ranking de las 5000 empresas más grandes de Colombia, espe-
cíficamente en el sector de la seguridad, según la revista Dinero.

Quisiera concluir agradeciendo el apoyo, la colaboración y diálogo permanente con

nuestros grupos de interés, que con sus opiniones y sugerencias nos han ayudado a
conformar, una empresa más incluyente y sostenible en el mercado.

Muchas gracias,

Sandra Carvajal
Country president

GRI G4-1 GRI G4-48 GRI G4-56 GRI G4-57

 7

Protegemos hogares, lugares

de trabajo y comunidades.
 8

Visión 2020

Ser la empresa líder internacional,

especializada en servicios de protección
basados en personas, tecnología y
conocimiento.
 Seguridad
9
Especializada
SERVICIOS DE PROTECCIÓN

Gestión Seguridad
Corporativa Mobile
del Riesgo
CRM

Protección Seguridad
contra Remota
Incendios
PCI

Seguridad
Electrónica
Con tecnología, conocimiento y
personas diseñamos Soluciones de
Seguridad entendiendo las necesidades
de su negocio. GRI G4-4 GRI G4-8
SEGMENTOS Y ESPECIALIDADES
10
Residencial

Centros
Comerciales Retail

Hidrocarburo y
Minería Property

Banca Aviación

Energético Educación
Salud

Nuestros servicios de protección

mejoran los niveles de seguridad
en nuestros clientes. GRI G4-4 GRI G4-8
 11
COBERTURA MUNDIAL ¿Quiénes somos?
“Las relaciones comerciales son locales, pero nuestro conocimiento es global”.

117.200
Europa

112.000 55
Norte América Países

335.000
Colaboradores
46.000
60.800 África
Ibero América
Medio este
Presencia y Asia
No presencia

Securitas, es líder global de conocimientos en materia de seguridad. Entendemos las necesidades de nuestros
clientes, diseñamos e implementamos dispositivos de seguridad enfocados al core de su negocio, a través de
servicios de Protección y Soluciones de seguridad..

Es por eso que nosotros tomamos la función de “Asesor de confianza en la seguridad de su negocio” e
integramos conocimiento, tecnología y personas, nuestros componentes claves del éxito. Esto genera valor para
nuestros clientes.
GRI G4-6
 12
COBERTURA NACIONAL Securitas en Colombia
Región Por
Departamentos

27
Amazonas
Operamos en Antioquia
departamentos. Arauca
Atlántico

122 municipios de Bogotá D.C.

Bolívar
Colombia. Boyacá
Caldas
Más de 5700 Casanare
Cauca
colaboradores. Cesar
Córdoba
Cundinamarca
Guajira
Huila
Magdalena
Meta
Nariño
Norte De Santander
Putumayo
Quindío
Risaralda
San Andrés Islas
Santander
Sucre
Tolima
Presencia Valle Del Cauca

GRI G4-5 GRI G4-8

 13
Una empresa construida por personas

Vigilantes y personal operativo

Mantenimiento Monitoreo Instalaciones CENTROS SECURITY

REGIONAL 1 REGIONAL 2 REGIONAL 3 REGIONAL 4 COMERCIALES SIBERIA CRM LA CALERA CALI MEDELLÍN B/QUILLA TUNJA B/MANGA CHÍA AVIACIÓN MOBILE
SOLUTION

SEGURIDAD SEGURIDAD FÍSICA SEGURIDAD FÍSICA

ELECTRÓNICA CENTRAL NACIONAL

APOYO ADMINISTRATIVO
-Área Comercial
-Área Financiera y Administrativa
S.O.C. -Área de Recursos Humanos
-Área de Capacitación y Formación
-Área SIRI
-Área IT
-Área de Marketing y Comunicaciones
-Área Jurídica
-Área de Responsabilidad Social Empresarial

GERENCIA GENERAL
GRI G4-34 GRI G4-EC6
 14

Impacto en los Clientes y

Sectores Económicos
 Gestión Comercial 15
COMPONENTE
2016
FACTURACIÓN
2016
11500

11000

10500

10000

9500
COMERCIAL

9000

8500

Cumplimiento Cumplimiento 2014/2015 2015/2016

114% 103% 36% 30%

2015 PRESUPUESTO 2016 PRESUPUESTO Crecimiento VENTAS Crecimiento VENTAS

GRI G4-8 GRI G4-9

 16
COMPONENTE
Resultados en la Gestión Comercial
2016

89 $63,300 Consolidación
Nuevos Millones
Clientes Ventas Property
COMERCIAL

Consolidación
4 95%
Consolidación Clientes
Consultoría y Retención de
Escoltas Análisis de Riesgo
Soluciones de
Seguridad Clientes

GRI G4-8 GRI G4-9

 17
COMPONENTE
Gestión Financiera
2016

Valor económico directo $ 120.973.920

generado: Ingresos

Valor económico distribuido: $ 106.536.379

gastos operativos
FINANCIERO

Sueldos y prestaciones de los $ 93.118.756

empleados

Pagos a los proveedores de capital $ 75.840

Pagos a los gobiernos (por país) e $ 4.039.981

inversiones en comunidades

GRI G4-EC1
 18
Resultados en la Gestión Financiera
COMPONENTE
2016

$11.450.449 $517.733 $602.708 $811.487 $746.427 $308.737

Bogotá Barranquilla Medellin Cali Tunja Bucaramanga
Margen Margen Margen Margen Margen Margen
Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto
FINANCIERO

99% $265.521.000 $75.000.000

Compras RSC País
Proveedores
Colombianos Inversión Impuestos

GRI G4-9
 19

Impacto en la
Generación de Empleo
GENERACIÓN DE EMPLEO
20

Barranquilla

Bucaramanga
18
219
0
92

Medellín
10
129

Tunja
1
208

10
Cali

129

Bogotá
305
3829

MUJERES
5015 HOMBRES
337 PERSONAS 4678

GRI G4-10
 Contratación
INDICADORES DE NÓMINA
21

100% 5015 38% 41%

Empleados X Contratos Rotación Rotación
Convenios Colectivos 2016 2015

470 4545
Contratos
Contratos Contratos
Indefinidos
Indefinidos Fijos

Licencia de Maternidad y Ley María

286
Licencias
Por nacimiento
150 136
Hombres
Mujeres
Licencia Paternidad
Licencias Maternidad

GRI G4-10 GRI G4-11 GRI G4-LA1

REMUNERACIÓN JUSTA
Igualdad de Preaviso en los
Género cambios de 22
Vrs. personal en la
Igualdad de operación
salario

+
28 30
% dias

=
Aumento en
Según Costos
normatividad Laborales Anual
legal en del 2015 al
Colombia y las 2016
directrices
corporativas.

GRI G4-52 GRI G4-54 GRI G4-LA13 GRI G4-LA4

 CATEGORÍA PROFESIONAL CATEGORÍA PROFESIONAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
23

A
R
S

T
T
I

E
R

I
N

P
A

V
I

O
T
M
D I O
A V
O

APLICACIÓN

APLICACIÓN
Técnicos Bachilleres
Tecnólogos Técnicos
Profesionales Tecnólogos

77 32 2410 336

Total de
Evaluados:
2855
GRI G4-LA11 GRI G4-EC6
 24
Primer Empleo
Gestión Interna
HOMBRES Discapacidad Física
Entidades Púbicas
INCLUSIÓN SOCIAL

HOMBRES MUJERES
74 6
HOMBRES MUJERES
13 70
Cabezas de Hogar
Entidades Púbicas

Estrato Socio-Económico
Entidades Varias

ESTRATO

336 1y2
1731

SOCIAL
2016

GRI G4-LA11
 25
4500
4179
4000

3500
3586
FORMACIÓN

3000

PERSONAS 2500
2576

2227 2016
2000
1692 2015
1500

1263
1000
908
439
500 628
25
20
0 34
REENTRENAMIENTO INDUCCIONES ADMINISTRATIVOS SATELITES EXTERNA CLIENTES

CAPACITACIONES
Anualmente, por nuestro departamento de capacitación rotan más de 9000
personas que reciben entrenamiento en diferentes temas, especialmente en
seguridad y humanidades.

GRI G4-LA9 GRI G4-56 GRI G4-LA-10 GRI G4-57

FORMACIÓN
26

Formación Virtual
12,796
Personas
Derechos Humanos
3,951
Personas
Manejo de Emergencias
436
Personas
Seguridad Vial
320
OPERATIVA

Personas

Práctica de Polígono
1,599
Personas
Acondicionamiento Físico
1,599
Personas

GRI G4-57 GRI G4-56 GRI G4-LA9 GRI G4-LA-10 GRI G4-HR12
 27

Estrategia
Responsabilidad Social
Corporativa
 28
PERFIL RSC

En Securitas Colombia, la
Responsabilidad Social
Corporativa es la gestión
estratégica del negocio,
generando confianza entre
nuestros grupos de interés
en el ámbito social,
económico y ambiental.

Basándonos en nuestra
política de gobierno
corporativo, desarrollamos
programas sostenibles y
productivos con ética y
transparencia.

GRI G4-16 GRI G4-57 GRI G4-4 GRI G4-56 GRI G4-2 GRI G4-43
GRUPOS INTERÉS ANUAL
3.Clientes 29
1. Accionistas Encuesta de Satisfacción de
Comités directivos, clientes, reuniones operativas de
evaluación de necesidades seguimiento de la prestación del
del negocio. servicio.

5. Proveedores 7. Medio
Reunión anual de
proveedores, desarrollo Grupos Ambiente
en temas de RS y DDHH.
de Medición de la
Huella de Carbono.
Interés

6. Comunidades 2. Empleados
Programas de desarrollo y Mediciones de clima laboral
emprendimiento para las y riesgo psicosocial, comité
familias de nuestros de acoso laboral.
colaboradores.
Aportes a calamidades
familiares.

4. Industria
Agremiación a Fedeseguridad, reuniones con la
superintendencia de Seguridad y Vigilancia privada,
participación en mesas de trabajo.

Para definir los grupos de interés se implementó la metodología de análisis material. Allí se identificaron roles
de poder, legitimidad, urgencia y prioridad que se tiene para cada público en el desarrollo de la operación del
negocio y como ellos pueden influenciar de forma positiva o negativa el cumplimiento de los objetivos
estratégicos del negocio y la responsabilidad social.

GRI G4-26 GRI G4-25

 30

OBJETIVOS Transformación y
fortalecimiento de marca

Ser lideres internacionales en

servicios de protección para 2017

Sensibilización en
Sostenibilidad
Interiorizar en los colaboradores
nuestro modelo de trabajo
sostenible
RSC

Clima Laboral,
Acompañamiento y alianzas
Profesionalizar, formar y especializar
en servicios de protección a nuestros
colaboradores.

GRI G4-18 GRI G4-19 GRI G4-20 GRI G4-21

 Proceso para determinar la Estrategia de 31

Responsabilidad Social
Pacto Business Empoderamiento Sello
PRÁCTICAS

Mundial For Peace Mujer Fenalco

INPUTS

Derechos civíles y políticos Trabajo por la

Desarrollo e Buenas
Derechos Laborales paz de
igualdad de Prácticas de
Derechos Ambientales Colombia
género RSC
Transparencia
ACCIONES

Código de Valores y ética.

RSC

Contratación de Diálogo con

población Retención del grupos de
Política anticorrupción Talento. interés.
vulnerable.
Valores Corporativos Competitividad Gestión
Alianzas Público Empresarial.
Boletín de amenazas
Impacto
Privadas Económico Reputación de
internas
Marca

GRI G4-56 GRI G4-57 GRI G4-16 GRI G4-15 GRI G4-18 GRI G4-19 GRI G4-20 GRI G4-21 GRI G4-43
 S
E

S
R

O
O

C
D
PROCESO DE CONTRATACIÓN

I
E
32

A
E

L
V

M
O

E
R

N
P

T
N
O
E
C R
Busqueda: Por internet
A
E
de empresas PYME que Capacitación:
Z
S
cumplan con la experiencia -Derechos Humanos P
N -Seguridad y salud en

27
O
A el trabajo.
-Buenas practicas de RSC
N
I S
L A
A B
Proveedores L

Críticos
E
S
Análisis de Seguridad:
Verificación de antecedentes
y certificaciones
Inscripción:
Se registra el proveedor
y se realiza la respectiva
contratación del
servicio.

GRI G4-SO10 GRI G4-LA14 GRI G4-15 GRI G4-43

 A

T
33

R
A
R

N
Objetivo:

O
ALIANZAS ESTRATÉGICAS

S
P

P
O
Lucha contra la corrupción
A
T R
C E
A C
P I

17 Empresas suecas
A

Embajada de Suecia
Secretaría de Transparencia
Presidencia de la República

RED DE EMPRESAS SUECAS

Objetivo:
Generación de empleo para víctimas
del conflicto.

Excombatientes del Ejército con alguna

discapacidad física.

Bachilleres reservistas

Familias de soldados

GRI G4-56 GRI G4-57 GRI G4-16 GRI G4-15

 ¿Que Hacemos? ¿Cómo lo Hacemos? RESULTADOS 34
ESTRATEGIA BIENESTAR
Disminuir el Reconocimiento Calidad
indice de de la labor
rotación
de Vida

1
Disminuir el
indice de
rotación
Fidelización de Plan de
Empleados Bienestar Plan Carrera

Oportunidades
de estudio y Desarrollo
Capacitación Educativo

2
Fidelizar a
nuestros Mejorar el clima Valor
laboral
empleados agregado
en Clientes

Fortalecer la
imagen pública
 35

Resultados en la Gestión de Bienestar

2016
IMPACTO BIENESTAR

28
207 259
Ascensos
Líderes que
Reconocimientos promueven el
al mejor trabajador de cargo Bienestar

Administrativos
Operativos
Gerencial
3
Clientes pioneros 3
en implementar Tipos de Plan Pacto Colectivo
Salario Emocional de Bienestar
 36
TU AMIGO SECURITAS
Tu Amigo Securitas
Por medio de ésta línea se gestionan peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias de acoso
laboral, actividades subestándar*, abuso de alcohol o drogas, situaciones de corrupción, soborno o
blanqueo de dinero, conflictos de intereses, abuso de información privilegiada o confidencial, entre otras,
estipulados en las políticas laborales publicadas en el Portal del Empleado.
*Actividades subestándar: Acción sospechosa o delictiva llevada a cabo por empleados y/o terceros,
con el objetivo de favorecerse personalmente haciendo uso de la estructura, recurso humano y material
de la empresa. "

Recursos disponibles en Securitas para denuncias:

1. Línea telefónica para reportes:
7425301 Ext: 1612- 1611/ 310 8768014/ 310 2000276

2. Correo electrónico:
tuamigo@securitas.com.co

3. Buzones en punto clave

4. Aplicativo Web Colombia:

https://empleados.securitaslatam.com/portalempleado/
www.securitas.com.co/es-co/Acceso-Corporativo/tuamigo-securitas

GRI G4-LA16 GRI G4-37 GRI G4-58 GRI G4-58 GRI G4-64 GRI G4-53
 Accidentes de Trabajo 37
2016
160
SEGURIDAD

138
140

NÚMERO DE ACCIDENTES
120
108
100

80 2015
2016
60

40 34
28
20 14 12
8 8 5
4 3 4
Y

0
BOGOTÁ B/QUILLA CALI MEDELLIN B/MANGA TUNJA
SALUD

CIUDADES REPORTADAS

-Se incrementó el número de accidentes en 30 casos con respecto al año 2015. La accidentalidad está
directamente asociada al crecimiento de la empresa en la cantidad de personas contratadas en los últimos 2
años.
-El 75% de los casos se presentó en personal masculino y 25% en el femenino. 0% de Fatalidades.
-0 Enfermedades Ocupacionales.
-Para verificar los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo contamos con el COPPAST en cada ciudad.

GRI G4-LA7 GRI G4-LA5

 38

Lesiones
2016
SEGURIDAD

120

NÚMERO DE LESIONES
104
100

80

60
MUJERES
40 34
HOMBRES
23
20
9 7 7
5 3 1 1 1 3
0
Y
SALUD

CIUDADES REPORTADAS

La mayoría de los Accidentes de Trabajo dieron los siguientes resultados:

-27 casos, generaron 0 días de incapacidad temporal.

-96 casos, de 1 a 3 días de incapacidad temporal.
-65 casos, de 4 a 29 días de incapacidad temporal.
-10 casos, presentaron más de 30 días de incapacidad temporal.

GRI G4-LA6
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
¿Cómo determinamos una estrategia para 39

la mejorar de la Seguridad y Salud en el trabajo?

2016

1927
649 Colaboradores 1278
Mujeres evaluados en Hombres
riesgo psicosocial

Operativo

Hace parte de Nuestra Cultura

reconocer tu Integridad, Eficacia y Servicio

Mi Plan de
Bienestar

Durante el 2016 se realizó la aplicación de la Batería Riesgo Psicosocial y Clima Laboral.

A partir de la intervención y el análisis de la gestión realizada, se diseñó el proyecto enfocado en

el salario emocional a través de un Plan de Bienestar.
 Estrategia de Bienestar 40

para mejorar la Seguridad y Salud en el trabajo

2016
Total del participantes:
MES DE LA SALUD

100 Administrativos

Clase Clase Body

de Rumba Compact

Jornada de Charlas de
SPA Mes de Autocuidado
la Salud
2016

Valoración
Tamizaje
Higiene Oral
Cardiovascular

Toma de
tensión GRI G4-15 GRI G4-43
 41

Sostenibilidad y
Medio Ambiente
 Generadores de Gases Efecto Invernadero 42

Instalaciones: Energía
GESTIÓN AMBIENTAL
Vehículos eléctrica
21,020 89.156.219 Kw
Gal US

Viajes
700
Viajes Nacionales e
Internacionales

1749
Emisiones Uniformes
60.000
de CO2 prendas al año

GRI G4-EN27 GRI G4-EN6 GRI G4-EN19 GRI G4-EN3

 Medición para contrarestar la Huella de Carbono 43
EMISIONES DE CARBONO
800

700

600

EMISIONES DE GAS
500

400

300

200

100

0
Uniformes Instalaciones Vehiculos de la Vehiculos alquilados Viaje de Negocio Otro
organización a largo plazo

2015 2016

En el cálculo se incluye uniformes, emisiones de Co2 de cada vehículo por la fábrica, combustibles
consumidos, viajes a nivel nacional e internacional, consumos de energía y agua, entre otros.

Los gases que se incluyen son; Dióxido de cárbono equivalente (C02e), Dióxido de carbono (C02), Metano
(CH4) y Óxido de Nitrogeno (N2O).

GRI G4-EN27 GRI G4-EN19

 Gestión para disminuir la Huella de Carbono
AMIGOS CON
44

Vehículos Árboles Reciclaje

-Vehículos con índices -Se sembraron 101 548 kg

de emisión de Co2
bajos y vehículos árboles en el 2016 Plástico
pequeños.
-Se contratan
LA

vehículos modelo
mínimo 2014.
-Se verifica el
NATURALEZA

cumplimiento de 895 kg
normatividad
ambiental (Revisión Papel
Tecnomecánica y
Gases(si aplica).

GRI G4-EN27 GRI G4-EN19

 Estrategia de comunicación para empleados
COMUNICACIÓN RESPONSABLE
45

Implementación del Portal del Empleado

https://empleados.securitaslatam.com

-Se optimizaron recursos. -La primera fase del Portal se realizó

-Información real y oportuna. en el 2016.
-Integración empresa, familia y -El guarda ya no se desplaza a las
empleado. oficinas, sino puede consultar Online.
 Estrategia de comunicación para clientes
COMUNICA CIÓN RESPONSABLE
46

Implementación del Portal Connect

CONNECT MASTER
MIND:
Facilita la gestión Monitoreo de
operacional del Alarmas
Branch, integrando
Monitoreo, SVR,
Seguimiento Satelital
y ONE Visión.
SECURITAS
PRO:
SEGUIMIENTO Soluciones de
Video Remoto
Mediante
herramientas de
análisis, a los
incidentes técnicos
que viabilicen la
gestión como PORTAL CONNECT MILESTONE:
soporte al Branch
Circuito
Cerrado de la
TV

TRAIL SOFT
Seguimiento
Satelital

ONE VISIÓN:
Operaciones

-Transparencia en la información y operación.

-Más contacto e integración directa con el cliente.
-Información centralizada y disponible para el cliente.
COMUNICA CIÓN RESPONSABLE
47

OB
S ERVATORIO
eguridad

Tipos de productos comunicativos

111 33 2
Reportes Reportes Reportes
diarios semanales mensuales

51 11 48 5
Documentos Presentaciones Documentos Presentaciones

Flash Conversatorios Panorama de Cultura de

Informativo de Seguridad Seguridad Autoprotección

El Observatorio de Seguridad realiza análisis completos y panoramas de Seguridad Prospectiva que

permiten a nuestros clientes conocer de primera mano todos los riesgos de inseguridad que pueden impactar
sus operaciones. Para lograrlo, la unidad cuenta con un analista experto en temas de Seguridad y una amplia
base de datos y estadísticas, las cuáles se alimentan de diferentes fuentes, tanto estatales como
gubernamentales.
 Reducción de prácticas de corrupción por presencia de tercero que supervisa y vigila

ANÁLISIS DE MATERIALIDAD
Pérdidas económicas por siniestros 48

Muy A l t a
Mayores ingresos por posicionamiento del mercado
Mejoramiento de los ingresos de sectores en donde se
presta el servicio
Salvaguarda de honra de clientes y terceros (Protección de
la información
Salvaguarda de vida y bienes de los clientes y terceros
Promoción de prácticas de competencia leal en el sector
Promoción del cumplimiento regulatorio para la protección
de vida, honra y bienes de los ciudadanos
Proteger los activos de los clientes
Promoción de buenas prácticas y transparencia
Aumento de ingresos por creación de ventajas
comparativas con valor agregado
Incremento de costos de seguridad para los clientes
Generación de empleo de tercero
Inclusión laboral

Madurez
Capacitación en manejo de tecnologías
Generación de incentivos directos para el cumplimiento
de la ley
Cumplimiento de las regulaciones ambientales
Protección de los derechos de los colaboradores
Formación y capacitación
Riesgo de accidentalidad y fatalidad
Generación de igualdad de oportunidades para hombres y
mujeres

Aumento de los ingresos por atracción de clientes nuevos

Consumo de recursos (Papel)

Alta

Emisión de Gases

Consumo de energía, equipos de monitoreo y control Difusión de información sobre medidas de Seguridad Vial

Generación de residuos sólidos y efluentes Generación de empleo directo

Generación de residuos peligrosos (RAEES Y RESPEL) Desarrollo de proveedores en temas de Responsabilidad

Social y Derechos Humanos

Alta Muy Alta

Importancia
Impactos ambientales Impactos sociales Impactos económicos

GRI G4-21 GRI G4-19 GRI G4-20

 49

REPORTE GRI G4 2016

INDICADORES GRI G4 PAG INDICADOR GRI G4 ODS
REPORTE GRI 2016

VERIFICACION POR EL ÓRGANO SUPERIOR DE GOBIERNO Y ALTA

VERIFICACIÓN DE LA MEMORIA GERENCIA ( G4-33)
FECHA ÚLTIMA MEMORIA 2015

PUNTO DE CONTACTO m alvarez@securitas.com .co // ppachon@securitas.com .co

CICLO DE PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA ANUAL

ÍNDICE DE CONTENIDO G4-32
NONBRE DE LA ORGANIZACIÓN / PERIODO DE REPORTE Portada G4-3- G4- 28
MARCAS PRODUCTOS Y SERVICIOS 9, 10 G4-4 9
MERCADOS 9, 10 G4-8 9
PAÍSES DONDE OPERAMOS 11 G4-6 8
LUGAR DONDE SE ENCUENTRA LA SEDE DE LA OPERACIÓN 12 G4-5 8
CARTA DE LA GERENCIA 6 G4-1/ G4-48-56-57
ESTRUCTURA DE GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN 13 G4-34/G4- EC6
GESTIÓN COMERCIAL DESGLOSE GEOGRÁFICO 12, 15, 16 G4-8 8
VALOR ECONÓMICO DIRECTO GENERADO Y DISTRIBUIDO 17, 18 G4- EC 1 9
VENTAS E INGRESOS NETOS 15, 16, 18 G4-9 9
EMPLEABILIDAD, EQUIDAD Y CONTRATACIÓN 20, 21 G4-10 1, 10, 8
EMPLEADOS POR CONVENIOS COLECTIVOS 21 G4- 11 1, 8, 10
LEY MARIA 21 G4-10 1, 10
ROTACION 21 G4-LA1 1, 8, 10
POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN 22 G4-52 16
IGUALDAD DE GÉNERO 22 G4-LA13 10

GRI G4-23 GRI G4-22

 50

COSTO LABORAL 22 G4-54 1, 8, 10

REPORTE GRI 2016
PLAZOS DE PREAVISO 22 G4-LA4 8
EVALUACIÓN PERIÓDICA DE DESEMPEÑO 23 G4-LA11 / G4- EC6 8, 10
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CONTRATACIÓN 24 G4- LA11 10, 17
PROGRAMAS DE GESTIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA 25, 26 G4- LA9-10/ G4-56-57/ G4-LA10 4,5,10
FORMACIÓN EN DERECHOS HUMANOS 26 G4- HR12 /G4-56-57 6,10,5,8
PERFIL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN 28 G4-2,4, 43/G4-56 -57 17
GRUPOS DE INTERÉS 29 G4-25-26 8
ESTRUCTURA DE LA ESTRATEGIA DE LA RSC Y CONTENIDO DE LA MEMORIA 30, 31 G4-18
TRABAJO PROVEEDORES 32 G4- LA14 / G4-SO10 12
PRINCIPIOS E INICIATIVAS EXTERNAS 28, 31, 33 G4-15 16-56-57 17
BIENESTAR PARA EMPLEADOS 34, 35 8,3
MECANISMO DE REPORTE DE LOS GRUPOS DE INTERÉS 36 G4- LA16 /G4- 37 58 64 53
COPASO 37 G4 -LA5 3
TIPO Y TASA DE LESIONES 38 G4-LA6 3
ASPECTOS MATERIALES 48 G4-19 - 20 -21
CAMBIOS DE LA MEMORIA 49 G4 - 22- 23
EMISION DE GASES EFECTO INVERNADERO 42, 43,44 G4- EN19 7,13
CONSUMO ENERGETICO INTERNO 42 G4 - EN3 - EN6 7,13
GRADO DE MITIGACION DEL IMPACTO AMBIENTAL 42, 43, 44 G4 - EN27 7,13
ENFERMEDADES OCUPACIONALES 37 G4- LA7 3
DESARROLLO TECNOLÓGICO 45, 46 9
APORTE A LA COMUNIDAD 47 11

GRI G4-23 GRI G4-22

 Colombia
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