¿Dinero o humanidad?

Nicole Johanna Lora Muñoz

C.C: 1005976174

Aprendiz SENA en Tecnología en Química Aplicada a la Industria

Ficha: 1748697
njlora@misena.edu.co
Mayo de 2019
Resumen
Este artículo habla sobre las responsabilidades que se deben tener en cuenta en la
seguridad y salud en el trabajo, existen aproximadamente 8, las cuales serán tratadas
en este documento y cada una de ellas se definirán a continuación, más adelante surge
una comparación entre dos países, uno ubicado al sur de Asia y el otro en Suramérica,
en donde se exponen las vulneraciones que se pueden evidenciar en las industrias o
microempresas independientes, el abuso de poder y cómo es más importante el dinero
que la salud e integridad de las personas.
Introducción
En el mundo hay 131 mil empleados aproximadamente, en Colombia para el año 2018
hay 45,5 millones de habitantes, según el Mintrabajo se registraron para el 2017 se
contabilizaron 200.000 personas con empleos formales, y ¿qué pasa con la cantidad
restante de personas que no tienen un trabajo formal?, ¿será qué en el desespero de
conseguir un empleo arriesgan sus vidas y se exponen a un sin límite de riesgos? Esto
se debe a que los seres humanos caen en la ignorancia frente a la seguridad y salud
en el trabajo. Hay 8 responsabilidades de salud y seguridad laboral, las cuales rigen
tanto al empleador como al empleado. A continuación encontraran con más detalle
cada una de ellas.
- Responsabilidad social, se encarga de una contribución ya sea de la empresa o
individuo en pro de mejorar las condiciones de una sociedad
- Responsabilidad laboral, es la que soporta al empleado mediante el contrato de
trabajo y además lo protege frente a contingencias que se causen en el trabajo
- Responsabilidad civil, esta se divide en dos, daño emergente y lucro cesante, el
primero se refiere al reparo de daños generados, sean materiales o la integridad
humana, el segundo hace referencia a la remuneración económica, es decir, se
le reconoce monetariamente los ingresos que dejó de recibir a causa de un daño
emergente
- Responsabilidad penal, se refiere a la responsabilidad asumida del causante por
el hecho punible
 - Responsabilidad administrativa, es directamente las acciones que ejecuta la
empresa
- Responsabilidad solidaria, es una responsabilidad que adquieren los terceros,
que quiere decir, las empresas que ofrecen servicios a otras empresas, esas
contratantes se hacen responsables de los trabajadores que están brindando el
servicio, siempre y cuando ocurra algo dentro de sus instalaciones
- Responsabilidad ambiental, tiene que ver con el uso óptimo de los recursos
naturales, aprovechamiento de los residuos, la disposición y manipulación
adecuada de sustancias
- Responsabilidad socioempresarial, es el compromiso que las organizaciones
adquieren ante los impactos que generen sus decisiones sin importar el aspecto
(social, económico, ambiental, etc)
Bangladesh vs Colombia
Se hablará un poco acerca de un país que no muchas personas conocen, es el país de
Bangladesh, ubicado al sur de Asia; éste es potencial en la curtiduría, pero, a pesar de
ser un país con gran producción de cuero sus habitantes no tienen unas buenas
condiciones de vida, ¿qué irónico no? Ahora bien, en el vídeo “BANGLADESH -
CURTIEMBRES Y SUS IMPACTOS AMBIENTALES” documenta los riesgos de
seguridad y salud que día a día los trabajadores de estos establecimientos viven, sean
hombres o mujeres, algunos de estos riesgos pueden ser enfermedades respiratorias,
cutáneas, fiebre, dolencias, entre otras, esto se debe a la negligencia del Gobierno,
pues están expuestos a sustancias químicas peligrosas para curtir, y no hacen nada al
respecto; también pueden ocurrir accidentes como amputaciones provocadas por
maquinaria pesada, y, a pesar de estar expuestos a tantos riesgos su remuneración es
muy baja, tan así que no alcanza para una vivienda estable, una buena alimentación;
no solo la parte laboral se ve vulnerable, también lo ambiental, pues, “Las curtidurías
de Hazaribagh inundan el medio ambiente con sustancias químicas
dañinas” (Pearshouseno, 2012), provocando que no tengan agua potable ni luz. Aquí
se refleja que las responsabilidades de salud y seguridad laboral mencionadas
anteriormente están siendo vulneradas, esta situación la podemos comparar con un
país de Suramérica, Colombia, en la cual, algunas de las empresas no tienen la
voluntad de asegurar a sus empleados, pero, sus empleados se ven atados de manos
y necesitan con urgencia el dinero, entonces no le prestan la atención suficiente a su
salud, siendo este un beneficio para la empresa negligente. Debemos tener en cuenta
que cada uno de estos hechos no afecta a una sola persona, sino que también a su
familia, esto a su vez producen daños al entorno social. Un ejemplo muy puntual no
hay, pero sí tener a consideración, las microempresas independientes, pues al no verse
obligadas a pagar un sueldo fijo de acuerdo al cargo que se le asigne, promueven
cierto tipo de manejos y/o tratos poco justos para sus trabajadores. Las industrias
colombianas cometen muchos errores, no se pueden ocultar estos hechos punibles, sin
embargo, se puede crear conciencia de ello y promover un cambio poco a poco,
lastimosamente en Bangladesh esto es más complejo, pues debe hacerse una reforma
de todo el cuerpo laboral y gubernamental. Esto amerita un cambio, un pensamiento
subjetivo desde la objetividad; existen diversas alternativas para mejorar, no siempre se
puede pensar en el dinero y ser ambicioso, ni mucho menos ponerlo encima de la
humanidad y la salud, porque sin humanos no habrá producción, y por consiguiente
tampoco dinero; un punto de inicio puede ser la concientización de la importancia de un
trabajador dentro de la industria, luego optar por capacitar al personal de una manera
acorde a lo que ejecutará en la empresa, esto con el fin de mitigar accidentes y
enfermedades. Capacitar no es sinónimo de gasto, es una inversión que a largo plazo
producirá menos errores humanos y mayor productividad.