DERECHO DEL TRABAJO: La relación laboral individual

TALLER «La estructura del salario»

1. Salario Base: En este caso el salario base se fija por la unidad de tiempo, por lo tanto, la
naturaleza es puramente salarial. La regla general o la presunción general es la naturaleza
salarial, y la excepción, la extrasalarial. Así, para que se excluya alguna partida del concepto de
salario, tiene que haber una clara desconexión entre la misma y los servicios profesionales del
trabajador. En este caso, el trabajo prestado se divide en unidades temporales que son
tomadas en cuenta a la hora de fijar la retribución.

2. Antigüedad: Se trata de un complemento de carácter personal, actualmente este

complemento ha perdido su carácter de derecho necesario, de modo que las partes
negociadoras del convenio pueden regularlo de la forma que estimen conveniente a sus
intereses. Esto es un indicador de su naturaleza extrasalarial

3. Plus de puntualidad: Se trata de un complemento de cantidad/calidad, por tanto de

naturaleza salarial, en tanto que remunera los servicios prestados por el trabajador unido al
tiempo de prestación de dichos servicios.

4. Horas extraordinarias: Presenta naturaleza salarial en tanto que se relaciona con la unidad
de tiempo y está conectada con los servicios que presta el trabajador. Por otro lado, cabe decir
que es un complemento de cantidad de trabajo.

5. Plus penosidad: Complemento personal. Se trata de complementos que se predican en

función del puesto de trabajo o labores desempeñadas que resarcen al trabajador de las
especiales condiciones de prestación. Generalmente por el carácter esencialmente difícil en
que se desarrollan las actividades laborales.

6. Plus de trabajo nocturno: Complemento personal. “El plus de nocturnidad no tiene carácter
consolidable por lo que dejará de percibirse en el momento en el que dejen de realizarse
trabajos en hora nocturna.” Esto podría ser un indicador de un sistema de retribución por
unidad de obra.

7. Retribución variable: Salario base de carácter mixto. Es un complemento salarial asociado

generalmente a un sistema de retribución por rendimientos, ya sea individual, de un colectivo
de trabajadores o del conjunto de la organización empresarial en sus resultados. Se trata de
complementos salariales que buscan incentivar a los trabajadores y hacerles partícipes de la
buena marcha de la empresa.

8. Plus de transporte: Presenta naturaleza extrasalarial puesto que está desconectada de la

actividad productiva desarrollada, por otro lado, podría entrar dentro de las indemnizaciones o
suplidos, esto es, las cantidades que compensan o indemnizan al trabajador por los gastos
ocasionados con motivo de la actividad laboral. Dichas cantidades carecen de carácter salarial,
dado que la causa que determina su pago es la compensación al trabajador de los gastos que
genera en el trabajador el desplazamiento habitual desde su domicilio al centro de trabajo.

9. Ayuda comida: Los vales de comida forman parte de la remuneración en especie y por lo
tanto tiene carácter salarial porque remuneran por los servicios prestados con independencia
del trabajo realizado y de sus circunstancias, y no compensan los gastos soportados con
ocasión del trabajo. Se trata de una partida más del salario puesto que ésta se recibe
igualmente cuando el horario no impide al trabajador comer en su casa. Este tipo de
percepciones tienen naturaleza fija y periódica por lo que se entiende que vienen a compensar
la prestación de servicios, sin venir justificado por supuestos gastos realizados en su actividad
laboral.

10. Premio de nupcialidad: Se trata de una percepción extrasalarial puesto que no retribuye
en forma alguna los servicios prestados por el trabajador ni los periodos de descanso unidos a
este. Tiene su causa en la mera liberalidad empresarial.

11. Dietas por viajes: La naturaleza es extrasalarial. Se trata de retribuciones de carácter

irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la obligación empresarial de
un desplazamiento provisional a un lugar distinto a donde está establecido su puesto de
trabajo.

12. Guardería: El pago de la guardería tiene naturaleza salarial. Se trata de pago en especie
puesto que posee carácter patrimonial y es periódico, además supone un incremento
patrimonial para el trabajador y es una percepción individualizable, de uso directo por el
trabajador y su familia (por su hijo). La utilidad es particular, no consiste en el desarrollo de la
actividad laboral. Además, en cuanto a la estructura del salario, nos encontraríamos ante un
complemento personal.