INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“SAN MARTÍN DE PANGOA”

CREADO CON R.M. Nº 366-88-ED
REVALIDADO CON R.D. Nº 0371-2006-ED

SILABO

LEGISLACION E INSERCION LABORAL

I. DATOS GENERALES

1.1 PROGRAMA DE ESTUDIOS : Enfermería Técnica

1.2 MÓDULO : FORMACION Y ORIENTACIÓN
1.3 UNIDAD DIDÁCTICA : Legislación e Inserción Laboral
1.4 CRÉDITOS :2
1.5 SEMESTRE ACADÉMICO : VI
1.6 EJECUCIÓN ACADÉMICA : 17 Semanas
1.7 HORAS SEMANALES/SEMESTRALES : 03/51
1.8. AÑO LECTIVO : PAR/2019
1.9 DOCENTE RESPONSABLE : Tec. Reymundo Jimenez, Ruth E.
1.10 CORREO ELECTRÓNICO : Saela_rey@hotmail.com

II. COMPETENCIAS DE LA CARRERA PROFESIONAL

Planificar, organizar y realizar servicios técnicos de enfermería en la atención

integral de la persona, familia y comunidad, considerando los niveles de
prevención y atención en salud según grado de dependencia y complejidad, con
calidad, calidez y actitud ética, cumpliendo las normas de bioseguridad y
protocolos establecidos.
 III.CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CAPACIDAD TERMINAL CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas

de información del derecho laboral
examinando los deberes derechos que
Reconocer e interpretar y aplicar el marco involucren a las partes.
legal que describe los derechos y  Analiza e interpreta las causas de suspensión
y termino de una relación laboral y elabora una
obligaciones en las relaciones laborales liquidación de beneficios sociales.
 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a Es salud, AFPs, ONP,
SUNAT
 Describe y aplica los procedimientos de
Identificar y utilizar los procedimientos de selección de las fuentes de trabajo en el
mercado laboral considerando su perfil
inserción y de orientación en el mercado profesional.
laboral y las posibilidades de empleo
 Identifica y valora las medidas para
aplicando medidas de prevención de riesgos prevenir los riesgos y accidentes
y salud ocupacional indispensables para el laborales para mantener un entorno
desempeño laboral laboral saludable

IV.ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDAD Y CONTENIDOS BÁSICOS

Semanas
/ ELEMENTOS
ACTIVIDADES DE CONTENIDOS TAREAS
DE INDICADICADORES
APRENDIZAJE BÁSICOS PREVIAS
Fecha CAPACIDAD
..

Diferencia el  Legislación Analiza el marco legal, Lea sobre

marco legal que laboral derecho y el tema
N° 01  Constitución
describe los obligaciones en
política
1 derechos y PIRAMIDE DE relaciones laborales
 Ley del trabajo
obligaciones en NORMAS  Relaciones
14/08/19 relaciones LEGALES laborales
laborales LABORALES  Derechos y
deberes del
trabajador

Analizar el N° 02  Normas Explica el marco legal Lea sobre

marco legal de la laborales de la ley de fomento y el tema
2 LEY DEL  Derechos y
ley de fomento y promoción del empleo
FOMENTO Y deberes del
21/08/19 promoción del en un fats test
PROMOCION trabajador.
empleo
DEL EMPLEO
 Analizar el  Leyes del Conoce los tipos de Trae un
N° 03 contrato laboral modelo
3 marco legal que contrato laboral en un
describe la  Modalidades organizador visual de
CONTRATO contrato
28/08/19 relación laboral
LABORAL
y civil.

Analizar el  Suspensión Expone la importancia Cite

marco legal que N°04  Extinción del contrato laboral en situacion
4 describe la un organizador visual es de
CONTRATO suspensi
relación laboral
04/09/19 ón y
y civil. LABORAL extinción
de
contrato
Describir el  Marco legal de Presenta el marco Trae un
N° 05 convenios
5 marco legal de legal de los convenios modelo
los convenios laborales laborales en un de
CONVENIOS  Servicios C.A.S.
11/09/19 laborales organizador visual convenios
LABORALES
laboral

Describir el N° 06  Marco legal de Explica el marco legal Realizar

6 la negociación
marco legal de de la negociación trabajo
la negociación NEGOCIACION colectiva colectiva en un monográfi
18/09/19
colectiva COLECTIVA organizador visual co grupal

Conocer la  Bonificaciones Conoce las diferentes Realizar

N° 07
7 importancia del bonificaciones trabajo
derecho de laborales en el Perú monográfi
BONIFICACION
25/09/19 bonificación y co grupal
ES
sus beneficios

Describir las  Prestaciones Expone las normas Realizar

8 normas que N° 08 que regulan las trabajo
regulan las prestaciones en el monográf
02/10/19 PRESTACIONES ico grupal
prestaciones en Perú
el Perú

Identificar el N° 09  Prestaciones Enuncia el mercado Realizar

9 trabajo
mercado laboral laboral del sector salud
del sector salud MERCADO en el Perú en un monográf
09/10/19 ico grupal
en el Perú LABORAL organizador visual

Identificar y N° 10  Mercado Realiza FODA Realizar

10 laboral trabajo
realizar el
marketing MARKETING  FODA monográf
16/10719 ico grupal
laboral LABORAL

Conocer la  Perfil Conoce la bolsa Cite bolsa

importancia de N° 11 profesional laboral de trabajo laboral de
11
la búsqueda de públicas y privadas empleo
BUSQUEDA en salud
23/10/19 empleo en el DEL EMPLEO
Perú

Conoce las  Búsqueda de

N° 12 empleo: fuentes Mencione
12 leyes laborales
en situaciones de información s los
RIESGOS y mecanismos riesgos
30/10/19 de riesgos
LABORALES de selección. Identifica los riesgos laborales
laborales en salud
laborales en el centro
 Conoce las  Riesgos de trabajo en un ¿Cuando
leyes laborales N° 13 laborales organizador visual se
13
en situaciones  Accidentes considera
ACCIDENTES laborales accidente
06/11/19 de accidentes
LABORALES laboral?
laborales ,cite
ejemplos
 Medidas de Identifica las medidas Lea sobre
Reconocer las seguridad el tema
N° 14 de seguridad en el
14 medidas de
centro de trabajo en un
seguridad en el
MEDIDAS DE organizador visual
13/11/19 centro de
SEGURIDAD
trabajo

Conocer los N° 15  Ergonomía Expone los principios Realice

15 principios ergonómicos en un simulacro
ergonómicos ERGONOMIA fats test grupal
20/11/19 con
responsabilidad

Describir la  Líneas de Explica la prevención Mencione

N° 16 financiamiento las
16 prevención de de enfermedades
las de proyectos laborales mediante enfermed
ENFERMEDADES ades
27/11/19 enfermedades teatro
LABORALES laborales
laborales

Conocer la  Salud física, Valora la importancia Realice

importancia de N° 17 Mental y social de la salud física, un
la salud física, en el centro de mental y social dentro análisis
17 SALUD de la
mental y social trabajo del centro de trabajo
salud
dentro del BIOPSICOSOCIAL en un fast test
04/12/19 biopsicos
centro de EN EL CENTRO ocial
trabajo con DE TRABAJO
responsabilidad

18 N° 18

11/12/19 EVALUACION Y RECUPERACION

V. METODOLOGÍA:

MÉTODO TÉCNICAS RECURSOS DIDÁCTICOS

 Metodología  Debate  Lluvia de ideas  Silabo  Laptop
activa  Trabajo en  Distribución  Plan de actividad  Proyector
 Clase dirigida equipo temática  Guía de práctica Multimedia
 Experimental  Explicación  Exposición  Guía de  Manuales
 Descubrimiento  Cuestionario  Prácticas de observación  Tutoriales
laboratorio  Lista de cotejo  Manuales
 Ficha de  textos
autoevaluación  Mota- pizarra
 Guía de  plumones
autoaprendizaje
VI. EVALUACIÓN

- El Sistema de calificación es vigesimal de 0 (cero) a 20 (Veinte)

- La evaluación es Integral, flexible, permanente, sistemática y criterial; se evalúa durante
todo el proceso de la actividad de aprendizaje.
- Sistema de evaluación: participación en clases, asignación de trabajo (investigación),
trabajo en equipo, respeto y puntualidad.
- Requisitos de Aprobación:
o Asistencia mínima del 70% a clases, los que excedan en inasistencias son
considerados Desaprobados por inasistencia
o El promedio final mínimo es 13 con el 0.5 a favor del alumno en cualquiera de los
casos.
o Pasan a recuperación los alumnos que obtengan calificaciones entre 10 y 12, de
09 a menos repiten la unidad didáctica.

VII. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS / BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍAS

 Constitución Política del Perú

 GOMEZ VALDEZ,F.“El Contrato de trabajo .Parte General,.
 MUJICA NEVES,JAVIER “Derecho Laboral Materiales de Enseñanza Pontificia
 Nuevo manual deDerecho Laboral: V.BerrioB.
 NuevoTratadodeLegislaciónLaboral: autor Guillermo Bendezú Negro

WEBGRAFÍA:

 https://www.gob.pe/mtpe

 https://www.trabajo.gob.pe/mostrarPrograma.php

San Ramón de Pangoa, Agosto del 2019

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DOCENTE COORD.DEL PROGRAMA DE
ESTUDIOS

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JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA DIRECTOR GENERAL