ACTIVIDAD 3 CUADRO COMPARATIVO

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y RIESGO PSICOSOCIAL

RODOLFO OROZCO BENITEZ

CODIGO d0700740

PROFESOR
DAVID ZARETSKY FERRERA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FAULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ADMINISTRACIÓN

BOGOTA

2018 - 1
 Ley 1010 de 2006 Resolución 2646 de 2008 Resolución 0652 de 2012 Resolución 1356 de 2012 Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2012 Resolución 1111 de 2017

Congreso de La Republica de Ministerio de Protección

Emitida por Ministerio del Trabajo Ministerio del Trabajo Congreso de la Republica Ministerio del Trabajo Ministerio del Trabajo
Colombia Social

Vigente (si / no) Art. 19 (si) (si) (si) (si) Modificación 0652 (si) si Si

Definir la conformación, y
funcionamiento del Comité
Definir, prevenir, corregir y de Convivencia Laboral en
sancionar las diversas formas entidades públicas y
de agresión, maltrato, empresas privadas, así como
vejámenes, trato establecer la responsabilidad
desconsiderado y ofensivo y que les asiste a los Modificar el sistema de Es compilar la normatividad Implementar los
dar los parámetros en la Estándares Mínimos del
en general todo ultraje a la empleadores públicos y Modificación parcial de la riesgos laborales y se dictan vigente del sector Trabajo,
Objetivo identificación de los riesgos Sistema de Gestión de
dignidad humana que se privados y a las Resolución 0562 de 2012 otras disposiciones en expedida por el Gobierno
psicosociales en el trabajo Seguridad y Salud en el
ejercen sobre quienes Administradoras de Riesgos materia de salud ocupacional Nacional Trabajo
realizan sus actividades Profesionales frente al
económicas en el contexto desarrollo de las medidas
de una relación laboral preventivas y correctivas del
privada o pública. acoso laboral, contenidas en
el artículo 14 de la Resolución
número 2646 de 2008.

se aplica a los empleadores

públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e
independientes, a los
contratantes de personal
bajo modalidad de contrato
civil, comercial o
Sector (pública o Privada) no administrativo, a las Destinados a prevenir,
Se aplica a los empleadores Se aplica a los empleadores Las entidades del sector
se aplicará en el ámbito de organizaciones de economía proteger y atender a los
públicos y privados, a los públicos y privados, a los Trabajo, así como a las Definir los Estándares
las relaciones civiles y/o solidaria y del sector trabajadores de los efectos
servidores públicos, a los servidores públicos, a los relaciones jurídicas derivadas Mínimos del Sistema de
comerciales derivadas de los cooperativo, a las de las enfermedades y los
Alcance trabajadores dependientes y trabajadores dependientes y de los vínculos laborales, y a Gestión de Seguridad y Salud
contratos de prestación de agremiaciones o accidentes que puedan
a las administradoras de a las administradoras de las personas naturales o en el Trabajo para
servicios en los cuales no se asociaciones que afilian ocurrirles con ocasión o empleadores y contratantes.
riesgos profesionales en lo deriesgos profesionales en lo de jurídicas que en ellas
presenta una relación de trabajadores independientes como consecuencia del
su competencia. su competencia. intervienen.
jerarquía o subordinación al Sistema de Seguridad trabajo que desarrollan.
Social integral; a las
administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía en
lo que corresponde a su
personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas
Militares.

Libro 1 (Estructura del Sector

Número de Artículos 19 artículos 22 artículos 15 artículos 5 artículos 33 artículos 22 artículos
Trabajo).
 Libro 2 (Régimen
reglamentario del sector
trabajo).

Libro 3 (Disposiciones
finales).

Los empleadores públicos y

privados, a los trabajadores
dependientes e
independientes, a los
contratantes de personal bajo
modalidad de contrató civil,
comercial o administrativo, a
las organizaciones de
economía solidaria y del
Las entidades del sector sector cooperativo, a las
Trabajo, así como a las agremiaciones u
Empleadores públicos y Empleadores públicos y asociaciones que afilian
relaciones jurídicas derivadas
Todo el contexto laboral Actores sociales laborales privados, trabajadores privados, trabajadores El conjunto de entidades
Dirigida a de los vínculos laborales, y a trabajadores independientes
(público, privado) (público y privado) dependientes y a las dependientes y a las públicas y privadas. al Sistema de Seguridad
las personas naturales o Social Integral, las empresas
administradoras de riesgos administradoras de riesgos
jurídicas que en ellas de servicios temporales,
intervienen estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos
Laborales y los trabajadores
en misión; a las
administradoras de riesgos
laborales; a la Policía
Nacional en lo que
corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil
de las fuerzas militares

El empleador tiene la
obligación de: Asegurar la
Los estándares mínimos
adopción de medidas eficaces
para su implementación se
que garanticen la participación
Nuevas coberturas. ajustan de manera
de todos los trabajadores y sus
adecuada conforme al
Las micro y pequeñas representantes ante el Comiténúmero de trabajadores,
empresas tendrán atención Paritario o Vigía de Seguridad yactividad económica, labor
Claridad en las funciones del
técnica por parte de las ARL. Salud en el Trabajo. u oficios que desarrollen
comité de convivencia
Medidas preventivas y Identificación, evaluación, las empresas o entidades
laboral, (presidente, Modificación de los artículos Juntas de Calificación por
correctivas frente al acosos prevención, intervención y No. 03 Conformación, 04 Invalidez.
obligadas a cumplir dichos
monitoreo permanente de la secretario). El empleador debe informar a estándares.
Aspectos relevantes delaboral. Comités de Convivencia
esta legislación exposición a los factores de Responsabilidades de los los trabajadores y/o
Tratamiento sancionatorio dl riesgo psicosocial en el Laboral, 09 Reuniones, 14 Nuevas responsabilidades a Diseño, administración y
Empleadores y lasPeriodo de transición trabajadores. contratistas, a sus
acoso laboral ejecución del SG-SST.
trabajo administradoras de riesgos representantes ante el Comité
Las administradoras y Fondos Paritario o el Vigía de Seguridad Obligaciones del
profesionales.
de riesgos tendrán nuevas y Salud en el Trabajo, segúnempleador.
reglas. corresponda de conformidadImplementación definitiva del
con la normatividad vigente,SG-SST de enero del año
sobre el desarrollo de todas las2020 en adelante.
etapas del Sistema de Gestión
de Seguridad de la Salud en el
Trabajo (SG-SST).
 El empleador debe garantizar
la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su
trabajo

Este comité es el apoyo para Que refuerza la La sustitución del programa

aquellos trabajadores que normatividad fijada en el de Salud Ocupacional por un Que las empresas de manera
Permite identificar y medir
puedan estar siendo Amplia los artículos No, 03, sistema de riesgos laborales,nuevo Sistema de Gestión de obligatoria deben cumplir con
los factores de riesgo
A su criterio: ¿Cuál es la Medio para exigir garantías sometidos acosos laborales, 04,09 y 14, los cuales tenían para proteger a losSeguridad y salud en el los estándares mínimos que
utilidad de estadignas frente al acoso laboral psicosociales, un
el cual está al alcance de varias difícil
establece la Norma para
de trabajadores de accidentes y Trabajo, para contribuir al todos los actores del Sistema
Legislación? seguimiento continuo para el
todos para mitigar estas interpretación y cobertura. enfermedades que estánconocimiento y normatividad General de Riesgos
control del riesgo.
acciones en contra del expuestos en el de la seguridad y salud en el Laborales
trabajador. cumplimiento de sus labores. trabajo

Las normas, requisitos y

De esta ley parte las
principales acciones como
Que
una herramienta del
Qué relación tiene con el contexto laboral en prevenir, del riesgo psicosocial
Riesgo Psicosocial
corregir y sancionar, y tomar
las medidas necesarias para
controlar este riesgo.
La evaluación de los riesgos procedimientos de
Amplía la enunciación de
en seguridad y salud en el obligatorio cumplimiento
reglamenta el control Es la herramienta que Es la herramienta que accidente de trabajo, para verificar y controlara
trabajo ante peligros.
garantiza el debido proceso garantiza el debido proceso incluyendo la “perturbación las capacidades de
en una empresa frente a los en una empresa frente a los psiquiátrica” en el trabajador Inclusión de asesoría de contratantes en el Sistema
riesgos psicosociales. riesgos psicosociales por causa o con ocasión del medidas preventivas de la General de Riesgos
trabajo; violencia contra la mujer en Laborales (psicosociales)
el ámbito laboral por parte
de las ARL

Declaración de Universal de
1. Resolución Ministerial N°
los Derechos Humanos. “Factores Psicosociales en el 050-2013- TR, aprueba
Trabajo: Naturaleza, formatos referenciales que
Decreto 616/2016 contemplan la información
incidencia y prevención” 18 y
Carta de Principiosel 24 de septiembre de 1984,
Reglamentase la Ley 27.203 mínima que deben contener
Fundamentales de losen Ginebra. Ley Contra el Asedio Moral Ley Contra el Asedio Moral de la Actividad Actoral. los registros obligatorios del
ordenamientos laborales del Estado de Sao Paulo, del Estado de Sao Paulo, Ley 26.773: Régimen deArtículo 3: Encomiéndase a la Sistema de Gestión de
Brasil (2007). Brasil (2007). Seguridad y Salud en el
(OIT). ordenamiento de laSuperintendencia de Trabajo. (Perú)
Normas internacionales reparación de los daños Servicios de Salud, SRT y a la
La Directiva Ley 1.225 contra la violenciaLey 1.225 contra la violencia
similares a esta legislación Socio laboral No. 128 nueva derivados de los accidentes 2.
laboral de la Ciudad laboral de la Ciudad Superintendencia de Seguros
(indicar país) Europea 89/391/CEE del 12normativa sobre riesgos de trabajo y enfermedades
Autónoma de Buenos Aires, Autónoma de Buenos Aires,
de junio de 1989. psicosocial Bélgica. profesionales. (B.O. de la Nación, a establecer los
Argentina (2004). Argentina (2004).
lineamientos de cobertura 3. Resolución Ministerial N°
26/10/2012). Argentina
Resolución (2001/239 (INI)), previstos en los arts. 13 y 15 082-2013-TR, aprueba el
en la que proponía y solicita a de la Ley 27.203. (B.O. sistema simplificado de
la Comisión Europea que Manual de Riesgos registros del Sistema de
26/04/2016) (Argentina)
tenga en cuenta los factores Psicosociales en el mundo Gestión de Seguridad y Salud
psicosociales y sociales en el (OIT) en el Trabajo para Mypes
trabajo (Perú)
 La proporción de cantidad
A mi consideración la de integrantes del comité en No me parece la
Fortalecer la prevención, Aumentar la cantidad de
medición del riesgo debería empresas de menos de 10 proporcionalidad suficiente
aunque la ley se lava las horas de curso (50) para el
ser al menos dos veces al año empleados, ya se sería un (1)de integrantes para un Acompañamiento disponible
manos en su art 9 parágrafo2 diseño e implementación del
A su criterio que le (no anual), ya que existe el de cada de las partes, por lo comité en una empresa de y continuo a los trabajadores
adicionaría a estasobre la omisión de medidas temor de los trabajadores que puede presentar una (20) uno y uno de cada uno informales para la
omitido SG-SST en las pequeñas
legislación preventivas se trata de ser empresas, ya que considero
ante esta situación, y así influencia a favor del de las partes, no hay suscripción a este sistema.
más concreto en estas que es poco tiempo para
habría más oportunidades de empleador, y carece de legitimidad en la toma de
acciones, tener este aval.
detectar estas falencias. transparencia (falta de decisiones.
testigos)