INFORME DE RESULTADOS

VENDEDOR DE PLAYA / VENDEDOR MINIMERCADO

Nombre completo:

DNI

I. DATOS GENERALES

Fecha de Nacimiento Edad

Lugar de Residencia
Grado de Instrucción
Central de Riesgo financiero
Fecha de Evaluación
Evaluado por

II. INFORMACIÓN DEL CANDIDATO

Trayectoria Laboral Relevante

Empresa Cargo Duración

III. EXPECTATIVAS

Laboral / Personal
Salarial
 IV. PERFIL DE PERSONALIDAD Y RECURSOS INTELECTUALES

Análisis de la candidatura

V. PERFIL DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS 1 2 3 4 5
Atención al cliente:
Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades
de clientes internos y externos, obtiene información de los mismos
clientes y utiliza para mejorar los productos y servicios. Habla y toma
decisiones pensando en aquellos para los que trabaja. Establece y
mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le
brinden su confianza y respeto.
Compromiso con la Organización:
Demuestra su compromiso con la compañía al lograr los resultados
esperados constantemente y de manera consistente. Tolo lo que
hace, lo hace con empeño y dedicación para lograr los objetivos
esperados, tanto los organizacionales como los individuales. Tiene
espíritu ganador, pide mucho de sí mismo y de los demás para
conseguir buenos resultados. Está conectado, se puede contar con
él/ella para lograr los objetivos con éxito, es confiable. Ante
desafíos, los hace suyos y los enfrenta con mucha energía. Mantiene
su concentración en los objetivos por alcanzar, no se rinde ante los
obstáculos. Aprovecha las oportunidades que se presentan mejor
que otros. Toma acción, no espera que le digan que hacer (estamos
conectados y actuamos con agilidad y flexibilidad).
NOTA: X – Nivel alcanzado por el candidato
LEYENDA:
Valoración Información cualitativa
1 Uso inadecuado (inexperto o sobreuso): hay una importante y marcada necesidad de
mejora en el uso de la competencia. Está afectando el rendimiento de la persona. Puede
que no comprenda esta competencia, no acepta su necesidad o no sabe qué hacer al
respecto. Puede tener un uso excesivo de esta competencia, utilizando esta aptitud en
demasía, e inclusive excluyendo el uso de otras.
Todos los que conocen estarían de acuerdo con esa calificación
2 Uso inconsistente: los resultados en el uso de la competencia no han estado a la altura
de lo esperado y se han perdido oportunidades por eso. Está intentando mejorar esta
competencia. Con un desarrollo normal, esta persona podría subir por lo menos al rango
de “uso suficiente” (experto).
La mayoría de los que lo conocen estarían de acuerdo con esta calificación.
3 Uso suficiente (Experto): competencia que ha alcanzado un firme desarrollo y que le
permite al candidato observar un comportamiento óptimo. Tiene un uso esperado de la
competencia, casi como la mayoría de colaboradores. Aun puede mejorar para hacer
notar su dominio en el uso de la competencia.
Es posible que distintos evaluadores, discrepen con respecto a esta calificación.
4 Uso sobresaliente: tiene una fortaleza notable en el uso de esta competencia, mejor
que la mayoría. Podría entrenar a otras personas en esta área.
La mayoría de los que lo conocen estarían de acuerdo con esta calificación.
5 Fortaleza extraordinaria: Destaca en el uso de la competencia, es un modelo. Es uno de
los mejores que jamás haya visto. Es muy probable que la gente lo busque como guía en
esta área.
Todos los que lo conocen bien lo evaluarían como una “fortaleza extraordinaria”.

VI. DESCRIPCION DE COMPETENCIAS

VII. FORTALEZAS DEL CANDIDATO

VIII. ASPECTOS DE DESARROLLO

IX. CONCLUSIONES

Conclusiones