Derecho Laboral

04/3/19

 Un principio de derecho es un valor social, bilateral, obligatorio, generalizado

 (el estudio de los principios del derecho se llaman nomoárquicos)
 Un valor social es un comportamiento en una sociedad determinada
 Art 53 c.p
 Derecho laboral es D. Público.
 No se pueden acordar cosas en contra del derecho laboral.
 El Derecho laboral individual privado regula
1. Relaciones de trabajo entre particulares, 2. Relaciones de trabajo ante estado y trabajadores
oficiales. (Son los únicos que tienen contrato laboral)
 Particular es cualquier persona de derecho privado, sea natural o jurídica.
 No hay servidores públicos que sean personas jurídicas, son personas naturales.

Una persona firma un contrato firmado ante un notario diciendo que renuncia a su salario por 12 meses.
El contrato queda anulado así esté firmado ya que d. laboral es d. público, por lo tanto se impone el
derecho por encima de la voluntad, así que se le impone la ley de que el empleado no puede renunciar a
su salario.

Derecho Privado Derecho Público

 Relaciones jurídicas entre particulares.  Relaciones entre los particulares y el Estado.
 El Estado no es parte (demandada o demandante).  El Estado hace parte e interviene.
 Se impone la autonomía de la voluntad (capacidad  Se impone el derecho por encima de la voluntad.
de hacer con lo mío lo que quiera, mientras no sea
un delito o sea una acción no permitida en la ley
penal).

Para quiénes rige el C.S.T

 Regula las relaciones de trabajo entre particulares

 Relaciones entre asociaciones de empleadores o trabajadores (Derecho Laboral
Colectivo).
 Servidores públicos (elegidos por votaciones)
 empleados públicos (empleados de carrera, elegidos por concurso) (empleados en
encargo, elegidos en puestos de carrera pero aún no han concursado) (en
provisionalidad, temporales) (libre nombramiento y remoción. Ej: ministros).
 trabajadores oficiales. (son nombrados por acto de posesión ) (construcción y
mantenimiento de obras públicas) (empresas industriales y comerciales del Estado) (son
los únicos con contrato de trabajo)

Esto es Derecho laboral colectivo, nosotros veremos laboral individual privado.

 Estatutos: serie de reglas que los socios pertenecientes colocaron para esa persona
jurídica
 En las empresas comerciales todos son trabajadores oficiales excepto que en los
estatutos se diga que cargos son empleados públicos.
El alcalde de un municipio va a demandar, ¿qué norma usará para demandar?

No podrá basarse en el c.s.t, porque en este

Hay 2 derechos individuales laborales: Público y privado.

¿Qué es una relación de trabajo?

Que es una propiedad colectiva: Una propiedad donde ésta es de todos, pero no tiene un dueño
particular (es de todos, pero no es de nadie).

Bienes de capital: bienes que sirven para producir otros bienes.

Hay 2 tipos de personas:

1. El que tiene bienes de capital

2. El que vende su fuerza de trabajo

Tecnocracia: Forma de gobierno en el que los cargos públicos no son desempeñados por políticos, sino
por especialistas en sectores productivos o de conocimiento. (Nosotros debemos ser tecnócratas).

Laboral

Empleados
Empleadores
Las personas cuentan con libertades individuales, las cuales les da el derecho a la dignidad humana.

Investigar todo sobre relación de trabajo.

SALARIO BÁSICO PACTADO POR UNIDAD DE TIEMPO-QUE INCLUYE

 Pago de las horas diurnas normales (de ley o pactadas).

 pago de los descansos remunerados en dominicales y festivos.
 pago de las incapacidades por riesgo común hasta dos días (Art 40 del Decreto 1406/1999).
 Pago de licencias, excepto que expresamente se otorguen como no remuneradas
 Pago de permisos de obligatoria concesión como citas médicas, lactancia, enfermedad o
muerte de familiares u otros.
 Pago de otros descansos otorgados por la ley como el caso de jurados de votación.
 Días compensatorios por trabajo habitual los domingos.

Valor de la hora: Salario / número de horas mensuales pagadas (240 h, si trabaja 8 h

y el empleador.

Art 24 C.S.T : Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

Relación de trabajo disfrazada: una relación de trabajo disfrazada es cuando se

crea una apariencia distinta de la que en verdad tienen la relación con el fin de anular, impedir o atenuar
la protección que brinda la ley o evadir impuestos u obligaciones de la seguridad social. Esta acción se
trata de ocultar o deformar la relación de trabajo, dándole otra apariencia mediante una figura jurídica o
una forma distinta. Una relación de trabajo disfrazada también sirve para ocultar la identidad del
empleador, cuando la persona designada como tal en realidad es un intermediario que libera al
empleador de aparecer como parte de la reación de trabajo y, de esta manera, de la responsabilidad
que debiera asumir ante su personal.

La relación de trabajo disfrazada más radical consiste en hacer aparecer una relación de trabajo con el
aspecto de una relación de naturaleza jurídica diferente, ya bien sea civil, comercial, cooperativa, de
base familiar, etc.

Este género de manipulación también se presta a la creación de otro tipo de relación de trabajo
encubierta cuyo resultado es el de la privación de protección. Esto sucede cuando el contrato de trabajo
es aparentemente convenido por uno de período determinado, o para realizar una tarea precisa, pero
luego es renovado repetidas veces, ya bien sea en forma sucesiva o no. A raíz de esto, el trabajador no
podrá beneficiarse de ciertas ventajas previstas por la ley laboral o el contrato colectivo.
Relación de trabajo triangular: Una relación de trabajo “triangular” surge del hecho
de que los trabajadores de una persona (el proveedor o suministrador) trabajan para una tercera
persona (el utilizador o usuario).

Se trata de trabajadores contratados por una empresa (proveedor) que prestan sus servicios a una
tercera persona (el usuario) a quien su empleador le provee mano de obra o le presta un servicio.

Las maneras más conocidas y usuales de como se originan relaciones triangulares son a raíz del recurso
a contratistas y a agencias de empleo. Otra modalidad muy común, es la franquicia, donde una empresa
concede a otra la posibilidad de explotar una marca o producto, en principio de manera independiente.
Sin embargo, a diferencia de la situación del contratista o de la agencia de empleo, la empresa
beneficiaria de la franquicia tiene obligaciones financieras hacia su socia, la cual ejerce además un
control del negocio, incluso sobre su personal.

Elementos esenciales de la relación de trabajo (art. 23. C.S.T)

1. Prestación personal del servicio: esta prestación implica la realización de una

labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Esto debe realizarlo
el trabajador por sí mismo, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado
pueda ser sustituido por otro.
La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se lleva fuera
de la empresa o taller y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley laboral colombiana
permite que el trabajador labore “solo o con la ayuda de miembros de la familia”, pero siempre
bajo las normas de un contrato de trabajo.

Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

2. Continuada dependencia o subordinación: es el elemento que tipifica el

contrato de trabajo o la relación laboral. Es la facultad que tiene el empleador para exigirle al
trabajador el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o
la cantidad de trabajo, y a imponerle ciertos reglamentos. Esta facultad se mantiene en todo el
término de duración del contrato, todo esto sin que afecte a los derechos mínimos fundamentales
del trabajador.

3. Remuneración o salario: es el tercer elemento necesario para terminar la existencia

de un contrato de trabajo y consiste en la retribución al trabajador por el servicio prestado. La ley
NO concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario será la remuneración o
pago al trabajador por su labor desarrollada.
Art 27 C.S.T: REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

11(03/19

Contrato laboral es diferente a contrato de servicios.

Contrato de servicios Contrato laboral

 No importa quién  Con relación a una persona

 No importa como  Contrato subordinado
 Importa el resultado  Importa el como
 (independencia)  Importa el cuando
 Importa el quien
 Control permanentne del
desarrollo de la labor.
 Pago de prestaciones
sociales,Pago de seguridad social y
pago de parafiscales

++++++

Buscar audiencias en materia laboral en contrato realidad

Principio constitucional

“de primacia de la realidad sobre la formalidad (escrito)”

Contrato de adhesión:

El contrato ya está determinado: todas las formalidades de la labor ya están suscritas por la empresa, y
el trabajador decide si se adhiere o no al contrato (no hay igualdad de condiciones).

Principio de principios: la justicia. El Derecho laboral se encarga de ajustar o equilibrar las desigualdades
laborales que por naturaleza, el empleador será superior al trabajador, por lo tanto el derecho tiende a
proteger más al trabajador.

Se presume contrato laboral sí:

 Hay prestación personal del serivicio.

 Subordinación

ARTICULO 27 C.S.T: REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

La ley mira una persona que realice un trabajo similar para evaluar cual será la remuneración que se le
deberá dar.

El juez no da validez al contrato de servicio; el juez lo que busca en las pruebas es si hubo prestación
personal de servicio y subordinación.

ART 38 SE TACHA. NO SE VALIDA.

El mínimo de derechos y garantías son innegables.

Conclusiones:

El derecho laboral se constitucionalizó

La constitución prima sobre la ley

El d.l que estamos viendo es derecho laboral individual privado. Se puede ser trabajador oficial por
función o por estatutos de las empresas industriales o comerciales del Estado

Conciliación

Mecanismos alternativos para la solución de conflictos (Es un arreglo). La consiliación en materia laboral
sólo es posible hacerla ante el ministerio de trabajo, más concretamente en las oficinas de trabajo en
cada ciudad, y ahí se hace frente a un inspector de trabajo

¿Qué se puede concicliar?

Sólo derechos inciertos. Los derechos inciertos son derechos en los cuales hay incertidumbre
(probatoria).

Se resuelve por las dos partes, y el inspector de trabajo

Transacción

En la transacción sólo se resuelve por las partes. También sólo se pueden transar derechos inciertos.

ARTICULO 15 C.S.T: VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo,
salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 21 C.S.T: NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas

vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en
su integridad. —— > Ambas normas deben estar vigentes y se aplica la más favorable de para el
trabajador.

CONCEPTO DE SALARIO

Remuneracion del trabajo (Art 127 C.S.T)

No son salario

Indemnizaciones por perjuicios causados

Viaticos u otros para el desempeño de la labor

Obsequios por mera liberalidad del empleador

No son salario condicionalmente

(Pacto expreso no aplicable a lo publico)

Alimentacion, habitacion, vestuario (no de labor), primas extralegales.

Nota: No pueden superar el 40% del total de la remuneracion (Art. 30 ley 1393 de 2010)

Artículo 127. Elementos integrantes

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

Corte Constitucional- Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado Ponente
Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre el
aparte subrayado por demanda sobre omisión legislativa. - Mediante la Sentencia C-358-99 del 19 de
mayo de 1999, Magistrado Ponente Alejandro Martínez Caballero, la Corte se declaró INHIBIDA para
fallar sobre este artículo por ineptitud de la demanda.

¿Qué es la remuneración ordinaria?

Puede ser fija o variable:

Una remuneración fija es una remuneración por tiempo.

• Cuando a alguien se le estima un salario fijo (2’000.000) es una remuneración fija. Tiempo-Constante.

• Cuando le decimos a alguien que se ganará el 10% de lo que venda es una remuneración variable. La
remuneración variable se da por otros factores que son variables, Factores variables

El salario es una contraprestación del servicio.

El trabajo suplementario siempre se considera extra

¿Qué se considera como “extras”?

En el contrato se pacta una jornada, y esa jornada está pactada en dos direcciones
1. Los días de labor

2. Horas del labor

No puede haber trabajo suplementario sin haberse agotado la jornada habitual pactada.

Artículo 128 C.S.T:

Para que no sea salario se requieren 3 condiciones:

1. Mera liberalidad.

2. Ocasionales (si son regulares, se vuelven salario).

3. Que no tenga relación con el servicio prestado.

“Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal
por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad”.

1. Expresamente (por escrito).

2. Acordado contractualmente.

Salario en especie:

Artículo 129. Salario en especie

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 del C.S.T

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación
o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
 2. LIMITE: Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
3. Hasta 50% en salarios superiores.
Que incluye el salario en especie
Bienes o servicios entregados al trabajador en propiedad1, que no se requieran en la labor.

Es todo lo que no se paga en dinero; y todo lo que no se paga en dinero, es habitual, porque lo que se da
ocasionalmente no es salario.

Juan tiene un SMMLV, pero a juan por ser administrador de la finca le entregan para que viva ahí una
vivienda cuyo arrendamiento podría valer 800.000 y el jefe también le da una remesa de 200 mil pesos
mensuales.

A Juan le pagaron las prestaciones sociales sobre el mínimo

Juan recibe:

830.000 SMMLV

800.000 Vivienda Salario: 1’830.000, se divide en:

200.000 Alimentación 1. Dinero: 830.000 ––– 2. Especie: 1’000.000

Al demandar ¿Qué se le va a pedir al juez?

Su salario es de: 1’830.000, se divide en:

1. Dinero: 830.000

2. Especie: 1’000.000

Se dice que el salario en especie no puede ser mayor al 50% del salario total, por lo tanto el salario en
especie tendría que ser 915.000 y no 1’000.000.

PERO

Sujeto activo: Trabajador (Persona que tiene el derecho)

Sujeto pasivo: Empleador (Persona que tiene la obligación)

NO SE PUEDEN ROTAR LOS PAPELES

1
El trabajador se vuelve propietario
Principio general: Nadie puede beneficiarse de su propio incumplimento, dolo o culpa. En este caso el
empleador.

Principio de derecho laboral: Indubio pro operario: en una interpretación de una norma en donde
existen varias posibles interpretaciones válidas siempre se preferirá la

que es favorable al trabajador.

Artículo 131. Propinas

1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por
propinas

Articulo 142. C.S.T (SALARIO COMO BIEN IRRENUNCIABLE)

No se puede ceder, obligacion del empleador de pagarlo al trabajador.

Porque es una norma de derecho publico, por lo tanto priman por encima de la voluntad de las
personas.

Art 154 a 156. CS.T (SALARIO COMO GARANTIA)

Regla general. El salario minimo es inembargable.

Embargo por alimentos y a favor de cooperativas. Todo salario es embargable hasta un 50%.

Embargo por otros conceptos. Lo que exceda el salario minimo es embargable hasta en un
20%.

PROHIBICIÓN DE RETENER O DESCONTAR DEL SALARIO SIN ORDEN EXPRESA (Art. 149 a 153 C.S.T)

Las retenciones o descuentos deben tener orden expresa del trabajador, una cada vez, excepto los
descuentos de ley (salud, pensión, sindicato). La suma de descuentos autorizados y de ley no deben
superar el monto embargable.

Cuando las retenciones o descuentos superen el monto embargable se requiere orden judicial, aún
cuando el trabajador lo autorice.
Que forman parafiscales:

Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA),

del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud

Exonerados de pagos parafiscales:

Personas jurídicas responsables del impuesto de renta

personas naturales con más de un trabajador (2 o más)

Descuento del salario del trabajador.

1)De ley:

Salud 4%

Pensión 4%

2) Descuentos ordenados judicialmente

Alimentos

Favor de cooperativas

Otras deudas

3) Autorizados por el trabajador:

Autorización escrita (del trabajador, del juez o legal)

ej:

Vicios de la voluntad

Dolo: Cuando alguien engaña haciendo firmar una cosa que era otra

Fuerza: Cuando alguien es forzado para realizar una acción sin su voluntad

Error: Cuando se presenta un error de ambas partes (en vendedor cree estar vendiendo el objeto A y no
el B y el comprador estar comprando el objeto B y no el A)

Libertad para pactar el salario (Art 132)

Regla general: Las partes pueden pactar el salario por unidad de tiempo, obra destajo u otras. Entonces
el empleador no puede modificarlo unilateralmente.

Excepciones: No puede el trabajador devengar menos del mínimo legal, o el fijado mediante pacto
colectivo, convención colectiva o fallo arbitral.

A trabajo igual en similares condiciones de calidad, pago igual (no se debe violar el principio de
igualdad).

Pacto colectivo: Es un acuerdo entre los trabajadores y el empleador, pero los trabajadores como grupo
(ya bien sea sindicato o sea agrupados de cualquier manera no importa como).

Convención colectiva: Es el acuerdo entre los trabajadores y el sindicato de trabajadores.

Licencia no remunerada: se da igual que as faltas, solo que el dominical no se pierde (para eso es el
permiso, para que se le valga el pago del domingo)

Fallo Arbitral: Fallo que emite el tribunal de arbitramento.

Cuando el sindicato hace una solicitud a el empleado y el empleador no la acepta, el sindicato después
de un procedimiento puede ir a huelga (hasta el número de días que exige la ley) y el empleador
aguanta la huelga y no acepta, entonces la ley para salvar la empresa, coloca la elección a orden de un
tribunal de arbitramento, ¿Cómo lo decide? son 3 árbitros, un árbitro por empleador, uno por
trabajador, y uno por el tribunal, y esos árbitros escogen un tercero. Estos árbitros se encargará de
llegar a una solución para que la empresa no se acabe.
Trabajo igual: mismas posiciones de cantidad y calidad.

Salario basico 2.400.000

+ Valores no contenidos en el 2.856.00

- Faltas y dias de descanso perdidos - 180.000

= Devengado antes de auxilio de transporte 5.076.000

+ Auxilio de transporte

Devengado neto

Liquidacion del devengagado (ganado)

SALARIO BASICO: 2.400.000 (Hora: $10.000) + Valores no contenidos en el Salario Basico –

Valores no contenido

Recargo nocturno Horas Factor Total

- Dias de labor 75
- Dias de Descanso 31
106 0,35 371,000

Horas extras en dia de labor

- Diurna 17 1,25 212,500
- Nocturna 33 1,75 566,500

Labor en dia de descanso

- Diurna 35
- Nocturnas 31
66 1,75 1,155,000

Horas extras en dias de descanso

- Diurnas 12 2,0 240,000
- Nocturnas 12 2,5 300,000
FALTAS Y DIAS DESCANOS PERDIDAS

Faltas Horas Factor Total

10 1,0 - 100.000

Descansos Perdidos 8 1,0 - 80.000

- 180.000

ACUMULACION DE RECARGOS (168 C.S.T)

1) Valor hora + Recargo hora extra = (1 + 0,25)

2) Valor hora + Recargo hora extra Noct = (1 + 0,76)
3) Valor hora + Recargo domica l = (1 + 0,75)
(ordinario)
4) Trabajo dominical + Labor extra Diurna = (1,75 + 0,25) = 2,0
5) Trabajo dominical + Labor extra Nocturna = (1,75 + 0,75) = 2,5

PARA CALCULAR PRESTACIONES LOS VALORES BASE SON DEVENGADO ANTES DEL AUXILIO DE
TRANSPORTE Y DEVENGADO NETO

PRESTACIONES

4% SALUD

4%· PENSION,
Auxilio de transporte (Ley 15 1959)

No se paga: Si el trabajador vive a una distancia menor a 1000 metros, o la

empresa transporta a trabajadores

Pago: Solo a los trabajadores que devenguen hasta 2 smlm

* Para el calculo del auxilio de transporte se divide este en solo los dias que
trabajo.

* Forma parte del salario para el calculo de primas y cesantias; pero no se tiene
en cuenta para pago de vacaciones y aportes a salud, pension y riesgos
laborales.
BASE PARA CALCULAR PRESTACIONES

Todo lo que constituye salario recibido por el trabajador, excepto.

 Indemnizaciones por perjuicisos causados
 Viaticos u otros para el desempeño de la labor
 Obsequios por mera liberalidad del empleador
 Los expresamente pactado como no constitutivo de salario:
Alimentacion, habitacion

Prestafciones sociales – Prima de servicios (Articulo 306 al 308 del C.ST)

Concepto:

Formula: Dias laborados – 360 Dias prima – 30

Dias laborados Dias prima - X

PRIMA EN LABOR DISCONTINUA

Cuanto se gana: 45.000

Se tiene que sacar primero un mininmo relativo. Toca que ver si esos 45000 son
legales.

Si son legales se hace lo siguiente

MES --- DIAS – VALOR

Julio 1 45.000

Ago 14 630.000

Sept 12 540.000

Oct 14 630.000
Nov 13 585.000

Dic 13 585.000

Ene 2 90.000

------ 156---------- 3.105.000

Despues se hace el traslado a labor continua

1 periodo continuo de prima = 156

Devengado: 3.105n .000

Valor diario continuo devengado: 3.105.000 / 156 = 19,903

Dia labor Prima

360 30

156 x

Prima = 13* 19,903 = 258.739

Minimo relativo

Salario minimo: 828.116

Aux Transporte: 97.032

Total: 925.160

Salario minimo diario = 30.838