NUEVOS ENFOQUES

La teoría de la administración está atravesando por un periodo de intensa y

profunda revisión y critica, el mundo cambio y por ende la teoría administrativa
también lo debe hacer.
La teoría de la administración paso por 3 periodos durante su trayectoria
1. El periodo cartesiano y newtoniano de la administración: en esta etapa se
crearon las bases teóricas de la administración iniciada por Taylor y Fayol
2. El periodo sistémico de la administración: el enfoque sistémico trajo una
nueva concepción de la administración y de la búsqueda del equilibrio en la
interacción de la organización con el ambiente externo
3. El periodo actual de la administración: está ocurriendo gracias a la
influencia de las teorías del caos y de la complejidad en la teoría
administrativa

LA RELACION E INFLUENCIAS DE LAS TEORIAS Y DEL ACIENCIA EN LA

ADMINISTRACION Y SUS ORGANIZACIONES

Darwinismo organizacional
Charles Darwin escribió su famoso libro el origen de las especies en el que
presenta su teoría sobre la evolución de las especies donde concluye que todo
organismo vivo es el resultado de un proceso natural. este mecanismo
selecciona a los organismos mas aptos para sobrevivir y elimina
automáticamente a los demás.
 Con relación a la administración nos da a entender que la adaptación el
aprendizaje y el cambio son los ingredientes básicos de del éxito de las
organizaciones
Teoría cuántica
En 1900 el científico alemán Max plank presento la teoría cuántica donde dice que
la energía es trasmitida en paquetes pequeños y no de forma continua
 En la relación con la administración se puede decir que las
organizaciones están siempre en continuos cambios y procesos
TEORÍA DE LA RELATIVIDAD
El espacio y el tiempo son relativos
PRINCIPIO DE INCERTIDUMBRE: significa que la realidad depende de aquello
que escogemos para medirla

TEORÍA DEL CAOS para la teoría del caos el desorden la inestabilidad y el azar
en el campo científico son la norma, la influencia de esas ideas en la teoría
administrativa es contundente los modelos de administración basados en la vieja
visión

TEORIA DE LA COMPLEJIDAD
esta teoría nos indica que las organizaciones son sistemas complejos adaptables
y que se auto organizan hasta que alcancen un estado de aparente estabilidad
LA QUINTA OLA
Fue el tiempo de las transformaciones y cambios desde la era industrial hasta la
era de la información hubo cambios diversos que rompió el equilibrio por medio de
la innovación tecnológica
 Un elemento central de la quinta ola